Plantillas de Recursos Humanos

Formulario de solicitud para candidatos que aspiran a un puesto de creador de contenido, pensado para reunir su experiencia, portafolio y habilidades en un solo lugar. Ideal para agencias y marcas que buscan incorporar talento creativo con agilidad.

Formulario para que los candidatos interesados en trabajar a bordo de un crucero envíen sus datos personales y experiencia laboral.

Recopila el historial laboral, la disponibilidad y los datos de contacto de un candidato que busca trabajar en un servicio de detallado y lavado móvil de autos.

Este formulario recopila los antecedentes académicos, la experiencia laboral y los documentos de respaldo de las personas que aspiran a un puesto de gerente administrativo.

Recibe solicitudes completas de candidatos al puesto de ingeniero biomédico, incluyendo experiencia, formación académica y documentos adjuntos.

Recopila datos de contacto, historial laboral, referencias y disponibilidad de candidatos que quieren trabajar como personal en un campamento de verano.

Centraliza los datos de estudios, experiencia y documentos de cada candidato a químico, para que laboratorios, hospitales, centros de investigación y universidades agilicen su selección de personal.

Recopile los datos de contacto, la formación, el historial laboral y los documentos de respaldo de los candidatos para vacantes de químico analítico.

Formulario de solicitud de empleo diseñado para candidatos a puestos de redacción, que recopila datos de contacto, experiencia previa, muestras de escritura y referencias en un solo envío. Agiliza el proceso de selección para equipos editoriales.

Recoge la información de contacto, experiencia y currículum de los candidatos que aplican al puesto de representante de call center.

Un formulario para que los empleados soliciten licencia relacionada con COVID-19, indicando el motivo, las fechas y si podrán trabajar de forma remota.

Permite a los candidatos a una pasantía de analista de negocios compartir su formación académica, habilidades y motivación para que el equipo de selección evalúe su perfil.

Recopila la información necesaria para autorizar y coordinar una prueba de detección de drogas para un empleado.

Facilita que empleadores, instituciones educativas u organizaciones soliciten a un tercero información sobre el carácter y los antecedentes de una persona.

Recopila todo lo necesario de los contratistas independientes que postulan a un proyecto, desde enlaces de portafolio hasta la verificación de que son humanos.

Reúne los datos de contacto, la formación y la experiencia de cada candidato a un puesto de editor en un solo lugar.

Este formulario permite a los candidatos postularse para el puesto de gerente de comunidad, compartiendo sus datos de contacto y su experiencia relevante para el cargo.

Recopila la experiencia, las habilidades y las referencias de los candidatos que postulan a un puesto de gerente de éxito del cliente, en un único formulario listo para el equipo de contratación.

Los candidatos utilizan este formulario para postular a puestos temporales o de corto plazo, compartiendo sus datos de contacto, disponibilidad y una breve autoevaluación.

Invita a tu equipo a proponer mejoras describiendo la oportunidad, sus beneficios y las posibles dificultades de implementación. Cada idea llega firmada y clasificada por área de impacto.

Estructure las reuniones de supervisión uno a uno: desempeño del periodo, inquietudes, historias de éxito, sugerencias de crecimiento y acuerdos de acción. Ambas partes firman el acta como reflejo fiel de la conversación.

Registra en un solo lugar la tarifa por hora de cada empleado, las horas regulares y extra trabajadas, y los impuestos y deducciones aplicables. Facilita al equipo de nómina un cálculo salarial ordenado y sin sorpresas.

Formalice el fin de una relación laboral con tacto y orden: tipo de terminación, motivos, documentos de respaldo, declaración del empleado y condiciones para una eventual recontratación, todo con las firmas correspondientes.

Documente el traslado de una persona entre departamentos: fecha efectiva, acción de traslado, motivo y tareas que asumirá en su nuevo puesto. Las direcciones de RR. HH. y Administración firman para autorizar el movimiento.

Registra los turnos adicionales de tu personal de apoyo: quién los cubrió, en qué fecha, a qué hora empezó y terminó, y por qué fue necesario quedarse. Simplifica el control de horas extra y la liquidación de pagos.

Estructura la valoración anual o semestral de cada empleado: datos del puesto, atributos técnicos y personales, fortalezas, debilidades y metas para el próximo período. Un formato completo para que las revisiones sean justas y comparables.

Recoge un veredicto estructurado del responsable una vez terminadas las entrevistas. Registra el puesto, la persona candidata, la fecha y el panel entrevistador, y luego combina una matriz de valoración con preguntas abiertas sobre fortalezas, carencias y encaje global, cerrando con una recomendación y la firma. Permite comparar candidaturas lado a lado.

Este formulario ayuda a confirmar el empleo, la vivienda y los antecedentes de un solicitante, permitiendo que un empleador anterior u otro contacto verifique la información proporcionada.

Comprueba de forma estructurada que cada persona domina las habilidades de su puesto. El formulario identifica al empleado, registra la fecha de la revisión y permite calificar cada competencia con una escala uniforme.

Permite a los empleadores confirmar los antecedentes académicos de un candidato directamente con la institución educativa.

Reúne los datos de quien recomienda y del candidato recomendado, junto con su CV y una carta de referencia. Simplifica al equipo de selección la comprobación de antecedentes laborales.

Guía a empleados nuevos y empleadores para documentar la identidad y la autorización de trabajo en Estados Unidos, desde la atestación del empleado hasta la revisión de documentos y las secciones de recontratación. Incluye espacio para preparadores o traductores que ayuden a completarlo.

