Formulario de evaluación del desempeño

Reúne comentarios detallados sobre el desempeño de una persona: competencias destacadas, áreas de mejora, logros del año y planes de acción sugeridos. Pensado para evaluaciones 360 y ciclos de retroalimentación entre equipos.

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Seleccione a la persona sobre la que dará su opinión

2. Indique la competencia en la que esta persona más se destaca y explique por qué (se valoran ejemplos concretos).

3. Indique la competencia en la que esta persona debería enfocarse para generar el mayor impacto en la organización y explique por qué (se valoran ejemplos concretos).

4. ¿Qué ha logrado esta persona este año que haya tenido el mayor impacto en usted?

5. ¿De qué manera contribuye esta persona a los objetivos y metas generales del equipo?

6. ¿En qué áreas o habilidades específicas cree que la persona debería enfocarse para mejorar?

7. ¿Qué planes de acción o pasos pueden tomarse para ayudar a la persona a abordar estas áreas de mejora?

8. ¿Recomienda algún programa de capacitación o desarrollo?

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