Modelos de Recursos Humanos

Peça à sua equipe uma opinião sincera sobre o ambiente de trabalho e os objetivos da empresa, sem revelar quem respondeu.

Registre conversas de coaching e advertências com membros da equipe, deixando constância do motivo, da ação tomada e da assinatura do funcionário.

Informe ao RH o novo endereço de um funcionário em menos de um minuto. Basta indicar o endereço anterior e o novo para manter os registros em dia.

Organiza num formato curto aquilo que o entrevistador anota durante a conversa. Guarda os dados do candidato, a data, pontos fortes e fracos, comentários livres e uma pontuação geral. Ajuda a equipa de talento a comparar candidatos com critérios uniformes.

Permite ao funcionário escolher o destino do saldo de licença e como receber o pagamento. Coleta dados pessoais, preferências de depósito direto, dados bancários e assinatura de ciência.

Organiza as ausências dos estagiários num único circuito de aprovação. Regista datas, número de dias, motivo, tipo de licença e o comprovativo correspondente, além dos dados do supervisor. Ajuda os departamentos de talento a manter um registo limpo de cada estágio.

Consulta a opinião dos empregadores sobre os serviços de recrutamento que recebem e aponta oportunidades de melhoria. Perfeita para equipes de RH e agências de colocação que querem aprimorar seu programa.

Pergunte aos estagiários que estão saindo quão satisfeitos ficaram, se aceitariam uma vaga efetiva e qual a chance de recomendarem o programa a amigos. Os comentários abertos mostram o que a próxima turma vai agradecer.

Um questionário interno que mede o nível de satisfação, motivação e engajamento dos funcionários com diferentes aspectos do trabalho e da empresa.

Um formulário que as empresas utilizam para conhecer a opinião dos funcionários após um evento de fim de ano, a fim de melhorar as próximas celebrações.

Descubra como sua equipe se sente em relação à cultura, à liderança, ao desenvolvimento profissional e à remuneração. As respostas por departamento ajudam a identificar pontos de melhoria no clima organizacional.

Uma pesquisa de avaliação em várias páginas na qual os colegas avaliam a comunicação, a liderança e o trabalho em equipe de um funcionário, além de apontar pontos fortes e a melhorar.

Meça o quanto sua equipe sente que é dona do próprio trabalho. A pesquisa explora a percepção de autoempoderamento, os fatores que o impulsionam ou o limitam e a satisfação com o reconhecimento recebido.

Uma pesquisa interna que mede a percepção dos funcionários sobre comunicação, liderança, trabalho em equipe e inclusão para avaliar a cultura organizacional geral.

Pesquisa anônima com matriz de clima, eNPS e espaço para sugestões.

Ajuda as empresas a medir o quanto os funcionários estão satisfeitos com a comunicação da gerência e entre colegas de equipe.

Descubra como a informação circula dentro da sua organização. A pesquisa pergunta à equipe sobre acesso à informação, clareza de objetivos, transparência e o feedback recebido dos gestores e entre áreas.

Verifique a idoneidade de uma pessoa para lidar com mercadorias, equipamentos e dinheiro: antecedentes, referências, dados bancários, condições médicas e declarações assinadas. Uma triagem completa para funções que exigem máxima confiança.

Colete feedback honesto da sua equipe sobre respeito, liderança e inclusão no trabalho para fortalecer a cultura que as pessoas realmente vivenciam no dia a dia.

Uma pesquisa para colaboradores que as equipes de RH utilizam para medir o quanto os funcionários se sentem apoiados em seu crescimento profissional, identificar lacunas de habilidades e planejar treinamentos de desenvolvimento direcionados.

Descubra os motivos reais por trás de cada pedido de demissão com perguntas sobre salário, tratamento, treinamento e cultura. Os padrões identificados ajudam a construir um ambiente melhor.

Avalie como os funcionários percebem a equidade, inclusão e o tratamento igualitário dentro da organização por meio de perguntas curtas e avaliações.

Reúna a opinião dos colaboradores sobre o desempenho do gestor direto, o tempo de casa e a satisfação geral. Ideal para equipes de RH que querem identificar pontos fortes e melhorias na liderança.

Pesquisa interna que mede como os colaboradores percebem o atendimento, a comunicação e a resolução de problemas pela área de Recursos Humanos. Notas numéricas se somam a comentários abertos para que a liderança identifique lacunas rapidamente. Útil em avaliações anuais, medições de clima e processos de reestruturação.

Pesquisa interna para que os colaboradores reflitam sobre sua produtividade mensal e identifiquem pontos de melhoria.

Meça o engajamento da sua equipe com a organização. A pesquisa avalia a satisfação com o cargo, a equipe, a gestão e a empresa, e convida a deixar comentários de forma opcionalmente anônima.

Colete a opinião sincera de quem está deixando a organização. O questionário revisa a trajetória do ex-colaborador, os motivos da saída e sua avaliação do trabalho, da supervisão, dos colegas e dos benefícios.

Este formulário reúne a percepção dos candidatos sobre o processo seletivo, desde a entrevista até a comunicação recebida, ajudando a identificar oportunidades de melhoria na contratação.

Saiba em primeira mão como sua equipe vive o dia a dia na empresa. A pesquisa combina matrizes de concordância com perguntas abertas sobre o que mais gostam, o que os incomoda e as políticas internas.

Um formulário breve para que a área de Recursos Humanos colete as impressões dos candidatos após o término do processo de entrevistas, com o objetivo de melhorar a experiência de seleção.

Meça o nível de felicidade da sua equipe com escalas sobre cultura, liderança, equilíbrio e convivência, segmentadas por departamento, tempo de casa e idade. Ideal para o RH acompanhar o clima organizacional.

