Modelos de Recursos Humanos

Gerencie férias, licenças e atestados com datas e comprovantes.

Receba e resolva as solicitações de folga da sua equipe em um só lugar: datas, motivo, uso das férias disponíveis e o status final da aprovação. Menos burocracia para o RH.

Os funcionários pedem férias, dias de doença ou algumas horas de folga informando datas, tipo de licença e o e-mail do gestor. Assim o supervisor recebe o pedido completo e responde rápido.

Os colaboradores avisam o RH sobre um período de serviço militar, informando datas, dias de ausência e documentos de apoio. O gestor registra a decisão e assina a aprovação no mesmo formulário.

As funcionárias podem solicitar a licença-maternidade informando a data prevista do parto, os períodos de afastamento e a data de retorno. O RH recebe a documentação de apoio e a assinatura em um único envio.

Colaboradores solicitam a emissão de um memorando de entendimento para um serviço específico, informando destinatário, datas, valor, horas e conta de cobrança. Ajuda RH e financeiro a formalizar acordos internos sem papelada.

Organiza o trâmite para receber um incentivo salarial acordado. Reúne os dados do prestador, as informações do empregador e sua conta bancária, os detalhes do cargo e a declaração assinada do pedido. Voltado a equipes de folha de pagamento e a programas de incentivo ao emprego.

Permite que um departamento peça pessoal extra informando o projeto, quantas pessoas precisa e o prazo. Feito para líderes que coordenam contratações ou reforços com o RH.

Os colaboradores registram uma despesa, anexam o recibo ou nota fiscal e pedem o reembolso com assinatura. Facilita para as equipes de finanças e RH revisar e aprovar cada pedido.

Permita que sua equipe envie despesas de academia, aulas ou equipamentos esportivos cobertas pelo programa de bem-estar da empresa. O RH recebe cada pedido com os recibos anexados e pronto para análise.

Permite que a equipe solicite o reembolso ou o registro de seus deslocamentos, informando origem, destino, leituras do odômetro e recibos anexados. A contabilidade recebe cada solicitação pronta para processar.

Formalize os pedidos de trabalho remoto, horário ajustado ou semana comprimida da sua equipe e deixe tudo documentado para a conversa com o gestor. O RH guarda cada acordo assinado como registro oficial.

Formalize esquemas remotos ou híbridos com dias, equipamento necessário e compromissos.

Permita que sua equipe solicite mudança de departamento sem atritos: dados atuais, novo destino, horário proposto e o circuito completo de assinaturas até a presidência. Ideal para incentivar a mobilidade interna.

Confirma por escrito que cada pessoa da equipe leu e aceita o manual interno da empresa. Com nome, assinatura e data, o RH guarda o comprovante de cada ciência em segundos.

Formalize a entrega de ativos da empresa e as responsabilidades associadas: dados de contato verificados, descrição dos bens atribuídos e a aceitação expressa das condições pelo funcionário.

Registra a entrega de um notebook corporativo com modelo, número de série, acessórios incluídos e assinatura do funcionário. TI e RH mantêm o inventário de ativos sempre em dia.

Formaliza a entrega de um notebook da empresa a um colaborador. Registre os dados do colaborador e a marca, modelo, número de série e etiqueta patrimonial do equipamento, colete a assinatura e anote a devolução.

Traça o perfil de liderança de uma pessoa com perguntas sobre estilo, tomada de decisão, comunicação e gestão de conflitos. Útil para coaches, equipes de talentos e instrutores que avaliam futuros líderes.

Confirma que um candidato está autorizado a trabalhar: coleta dados, documentos de identidade e permissões, além das assinaturas do funcionário e do empregador. Um fluxo de conformidade claro e sem papelada.

Comprova a situação profissional de quem solicita serviços ou auxílios de creche: cargo, jornada, salário e dados do empregador, com assinaturas de ambas as partes. Agiliza a análise dos requisitos do programa.

Registra a conferência documental da identidade de uma pessoa antes da admissão. Anota endereço permanente e atual, o tipo de documento apresentado com a validade, a declaração assinada e os dados da testemunha ou da agência que fez a conferência. Feito para departamentos de pessoal e agências de recrutamento.

Peça às referências do candidato uma avaliação honesta e estruturada.

Certifica o salário e as condições de contratação de um trabalhador com as assinaturas do funcionário e da empresa. Ideal para respaldar pedidos de crédito, aluguel ou outros processos que exigem comprovação de renda.

Deixe a própria equipe escolher o funcionário do mês: pontue os candidatos, escolha seu favorito e explique por que merece o prêmio. Uma votação transparente que motiva a todos.

Organize a eleição do funcionário do trimestre: a equipe pontua os candidatos, vota na pessoa de destaque e justifica a escolha. Os resultados ficam prontos para anunciar o vencedor.