Modelos de Recursos Humanos

Reúna a opinião dos novos contratados sobre as primeiras semanas na empresa: treinamento recebido, ambiente de trabalho e nível de satisfação. Ideal para o RH identificar o que funciona e o que precisa ser ajustado no processo de boas-vindas.

Descubra quais treinamentos, atividades e benefícios realmente motivam sua equipe. Com as respostas, você planeja eventos e programas de desenvolvimento que as pessoas querem aproveitar.

Uma pesquisa de avaliação de liderança em que os membros da equipe avaliam um líder em visão, comunicação e resolução de problemas, além de compartilhar comentários por escrito.

Avalie o ânimo da equipe com perguntas sobre respeito, reconhecimento, carga de trabalho, estresse, segurança no emprego e oportunidades de crescimento. Os resultados ajudam os líderes a agir antes que a motivação caia.

Uma autoavaliação breve para saber quão desafiador é o trabalho e quão concentrado cada membro da equipe se sente. Respostas prontas para analisar em qualquer dispositivo.

Este questionário permite que os funcionários compartilhem suas prioridades e preocupações antes de uma rodada de negociação coletiva entre o sindicato e a empresa.

Capte a voz da sua equipe com 25 afirmações sobre comunicação, treinamento, reconhecimento e bem-estar no trabalho. Cada resposta pode ser detalhada com comentários, dando ao RH sinais concretos de onde melhorar.

Meça o sentimento da equipe com uma série de afirmações sobre comunicação interna, liderança, treinamento, recursos e clima organizacional. Perfeita para avaliar o engajamento e priorizar melhorias concretas na gestão de pessoas.

Peça aos recém-chegados que avaliem a clareza dos materiais, a pontualidade das sessões e a apresentação da cultura da empresa. Com essas respostas, o RH pode aprimorar cada detalhe do programa de orientação.

Organize a festa de fim de ano da sua equipe sem adivinhações: consulte datas, alergias alimentares, participação no amigo secreto e até as músicas e filmes favoritos de cada um.

Descubra que formas de reconhecimento mais motivam sua equipe, com que frequência elas acontecem e se o programa atual é percebido como justo. As respostas orientam melhorias que fortalecem a cultura de valorização na empresa.

Pesquisa voltada a organizações para levantar faixas salariais, reajustes previstos e vagas em aberto em diferentes áreas da empresa.

Descubra o que mantém sua equipe motivada e o que pode levá-la a sair. A pesquisa reúne opiniões sobre satisfação, prioridades no trabalho e a frequência ideal das conversas de desenvolvimento, dando ao RH sinais antecipados para reter talentos.

Entenda por que as pessoas deixam sua organização: fatores da decisão, percepção da liderança, senso de valorização e disposição para voltar. Informações essenciais para reduzir a rotatividade.

Pergunte à sua equipe o que acha do pacote de benefícios: saúde, férias, transporte, aposentadoria e mais. Identifique quais benefícios são valorizados e quais merecem ser repensados.

Pergunte à equipe do hospital sobre a comunicação entre setores, os recursos disponíveis e as oportunidades de crescimento. Cada nota numérica vem acompanhada de um campo aberto explicando como melhorá-la. RH e lideranças clínicas obtêm uma leitura clara do clima interno.

Peça ao gestor responsável por uma vaga que avalie o apoio recebido da equipe de recrutamento, do pedido até a proposta. Cobre a qualidade do briefing, a lista de candidatos, as entrevistas e a comunicação. Útil para times de talentos que acompanham a satisfação interna.

Descubra se seus programas de treinamento realmente funcionam: qualidade do material, desempenho do instrutor e utilidade prática para o cargo. Com as respostas, você ajusta os próximos cursos.

Pergunte à sua equipe como ela percebe a cultura de segurança da empresa: treinamentos, protocolos, equipamentos e comunicação. As respostas ajudam a detectar riscos a tempo e a priorizar melhorias na prevenção.

Acompanhe o status de vacinação da sua equipe por unidade e planeje os reforços pendentes. Cada pessoa informa sua etapa atual e as datas das próximas doses agendadas.

