Modelos de Recursos Humanos

Permite que um treinador registre o resultado da avaliação de um estagiário e anexe documentos que comprovem o desempenho no trabalho.

Um formulário de avaliação para candidatos a uma vaga resolverem um caso prático de negócio e enviarem suas respostas e uma apresentação.

Permite que um funcionário relate um erro específico ocorrido ao registrar entrada ou saída durante o turno.

Um questionário de feedback entre colegas que permite compartilhar impressões sinceras, avaliar o relacionamento de trabalho e sugerir pontos de melhoria.

Uma pesquisa de feedback estruturada que os novos contratados preenchem após o primeiro mês, avaliando a integração, o treinamento e a cultura da equipe para que a empresa identifique falhas cedo.

Ouça os estagiários e seus supervisores sobre como a integração realmente funcionou, quais tarefas da primeira semana geraram atrito e como foi fácil obter respostas. A área de pessoas usa os resultados para melhorar a próxima turma.

Ouça o que sua equipe pensa sobre o trabalho e a cultura da empresa. O formulário reúne opiniões sobre o ambiente, as políticas, o reconhecimento e a remuneração, e inclui uma avaliação da liderança do gestor direto.

Um formulário para coletar a opinião dos participantes de um coffee chat e assim melhorar a organização de futuras sessões.

Organize a confraternização de fim de ano da sua equipe sem complicações. Com este formulário, os funcionários confirmam presença, registram restrições alimentares e enviam pedidos especiais antes da festa.

Proponha candidaturas a funcionário do mês avaliando atitudes e qualidades, o motivo da indicação e o impacto positivo na equipe. Todas as informações chegam estruturadas para uma decisão justa.

Um formulário estruturado de histórico profissional que os empregadores utilizam para reunir os cargos atuais e anteriores, a formação acadêmica e as referências profissionais de um candidato antes de tomar uma decisão de contratação.

Um formulário que permite aos colaboradores recomendar candidatos para se tornarem agentes, facilitando o acompanhamento de cada indicação.

Facilite que sua equipe indique candidatos para as vagas abertas: dados de quem indica, informações do candidato, cargo sugerido e currículo anexado. Transforma a rede de contatos dos seus funcionários em uma fonte de talentos.

Reconheça o talento interno: indique uma pessoa ou uma equipe destacando trabalho em equipe, conquistas de negócio e atendimento ao cliente com exemplos concretos. O comitê recebe cada candidatura completa e organizada.

Um formulário para propor e documentar formalmente a indicação de um representante para as negociações coletivas.

Reúna dados pessoais, de contato e profissionais detalhados de uma pessoa, ideal para processos de recrutamento ou registros de RH.

Coleta dados de saída e opiniões sinceras de quem deixou a organização: datas de serviço, motivos do desligamento e se recomendariam o local de trabalho. Ajuda o RH a identificar padrões de retenção.

Permite que os funcionários escolham a cobertura médica e odontológica para si e seus dependentes durante o período de inscrição aberta.

Oferece às empresas de transporte e entrega uma forma rápida de inscrever novos motoristas interessados em trabalhar.

Permita que pessoas interessadas se apresentem mesmo antes de uma vaga abrir. Elas deixam nome, e-mail, telefone e endereço, marcam as áreas em que gostariam de atuar, informam uma data estimada de início, acrescentam observações e anexam o currículo. Assim você monta um banco de talentos pesquisável.

Este formulário reúne os dados pessoais, o histórico educacional, profissional e as referências de uma pessoa para apoiar uma investigação de antecedentes completa.

Documente do início ao fim a apuração de uma denúncia interna. Registre os dados do reclamante, o resumo do que foi investigado, a ação corretiva proposta, os responsáveis e as evidências anexadas.

Registre um incidente enquanto os detalhes estão frescos: quando e onde aconteceu, o que ocorreu, quem participou, quem presenciou e quais evidências foram coletadas. Compliance e recursos humanos mantêm um dossiê consistente desde o primeiro relato.

Registro estruturado para documentar apurações internas de má conduta, assédio ou tratamento discriminatório. Anota quem está envolvido, por que o caso foi aberto, as etapas seguidas, as provas reunidas e as pessoas ainda a entrevistar. O responsável assina o documento para o arquivo confidencial.

Permite que os funcionários compartilhem com o departamento de RH as preferências de presente que gostariam de receber no Natal.

Receba candidaturas espontâneas com tudo o que você precisa para avaliá-las: dados de contato, funções de interesse, anos de trajetória, domínio de software, expectativas de remuneração e currículo anexado. Ideal para montar seu banco de talentos.

Coleta de forma voluntária e anônima dados demográficos sobre gênero, etnia, idade, religião e responsabilidades de cuidado. Permite que organizações meçam a diversidade de seus processos e identifiquem lacunas de inclusão.

Avalie o desempenho de um novo contratado durante o período de experiência: matriz de critérios, nota geral, pontos fortes, áreas de melhoria e assinaturas de todas as partes. Ajuda a decidir com embasamento se a pessoa se encaixa no cargo.

Permite que os membros de uma organização indiquem em quais comitês gostariam de participar e se estão dispostos a assumir um papel de liderança.

