Formulário de avaliação de desempenho

Reúna comentários detalhados sobre o desempenho de uma pessoa: competências de destaque, áreas de melhoria, conquistas do ano e planos de ação sugeridos. Pensado para avaliações 360 e ciclos de feedback entre equipes.

Usar este modelo

Selecione a pessoa sobre quem você dará feedback

2. Indique a competência em que esta pessoa mais se destaca e explique por quê (exemplos específicos são bem-vindos).

3. Indique a competência em que esta pessoa deveria se concentrar para gerar o maior impacto na organização e explique por quê (exemplos específicos são bem-vindos).

4. O que esta pessoa realizou este ano que teve o maior impacto em você?

5. De que forma esta pessoa contribui para os objetivos e metas gerais da equipe?

6. Em quais áreas ou habilidades específicas você acha que a pessoa deveria se concentrar para melhorar?

7. Que planos de ação ou medidas podem ser adotados para ajudar a pessoa a trabalhar essas áreas de melhoria?

8. Você recomenda algum programa de treinamento ou desenvolvimento?

Nome do avaliador

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