Plantillas de Recursos Humanos

Reúne en un solo envío los datos personales, la trayectoria académica y el nivel técnico de cada candidato a un puesto de diseño. Incluye espacio para currículum, hasta cinco muestras de portafolio y enlaces externos. Es ideal para equipos universitarios o de comunicación que reclutan diseñadores por semestre.

Averigua qué regalo o incentivo navideño prefiere cada miembro del equipo antes de hacer las compras de fin de año. Así aciertas con el detalle y todos reciben algo que realmente les ilusiona.

Canal seguro para reportar acoso, discriminación o faltas a las políticas.

Documenta por escrito las objeciones de un empleado sobre las horas extra impuestas, junto con la solución que solicita y los documentos de respaldo. Sirve a trabajadores y áreas de RH para dar seguimiento formal al caso.

Reconoce el buen trabajo de tu equipo valorando la calidad, la iniciativa, la comunicación y el encaje cultural de cada persona. Una forma sencilla de dejar constancia escrita de los logros y celebrar los éxitos.

Solicita reembolsos con categoría, montos y comprobantes adjuntos.

Invita a revisar con calma cada objetivo: qué se logró desde la última revisión, qué obstáculos aparecieron, qué estrategias funcionaron y cuáles conviene ajustar. Cierra con una valoración numérica de la satisfacción y los próximos pasos. Útil para coaches, mentores y equipos que hacen seguimiento trimestral de sus metas.

Lleva la cuenta de quién asiste a cada reunión, en qué fecha y con qué estado, y recoge la firma del participante. Pensado para responsables de equipo y recursos humanos.

Lleva el control de la asistencia de tu personal con una cuadrícula clara y la firma del empleado como respaldo. Ideal para que RR. HH. mantenga registros ordenados sin hojas de cálculo dispersas.

Marca día a día si cada empleado trabajó o faltó y clasifica el motivo de cada ausencia durante el mes. Una herramienta sencilla para que gerentes y equipos de RR. HH. detecten patrones y actúen a tiempo.

Permite que las empresas interesadas en contratar se registren y compartan sus datos de contacto, credenciales y prioridades de personal. Ideal para bolsas de trabajo, programas de empleo y agencias de vinculación laboral.

Reúne en segundos los datos esenciales de un nuevo integrante del equipo directivo: nombre, cargo, correo y teléfono de trabajo. Un primer paso ágil para arrancar el proceso de incorporación.

Permite al empleado reportar un turno en el que olvidó marcar la salida, indicando la hora real y el motivo. Recursos humanos lo usa para corregir la asistencia y la nómina.

Lleva la cuenta semanal de las páginas que lee cada integrante del equipo durante un reto de lectura. Ideal para fomentar el bienestar y la convivencia en el trabajo.

Permite que un empleado renuncie voluntariamente a su descanso para comer y deje constancia de ello. Registra el departamento, la fecha y el motivo, y cierra con la firma del trabajador para el expediente de recursos humanos.

Registra infracciones laborales, la versión del empleado y las medidas de mejora impuestas por el supervisor.

Documenta incidentes con hora, lugar, lesiones, testigos, evidencia y firma.

Registra lo ocurrido cuando una persona sufre una lesión durante la jornada, con la fecha del suceso y los nombres y firmas de quienes estuvieron presentes. Los responsables de seguridad y los supervisores conservan un respaldo firmado por cada integrante de la cuadrilla. Sirve para cerrar la investigación interna y sustentar trámites ante la aseguradora.

Registra cuándo un empleado o equipo no alcanzó su objetivo del día, la causa y las acciones correctivas. Ideal para supervisores que dan seguimiento al desempeño.

Formulario para que los empleados resuman su jornada laboral, con horarios de entrada y salida, tareas completadas y metas para el día siguiente.

El colaborador resume lo que entregó durante el periodo, con su área, su puesto y el ciclo de reporte al inicio. Los logros se listan junto con los objetivos fijados para los meses siguientes. La jefatura obtiene un insumo homogéneo para evaluaciones y conversaciones de desarrollo.