Um formulário de reflexão guiada que ajuda clientes de coaching a registrar seu progresso, mudanças de mentalidade e metas antes da elaboração de um relatório de avaliação 360.

Permita que sua equipe relate imediatamente qualquer incidente com os equipamentos designados. O formulário classifica o tipo de problema, reúne os detalhes, aceita fotos como evidência e registra possíveis soluções.

Reúne o histórico de direção e as qualificações de um candidato para avaliar sua aptidão como motorista comercial.

Folha de reclamação em tom bem-humorado para registrar um episódio que deixou alguém chateado, com espaço para data, local, o que aconteceu e quem presenciou. Quem reclama explica como se sentiu e qual solução gostaria de ver. Muito usada em dinâmicas de equipe, ações de clima e conversas informais de conflito.

Oferece à equipe um canal formal para registrar uma queixa: identificação do funcionário, data e local do fato, testemunhas, relato e normas supostamente violadas. Permite anexar provas e recolhe a assinatura de quem apresenta e de quem recebe o caso. O RH fica com um processo completo desde o primeiro momento.

Documenta queixas trabalhistas com os dados do funcionário, a data do incidente, as testemunhas, o relato dos fatos e a solução proposta. A assinatura final deixa um registro formal do caso.

Um questionário que os recrutadores usam para reunir informações educacionais, profissionais e pessoais de um candidato antes ou durante o processo seletivo.

Gerencie o desligamento de colaboradores com um registro organizado. O formulário documenta o tipo de quitação, o motivo, as datas importantes e o status do processo de cada funcionário que deixa a organização.

Ofereça à sua equipe um canal formal e confidencial para registrar insatisfações no trabalho. O formulário reúne os fatos, o impacto sobre o trabalho e a solução esperada, além dos comentários do supervisor.

Permite que qualquer membro da equipe registre uma reclamação formal, indicando o departamento, as pessoas envolvidas e o que aconteceu. O RH recebe cada caso documentado e com expectativas claras de resolução.

Um formulário para que os candidatos se inscrevam em vagas on-line, compartilhando sua experiência, currículo e motivação.

Registre por escrito que um funcionário recusou atendimento médico: motivo da decisão, reconhecimento dos riscos e assinatura do interessado. Protege a empresa e documenta a vontade do trabalhador.

Reúne a opinião de um antigo supervisor ou colega sobre o desempenho e as qualidades de um candidato a uma vaga.

Solicite a antigos empregadores uma avaliação completa do candidato: períodos de emprego, conduta, pontualidade, desempenho e possíveis ocorrências disciplinares. Uma peça-chave para contratar com confiança em setores sensíveis.

Um registro simples de RH para anotar a data, o motivo e a documentação de apoio da ausência de um funcionário.

Formulário utilizado por empresas para coletar dados pessoais, acadêmicos e profissionais de um candidato visando futuras oportunidades de emprego.

Receba candidaturas com todos os dados essenciais: informações pessoais, cargo desejado, tipo de jornada, currículo anexado e dados demográficos opcionais. Uma porta de entrada organizada para o seu processo seletivo.

Registra uma reclamação formal de um cliente sobre um funcionário designado, incluindo testemunhas e a resolução solicitada.

Um modelo para que o RH registre as ausências da equipe, calcule as horas não trabalhadas e documente a aprovação correspondente.

Registra na hora qualquer contato com substâncias perigosas ou condições de risco no trabalho: o que aconteceu, onde, quais medidas foram tomadas e se é preciso acompanhamento. Essencial para equipes de segurança do trabalho.

Centralize o relatório diário de um departamento, incluindo questões internas, folha de pagamento e treinamento em um único envio ao gerente.

Formalize o fim de um vínculo empregatício com tato e organização: tipo de rescisão, motivos, documentos de apoio, declaração do funcionário e condições para eventual recontratação, tudo com as devidas assinaturas.

Conduza o supervisor por cada dimensão do trabalho do funcionário — qualidade, produtividade, julgamento, assiduidade, liderança — com escalas de pontuação e espaço para justificar cada nota. O resultado é uma revisão rigorosa e bem fundamentada.

Oferece à equipe de RH uma forma estruturada de revisar o histórico de condução de um funcionário, sinalizar desqualificações automáticas e documentar o plano de ação com assinaturas.

Permite que um funcionário solicite formalmente uma correção em seu registro de entrada ou saída.

Formulário para que um colaborador solicite ao supervisor autorização para se ausentar do trabalho por um determinado período.

Permita que os colaboradores solicitem o auxílio educação para os filhos e anexem os comprovantes necessários em um só formulário.

Formulário para que funcionários solicitem uma exceção ou consideração especial sobre uma política ou decisão da organização.

Centraliza as solicitações de cursos de desenvolvimento profissional contínuo, incluindo custos, cobertura de ausência e as aprovações necessárias do departamento.

Permite que um funcionário solicite formalmente uma folga informando a data desejada e o motivo, para aprovação do RH ou do gestor.

Um formulário para que os funcionários solicitem licença relacionada à COVID-19, informando o motivo, as datas e se estarão disponíveis para trabalho remoto.