Modelos de Recursos Humanos

Formulário de candidatura para motoristas de caminhão-baú, permitindo que empresas de transporte reúnam histórico de habilitação, experiência e referências dos candidatos.

Um formulário completo de candidatura para vagas de motorista entregador, reunindo dados pessoais, disponibilidade, histórico profissional e referências.

Colete os dados de contato, a formação, o histórico profissional e os documentos de apoio dos candidatos para vagas de químico analista.

Formulário de candidatura voltado para candidatos a vagas de redação, reunindo dados de contato, experiência anterior, amostras de escrita e referências em um único envio. Agiliza o processo de seleção para equipes editoriais.

Este formulário permite que empresas de marketing, mídia e editoras recebam candidaturas para vagas de redação publicitária.

Reúne informações de contato, experiência e currículo dos candidatos à vaga de representante de call center.

Reúne em um único formulário os dados de contato, a experiência em vendas e as respostas de triagem de cada candidato à vaga de agendador de compromissos.

Reúna a experiência culinária, disponibilidade e documentos de cada candidato a chef em um único formulário, para que restaurantes, cafés e hotéis agilizem a contratação.

Centralize os dados de formação, experiência e documentos de cada candidato a químico, para que laboratórios, hospitais, centros de pesquisa e universidades agilizem a seleção de pessoal.

Os candidatos utilizam este formulário para se candidatar a vagas temporárias ou de curto prazo, compartilhando seus dados de contato, disponibilidade e uma breve autoavaliação.

Estruture conversas periódicas de acompanhamento entre gestores e colaboradores. O formulário percorre bem-estar, conquistas, desafios e necessidades de apoio, e encerra com as ações acordadas e as assinaturas de ambos.

Registre por escrito cada conversa de desenvolvimento com sua equipe. O formulário documenta o tipo de sessão, o ocorrido, as expectativas e os compromissos acordados, com espaço para as assinaturas de ambas as partes.

Formulário para que um colaborador informe ao RH as datas e o motivo de uma ausência no trabalho.

Formalize o compromisso da sua equipe com a proteção das informações da empresa. Cada funcionário se identifica, lê o acordo e o assina com a data, deixando um registro digital do consentimento.

Obtenha o consentimento explícito dos funcionários antes de implantar um sistema de controle de ponto por biometria.

Obtenha o consentimento por escrito dos funcionários antes de realizar testes de drogas no ambiente de trabalho.

Mantenha à mão as informações essenciais de emergência de cada funcionário, dos dados do médico e dentista até um contato designado, para que a empresa possa agir rapidamente caso algo aconteça no trabalho.

Reúne em um único formulário os dados pessoais, a experiência profissional e a formação acadêmica de um candidato para montar rapidamente um currículo organizado.

Reúna o histórico educacional, profissional e pessoal de cada candidato em um único formulário estruturado e fácil de analisar.

Um modelo para que o RH reúna dados de contato, acessos e documentos necessários de cada colaborador administrativo.

Formulário utilizado por agências de recrutamento para centralizar os dados de cada candidato durante o processo seletivo.

Solicita que os candidatos declarem quaisquer condenações criminais anteriores, incluindo detalhes da infração e da sentença.

Ofereça um canal formal e confidencial para que funcionários ou clientes denunciem situações de discriminação, com espaço para descrever o ocorrido e anexar evidências.

Encerre o cadastro de quem está deixando a empresa com todas as informações necessárias: dados de contato, motivo da saída, saldo de férias, forma de pagamento final e as assinaturas da gerência, do RH e da folha de pagamento.

Registre de forma organizada cada desligamento de pessoal. O formulário documenta os dados do funcionário, a natureza do desligamento, o motivo da saída e as assinaturas do funcionário e do gerente, com espaço para documentos de apoio.

Conduza processos disciplinares com um dossiê completo e organizado. Registre a infração, o histórico de advertências, a versão do funcionário, o plano de ação e as assinaturas de ambas as partes.

Este formulário coleta a autorização e os dados pessoais necessários de um candidato para realizar uma verificação de antecedentes como parte do processo de contratação.

Permite que os participantes do plano escolham como e quando desejam receber os fundos de seu plano de aposentadoria ou benefícios.

Registra pessoas adultas e trabalhadores desligados encaminhados a serviços de emprego, junto com sua situação e dados de contato.

Guia o RH e a TI por cada etapa do encerramento das contas de um funcionário que está saindo — encaminhamento de e-mail, acesso a caixa de correio e unidades, e devolução de equipamentos — em uma única lista de verificação.

Registra a entrega de um ativo da empresa de uma pessoa para outra, capturando os dados de ambos os funcionários e a assinatura de quem o recebe.

Os entrevistadores usam este formulário para registrar de forma estruturada suas impressões, comentários e pontuação geral durante uma entrevista de emprego.

