Modelos de Recursos Humanos

Coleta de forma voluntária e anônima dados demográficos sobre gênero, etnia, idade, religião e responsabilidades de cuidado. Permite que organizações meçam a diversidade de seus processos e identifiquem lacunas de inclusão.

Os mentores descrevem perfil, interesses, disponibilidade e o tipo de mentorado com quem querem trabalhar. O programa usa essas respostas para formar duplas que realmente combinam.

Avalie o desempenho de um novo contratado durante o período de experiência: matriz de critérios, nota geral, pontos fortes, áreas de melhoria e assinaturas de todas as partes. Ajuda a decidir com embasamento se a pessoa se encaixa no cargo.

Permite que os membros de uma organização indiquem em quais comitês gostariam de participar e se estão dispostos a assumir um papel de liderança.

Um formulário de reflexão guiada que ajuda clientes de coaching a registrar seu progresso, mudanças de mentalidade e metas antes da elaboração de um relatório de avaliação 360.

Permita que sua equipe relate imediatamente qualquer incidente com os equipamentos designados. O formulário classifica o tipo de problema, reúne os detalhes, aceita fotos como evidência e registra possíveis soluções.

Reúne o histórico de direção e as qualificações de um candidato para avaliar sua aptidão como motorista comercial.

Folha de reclamação em tom bem-humorado para registrar um episódio que deixou alguém chateado, com espaço para data, local, o que aconteceu e quem presenciou. Quem reclama explica como se sentiu e qual solução gostaria de ver. Muito usada em dinâmicas de equipe, ações de clima e conversas informais de conflito.

Oferece à equipe um canal formal para registrar uma queixa: identificação do funcionário, data e local do fato, testemunhas, relato e normas supostamente violadas. Permite anexar provas e recolhe a assinatura de quem apresenta e de quem recebe o caso. O RH fica com um processo completo desde o primeiro momento.

Documenta queixas trabalhistas com os dados do funcionário, a data do incidente, as testemunhas, o relato dos fatos e a solução proposta. A assinatura final deixa um registro formal do caso.

Um questionário que os recrutadores usam para reunir informações educacionais, profissionais e pessoais de um candidato antes ou durante o processo seletivo.

Gerencie o desligamento de colaboradores com um registro organizado. O formulário documenta o tipo de quitação, o motivo, as datas importantes e o status do processo de cada funcionário que deixa a organização.

Ofereça à sua equipe um canal formal e confidencial para registrar insatisfações no trabalho. O formulário reúne os fatos, o impacto sobre o trabalho e a solução esperada, além dos comentários do supervisor.

Permite que qualquer membro da equipe registre uma reclamação formal, indicando o departamento, as pessoas envolvidas e o que aconteceu. O RH recebe cada caso documentado e com expectativas claras de resolução.

Um formulário para que os candidatos se inscrevam em vagas on-line, compartilhando sua experiência, currículo e motivação.

Registre por escrito que um funcionário recusou atendimento médico: motivo da decisão, reconhecimento dos riscos e assinatura do interessado. Protege a empresa e documenta a vontade do trabalhador.

Reúne a opinião de um antigo supervisor ou colega sobre o desempenho e as qualidades de um candidato a uma vaga.

Solicite a antigos empregadores uma avaliação completa do candidato: períodos de emprego, conduta, pontualidade, desempenho e possíveis ocorrências disciplinares. Uma peça-chave para contratar com confiança em setores sensíveis.

Um registro simples de RH para anotar a data, o motivo e a documentação de apoio da ausência de um funcionário.

Formulário utilizado por empresas para coletar dados pessoais, acadêmicos e profissionais de um candidato visando futuras oportunidades de emprego.

Receba candidaturas com todos os dados essenciais: informações pessoais, cargo desejado, tipo de jornada, currículo anexado e dados demográficos opcionais. Uma porta de entrada organizada para o seu processo seletivo.

Registra uma reclamação formal de um cliente sobre um funcionário designado, incluindo testemunhas e a resolução solicitada.

Um modelo para que o RH registre as ausências da equipe, calcule as horas não trabalhadas e documente a aprovação correspondente.

Registra na hora qualquer contato com substâncias perigosas ou condições de risco no trabalho: o que aconteceu, onde, quais medidas foram tomadas e se é preciso acompanhamento. Essencial para equipes de segurança do trabalho.

Centralize o relatório diário de um departamento, incluindo questões internas, folha de pagamento e treinamento em um único envio ao gerente.

Formalize o fim de um vínculo empregatício com tato e organização: tipo de rescisão, motivos, documentos de apoio, declaração do funcionário e condições para eventual recontratação, tudo com as devidas assinaturas.

Conduza o supervisor por cada dimensão do trabalho do funcionário — qualidade, produtividade, julgamento, assiduidade, liderança — com escalas de pontuação e espaço para justificar cada nota. O resultado é uma revisão rigorosa e bem fundamentada.

Oferece à equipe de RH uma forma estruturada de revisar o histórico de condução de um funcionário, sinalizar desqualificações automáticas e documentar o plano de ação com assinaturas.

Permite que um funcionário solicite formalmente uma correção em seu registro de entrada ou saída.

