Modelos de Recursos Humanos

Documento assinado em que um funcionário opta voluntariamente por não se sujeitar ao limite legal de 48 horas semanais de trabalho, conforme a legislação trabalhista aplicável.

Formaliza a entrega de um celular da empresa com modelo, número de série e o compromisso assinado de uso responsável. Ideal para proteger os recursos corporativos desde o primeiro dia.

Peça aprovação para incluir um bônus de contratação em uma vaga já publicada. O adendo registra o número da requisição, o gestor solicitante, a data, a aprovação da diretoria, os detalhes da posição e o recrutador com a data de publicação. O RH mantém todas as aprovações rastreáveis.

Gerencie as adesões aos planos de saúde, seguros e demais benefícios da sua equipe em um único formulário. Coleta dados do funcionário, do cônjuge e do beneficiário, e agenda uma ligação de acompanhamento se necessário.

Reúna dados pessoais, documentos, tamanhos e contato de emergência antes do primeiro dia.

Permite que o próprio candidato escolha o local, o horário e o formato da sua entrevista. Recolhe os dados de contacto e os temas ou instruções a preparar antes do encontro. Evita chamadas de coordenação e preenche a agenda da equipa sem esforço.

Atualize conta bancária, retenções ou descontos com documento e assinatura.

Concentra num único documento todas as rondas do processo, do primeiro contacto até à proposta. Cada avaliador deixa nome, assinatura, comentários e recomendação, e no fim ficam registados cargo, salário, prémio e data de início. Pensado para equipas de recrutamento que precisam de rastreabilidade total.

Permita que o médico responsável ateste se um funcionário pode retornar após doença ou lesão: estado de recuperação, funções que pode desempenhar, jornada recomendada e restrições. Documentação clara para o RH.

Permite que uma pessoa revise e corrija os dados que a organização mantém sobre ela: contatos, endereço, cargo, setor, identificador interno e contato de emergência. A assinatura no final registra quem autorizou a alteração e quando. Muito usado por áreas de pessoas, associações e qualquer entidade que mantenha um cadastro atualizado.

Questionário de autoavaliação com 15 perguntas que ajuda as equipes de RH a identificar sinais precoces de esgotamento profissional nos colaboradores.

Prepare a conversa de desempenho com conquistas, desafios e metas de desenvolvimento.

Convide cada funcionário a refletir sobre o próprio desempenho: conquistas, desafios superados, pontos a melhorar e metas para o próximo ciclo. O resultado facilita conversas de desenvolvimento mais francas entre a equipe e seus gestores.

Convide cada pessoa a avaliar as próprias competências, apontar forças e lacunas e definir metas de curto e longo prazo. As seções abrangem carreira, bem-estar, aprendizagem e relacionamentos, cada uma com plano de ação. Gestores e coaches ganham um ponto de partida honesto para a próxima conversa.

Um formulário que os funcionários preenchem para certificar seu estado de saúde e confirmar que atendem aos requisitos para retornar ao trabalho com segurança.

Obtém o consentimento assinado de um candidato ou funcionário para consultar seu histórico profissional e registra a resposta do empregador anterior. Todo o processo de referência fica documentado em um só lugar.

Solicite a aprovação da empresa antes de viajar para uma conferência, auditoria ou visita de inspeção: destino, datas, finalidade e orçamento estimado de despesas. O aprovador assina diretamente no formulário.

Uma autoavaliação que ajuda a pessoa a identificar seus pontos fortes e áreas de melhoria em habilidades de comunicação no trabalho.

Estrutura a avaliação periódica do trabalho de um engenheiro pelo líder da equipe. Pontua habilidades técnicas e comunicação por meio de grades de avaliação, com comentários e assinaturas de ambas as partes.

Permite que gestores avaliem o trabalho de cada integrante da equipe com critérios claros e comparáveis. Cobre atendimento ao cliente, atitude, profissionalismo e comunicação interna, além de um espaço para apontar melhorias. Útil para avaliações periódicas em hotéis de qualquer porte.

