Retroalimentación de salida

Documenta la salida de un colaborador con fechas clave, valoraciones estructuradas y reflexiones abiertas sobre su experiencia. Recursos Humanos obtiene información valiosa para reducir la rotación.

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Página 1

Nombre completo

Nombre

Apellido

Supervisor

Nombre

Apellido

Gerente

Nombre

Apellido

Departamento o cliente

Fecha de contratación

Fecha efectiva de renuncia

Página 4

Relación con sus compañeros (califique y describa)

Relación con su supervisor inmediato (califique y describa)

Relación con su departamento (califique y describa)

Percepción del equipo directivo y su dinámica (califique y describa)

Percepción del comportamiento general, las instalaciones y las condiciones de trabajo (califique y describa)

Percepción de la comunicación dentro de la organización (califique y describa)

Página 5

Si surgieran oportunidades futuras, ¿consideraría ser reasignado a un cliente diferente?

Sí No Tal vez

Si surgieran oportunidades con el mismo cliente, ¿consideraría volver a trabajar con la empresa?

Sí No Tal vez

Motivo de la salida

Firma

Firma aquí

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