Plantillas de Recursos Humanos

Registra las horas trabajadas de lunes a domingo con notas por proyecto.

Documenta cualquier accidente, incidente o conato ocurrido durante la jornada: qué pasó, dónde, qué tarea se realizaba y qué medidas se tomaron. Ayuda a los equipos de seguridad a investigar las causas y prevenir que vuelva a ocurrir.

Cierra cada jornada con un resumen claro de lo realizado. El personal reporta su avance diario, adjunta archivos de respaldo, deja preguntas o comentarios y autoevalúa su productividad del día.

Registre de forma ordenada las infracciones de seguridad ocurridas en el centro de trabajo: quién estuvo involucrado, dónde y cuándo sucedió, sus consecuencias y la medida disciplinaria aplicada. El supervisor firma para cerrar el expediente.

Formulario para que contratistas registren las horas trabajadas cada día de la semana, calculen el pago total y adjunten comprobantes de gastos.

Gestiona las altas en los planes de salud, seguros y demás beneficios de tu equipo desde un único formulario. Recoge datos del empleado, del cónyuge y del beneficiario, y agenda una llamada de seguimiento si hace falta.

Inscribe a tu equipo en sesiones internas con nivel, horario y necesidades.

Conecta con futuros clientes de coaching ejecutivo conociendo su formato preferido, su disponibilidad y su contexto profesional. Toda la información que necesitas antes de agendar la primera sesión.

Cierra cada salida sin cabos sueltos: activos, accesos, pagos y transferencia de conocimiento.

Asegúrate de que nada se pase por alto cuando finaliza el contrato de un contratista, desde la devolución de equipos hasta el pago final.

Confirma en una sola página que la persona recién contratada entregó su documentación y recibió la explicación de las políticas internas. Recursos Humanos obtiene un registro firmado de todo lo cubierto durante la jornada de bienvenida. Sirve como prueba de cumplimiento ante auditorías laborales.

Guía cada salida de personal paso a paso: tareas previas al último día, gestiones de las últimas semanas y cierres posteriores a la marcha. Con firmas del empleado y del supervisor, nada se queda sin hacer.

Sigue cada etapa de una vacante, desde la redacción del perfil hasta la incorporación del nuevo empleado. Cada punto se marca como pendiente, en curso o completado para que nadie pierda de vista el avance. Pensada para responsables de RR. HH. y reclutadores con varias búsquedas abiertas.

Recorre las preguntas que todo investigador debe responder tras un suceso laboral: procedimientos, capacitación, equipo de protección, maquinaria y supervisión. Cada respuesta ayuda a reconstruir qué falló y quién debe actuar. Al final se asignan tareas correctivas con fecha y firma del responsable.

Recoge nominaciones detalladas al empleado del mes con datos del candidato y del proponente, ejemplos concretos de sus logros y documentos de apoyo adjuntos. Cada propuesta se firma y fecha.

Ordena en un formato breve lo que el entrevistador anota durante la conversación. Guarda los datos del candidato, la fecha, sus fortalezas y debilidades, comentarios libres y una puntuación general. Ayuda a que el equipo de talento compare aspirantes con criterios homogéneos.

Facilita que el personal notifique condiciones inseguras siguiendo el método R.A.D.A.R: reconocer el riesgo, evaluar la situación, planificar, actuar y registrar el resultado. Los supervisores reciben cada aviso al instante.

Registra conversaciones de coaching y llamadas de atención con miembros del equipo, dejando constancia del motivo, la acción tomada y la firma del empleado.

Pide a tu equipo su opinión sincera sobre el ambiente laboral y los objetivos de la empresa, sin revelar quién respondió.

Permite que los miembros del equipo valoren el trabajo de un colega mediante una matriz de criterios, una calificación de calidad y comentarios libres. Aporta una mirada complementaria a las evaluaciones del supervisor.

Una plantilla para que los empleados autoricen el depósito directo de su salario en su cuenta bancaria.