Conduza uma avaliação completa de desempenho: responsabilidades do cargo, competências, conformidade e liderança, com um plano de desenvolvimento ao final. Estrutura as revisões periódicas para que gestores e RH documentem avanços com exemplos concretos.

Documente como cada integrante da equipe cumpre as normas de segurança em um determinado período. O supervisor registra a avaliação, atribui nota à qualidade do trabalho e assina, criando um registro formal para o RH.

Convida a equipe a opinar sobre a empresa, o cargo, a gestão e o clima de trabalho por meio de perguntas abertas e escalas. Um retrato honesto que ajuda a melhorar a cultura e reter talentos.

Avalie candidatos com uma matriz de competências e uma recomendação clara.

Dá a cada entrevistador a mesma folha para pontuar competências-chave e registar as suas impressões. Combina escalas por critério com campos abertos sobre conhecimentos, potencial e recomendação final. Reduz a subjetividade quando várias pessoas avaliam o mesmo candidato.

Avalie cada membro da equipe em comunicação, produtividade, gestão e orientação ao cliente por meio de matrizes de avaliação. O avaliador assina ao final para formalizar o resultado.

Meça o valor de cada sessão com matriz, recomendação e temas futuros.

Permite que quem supervisiona um estágio avalie o desempenho do estudante no fim do período. Recolhe dados da empresa, datas de início e fim, classificações por critério e uma nota global assinada. Muito útil para universidades e gabinetes de estágio que precisam de arquivar o resultado.

Peça que a equipe remota avalie o próprio desempenho, a comunicação com o time, a qualidade da conexão, as ferramentas disponíveis e a colaboração em relação aos dias no escritório. Notas e comentários mostram onde falta apoio. Útil para times de RH que revisam o trabalho distribuído.

Avise as equipes de segurança e de recursos humanos assim que um trabalhador se machucar na obra. O formulário registra a filial e o canteiro, quem foi comunicado, quais depoimentos foram colhidos e que fotos existem. Anexe arquivos e um relato escrito para que a apuração comece sem atraso.

Permite que empresas interessadas em contratar registrem seus dados de contato, credenciais e prioridades de pessoal em um só lugar. Ideal para programas de emprego, feiras de carreira e agências de recrutamento.

Canal direto para que os funcionários proponham melhorias sem depender de reuniões. Registra quem enviou a proposta, o departamento, o assunto e uma descrição detalhada da sugestão. Adequado para programas internos de inovação, comitês de qualidade e áreas de RH.

Receba candidaturas completas para a vaga de assessor financeiro: dados pessoais, histórico profissional, formação e motivações. Tudo o que você precisa para comparar perfis e avançar com os melhores.

Receba candidaturas para a vaga de assistente executivo em um único formulário online. Os candidatos informam contato, trajetória profissional e habilidades, além de anexarem currículo e carta de apresentação, facilitando a triagem da sua equipe de recrutamento.

Reúna candidaturas completas — contactos, percurso profissional, formação e referências — com as cláusulas de tratamento de dados exigidas pela legislação europeia. O candidato confirma expressamente como a sua informação pode ser usada antes de assinar. Pensado para equipas de recrutamento que contratam na UE e no Reino Unido.

Reúne os dados pessoais, a disponibilidade e o currículo de quem quer trabalhar no hotel. Inclui o departamento pretendido, a data de início possível e um vídeo opcional de apresentação. Pensado para responsáveis de recursos humanos e seleção na hotelaria.

Reúne as informações necessárias para avaliar quem se candidata a uma vaga remunerada por hora. Cobre dados de contato, indicações internas, experiência anterior, turnos disponíveis e as declarações que devem ser aceitas. Pensada para lojas, restaurantes, armazéns e empresas com equipe rotativa.

Recrute pessoal para sua operação agrícola coletando dados de contato, direitos de trabalho, nacionalidade e data de disponibilidade. Os candidatos podem anexar documentos comprobatórios direto do celular.

Receba candidaturas de estudantes com universidade, disponibilidade e currículo.

Reúna dados do candidato, experiência e currículo em um só lugar.

Candidatura em duas etapas com currículo, histórico profissional condicional e expectativas.

