Modelos de Recursos Humanos

Permite que um funcionário solicite formalmente a revisão de uma decisão no trabalho que considera injusta, anexando evidências e assinando a solicitação.

Ajuda empregadores, instituições de ensino ou organizações a solicitar de um terceiro informações sobre o caráter e o histórico de uma pessoa.

Reúna as informações necessárias para autorizar e coordenar um teste de detecção de drogas para um funcionário.

Oferece às equipes de RH uma forma simples de registrar e acompanhar quais módulos de treinamento — processo, habilidades, produto ou sistemas — um colaborador precisa, eliminando o trabalho manual em papel.

Convide sua equipe a propor melhorias descrevendo a oportunidade, seus benefícios e as possíveis dificuldades de implementação. Cada ideia chega assinada e classificada por área de impacto.

Estruture as reuniões individuais de supervisão: desempenho do período, preocupações, histórias de sucesso, sugestões de crescimento e ações combinadas. Ambas as partes assinam confirmando que o registro reflete a conversa.

Registre em um só lugar o valor por hora de cada funcionário, as horas regulares e extras trabalhadas e os impostos e descontos aplicáveis. Facilita para a folha de pagamento um cálculo salarial organizado e sem surpresas.

Registre a transferência de documentos entre funcionários, incluindo o motivo, os responsáveis e a data da transferência.

Documente a transferência de uma pessoa entre departamentos: data efetiva, ação de transferência, motivo e as tarefas que assumirá na nova função. As diretorias de RH e Administração assinam para autorizar a mudança.

Reúne dados pessoais, familiares, profissionais e de referências para avaliar um candidato antes de avançar no processo de contratação.

Gerencie trocas de turno sem trocas de e-mail: quem passa o turno, quem assume, o motivo da mudança e as três assinaturas que a validam. Tudo fica registrado para o supervisor.

Registra os turnos adicionais da sua equipe de apoio: quem cobriu, em que data, a que horas começou e terminou, e por que foi preciso ficar. Simplifica o controle de horas extras e o fechamento da folha.

Este formulário ajuda a confirmar o emprego, a moradia e os antecedentes de um candidato, permitindo que um empregador anterior ou outro contato verifique as informações fornecidas.

Confirme de forma estruturada que cada pessoa domina as habilidades exigidas pelo cargo. O formulário identifica o funcionário, registra a data da revisão e permite pontuar cada competência em uma escala uniforme.

Permite que os empregadores confirmem o histórico acadêmico de um candidato diretamente com a instituição de ensino.

Reúna os dados de quem recomenda e do candidato recomendado, junto com o currículo e uma carta de referência. Simplifica a checagem de referências para a equipe de recrutamento.

Orienta novos contratados e empregadores na documentação da identidade e da autorização de trabalho nos Estados Unidos, do atestado do funcionário à revisão de documentos e às seções de recontratação. Inclui espaço para preparadores ou tradutores que ajudem no preenchimento.

Colete indicações detalhadas para funcionário do mês com dados do candidato e do proponente, exemplos concretos de conquistas e documentos de apoio anexados. Cada proposta é assinada e datada.

Recolhe a opinião de quem acabou de terminar um estágio sobre a equipa, o acompanhamento recebido e o que aprendeu. Combina perguntas fechadas com campos abertos para o melhor e o pior da experiência. Permite à empresa ajustar o programa antes da turma seguinte.

Explore como as pessoas percebem o tratamento dado a homens e mulheres no trabalho, na escola e em casa. Combina perguntas fechadas rápidas com campos abertos para relatar experiências e propor soluções. Pensado para departamentos de pessoas, comités de diversidade e equipas de investigação social.

Inscreva sua equipe em sessões internas com nível, horário e necessidades.

Conecte-se com futuros clientes de coaching executivo conhecendo o formato preferido, a disponibilidade e o contexto profissional. Tudo o que você precisa saber antes de agendar a primeira sessão.

Confirma em uma única página que a pessoa recém-contratada entregou a documentação e recebeu a explicação das políticas internas. O RH fica com um registro assinado de tudo o que foi tratado no dia de boas-vindas. Também serve como prova de conformidade em auditorias trabalhistas.

Permita que os membros da equipe avaliem o trabalho de um colega por meio de uma matriz de critérios, uma nota de qualidade e comentários livres. Oferece um olhar complementar às avaliações do supervisor.

Um modelo para que os funcionários autorizem o depósito direto do salário em sua conta bancária.

Peça à sua equipe uma opinião sincera sobre o ambiente de trabalho e os objetivos da empresa, sem revelar quem respondeu.

Registre conversas de coaching e advertências com membros da equipe, deixando constância do motivo, da ação tomada e da assinatura do funcionário.

Informe ao RH o novo endereço de um funcionário em menos de um minuto. Basta indicar o endereço anterior e o novo para manter os registros em dia.

Organiza num formato curto aquilo que o entrevistador anota durante a conversa. Guarda os dados do candidato, a data, pontos fortes e fracos, comentários livres e uma pontuação geral. Ajuda a equipa de talento a comparar candidatos com critérios uniformes.

Organiza as ausências dos estagiários num único circuito de aprovação. Regista datas, número de dias, motivo, tipo de licença e o comprovativo correspondente, além dos dados do supervisor. Ajuda os departamentos de talento a manter um registo limpo de cada estágio.