Formalice la apertura de una vacante con el puesto, el area, el jefe directo, la banda salarial y la justificacion del negocio. La firma del responsable deja registrada la aprobacion antes de iniciar la busqueda. Al final se anotan los datos de la persona contratada y su fecha de ingreso.

Los gerentes solicitan una nueva contratación indicando el puesto, tipo de empleo, justificación, salario y fecha de inicio. Recursos humanos recibe todo lo necesario para aprobar y abrir la vacante.

Recoge observaciones de pares, líderes y colaboradores sobre una persona.

Recoge la opinión de un evaluador sobre el desempeño de un empleado, sus relaciones de trabajo y cómo vive los valores de la organización. Incluye una escala de calificación, espacios para comentarios y firma para cerrar la revisión.

Documenta la salida de un colaborador con fechas clave, valoraciones estructuradas y reflexiones abiertas sobre su experiencia. Recursos Humanos obtiene información valiosa para reducir la rotación.

Permite a un empleado pedir ajustes en su puesto por motivos de salud: tipo de adaptación, diagnósticos relacionados, impacto en sus funciones y documentación médica de respaldo. Facilita a la empresa una gestión respetuosa y bien documentada.

Formulario de solicitud dirigido a candidatos interesados en un puesto de agente de servicio al cliente que se desempeña desde casa.

Permite que tu equipo solicite beneficios o reembolsos en cualquier momento, adjuntando la factura correspondiente. RR. HH. recibe cada petición con los datos del empleado y del dependiente ya organizados.

Permite al personal pedir una credencial nueva o de reemplazo sin pasar por recursos humanos. Recoge la foto, el motivo de la solicitud, el rol dentro de la organización, la fecha en que se necesita y la forma de entrega, todo firmado en línea. Útil para departamentos de personal y equipos de seguridad.

Reúne en un solo paso los datos personales del candidato, su currículum, carta de motivación y referencias. Con este formulario tu equipo de selección recibe postulaciones completas y comparables desde el primer contacto.

Recopila datos del candidato, experiencia y currículum en un solo lugar.

Recluta personal para tu explotación agrícola recopilando datos de contacto, permisos de trabajo, nacionalidad y fecha de disponibilidad. Los candidatos pueden adjuntar documentos de respaldo directamente desde su celular.

Postulación en dos pasos con currículum, historial laboral condicional y expectativas.

Recoge los datos de cada postulante paso a paso: tipo de empleo, idiomas, situación laboral, experiencia y salario esperado. Pensado para empresas que reclutan en comunidades de habla china e inglesa.

Reúne candidaturas completas —datos de contacto, trayectoria laboral, formación y referencias— con las cláusulas de tratamiento de datos que exige la normativa europea. La persona candidata confirma expresamente cómo puede utilizarse su información antes de firmar. Pensado para equipos de selección que contratan en la Unión Europea y el Reino Unido.

Recibe postulaciones para puestos de cerrajería con datos de contacto, elegibilidad laboral, experiencia, certificaciones y referencias. Útil para cerrajerías, empresas de seguridad y equipos de mantenimiento que contratan técnicos.

Reúne los datos personales, la disponibilidad y el currículum de quienes quieren trabajar en el hotel. Incluye el departamento al que se postulan, la fecha en que pueden empezar y un vídeo opcional de presentación. Pensado para responsables de recursos humanos y selección en hostelería.

Un único formulario para recibir candidaturas espontáneas o para cualquier vacante abierta. Reúne datos de contacto, disponibilidad de incorporación, carta de presentación y currículum en un solo envío. Sirve a empresas de cualquier tamaño que quieren centralizar el flujo de candidaturas.

Recibe candidaturas para JamConnect con los datos de contacto, el currículum y un horario para la entrevista. Pensado para enlazarlo desde tu sitio web y agilizar la selección.

Evalúe a quienes quieren unirse al equipo con su trayectoria laboral, situación personal, salud y antecedentes, además de dos referencias. El aspirante explica por qué quiere trabajar aquí y firma su declaración.

