Formulario de Perfil de Candidato a Director de Club

Recopila la trayectoria profesional, las habilidades de liderazgo y la experiencia financiera de los candidatos al puesto de director de un club o comunidad residencial.

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Información personal

Nombre completo

Nombre

Apellido

Dirección

Ciudad

Estado / Provincia

Código postal

Número de teléfono

Correo electrónico

Información profesional

Organización actual:

Cargo actual:

Reporta a:

Años desde su desarrollo

Desarrollador original

Número total de residentes

Número de acres

Número de viviendas

Total de acres

Ingresos brutos

Número de casas club

Número de clubes de interés especial para residentes

Cuota mensual/anual

Enumere todas las comodidades

¿Las comodidades son gestionadas por terceros?

Sí No

¿La comunidad se autogestiona?

Sí No

¿Existen planes de expansión para la comunidad?

Sí No

¿Cuánto queda por construir?

Compensación

Estilo de gestión

Describa brevemente su "estilo de gestión"

Describa brevemente su "estilo de liderazgo"

Fortalezas profesionales

Mis fortalezas profesionales son (máximo 4).

Logros destacados

Principales logros en su club actual (máximo 4).

Gestión financiera

Describa su proceso ideal de elaboración de presupuesto.

¿Qué herramientas y métricas financieras utiliza a diario, semanal, mensual y anualmente para evaluar la situación financiera de su club actual?

Generación de ingresos

Describa cómo ha impulsado los ingresos en su comunidad.

¿Cómo ha trabajado de manera diplomática con la junta directiva y los residentes para aumentar las cuotas y mejorar las instalaciones?

Proyectos de capital

Describa los principales proyectos de capital que ha gestionado: indique el alcance y el costo del proyecto.

Gestión de proyectos

Describa su experiencia en gestión de proyectos.

Desarrollo de equipos

Describa brevemente su "filosofía de desarrollo de equipo/mentoría" en su club.

Describa brevemente su participación como gerente en la capacitación del personal de los departamentos.

Describa las herramientas y procesos de comunicación que utiliza para fomentar la comunicación entre departamentos.

Gestión de personal

¿Cómo motiva y gestiona las expectativas de los gerentes de departamento con mayor antigüedad?

Atención a los residentes

¿Cuál es su experiencia y filosofía para atender las necesidades y solicitudes de los residentes?

¿Cuál fue el problema disciplinario más difícil con un residente? ¿Cómo lo manejó?

Explique su nivel de visibilidad y accesibilidad ante los residentes.

Comités

Describa brevemente sus habilidades de liderazgo/gestión de comités al trabajar con comités de voluntarios.

Enumere los comités permanentes del club con los que interactúa.

Reuniones de la junta directiva

Explique cómo se prepara mensualmente para las reuniones de la junta directiva.

Visión estratégica

Si es seleccionado para el puesto, ¿cómo garantizará que la asociación se mantenga por delante de la competencia?

Motivo del cambio

Indique brevemente por qué está listo para dejar su puesto actual o por qué dejó su puesto más reciente.

Formación académica

Enumere sus logros académicos, el año de graduación e incluya la(s) institución(es).

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