Plantillas de Recursos Humanos

Califica el desempeño de tu personal de recepción en comunicación, profesionalismo, eficiencia y atención al cliente, con espacio para fortalezas y áreas de mejora. Ideal para revisiones periódicas de recursos humanos.

Reúne comentarios detallados sobre el desempeño de una persona: competencias destacadas, áreas de mejora, logros del año y planes de acción sugeridos. Pensado para evaluaciones 360 y ciclos de retroalimentación entre equipos.

Un formulario para recopilar la opinión de los participantes de un coffee chat y así mejorar la organización de futuras sesiones.

Organiza la celebración de fin de año de tu equipo sin complicaciones. Con este formulario confirmas asistencia, registras restricciones alimentarias y recoges peticiones especiales de cada empleado antes de la fiesta.

Un formulario para que empleados y nuevas contrataciones confirmen, con su firma, que han leído y aceptan el código de conducta de la empresa.

Un formulario estructurado de historial laboral que los empleadores utilizan para recopilar los puestos actuales y anteriores, la educación y las referencias profesionales de un candidato antes de tomar una decisión de contratación.

Recopila datos personales, de contacto y laborales detallados de una persona, ideal para procesos de reclutamiento o expedientes de recursos humanos.

Recoge datos de salida y opiniones sinceras de quienes dejaron la organización: fechas de servicio, motivos de la salida y si recomendarían el lugar de trabajo. Ayuda a Recursos Humanos a detectar patrones de retención.

Centraliza el reporte diario de un departamento, incluyendo incidencias internas, nómina y capacitación en un solo envío al gerente.

Permite a los empleados elegir la cobertura médica y dental para ellos y sus dependientes durante el período de inscripción abierta.

Da a las empresas de transporte y reparto una forma rápida para que los conductores interesados se inscriban a trabajar.

Permite que las personas interesadas se presenten aunque todavía no haya una vacante abierta. Dejan nombre, correo, teléfono y dirección, marcan las áreas en las que les gustaría trabajar, indican una fecha estimada de incorporación, añaden notas y adjuntan su currículum. Así construyes una cantera de talento consultable.

Este formulario recopila los datos personales, historial educativo, laboral y de referencias de una persona para llevar a cabo una investigación de antecedentes completa.

Documenta de principio a fin la investigación de una denuncia interna. Registra los datos del denunciante, el resumen de lo investigado, la acción correctiva propuesta, los responsables y la evidencia adjunta.

Registra un incidente mientras los detalles siguen frescos: cuándo y dónde ocurrió, qué pasó, quiénes participaron, quiénes lo vieron y qué evidencia se recogió. Cumplimiento y recursos humanos conservan un expediente defendible desde el primer aviso.

Expediente estructurado para documentar investigaciones internas por conductas indebidas, acoso o trato discriminatorio. Registra quién interviene, por qué se abrió el caso, los pasos seguidos, las pruebas reunidas y las personas que faltan por entrevistar. La persona responsable firma el documento para el archivo confidencial.

Recoge los datos personales y laborales de un empleado que solicita acogerse a la jubilación anticipada.

Permite a los empleados compartir con el departamento de recursos humanos las preferencias de regalo que les gustaría recibir en Navidad.

Recibe candidaturas espontáneas con todo lo que necesitas para evaluarlas: datos de contacto, roles de interés, años de trayectoria, dominio de software, expectativas de pago y currículum adjunto. Ideal para armar tu banco de talento.

Recoge de forma voluntaria y anónima datos demográficos sobre género, etnia, edad, religión y responsabilidades de cuidado. Permite a las organizaciones medir la diversidad de sus procesos y detectar brechas de inclusión.

Reconoce el talento interno: nomina a una persona o a un equipo destacando su trabajo en equipo, sus logros de negocio y su servicio al cliente con ejemplos concretos. El comité recibe cada candidatura completa y ordenada.

Un formulario que permite proponer y documentar formalmente la nominación de un representante para las negociaciones colectivas.

Gestiona el proceso de salida del personal con un registro ordenado. Este formulario documenta el tipo de paz y salvo, el motivo, las fechas clave y el estado del trámite para cada empleado que deja la organización.

Evalúa el desempeño de una nueva contratación durante su período de prueba: matriz de criterios, calificación general, fortalezas, áreas de mejora y firmas de todas las partes. Ayuda a decidir con fundamento si la persona encaja en el puesto.

Este formulario permite a empresas de marketing, medios y editoriales recibir postulaciones de candidatos para puestos de redacción publicitaria.

Permite a los miembros de una organización indicar en qué comités les gustaría participar y si desean asumir un rol de liderazgo.

Un formulario de reflexión guiada que ayuda a los clientes de coaching a registrar su progreso, cambios de mentalidad y metas antes de elaborar un informe de evaluación 360.

Reúne antecedentes personales, familiares, laborales y de referencias para evaluar a un candidato antes de avanzar en el proceso de contratación.

Los reclutadores utilizan este formulario para preparar el caso de negocio de un candidato finalista antes de presentarlo formalmente al cliente, destacando su valor y abordando posibles objeciones.

Registra una queja formal de un cliente sobre un empleado asignado, incluyendo testigos y la resolución solicitada.

Ofrece a tu personal un canal formal y confidencial para plantear inconformidades laborales. El formulario recoge los hechos, el impacto en el trabajo y la solución que la persona espera, junto con los comentarios del supervisor.