Transforme cada saída em uma oportunidade de aprendizado para a organização. Esta entrevista explora os motivos da saída, a satisfação no trabalho, a relação com a gestão e a avaliação dos benefícios recebidos.

Guia um candidato por uma entrevista gravada em áudio com perguntas estruturadas sobre experiência, motivação e comportamento no trabalho, além do envio do currículo.

Permite que um treinador registre o resultado da avaliação de um estagiário e anexe documentos que comprovem o desempenho no trabalho.

Um formulário de avaliação para candidatos a uma vaga resolverem um caso prático de negócio e enviarem suas respostas e uma apresentação.

Permite que um funcionário relate um erro específico ocorrido ao registrar entrada ou saída durante o turno.

Um questionário de feedback entre colegas que permite compartilhar impressões sinceras, avaliar o relacionamento de trabalho e sugerir pontos de melhoria.

Uma pesquisa de feedback estruturada que os novos contratados preenchem após o primeiro mês, avaliando a integração, o treinamento e a cultura da equipe para que a empresa identifique falhas cedo.

Ouça os estagiários e seus supervisores sobre como a integração realmente funcionou, quais tarefas da primeira semana geraram atrito e como foi fácil obter respostas. A área de pessoas usa os resultados para melhorar a próxima turma.

Ouça o que sua equipe pensa sobre o trabalho e a cultura da empresa. O formulário reúne opiniões sobre o ambiente, as políticas, o reconhecimento e a remuneração, e inclui uma avaliação da liderança do gestor direto.

Um formulário para coletar a opinião dos participantes de um coffee chat e assim melhorar a organização de futuras sessões.

Organize a confraternização de fim de ano da sua equipe sem complicações. Com este formulário, os funcionários confirmam presença, registram restrições alimentares e enviam pedidos especiais antes da festa.

Proponha candidaturas a funcionário do mês avaliando atitudes e qualidades, o motivo da indicação e o impacto positivo na equipe. Todas as informações chegam estruturadas para uma decisão justa.

Um formulário estruturado de histórico profissional que os empregadores utilizam para reunir os cargos atuais e anteriores, a formação acadêmica e as referências profissionais de um candidato antes de tomar uma decisão de contratação.

Um formulário que permite aos colaboradores recomendar candidatos para se tornarem agentes, facilitando o acompanhamento de cada indicação.

Facilite que sua equipe indique candidatos para as vagas abertas: dados de quem indica, informações do candidato, cargo sugerido e currículo anexado. Transforma a rede de contatos dos seus funcionários em uma fonte de talentos.

Reconheça o talento interno: indique uma pessoa ou uma equipe destacando trabalho em equipe, conquistas de negócio e atendimento ao cliente com exemplos concretos. O comitê recebe cada candidatura completa e organizada.

Um formulário para propor e documentar formalmente a indicação de um representante para as negociações coletivas.

Reúna dados pessoais, de contato e profissionais detalhados de uma pessoa, ideal para processos de recrutamento ou registros de RH.

Coleta dados de saída e opiniões sinceras de quem deixou a organização: datas de serviço, motivos do desligamento e se recomendariam o local de trabalho. Ajuda o RH a identificar padrões de retenção.

Permite que os funcionários escolham a cobertura médica e odontológica para si e seus dependentes durante o período de inscrição aberta.

Oferece às empresas de transporte e entrega uma forma rápida de inscrever novos motoristas interessados em trabalhar.

Permita que pessoas interessadas se apresentem mesmo antes de uma vaga abrir. Elas deixam nome, e-mail, telefone e endereço, marcam as áreas em que gostariam de atuar, informam uma data estimada de início, acrescentam observações e anexam o currículo. Assim você monta um banco de talentos pesquisável.

Este formulário reúne os dados pessoais, o histórico educacional, profissional e as referências de uma pessoa para apoiar uma investigação de antecedentes completa.

Documente do início ao fim a apuração de uma denúncia interna. Registre os dados do reclamante, o resumo do que foi investigado, a ação corretiva proposta, os responsáveis e as evidências anexadas.

Registre um incidente enquanto os detalhes estão frescos: quando e onde aconteceu, o que ocorreu, quem participou, quem presenciou e quais evidências foram coletadas. Compliance e recursos humanos mantêm um dossiê consistente desde o primeiro relato.

Registro estruturado para documentar apurações internas de má conduta, assédio ou tratamento discriminatório. Anota quem está envolvido, por que o caso foi aberto, as etapas seguidas, as provas reunidas e as pessoas ainda a entrevistar. O responsável assina o documento para o arquivo confidencial.

Permite que os funcionários compartilhem com o departamento de RH as preferências de presente que gostariam de receber no Natal.

Receba candidaturas espontâneas com tudo o que você precisa para avaliá-las: dados de contato, funções de interesse, anos de trajetória, domínio de software, expectativas de remuneração e currículo anexado. Ideal para montar seu banco de talentos.