Comunica la política de descansos y pausas para comer de tu empresa y recoge la conformidad firmada de cada empleado. Todo queda registrado con nombre y fecha.

Reúne en un solo envío los datos personales, la trayectoria académica y el nivel técnico de cada candidato a un puesto de diseño. Incluye espacio para currículum, hasta cinco muestras de portafolio y enlaces externos. Es ideal para equipos universitarios o de comunicación que reclutan diseñadores por semestre.

Averigua qué regalo o incentivo navideño prefiere cada miembro del equipo antes de hacer las compras de fin de año. Así aciertas con el detalle y todos reciben algo que realmente les ilusiona.

Canal seguro para reportar acoso, discriminación o faltas a las políticas.

Reconoce el buen trabajo de tu equipo valorando la calidad, la iniciativa, la comunicación y el encaje cultural de cada persona. Una forma sencilla de dejar constancia escrita de los logros y celebrar los éxitos.

Solicita reembolsos con categoría, montos y comprobantes adjuntos.

Invita a revisar con calma cada objetivo: qué se logró desde la última revisión, qué obstáculos aparecieron, qué estrategias funcionaron y cuáles conviene ajustar. Cierra con una valoración numérica de la satisfacción y los próximos pasos. Útil para coaches, mentores y equipos que hacen seguimiento trimestral de sus metas.

Lleva el control de la asistencia de tu personal con una cuadrícula clara y la firma del empleado como respaldo. Ideal para que RR. HH. mantenga registros ordenados sin hojas de cálculo dispersas.

Marca día a día si cada empleado trabajó o faltó y clasifica el motivo de cada ausencia durante el mes. Una herramienta sencilla para que gerentes y equipos de RR. HH. detecten patrones y actúen a tiempo.

Permite que las empresas interesadas en contratar se registren y compartan sus datos de contacto, credenciales y prioridades de personal. Ideal para bolsas de trabajo, programas de empleo y agencias de vinculación laboral.

Reúne en segundos los datos esenciales de un nuevo integrante del equipo directivo: nombre, cargo, correo y teléfono de trabajo. Un primer paso ágil para arrancar el proceso de incorporación.

Registra infracciones laborales, la versión del empleado y las medidas de mejora impuestas por el supervisor.

Documenta incidentes con hora, lugar, lesiones, testigos, evidencia y firma.

Registra lo ocurrido cuando una persona sufre una lesión durante la jornada, con la fecha del suceso y los nombres y firmas de quienes estuvieron presentes. Los responsables de seguridad y los supervisores conservan un respaldo firmado por cada integrante de la cuadrilla. Sirve para cerrar la investigación interna y sustentar trámites ante la aseguradora.

Formulario para que los empleados resuman su jornada laboral, con horarios de entrada y salida, tareas completadas y metas para el día siguiente.

El colaborador resume lo que entregó durante el periodo, con su área, su puesto y el ciclo de reporte al inicio. Los logros se listan junto con los objetivos fijados para los meses siguientes. La jefatura obtiene un insumo homogéneo para evaluaciones y conversaciones de desarrollo.

Formalice la apertura de una vacante con el puesto, el area, el jefe directo, la banda salarial y la justificacion del negocio. La firma del responsable deja registrada la aprobacion antes de iniciar la busqueda. Al final se anotan los datos de la persona contratada y su fecha de ingreso.

Recoge observaciones de pares, líderes y colaboradores sobre una persona.

Documenta la salida de un colaborador con fechas clave, valoraciones estructuradas y reflexiones abiertas sobre su experiencia. Recursos Humanos obtiene información valiosa para reducir la rotación.

Permite a un empleado pedir ajustes en su puesto por motivos de salud: tipo de adaptación, diagnósticos relacionados, impacto en sus funciones y documentación médica de respaldo. Facilita a la empresa una gestión respetuosa y bien documentada.

Formulario de solicitud dirigido a candidatos interesados en un puesto de agente de servicio al cliente que se desempeña desde casa.