Permite que cualquier miembro del equipo presente una queja formal indicando su departamento, la persona implicada y los hechos ocurridos. El área de Recursos Humanos recibe cada caso documentado y con expectativas claras de resolución.

Da a la plantilla un canal formal para dejar constancia de una queja: identificación del empleado, fecha y lugar del hecho, testigos, relato y normas presuntamente vulneradas. Permite adjuntar pruebas y recoge la firma de quien presenta y de quien recibe el caso. Recursos Humanos obtiene un expediente completo desde el primer momento.

Ofrece un canal formal y confidencial para que empleados o clientes reporten situaciones de discriminación, con espacio para describir lo ocurrido y adjuntar evidencia.

Hoja de reclamo con tono desenfadado para registrar un episodio que dejó a alguien molesto, con espacio para la fecha, el lugar, lo ocurrido y quién lo presenció. Quien reclama explica cómo se sintió y qué solución le gustaría. Se usa en dinámicas de equipo, actividades de convivencia y conversaciones informales de conflicto.

Deja constancia escrita de que un empleado declina recibir atención médica: motivo de la decisión, reconocimiento de los riesgos y firma del interesado. Protege a la empresa y documenta la voluntad del trabajador.

Documenta reclamaciones laborales con los datos del empleado, la fecha del incidente, los testigos, la descripción de los hechos y la solución propuesta. Termina con firma para dejar constancia formal del caso.

Un formulario para que los candidatos apliquen a vacantes en línea, compartiendo su experiencia, currículum y motivación.

Facilita que su equipo proponga candidatos para las vacantes abiertas: datos de quien recomienda, información del candidato, puesto sugerido y CV adjunto. Convierte la red de contactos de sus empleados en una fuente de talento.

Formulario que permite a los colaboradores recomendar candidatos para convertirse en agentes, agilizando el seguimiento de cada referencia.

Recopila la opinión de un antiguo jefe o colega sobre el desempeño y las cualidades de un candidato a un puesto de trabajo.

Solicita a antiguos empleadores una valoración completa del candidato: fechas de empleo, conducta, puntualidad, desempeño y posibles incidencias disciplinarias. Una pieza clave para contratar con confianza en sectores sensibles.

Registra a personas adultas y trabajadores desplazados que son referidos a servicios de empleo, junto con su situación y datos de contacto.

Un registro sencillo de recursos humanos para anotar la fecha, el motivo y la documentación de respaldo de la ausencia de un empleado.

Formulario utilizado por empresas para recopilar los datos personales, académicos y laborales de un candidato con miras a futuras oportunidades de empleo.

Recibe postulaciones con todos los datos esenciales: información personal, puesto deseado, tipo de jornada, currículum adjunto y datos demográficos opcionales. Un punto de entrada ordenado para su proceso de selección.

Una plantilla para que Recursos Humanos registre las ausencias del personal, calcule las horas no trabajadas y documente la aprobación correspondiente.

Formulario para que un empleado notifique a Recursos Humanos las fechas y el motivo de una ausencia laboral.

Registra de inmediato cualquier contacto con sustancias peligrosas o condiciones de riesgo en el trabajo: qué ocurrió, dónde, qué medidas se tomaron y si hace falta seguimiento. Clave para los equipos de seguridad e higiene laboral.

Permite que tu personal reporte de inmediato cualquier incidencia con los equipos asignados. El formulario clasifica el tipo de problema, recoge los detalles, admite fotos como evidencia y sugiere posibles soluciones.

Un cuestionario de retroalimentación entre compañeros que permite compartir impresiones honestas, calificar la relación laboral y sugerir áreas de mejora.

Escucha lo que tu equipo piensa sobre su trabajo y la cultura de la empresa. El formulario reúne opiniones sobre el ambiente, las políticas, el reconocimiento y la compensación, e incluye una evaluación del liderazgo del jefe directo.

Una encuesta de retroalimentación estructurada que los nuevos empleados completan tras su primer mes, calificando la incorporación, la capacitación y la cultura del equipo para que la empresa detecte fallas a tiempo.

Ofrece al personal de RR. HH. una manera estructurada de revisar el historial de manejo de un empleado, señalar descalificaciones automáticas y documentar el plan de acción con firmas.

Guía al supervisor por cada dimensión del trabajo del empleado —calidad, productividad, criterio, asistencia, liderazgo— con escalas de puntuación y espacio para explicar cada nota. El resultado es una revisión rigurosa y bien fundamentada.

Un formulario de revisión anónima entre pares que evalúa a un compañero en carácter, habilidades interpersonales, desarrollo de talento y liderazgo.

Registra de forma ordenada cada baja de personal. El formulario documenta los datos del empleado, el carácter de la terminación, el motivo de la salida y las firmas de empleado y gerente, con espacio para documentos de respaldo.

Verifica que las medidas disciplinarias acordadas se estén cumpliendo. El formulario registra la falta, la sanción aplicada, los comentarios de empleado y supervisor, y programa la fecha del siguiente seguimiento.

Controle el avance del plan de inducción y capacitación de cada persona: módulos de la empresa, políticas, funciones del puesto, tecnología y seguridad. El evaluador confirma qué sesiones están completadas y cuáles siguen pendientes.

Registra la capacitación continua completada por cada empleado, incluyendo certificados y transcripciones, para mantener actualizado el historial de formación del equipo.