Encuesta de rotación de personal

Entienda por qué las personas dejan su organización: factores de la decisión, percepción de la dirección, sentido de valoración y disposición a regresar. Información clave para reducir la rotación futura.

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¿Cuál era su puesto en la empresa?

¿Qué factores influyeron en su decisión de dejar la empresa? (Seleccione todos los que correspondan)

Salario y compensación Falta de crecimiento profesional Estilo de dirección Equilibrio entre vida y trabajo Ambiente laboral Cambio de ciudad Motivos personales

Cuéntenos más sobre los factores que seleccionó.

¿Cómo calificaría a la dirección y el liderazgo de la empresa?

Excelente Buena Regular Deficiente

¿Se sintió valorado y apreciado durante su tiempo en la empresa?

Siempre La mayor parte del tiempo Rara vez Nunca

Califique el ambiente de trabajo general de la empresa.

Excelente Buena Regular Deficiente

¿Consideraría volver a trabajar con nosotros en el futuro?

Sí Tal vez No

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