Permite que tu equipo solicite beneficios o reembolsos en cualquier momento, adjuntando la factura correspondiente. RR. HH. recibe cada petición con los datos del empleado y del dependiente ya organizados.

Permite al personal pedir una credencial nueva o de reemplazo sin pasar por recursos humanos. Recoge la foto, el motivo de la solicitud, el rol dentro de la organización, la fecha en que se necesita y la forma de entrega, todo firmado en línea. Útil para departamentos de personal y equipos de seguridad.

Reúne en un solo paso los datos personales del candidato, su currículum, carta de motivación y referencias. Con este formulario tu equipo de selección recibe postulaciones completas y comparables desde el primer contacto.

Recopila datos del candidato, experiencia y currículum en un solo lugar.

Recluta personal para tu explotación agrícola recopilando datos de contacto, permisos de trabajo, nacionalidad y fecha de disponibilidad. Los candidatos pueden adjuntar documentos de respaldo directamente desde su celular.

Postulación en dos pasos con currículum, historial laboral condicional y expectativas.

Reúne candidaturas completas —datos de contacto, trayectoria laboral, formación y referencias— con las cláusulas de tratamiento de datos que exige la normativa europea. La persona candidata confirma expresamente cómo puede utilizarse su información antes de firmar. Pensado para equipos de selección que contratan en la Unión Europea y el Reino Unido.

Reúne los datos personales, la disponibilidad y el currículum de quienes quieren trabajar en el hotel. Incluye el departamento al que se postulan, la fecha en que pueden empezar y un vídeo opcional de presentación. Pensado para responsables de recursos humanos y selección en hostelería.

Un único formulario para recibir candidaturas espontáneas o para cualquier vacante abierta. Reúne datos de contacto, disponibilidad de incorporación, carta de presentación y currículum en un solo envío. Sirve a empresas de cualquier tamaño que quieren centralizar el flujo de candidaturas.

Recibe candidaturas para tu puesto de asistente ejecutivo en un solo lugar. Los aspirantes comparten sus datos de contacto, trayectoria, habilidades clave y documentos como el currículum y la carta de presentación, para que tu equipo compare perfiles sin esfuerzo.

Solicitud extensa dirigida a candidatos a niñera o cuidador infantil, que recopila experiencia, disponibilidad, formación y referencias laborales.

Recopila la información esencial de cada candidato al puesto de director de tecnología, desde su trayectoria técnica hasta sus referencias.

Un formulario para recibir candidaturas al puesto de director ejecutivo, con espacio para trayectoria profesional, motivación y referencias.

Registra en un solo paso el puesto deseado, los datos personales, la formación, las habilidades y las respuestas a tres preguntas de entrevista. El currículo se adjunta al final para que reclutamiento tenga el expediente completo. Pensado para agencias de servicios y empresas que contratan personal operativo de forma continua.

Reúne en un solo envío los datos personales, documentos de identidad y antecedentes laborales de quienes aspiran a plazas operativas de base. Incluye espacio para escolaridad, estatura, certificados especiales y la carga del currículum. Pensado para oficinas de reclutamiento público que necesitan expedientes uniformes.

Recopila en un solo paso los datos personales, la disponibilidad horaria, la formación, el historial laboral y dos referencias de cada aspirante a un puesto en tienda. Incluye carga de currículum y carta de presentación. Ayuda a los responsables de contratación a comparar candidaturas con criterios uniformes.

Recoge la información necesaria para valorar a quien se postula a un puesto remunerado por horas. Cubre datos de contacto, referencias internas, experiencia previa, turnos disponibles y las declaraciones que debe aceptar. Pensada para comercios, restaurantes, almacenes y cualquier empresa con plantilla rotativa.

Recibe candidaturas completas para el puesto de asesor financiero: datos personales, historial laboral, formación y motivaciones. Todo lo necesario para comparar perfiles y avanzar con los mejores.