Formulário para que um colaborador solicite ao supervisor autorização para se ausentar do trabalho por um determinado período.

Permita que os colaboradores solicitem o auxílio educação para os filhos e anexem os comprovantes necessários em um só formulário.

Formulário para que funcionários solicitem uma exceção ou consideração especial sobre uma política ou decisão da organização.

Centraliza as solicitações de cursos de desenvolvimento profissional contínuo, incluindo custos, cobertura de ausência e as aprovações necessárias do departamento.

Permite que um funcionário solicite formalmente uma folga informando a data desejada e o motivo, para aprovação do RH ou do gestor.

Um formulário para que os funcionários solicitem licença relacionada à COVID-19, informando o motivo, as datas e se estarão disponíveis para trabalho remoto.

Permite que um funcionário solicite formalmente a revisão de uma decisão no trabalho que considera injusta, anexando evidências e assinando a solicitação.

Ajuda empregadores, instituições de ensino ou organizações a solicitar de um terceiro informações sobre o caráter e o histórico de uma pessoa.

Reúna as informações necessárias para autorizar e coordenar um teste de detecção de drogas para um funcionário.

Oferece às equipes de RH uma forma simples de registrar e acompanhar quais módulos de treinamento — processo, habilidades, produto ou sistemas — um colaborador precisa, eliminando o trabalho manual em papel.

Convide sua equipe a propor melhorias descrevendo a oportunidade, seus benefícios e as possíveis dificuldades de implementação. Cada ideia chega assinada e classificada por área de impacto.

Estruture as reuniões individuais de supervisão: desempenho do período, preocupações, histórias de sucesso, sugestões de crescimento e ações combinadas. Ambas as partes assinam confirmando que o registro reflete a conversa.

Registre em um só lugar o valor por hora de cada funcionário, as horas regulares e extras trabalhadas e os impostos e descontos aplicáveis. Facilita para a folha de pagamento um cálculo salarial organizado e sem surpresas.

Registre a transferência de documentos entre funcionários, incluindo o motivo, os responsáveis e a data da transferência.

Documente a transferência de uma pessoa entre departamentos: data efetiva, ação de transferência, motivo e as tarefas que assumirá na nova função. As diretorias de RH e Administração assinam para autorizar a mudança.

Reúne dados pessoais, familiares, profissionais e de referências para avaliar um candidato antes de avançar no processo de contratação.

Gerencie trocas de turno sem trocas de e-mail: quem passa o turno, quem assume, o motivo da mudança e as três assinaturas que a validam. Tudo fica registrado para o supervisor.

Registra os turnos adicionais da sua equipe de apoio: quem cobriu, em que data, a que horas começou e terminou, e por que foi preciso ficar. Simplifica o controle de horas extras e o fechamento da folha.

Este formulário ajuda a confirmar o emprego, a moradia e os antecedentes de um candidato, permitindo que um empregador anterior ou outro contato verifique as informações fornecidas.

Confirme de forma estruturada que cada pessoa domina as habilidades exigidas pelo cargo. O formulário identifica o funcionário, registra a data da revisão e permite pontuar cada competência em uma escala uniforme.

Permite que os empregadores confirmem o histórico acadêmico de um candidato diretamente com a instituição de ensino.

Reúna os dados de quem recomenda e do candidato recomendado, junto com o currículo e uma carta de referência. Simplifica a checagem de referências para a equipe de recrutamento.

Orienta novos contratados e empregadores na documentação da identidade e da autorização de trabalho nos Estados Unidos, do atestado do funcionário à revisão de documentos e às seções de recontratação. Inclui espaço para preparadores ou tradutores que ajudem no preenchimento.

Colete indicações detalhadas para funcionário do mês com dados do candidato e do proponente, exemplos concretos de conquistas e documentos de apoio anexados. Cada proposta é assinada e datada.

Recolhe a opinião de quem acabou de terminar um estágio sobre a equipa, o acompanhamento recebido e o que aprendeu. Combina perguntas fechadas com campos abertos para o melhor e o pior da experiência. Permite à empresa ajustar o programa antes da turma seguinte.

Explore como as pessoas percebem o tratamento dado a homens e mulheres no trabalho, na escola e em casa. Combina perguntas fechadas rápidas com campos abertos para relatar experiências e propor soluções. Pensado para departamentos de pessoas, comités de diversidade e equipas de investigação social.

Inscreva sua equipe em sessões internas com nível, horário e necessidades.

Conecte-se com futuros clientes de coaching executivo conhecendo o formato preferido, a disponibilidade e o contexto profissional. Tudo o que você precisa saber antes de agendar a primeira sessão.

Confirma em uma única página que a pessoa recém-contratada entregou a documentação e recebeu a explicação das políticas internas. O RH fica com um registro assinado de tudo o que foi tratado no dia de boas-vindas. Também serve como prova de conformidade em auditorias trabalhistas.

Permita que os membros da equipe avaliem o trabalho de um colega por meio de uma matriz de critérios, uma nota de qualidade e comentários livres. Oferece um olhar complementar às avaliações do supervisor.

Um modelo para que os funcionários autorizem o depósito direto do salário em sua conta bancária.