Modelos de Recursos Humanos

Reúna dados demográficos da sua equipe de forma anônima, como cargo, identidade de gênero ou etnia, para apoiar iniciativas de diversidade.

Meça o pulso da sua equipe todo mês: turno, destaques do serviço e sugestões abertas. Uma forma rápida de perceber a tempo o que funciona e o que não funciona.

Reúna dados de remuneração da equipe jurídica: salário, bônus, benefícios e carga horária por cargo e experiência. Assim o escritório compara a remuneração entre funções e vê o quanto a equipe está satisfeita com o que recebe.

Sonde a opinião dos seus funcionários sobre os benefícios atuais: seguro médico, férias, horário flexível e ambiente de trabalho. Termina com perguntas abertas para colher propostas concretas de melhoria.

Permite que a equipe avalie anonimamente seu gestor e o clima de trabalho da área. Use os resultados para entender como as equipes se sentem e onde a liderança precisa de apoio.

Consulte quem faz horas adicionais sobre carga de trabalho, recursos disponíveis, comunicação com os superiores e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Uma ferramenta útil para detectar sobrecarga e ajustar o planejamento de turnos.

Permita que os funcionários opinem de forma estruturada sobre o gestor direto. Mede confiança, acessibilidade, tratamento justo, apoio ao desenvolvimento profissional e clareza nas decisões.

Pergunte à sua equipe como ela encara a volta ao escritório em comparação com o trabalho remoto. As escalas medem segurança, apoio das lideranças e se cada pessoa tem as ferramentas necessárias em casa, e as perguntas abertas registram conquistas e frustrações. O RH ganha dados concretos antes de definir a política híbrida.

Reúne o feedback da equipe sobre uma pegadinha do Dia da Mentira no trabalho e seu efeito no ânimo e na produtividade.

Pergunta aos participantes sobre idade, estudos, emprego, renda e condições de vida para entender a situação do trabalho na região. Útil para pesquisadores, órgãos públicos e consultorias.

Avalie a opinião da equipe sobre o salário mínimo e possíveis aumentos, com afirmações de concordância e dados demográficos básicos. Ajuda empresas e equipes de RH a entender a percepção salarial.

Mede como as equipes se sentem em relação a voltar aos encontros presenciais. Pergunta sobre o sentimento atual, quais condições são mais importantes, horários preferidos, a política da empresa e os planos pessoais. Dá ao RH dados concretos antes de convocar o time.

Um formulário que reúne a opinião dos funcionários sobre o uso de um veículo fornecido pela empresa e seus hábitos de condução relacionados ao trabalho.

Comunique a política de pausas e refeições da sua empresa e colete a concordância assinada de cada funcionário. Tudo fica registrado com nome e data.

Descubra qual presente ou incentivo de fim de ano cada membro da equipe prefere antes de fazer as compras. Assim você acerta na escolha e todos recebem algo que realmente os agrada.

Um canal seguro para relatar assédio, discriminação ou violações de políticas.

Um questionário breve para entender por que o colaborador está saindo e como percebeu o ambiente profissional. Inclui perguntas sobre reclamações registradas e o acerto de pagamentos finais.

Conduz a conversa com o candidato desde os dados básicos até às perguntas de situação e atendimento ao cliente. Cobre disponibilidade de turnos, transporte, carta de condução, percurso profissional e motivação. Muito prático para restaurantes, lojas e cadeias que contratam turnos com frequência.

Um formulário estruturado para recrutadores militares reunirem dados pessoais, histórico médico e antecedentes de um candidato antes de avançar no processo de alistamento.

Ajuda a identificar como uma pessoa lidera: a forma de se comunicar, de decidir e de motivar a equipe. Ideal para programas de desenvolvimento, coaching executivo ou oficinas de RH.

Conheça melhor as pessoas da sua equipe por meio de seus gostos. Este questionário pergunta sobre cores, comidas, filmes e lugares preferidos, além das preferências sobre bebidas e rotinas do dia a dia.

