Plantillas de Recursos Humanos

Ordena el trámite para cobrar un incentivo salarial acordado con la empresa. Recoge los datos del proveedor, la información del empleador y su cuenta bancaria, el detalle del puesto y la declaración firmada del reclamo. Pensado para equipos de nóminas y programas de incentivo al empleo.

Recibe postulaciones de estudiantes con universidad, disponibilidad y currículum.

Reciba y resuelva las solicitudes de días libres de su equipo en un solo lugar: fechas, motivo, uso de vacaciones disponibles y el estado final de la aprobación. Menos papeleo para Recursos Humanos.

Ordena las ausencias de las personas en prácticas con un único circuito de aprobación. Recoge fechas, número de días, motivo, tipo de permiso y el justificante correspondiente, junto con los datos del supervisor. Ayuda a los departamentos de talento a llevar un registro limpio de cada pasantía.

Permite que tu equipo solicite la devolución de gastos de gimnasio, clases o equipamiento deportivo cubiertos por el programa de bienestar de la empresa. Recursos Humanos recibe cada solicitud con recibos adjuntos y lista para revisar.

Permite al personal solicitar el reembolso o registro de sus desplazamientos indicando origen, destino, lecturas del odómetro y recibos adjuntos. Contabilidad recibe cada solicitud lista para procesar.

Permite que el personal solicite el reembolso de escritorios, sillas, monitores, internet y otros gastos del trabajo remoto. Recoge los datos de pago, el supervisor responsable, el detalle de los importes y una declaración firmada. Hecho para equipos de personas que administran presupuestos de trabajo a distancia.

Reúne todos los datos que la empresa necesita para emitir una tarjeta identificativa al personal. Incluye departamento, cargo, número de empleado, fecha de nacimiento y el motivo por el que se pide la tarjeta, con firma del solicitante. Adecuado para oficinas de personal, seguridad y control de accesos.

Formaliza las peticiones de teletrabajo, horario ajustado o semana comprimida de tu equipo y déjalas documentadas para la conversación con el responsable. Recursos Humanos conserva cada acuerdo firmado como registro oficial.

Formaliza esquemas remotos o híbridos con días, equipo necesario y compromiso.

Permita que su equipo solicite un cambio de departamento sin fricciones: datos actuales, nuevo destino, horario propuesto y el circuito completo de firmas hasta la dirección general. Ideal para fomentar la movilidad interna.

Centralice las peticiones de vacaciones de su plantilla: tipo de ausencia, fechas de inicio y fin, y los justificantes necesarios. Recursos Humanos lo consulta todo desde un mismo panel sin perseguir correos.

Permite a la plantilla pedir días libres indicando el inicio y el regreso previsto junto con sus datos de contacto. Recursos Humanos recibe cada petición en un único registro listo para aprobar o rechazar. Simplifica el control de ausencias en equipos pequeños y medianos.

Gestiona vacaciones, permisos e incapacidades con fechas y comprobantes.

Recibe postulaciones para puestos junior con los datos académicos, certificaciones y CV del candidato en un solo envío. Los reclutadores pueden filtrar rápidamente por clase de título y situación del servicio nacional.

Puntúa la práctica de principio a fin: funciones asignadas, competencias valoradas, objetivos alcanzados, fortalezas observadas y consejos para la siguiente colocación. El responsable llega a la reunión de revisión con un resumen firmado y fácil de compartir.

Da a cada entrevistador una misma plantilla para puntuar competencias clave y dejar constancia de sus impresiones. Combina escalas por criterio con campos abiertos sobre conocimientos, potencial y recomendación final. Reduce la subjetividad cuando varias personas evalúan al mismo aspirante.

Confirma que un candidato está autorizado para trabajar: recoge sus datos, documentos de identidad y permisos, junto con las firmas del empleado y del empleador. Un proceso de cumplimiento claro y sin papeleo.

Acredita la situación laboral de quien solicita servicios o apoyos de cuidado infantil: puesto, jornada, salario y datos del empleador, con firmas de ambas partes. Agiliza la revisión de requisitos del programa.

Certifica el salario y las condiciones de contratación de un trabajador con las firmas del empleado y de la empresa. Ideal para respaldar solicitudes de crédito, alquiler u otros trámites que exigen comprobar ingresos.

Pide a las referencias del candidato una valoración honesta y estructurada.

Deja que el propio equipo elija al empleado del mes: puntúa a los candidatos, elige a tu favorito y explica por qué merece el premio. Una votación transparente que motiva a todos.

Organiza la elección del empleado del trimestre: el equipo puntúa a los candidatos, vota por la persona más destacada y justifica su elección. Los resultados quedan listos para anunciar al ganador.