Antes de fechar o ano, a equipe conta como foi o trabalho: clima, comunicação, reconhecimento, crescimento e metas cumpridas. Um diagnóstico completo para a empresa começar o novo ano com rumo claro.

Reúne as percepções dos funcionários sobre conflitos no ambiente de trabalho, incluindo frequência, causas e impacto, para ajudar a melhorar os processos de resolução.

Meça os hábitos de escuta de cada participante com afirmações avaliadas em escala. Ótimo para treinamentos, equipes de trabalho e programas de desenvolvimento pessoal.

Autoavaliação para gestores e líderes de equipe refletirem sobre como se relacionam com o time, delegam e lidam com a pressão. Combina notas rápidas com perguntas abertas sobre críticas, metas e acompanhamento do trabalho.

Formulário interno para reunir ideias de pegadinhas de escritório da equipe, verificar quem já as colocou em prática e medir o interesse em receber as melhores sugestões.

Pesquisa interna para reunir dados importantes sobre os agentes de uma organização, desde experiência e habilidades até preferências de treinamento.

Mede com que liberdade as ideias circulam dentro de uma empresa: onde as equipes as compartilham, se elas são adotadas e o que trava as demais. As perguntas finais permitem comparar resultados por senioridade, tamanho de equipe e experiência.

Uma pesquisa de integração para novos consultores que reúne sua compreensão da missão da organização e de seu papel, além de preocupações iniciais, para ajudá-los a se integrar de forma rápida e produtiva.

Reúna a opinião dos novos contratados sobre as primeiras semanas na empresa: treinamento recebido, ambiente de trabalho e nível de satisfação. Ideal para o RH identificar o que funciona e o que precisa ser ajustado no processo de boas-vindas.

Descubra quais treinamentos, atividades e benefícios realmente motivam sua equipe. Com as respostas, você planeja eventos e programas de desenvolvimento que as pessoas querem aproveitar.

Uma pesquisa de avaliação de liderança em que os membros da equipe avaliam um líder em visão, comunicação e resolução de problemas, além de compartilhar comentários por escrito.

Avalie o ânimo da equipe com perguntas sobre respeito, reconhecimento, carga de trabalho, estresse, segurança no emprego e oportunidades de crescimento. Os resultados ajudam os líderes a agir antes que a motivação caia.

Uma autoavaliação breve para saber quão desafiador é o trabalho e quão concentrado cada membro da equipe se sente. Respostas prontas para analisar em qualquer dispositivo.

Este questionário permite que os funcionários compartilhem suas prioridades e preocupações antes de uma rodada de negociação coletiva entre o sindicato e a empresa.

Capte a voz da sua equipe com 25 afirmações sobre comunicação, treinamento, reconhecimento e bem-estar no trabalho. Cada resposta pode ser detalhada com comentários, dando ao RH sinais concretos de onde melhorar.

Meça o sentimento da equipe com uma série de afirmações sobre comunicação interna, liderança, treinamento, recursos e clima organizacional. Perfeita para avaliar o engajamento e priorizar melhorias concretas na gestão de pessoas.

Peça aos recém-chegados que avaliem a clareza dos materiais, a pontualidade das sessões e a apresentação da cultura da empresa. Com essas respostas, o RH pode aprimorar cada detalhe do programa de orientação.

Organize a festa de fim de ano da sua equipe sem adivinhações: consulte datas, alergias alimentares, participação no amigo secreto e até as músicas e filmes favoritos de cada um.

Descubra o que as pessoas mais valorizam ao procurar trabalho e quais canais usam para enviar o currículo. As respostas ajudam recrutadores e orientadores a ajustar a estratégia.

Descubra que formas de reconhecimento mais motivam sua equipe, com que frequência elas acontecem e se o programa atual é percebido como justo. As respostas orientam melhorias que fortalecem a cultura de valorização na empresa.

Pesquisa voltada a organizações para levantar faixas salariais, reajustes previstos e vagas em aberto em diferentes áreas da empresa.

Descubra o que mantém sua equipe motivada e o que pode levá-la a sair. A pesquisa reúne opiniões sobre satisfação, prioridades no trabalho e a frequência ideal das conversas de desenvolvimento, dando ao RH sinais antecipados para reter talentos.

Entenda por que as pessoas deixam sua organização: fatores da decisão, percepção da liderança, senso de valorização e disposição para voltar. Informações essenciais para reduzir a rotatividade.

Pergunte à sua equipe o que acha do pacote de benefícios: saúde, férias, transporte, aposentadoria e mais. Identifique quais benefícios são valorizados e quais merecem ser repensados.

Pergunte à equipe do hospital sobre a comunicação entre setores, os recursos disponíveis e as oportunidades de crescimento. Cada nota numérica vem acompanhada de um campo aberto explicando como melhorá-la. RH e lideranças clínicas obtêm uma leitura clara do clima interno.

Peça ao gestor responsável por uma vaga que avalie o apoio recebido da equipe de recrutamento, do pedido até a proposta. Cobre a qualidade do briefing, a lista de candidatos, as entrevistas e a comunicação. Útil para times de talentos que acompanham a satisfação interna.

Descubra se seus programas de treinamento realmente funcionam: qualidade do material, desempenho do instrutor e utilidade prática para o cargo. Com as respostas, você ajusta os próximos cursos.

Pergunte à sua equipe como ela percebe a cultura de segurança da empresa: treinamentos, protocolos, equipamentos e comunicação. As respostas ajudam a detectar riscos a tempo e a priorizar melhorias na prevenção.

Acompanhe o status de vacinação da sua equipe por unidade e planeje os reforços pendentes. Cada pessoa informa sua etapa atual e as datas das próximas doses agendadas.