Reúna dados demográficos da sua equipe de forma anônima, como cargo, identidade de gênero ou etnia, para apoiar iniciativas de diversidade.

Meça o pulso da sua equipe todo mês: turno, destaques do serviço e sugestões abertas. Uma forma rápida de perceber a tempo o que funciona e o que não funciona.

Sonde a opinião dos seus funcionários sobre os benefícios atuais: seguro médico, férias, horário flexível e ambiente de trabalho. Termina com perguntas abertas para colher propostas concretas de melhoria.

Consulte quem faz horas adicionais sobre carga de trabalho, recursos disponíveis, comunicação com os superiores e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Uma ferramenta útil para detectar sobrecarga e ajustar o planejamento de turnos.

Pergunte à sua equipe como ela encara a volta ao escritório em comparação com o trabalho remoto. As escalas medem segurança, apoio das lideranças e se cada pessoa tem as ferramentas necessárias em casa, e as perguntas abertas registram conquistas e frustrações. O RH ganha dados concretos antes de definir a política híbrida.

Reúne o feedback da equipe sobre uma pegadinha do Dia da Mentira no trabalho e seu efeito no ânimo e na produtividade.

Mede como as equipes se sentem em relação a voltar aos encontros presenciais. Pergunta sobre o sentimento atual, quais condições são mais importantes, horários preferidos, a política da empresa e os planos pessoais. Dá ao RH dados concretos antes de convocar o time.

Um formulário que reúne a opinião dos funcionários sobre o uso de um veículo fornecido pela empresa e seus hábitos de condução relacionados ao trabalho.

Comunique a política de pausas e refeições da sua empresa e colete a concordância assinada de cada funcionário. Tudo fica registrado com nome e data.

Descubra qual presente ou incentivo de fim de ano cada membro da equipe prefere antes de fazer as compras. Assim você acerta na escolha e todos recebem algo que realmente os agrada.

Um canal seguro para relatar assédio, discriminação ou violações de políticas.

Um questionário breve para entender por que o colaborador está saindo e como percebeu o ambiente profissional. Inclui perguntas sobre reclamações registradas e o acerto de pagamentos finais.

Conduz a conversa com o candidato desde os dados básicos até às perguntas de situação e atendimento ao cliente. Cobre disponibilidade de turnos, transporte, carta de condução, percurso profissional e motivação. Muito prático para restaurantes, lojas e cadeias que contratam turnos com frequência.

Um formulário estruturado para recrutadores militares reunirem dados pessoais, histórico médico e antecedentes de um candidato antes de avançar no processo de alistamento.

Conheça melhor as pessoas da sua equipe por meio de seus gostos. Este questionário pergunta sobre cores, comidas, filmes e lugares preferidos, além das preferências sobre bebidas e rotinas do dia a dia.

Aprofunde cada indicação interna: relação com o candidato, motivo da recomendação e uma avaliação de suas habilidades de comunicação, trabalho em equipe e julgamento profissional. Ajuda a priorizar os candidatos mais bem recomendados.

Confirme que os novos colaboradores entenderam as regras do local antes de começar. Dez perguntas cobrem direitos, deveres, EPI mínimo e como comunicar um perigo. Quem conduz a integração fica com um registro datado de cada resposta.

Explora como um candidato ou colaborador pensa sobre honestidade, dilemas éticos e o ato de se manifestar quando algo está errado. O RH usa as respostas escritas e a escala de avaliação para apoiar decisões de contratação e programas de cultura.

Reúne o histórico médico completo de um funcionário lesionado no trabalho: condições prévias, cirurgias, restrições, medicamentos e acidentes anteriores. Cada seção é assinada e datada para o prontuário trabalhista.

Prepara e documenta as reuniões individuais entre a pessoa e sua liderança. Revisa como ela se sente, metas já cumpridas, projetos em andamento, assuntos pendentes do último encontro e as oportunidades que ela enxerga para a empresa. Feito para líderes de equipe e áreas de recursos humanos.