Consulta a opinião dos empregadores sobre os serviços de recrutamento que recebem e aponta oportunidades de melhoria. Perfeita para equipes de RH e agências de colocação que querem aprimorar seu programa.

Pergunte aos estagiários que estão saindo quão satisfeitos ficaram, se aceitariam uma vaga efetiva e qual a chance de recomendarem o programa a amigos. Os comentários abertos mostram o que a próxima turma vai agradecer.

Um questionário interno que mede o nível de satisfação, motivação e engajamento dos funcionários com diferentes aspectos do trabalho e da empresa.

Um formulário que as empresas utilizam para conhecer a opinião dos funcionários após um evento de fim de ano, a fim de melhorar as próximas celebrações.

Descubra como sua equipe se sente em relação à cultura, à liderança, ao desenvolvimento profissional e à remuneração. As respostas por departamento ajudam a identificar pontos de melhoria no clima organizacional.

Uma pesquisa de avaliação em várias páginas na qual os colegas avaliam a comunicação, a liderança e o trabalho em equipe de um funcionário, além de apontar pontos fortes e a melhorar.

Meça o quanto sua equipe sente que é dona do próprio trabalho. A pesquisa explora a percepção de autoempoderamento, os fatores que o impulsionam ou o limitam e a satisfação com o reconhecimento recebido.

Uma pesquisa interna que mede a percepção dos funcionários sobre comunicação, liderança, trabalho em equipe e inclusão para avaliar a cultura organizacional geral.

Pesquisa anônima com matriz de clima, eNPS e espaço para sugestões.

Ajuda as empresas a medir o quanto os funcionários estão satisfeitos com a comunicação da gerência e entre colegas de equipe.

Descubra como a informação circula dentro da sua organização. A pesquisa pergunta à equipe sobre acesso à informação, clareza de objetivos, transparência e o feedback recebido dos gestores e entre áreas.

Verifique a idoneidade de uma pessoa para lidar com mercadorias, equipamentos e dinheiro: antecedentes, referências, dados bancários, condições médicas e declarações assinadas. Uma triagem completa para funções que exigem máxima confiança.

Colete feedback honesto da sua equipe sobre respeito, liderança e inclusão no trabalho para fortalecer a cultura que as pessoas realmente vivenciam no dia a dia.

Uma pesquisa para colaboradores que as equipes de RH utilizam para medir o quanto os funcionários se sentem apoiados em seu crescimento profissional, identificar lacunas de habilidades e planejar treinamentos de desenvolvimento direcionados.

Descubra os motivos reais por trás de cada pedido de demissão com perguntas sobre salário, tratamento, treinamento e cultura. Os padrões identificados ajudam a construir um ambiente melhor.

Avalie como os funcionários percebem a equidade, inclusão e o tratamento igualitário dentro da organização por meio de perguntas curtas e avaliações.

Pesquisa interna que mede como os colaboradores percebem o atendimento, a comunicação e a resolução de problemas pela área de Recursos Humanos. Notas numéricas se somam a comentários abertos para que a liderança identifique lacunas rapidamente. Útil em avaliações anuais, medições de clima e processos de reestruturação.

Pesquisa interna para que os colaboradores reflitam sobre sua produtividade mensal e identifiquem pontos de melhoria.

Meça o engajamento da sua equipe com a organização. A pesquisa avalia a satisfação com o cargo, a equipe, a gestão e a empresa, e convida a deixar comentários de forma opcionalmente anônima.

Colete a opinião sincera de quem está deixando a organização. O questionário revisa a trajetória do ex-colaborador, os motivos da saída e sua avaliação do trabalho, da supervisão, dos colegas e dos benefícios.

Este formulário reúne a percepção dos candidatos sobre o processo seletivo, desde a entrevista até a comunicação recebida, ajudando a identificar oportunidades de melhoria na contratação.

Saiba em primeira mão como sua equipe vive o dia a dia na empresa. A pesquisa combina matrizes de concordância com perguntas abertas sobre o que mais gostam, o que os incomoda e as políticas internas.

Um formulário breve para que a área de Recursos Humanos colete as impressões dos candidatos após o término do processo de entrevistas, com o objetivo de melhorar a experiência de seleção.

Meça o nível de felicidade da sua equipe com escalas sobre cultura, liderança, equilíbrio e convivência, segmentadas por departamento, tempo de casa e idade. Ideal para o RH acompanhar o clima organizacional.

Antes de fechar o ano, a equipe conta como foi o trabalho: clima, comunicação, reconhecimento, crescimento e metas cumpridas. Um diagnóstico completo para a empresa começar o novo ano com rumo claro.

Reúne as percepções dos funcionários sobre conflitos no ambiente de trabalho, incluindo frequência, causas e impacto, para ajudar a melhorar os processos de resolução.

Formulário interno para reunir ideias de pegadinhas de escritório da equipe, verificar quem já as colocou em prática e medir o interesse em receber as melhores sugestões.

Pesquisa interna para reunir dados importantes sobre os agentes de uma organização, desde experiência e habilidades até preferências de treinamento.

Mede com que liberdade as ideias circulam dentro de uma empresa: onde as equipes as compartilham, se elas são adotadas e o que trava as demais. As perguntas finais permitem comparar resultados por senioridade, tamanho de equipe e experiência.

Uma pesquisa de integração para novos consultores que reúne sua compreensão da missão da organização e de seu papel, além de preocupações iniciais, para ajudá-los a se integrar de forma rápida e produtiva.