Aprofunde cada indicação interna: relação com o candidato, motivo da recomendação e uma avaliação de suas habilidades de comunicação, trabalho em equipe e julgamento profissional. Ajuda a priorizar os candidatos mais bem recomendados.

Confirme que os novos colaboradores entenderam as regras do local antes de começar. Dez perguntas cobrem direitos, deveres, EPI mínimo e como comunicar um perigo. Quem conduz a integração fica com um registro datado de cada resposta.

Explora como um candidato ou colaborador pensa sobre honestidade, dilemas éticos e o ato de se manifestar quando algo está errado. O RH usa as respostas escritas e a escala de avaliação para apoiar decisões de contratação e programas de cultura.

Reúne o histórico médico completo de um funcionário lesionado no trabalho: condições prévias, cirurgias, restrições, medicamentos e acidentes anteriores. Cada seção é assinada e datada para o prontuário trabalhista.

Mentores e mentorados respondem sobre idade, escolaridade, personalidade, hobbies e forma preferida de comunicação. Com essas respostas o programa forma duplas compatíveis desde o início.

Prepara e documenta as reuniões individuais entre a pessoa e sua liderança. Revisa como ela se sente, metas já cumpridas, projetos em andamento, assuntos pendentes do último encontro e as oportunidades que ela enxerga para a empresa. Feito para líderes de equipe e áreas de recursos humanos.

Verifique quanto sua equipe aprendeu após um treinamento com perguntas de múltipla escolha sobre segurança, confidencialidade e conformidade. Os resultados mostram quais temas precisam ser reforçados.

Registre por escrito as objeções de um colaborador às horas extras impostas, com a solução pedida e documentos de apoio. Ajuda colaboradores e o RH a tratar o caso de forma formal.

Reconheça o bom trabalho da sua equipe avaliando a qualidade, a iniciativa, a comunicação e o encaixe cultural de cada pessoa. Uma forma simples de registrar conquistas por escrito e celebrar os sucessos.

Solicite reembolsos com categoria, valores e comprovantes anexados.

Convide a uma revisão tranquila de cada objetivo: o que foi conquistado desde a última análise, quais obstáculos surgiram, quais estratégias funcionaram e quais precisam de ajuste. Termina com uma nota de satisfação e os próximos passos. Útil para coaches, mentores e equipes que revisam metas a cada trimestre.

Marque dia a dia se cada funcionário trabalhou ou faltou e classifique o motivo de cada ausência ao longo do mês. Uma ferramenta simples para gestores e RH detectarem padrões e agirem a tempo.

Colete em segundos os dados essenciais de um novo integrante da equipe executiva: nome, cargo, e-mail e telefone de trabalho. Um primeiro passo ágil para iniciar a integração.

Controle a presença da sua equipe com uma grade clara e a assinatura do próprio funcionário como comprovação. Ideal para o RH manter registros organizados sem planilhas espalhadas.

Controle quem comparece a cada reunião, em que data e com qual status, e colete a assinatura do participante. Pensado para gestores de equipe e RH.

Permite ao funcionário informar um turno em que esqueceu de registrar a saída, com o horário real e o motivo. O RH usa o formulário para corrigir a frequência e a folha de pagamento.

Acompanhe semanalmente as páginas que cada integrante da equipe lê durante um desafio de leitura. Uma forma simples de incentivar o bem-estar e a integração no trabalho.

Registre o que aconteceu quando alguém se machuca durante o expediente, com a data do ocorrido e os nomes e assinaturas de todos os presentes. Coordenadores de segurança e supervisores mantêm um comprovante assinado por cada integrante da equipe. Serve para encerrar a apuração interna e apoiar processos junto à seguradora.

Registre infrações no trabalho, a versão do funcionário e o plano de melhoria definido pelo supervisor.

Documente qualquer acidente, incidente ou quase acidente ocorrido durante o expediente: o que aconteceu, onde, qual tarefa era realizada e quais medidas foram tomadas. Ajuda as equipes de segurança a investigar causas e evitar novas ocorrências.