Verifique quanto sua equipe aprendeu após um treinamento com perguntas de múltipla escolha sobre segurança, confidencialidade e conformidade. Os resultados mostram quais temas precisam ser reforçados.

Reconheça o bom trabalho da sua equipe avaliando a qualidade, a iniciativa, a comunicação e o encaixe cultural de cada pessoa. Uma forma simples de registrar conquistas por escrito e celebrar os sucessos.

Solicite reembolsos com categoria, valores e comprovantes anexados.

Convide a uma revisão tranquila de cada objetivo: o que foi conquistado desde a última análise, quais obstáculos surgiram, quais estratégias funcionaram e quais precisam de ajuste. Termina com uma nota de satisfação e os próximos passos. Útil para coaches, mentores e equipes que revisam metas a cada trimestre.

Marque dia a dia se cada funcionário trabalhou ou faltou e classifique o motivo de cada ausência ao longo do mês. Uma ferramenta simples para gestores e RH detectarem padrões e agirem a tempo.

Colete em segundos os dados essenciais de um novo integrante da equipe executiva: nome, cargo, e-mail e telefone de trabalho. Um primeiro passo ágil para iniciar a integração.

Controle a presença da sua equipe com uma grade clara e a assinatura do próprio funcionário como comprovação. Ideal para o RH manter registros organizados sem planilhas espalhadas.

Registre o que aconteceu quando alguém se machuca durante o expediente, com a data do ocorrido e os nomes e assinaturas de todos os presentes. Coordenadores de segurança e supervisores mantêm um comprovante assinado por cada integrante da equipe. Serve para encerrar a apuração interna e apoiar processos junto à seguradora.

Registre infrações no trabalho, a versão do funcionário e o plano de melhoria definido pelo supervisor.

Documente qualquer acidente, incidente ou quase acidente ocorrido durante o expediente: o que aconteceu, onde, qual tarefa era realizada e quais medidas foram tomadas. Ajuda as equipes de segurança a investigar causas e evitar novas ocorrências.

Encerre cada expediente com um resumo claro do que foi feito. A equipe relata o avanço do dia, anexa arquivos de apoio, deixa perguntas ou comentários e autoavalia sua produtividade.

Facilita que a equipe comunique condições inseguras seguindo o método R.A.D.A.R: reconhecer o risco, avaliar a situação, planejar, agir e registrar o resultado. Os supervisores recebem cada aviso na hora.

Documente incidentes com hora, local, lesões, testemunhas, evidências e assinatura.

Registre de forma organizada as infrações de segurança ocorridas no local de trabalho: quem esteve envolvido, onde e quando aconteceu, as consequências e a medida disciplinar aplicada. A assinatura do supervisor encerra o registro.

Formulário para que os funcionários resumam sua jornada de trabalho, com horários de entrada e saída, tarefas concluídas e metas para o dia seguinte.

O colaborador resume o que entregou no período, com área, cargo e ciclo de reporte logo no início. As conquistas são listadas junto com as metas definidas para os meses seguintes. A liderança ganha um insumo padronizado para avaliações e conversas de desenvolvimento.

Uma planilha semanal para contratados registrarem as horas trabalhadas por dia, calcularem o pagamento total e anexarem comprovantes de despesas.

Formalize a abertura de uma vaga com o cargo, a area, o gestor imediato, a faixa salarial e a justificativa de negocio. A assinatura do gestor registra a aprovacao antes de iniciar a busca. No fim voce anota os dados da pessoa contratada e a data de inicio.

Permita que um funcionário solicite ajustes no trabalho por motivos de saúde: tipo de adaptação, diagnósticos relacionados, impacto em suas funções e documentação médica de apoio. Facilita uma gestão respeitosa e bem documentada por parte da empresa.

Permite que colaboradores solicitem reembolso de mesas, cadeiras, monitores, internet e outros custos do trabalho remoto. Reúne dados de pagamento, gestor responsável, valores detalhados e uma declaração assinada. Feito para equipes de RH que administram orçamentos de trabalho remoto.