Recibe candidaturas para tu puesto de asistente ejecutivo en un solo lugar. Los aspirantes comparten sus datos de contacto, trayectoria, habilidades clave y documentos como el currículum y la carta de presentación, para que tu equipo compare perfiles sin esfuerzo.

Solicitud extensa dirigida a candidatos a niñera o cuidador infantil, que recopila experiencia, disponibilidad, formación y referencias laborales.

Recopila la información esencial de cada candidato al puesto de director de tecnología, desde su trayectoria técnica hasta sus referencias.

Un formulario para recibir candidaturas al puesto de director ejecutivo, con espacio para trayectoria profesional, motivación y referencias.

Recibe postulaciones para puestos de ingeniería mecánica con los datos de contacto, la formación y el historial laboral de cada candidato. También recoge habilidades técnicas, certificaciones, currículum y carta de presentación en un solo envío.

Pensado para talleres y concesionarios que contratan mecánicos automotrices. El candidato indica su disponibilidad, expectativas salariales, licencia de conducir y experiencia con distintos sistemas del vehículo, y adjunta su currículum.

Recoge los datos del candidato, su formación, experiencia laboral y referencias, además de la carta de presentación y el currículum. Pensado para empresas que contratan personal operativo o de obra.

Registra en un solo paso el puesto deseado, los datos personales, la formación, las habilidades y las respuestas a tres preguntas de entrevista. El currículo se adjunta al final para que reclutamiento tenga el expediente completo. Pensado para agencias de servicios y empresas que contratan personal operativo de forma continua.

Reúne en un solo envío los datos personales, documentos de identidad y antecedentes laborales de quienes aspiran a plazas operativas de base. Incluye espacio para escolaridad, estatura, certificados especiales y la carga del currículum. Pensado para oficinas de reclutamiento público que necesitan expedientes uniformes.

Recopila en un solo paso los datos personales, la disponibilidad horaria, la formación, el historial laboral y dos referencias de cada aspirante a un puesto en tienda. Incluye carga de currículum y carta de presentación. Ayuda a los responsables de contratación a comparar candidaturas con criterios uniformes.

Recoge la información necesaria para valorar a quien se postula a un puesto remunerado por horas. Cubre datos de contacto, referencias internas, experiencia previa, turnos disponibles y las declaraciones que debe aceptar. Pensada para comercios, restaurantes, almacenes y cualquier empresa con plantilla rotativa.

Recibe candidaturas completas para el puesto de asesor financiero: datos personales, historial laboral, formación y motivaciones. Todo lo necesario para comparar perfiles y avanzar con los mejores.

Las empleadas pueden pedir su licencia por maternidad indicando la fecha prevista del parto, los periodos de baja y la fecha de regreso. Recursos humanos recibe la documentación de respaldo y la firma en un único envío.

Los empleados avisan a Recursos Humanos de un próximo periodo de servicio militar indicando fechas, días de ausencia y documentos de respaldo. El responsable registra la decisión y firma la aprobación en el mismo formulario.

Los empleados piden la emisión de un memorando de entendimiento para un servicio puntual, indicando destinatario, fechas, tarifa, horas y cuenta de cargo. Ayuda a recursos humanos y finanzas a formalizar acuerdos internos sin papeleo.

Ordena el trámite para cobrar un incentivo salarial acordado con la empresa. Recoge los datos del proveedor, la información del empleador y su cuenta bancaria, el detalle del puesto y la declaración firmada del reclamo. Pensado para equipos de nóminas y programas de incentivo al empleo.

Recibe postulaciones de estudiantes con universidad, disponibilidad y currículum.

Los empleados piden vacaciones, días por enfermedad u horas libres indicando fechas, tipo de permiso y el correo de su jefe. Así el supervisor recibe la solicitud completa y puede responder rápido.

Reciba y resuelva las solicitudes de días libres de su equipo en un solo lugar: fechas, motivo, uso de vacaciones disponibles y el estado final de la aprobación. Menos papeleo para Recursos Humanos.