Reúne en un solo expediente digital los datos laborales, de contacto y documentales de cada empleado. Incluye fechas clave, documentos migratorios, contactos de emergencia y la carga de archivos como pasaporte, CV y fotografía.

Registre las horas trabajadas cada semana sin plantillas de papel: datos del empleado, periodo cubierto, horas por día, reembolsos pendientes y una autoevaluación opcional de productividad. Ideal para nómina y control de asistencia.

Registra la jornada de los lunes paso a paso: hora de salida de casa, llegada y salida de cada trabajo y regreso a casa. Admite hasta seis trabajos en el día con su nombre y ubicación. Útil para cuadrillas, técnicos de campo y personal que visita varios sitios.

Registra las horas trabajadas de lunes a domingo con notas por proyecto.

Documenta cualquier accidente, incidente o conato ocurrido durante la jornada: qué pasó, dónde, qué tarea se realizaba y qué medidas se tomaron. Ayuda a los equipos de seguridad a investigar las causas y prevenir que vuelva a ocurrir.

Cierra cada jornada con un resumen claro de lo realizado. El personal reporta su avance diario, adjunta archivos de respaldo, deja preguntas o comentarios y autoevalúa su productividad del día.

Registre de forma ordenada las infracciones de seguridad ocurridas en el centro de trabajo: quién estuvo involucrado, dónde y cuándo sucedió, sus consecuencias y la medida disciplinaria aplicada. El supervisor firma para cerrar el expediente.

Los responsables de contrato resumen su jornada en un solo informe: con quién hablaron, qué zonas visitaron, actividad, formación e inquietudes. También puntúan la motivación del personal y el nivel de servicio.

Formulario para que contratistas registren las horas trabajadas cada día de la semana, calculen el pago total y adjunten comprobantes de gastos.

Gestiona las altas en los planes de salud, seguros y demás beneficios de tu equipo desde un único formulario. Recoge datos del empleado, del cónyuge y del beneficiario, y agenda una llamada de seguimiento si hace falta.

Inscribe a tu equipo en sesiones internas con nivel, horario y necesidades.

Los profesionales que quieren ser mentores registran sus datos, formación, trayectoria laboral y motivaciones, y pueden adjuntar certificados. Útil para programas que construyen su propia red de mentores.

Conecta con futuros clientes de coaching ejecutivo conociendo su formato preferido, su disponibilidad y su contexto profesional. Toda la información que necesitas antes de agendar la primera sesión.

Cierra cada salida sin cabos sueltos: activos, accesos, pagos y transferencia de conocimiento.

Asegúrate de que nada se pase por alto cuando finaliza el contrato de un contratista, desde la devolución de equipos hasta el pago final.

Confirma en una sola página que la persona recién contratada entregó su documentación y recibió la explicación de las políticas internas. Recursos Humanos obtiene un registro firmado de todo lo cubierto durante la jornada de bienvenida. Sirve como prueba de cumplimiento ante auditorías laborales.

Guía cada salida de personal paso a paso: tareas previas al último día, gestiones de las últimas semanas y cierres posteriores a la marcha. Con firmas del empleado y del supervisor, nada se queda sin hacer.

Sigue cada etapa de una vacante, desde la redacción del perfil hasta la incorporación del nuevo empleado. Cada punto se marca como pendiente, en curso o completado para que nadie pierda de vista el avance. Pensada para responsables de RR. HH. y reclutadores con varias búsquedas abiertas.

Recorre las preguntas que todo investigador debe responder tras un suceso laboral: procedimientos, capacitación, equipo de protección, maquinaria y supervisión. Cada respuesta ayuda a reconstruir qué falló y quién debe actuar. Al final se asignan tareas correctivas con fecha y firma del responsable.

Recoge nominaciones detalladas al empleado del mes con datos del candidato y del proponente, ejemplos concretos de sus logros y documentos de apoyo adjuntos. Cada propuesta se firma y fecha.

Ordena en un formato breve lo que el entrevistador anota durante la conversación. Guarda los datos del candidato, la fecha, sus fortalezas y debilidades, comentarios libres y una puntuación general. Ayuda a que el equipo de talento compare aspirantes con criterios homogéneos.

Los mentores valoran su satisfacción con el programa, con su aprendiz y con el proceso de selección, y cuentan cómo vivieron las sesiones. Indica además si quieren repetir y si aceptan compartir sus comentarios.

Facilita que el personal notifique condiciones inseguras siguiendo el método R.A.D.A.R: reconocer el riesgo, evaluar la situación, planificar, actuar y registrar el resultado. Los supervisores reciben cada aviso al instante.

Registra conversaciones de coaching y llamadas de atención con miembros del equipo, dejando constancia del motivo, la acción tomada y la firma del empleado.

Pide a tu equipo su opinión sincera sobre el ambiente laboral y los objetivos de la empresa, sin revelar quién respondió.

Permite que los miembros del equipo valoren el trabajo de un colega mediante una matriz de criterios, una calificación de calidad y comentarios libres. Aporta una mirada complementaria a las evaluaciones del supervisor.

Una plantilla para que los empleados autoricen el depósito directo de su salario en su cuenta bancaria.

Comunica la política de descansos y pausas para comer de tu empresa y recoge la conformidad firmada de cada empleado. Todo queda registrado con nombre y fecha.