Encerre cada expediente com um resumo claro do que foi feito. A equipe relata o avanço do dia, anexa arquivos de apoio, deixa perguntas ou comentários e autoavalia sua produtividade.

Facilita que a equipe comunique condições inseguras seguindo o método R.A.D.A.R: reconhecer o risco, avaliar a situação, planejar, agir e registrar o resultado. Os supervisores recebem cada aviso na hora.

Documente incidentes com hora, local, lesões, testemunhas, evidências e assinatura.

Registre de forma organizada as infrações de segurança ocorridas no local de trabalho: quem esteve envolvido, onde e quando aconteceu, as consequências e a medida disciplinar aplicada. A assinatura do supervisor encerra o registro.

Registre o dia em que um funcionário ou equipe não atingiu a meta, a causa e as ações corretivas. Ideal para supervisores que acompanham o desempenho.

Formulário para que os funcionários resumam sua jornada de trabalho, com horários de entrada e saída, tarefas concluídas e metas para o dia seguinte.

Os gestores de contrato resumem o dia em um único relatório: com quem falaram, quais áreas visitaram, atividades, treinamentos e preocupações. Também dão nota à motivação da equipe e ao padrão de atendimento.

O colaborador resume o que entregou no período, com área, cargo e ciclo de reporte logo no início. As conquistas são listadas junto com as metas definidas para os meses seguintes. A liderança ganha um insumo padronizado para avaliações e conversas de desenvolvimento.

Uma planilha semanal para contratados registrarem as horas trabalhadas por dia, calcularem o pagamento total e anexarem comprovantes de despesas.

Permite que um funcionário abra mão voluntariamente do intervalo para refeição e registre essa decisão. Informa o departamento, a data e o motivo, com a assinatura do colaborador para o arquivo de RH.

Gestores solicitam uma nova contratação informando cargo, tipo de vínculo, justificativa, salário e data de início. O RH recebe tudo o que precisa para aprovar e abrir a vaga.

Formalize a abertura de uma vaga com o cargo, a area, o gestor imediato, a faixa salarial e a justificativa de negocio. A assinatura do gestor registra a aprovacao antes de iniciar a busca. No fim voce anota os dados da pessoa contratada e a data de inicio.

Permita que um funcionário solicite ajustes no trabalho por motivos de saúde: tipo de adaptação, diagnósticos relacionados, impacto em suas funções e documentação médica de apoio. Facilita uma gestão respeitosa e bem documentada por parte da empresa.

Permite que colaboradores solicitem reembolso de mesas, cadeiras, monitores, internet e outros custos do trabalho remoto. Reúne dados de pagamento, gestor responsável, valores detalhados e uma declaração assinada. Feito para equipes de RH que administram orçamentos de trabalho remoto.

Permite que sua equipe solicite benefícios ou reembolsos a qualquer momento, anexando a nota fiscal correspondente. O RH recebe cada pedido com os dados do funcionário e do dependente já organizados.

Permite que o funcionário peça um crachá novo ou substituto sem ir até o RH. Reúne a foto, o motivo do pedido, o cargo na organização, a data em que o crachá é necessário e a forma de entrega, com assinatura online. Útil para equipes de pessoas e departamentos de segurança.

Reúne todos os dados de que a empresa precisa para emitir um crachá de identificação. Inclui departamento, cargo, número de matrícula, data de nascimento e o motivo do pedido, com a assinatura do solicitante. Adequado para setores de pessoal, segurança e controle de acesso.

Centralize os pedidos de férias da sua equipe: tipo de ausência, datas de início e fim e os comprovantes necessários. O RH consulta tudo em um só painel, sem caçar e-mails.

Permite que os colaboradores peçam dias de folga informando o início, o retorno previsto e seus contatos. Cada pedido chega ao RH em um registro único, pronto para aprovação ou recusa. Simplifica o controle de ausências em equipes pequenas e médias.