Reúne em uma única etapa dados pessoais, disponibilidade de horário, formação, histórico profissional e duas referências de cada candidato a uma vaga na loja. Inclui envio de currículo e carta de apresentação. Ajuda os responsáveis pela contratação a comparar candidaturas com critérios uniformes.

Registra em uma única etapa o cargo pretendido, os dados pessoais, a formação, as habilidades e as respostas a três perguntas de entrevista. O currículo é anexado ao final, entregando ao RH um dossiê completo. Feito para agências de serviços e empresas que contratam pessoal operacional o ano inteiro.

Um único formulário para receber candidaturas espontâneas ou para qualquer vaga aberta. Reúne contactos, disponibilidade para começar, carta de apresentação e currículo num só envio. Serve empresas de qualquer dimensão que queiram centralizar o fluxo de candidaturas.

Formulário de candidatura para pessoas interessadas em uma vaga de agente de atendimento ao cliente em regime remoto.

Reúne em um único envio dados pessoais, histórico acadêmico e nível técnico de cada candidato a uma vaga de design. Há espaço para currículo, até cinco amostras de portfólio e links externos. É indicado para equipes universitárias e de comunicação que recrutam designers a cada semestre.

Recebe candidaturas para vagas júnior com formação acadêmica, certificações e currículo do candidato em um único envio. Recrutadores podem filtrar rapidamente por classe do diploma e situação do serviço nacional.

Gere o certificado de funcionário do mês com o nome da pessoa premiada, sua foto, a data do reconhecimento e a assinatura correspondente. Um gesto simples que fortalece a cultura de reconhecimento.

Encerre cada saída sem pendências: ativos, acessos, pagamentos e transferência de conhecimento.

Garanta que nada seja esquecido quando o contrato de um contratado termina, desde a devolução de equipamentos até o pagamento final.

Conduza cada saída de pessoal passo a passo: tarefas antes do último dia, providências das últimas semanas e encerramentos após o desligamento. Com assinaturas do funcionário e do supervisor, nada fica para trás.

Percorra as perguntas que todo investigador precisa responder após um evento no trabalho: procedimentos, treinamento, equipamento de proteção, máquinas e supervisão. Cada resposta ajuda a reconstruir o que falhou e quem deve agir. A revisão termina com tarefas corretivas, data e assinatura do responsável.

Acompanhe cada etapa de uma vaga, da redação do perfil até o primeiro dia da pessoa contratada. Cada item é marcado como pendente, em andamento ou concluído para nada se perder. Feito para líderes de RH e recrutadores com várias buscas abertas.

Apresenta a cada colaborador a política de licença familiar e médica da empresa, seção por seção, e registra sua assinatura de ciência. O RH obtém um comprovante de que a política foi lida e aceita.

Documenta o vínculo de trabalho de uma pessoa: cargo, renda, frequência de pagamento e estabilidade, atestados pela empresa. Útil sempre que um terceiro precisa comprovar a situação profissional de alguém.

Um formulário de consentimento com várias partes para participantes adultos de um programa de emprego jovem, abrangendo autorização de mídia, compartilhamento de informações, viagens de excursão, tratamento médico de emergência e responsabilidade pessoal nas instalações do programa.

Colete a autorização expressa de cada funcionário para as atividades de supervisão realizadas pela empresa, como e-mail, navegação ou videovigilância. Atenda às normas de privacidade com cada permissão assinada e datada.

Um formulário de autorização que concede permissão a uma organização para realizar uma verificação de antecedentes de um candidato, coletando os dados de identidade, informações de contato e dados demográficos necessários para concluir a triagem.

Obtenha a autorização assinada necessária antes de pedir uma consulta de antecedentes criminais ao GCIC. O formulário reúne os dados identificativos, os nomes usados anteriormente e a declaração da pessoa sobre condenações prévias. Destina-se a equipas de recursos humanos, agências de recrutamento e organizações que trabalham com grupos vulneráveis.

Envia ao candidato a proposta de entrevista com data, hora, duração e uma alternativa caso não possa comparecer. Recolhe ainda a modalidade, a língua preferida e o prazo para confirmar. Poupa às equipas de recrutamento longas trocas de e-mails.