Modelos de Recursos Humanos

Avalie quem quer entrar na equipe pelo histórico profissional, situação pessoal, saúde e antecedentes, além de duas referências. O candidato explica por que quer trabalhar aqui e assina uma declaração.

Coleta dados do candidato, formação, experiência profissional e referências, além de carta de apresentação e currículo. Ideal para empresas que contratam pessoal operacional ou de obra.

Registra em uma única etapa o cargo pretendido, os dados pessoais, a formação, as habilidades e as respostas a três perguntas de entrevista. O currículo é anexado ao final, entregando ao RH um dossiê completo. Feito para agências de serviços e empresas que contratam pessoal operacional o ano inteiro.

Um único formulário para receber candidaturas espontâneas ou para qualquer vaga aberta. Reúne contactos, disponibilidade para começar, carta de apresentação e currículo num só envio. Serve empresas de qualquer dimensão que queiram centralizar o fluxo de candidaturas.

Formulário de candidatura para pessoas interessadas em uma vaga de agente de atendimento ao cliente em regime remoto.

Receba candidaturas para vagas de engenharia mecânica com os contatos, a formação e o histórico profissional de cada candidato. Habilidades técnicas, certificações, currículo e carta de apresentação chegam juntos em um único envio.

Feito para oficinas e concessionárias que contratam mecânicos automotivos. O candidato informa disponibilidade, pretensão salarial, carteira de motorista e experiência com os sistemas do veículo, e anexa o currículo.

Os candidatos a mentor informam formação, contato e as áreas em que podem orientar outras pessoas. Também dizem quantos mentorados podem atender e com quais perfis não se sentiriam à vontade.

Reúne em um único envio dados pessoais, histórico acadêmico e nível técnico de cada candidato a uma vaga de design. Há espaço para currículo, até cinco amostras de portfólio e links externos. É indicado para equipes universitárias e de comunicação que recrutam designers a cada semestre.

Recebe candidaturas para vagas júnior com formação acadêmica, certificações e currículo do candidato em um único envio. Recrutadores podem filtrar rapidamente por classe do diploma e situação do serviço nacional.

Formalize uma oferta de emprego com o cargo, a obra ou local, o salário, os turnos e as condições. O candidato aceita ou recusa, e supervisor, gerência e diretoria assinam para registro.

Gere o certificado de funcionário do mês com o nome da pessoa premiada, sua foto, a data do reconhecimento e a assinatura correspondente. Um gesto simples que fortalece a cultura de reconhecimento.

Encerre cada saída sem pendências: ativos, acessos, pagamentos e transferência de conhecimento.

Garanta que nada seja esquecido quando o contrato de um contratado termina, desde a devolução de equipamentos até o pagamento final.

Conduza cada saída de pessoal passo a passo: tarefas antes do último dia, providências das últimas semanas e encerramentos após o desligamento. Com assinaturas do funcionário e do supervisor, nada fica para trás.

Percorra as perguntas que todo investigador precisa responder após um evento no trabalho: procedimentos, treinamento, equipamento de proteção, máquinas e supervisão. Cada resposta ajuda a reconstruir o que falhou e quem deve agir. A revisão termina com tarefas corretivas, data e assinatura do responsável.

Acompanhe cada etapa de uma vaga, da redação do perfil até o primeiro dia da pessoa contratada. Cada item é marcado como pendente, em andamento ou concluído para nada se perder. Feito para líderes de RH e recrutadores com várias buscas abertas.

Apresenta a cada colaborador a política de licença familiar e médica da empresa, seção por seção, e registra sua assinatura de ciência. O RH obtém um comprovante de que a política foi lida e aceita.

Documenta o vínculo de trabalho de uma pessoa: cargo, renda, frequência de pagamento e estabilidade, atestados pela empresa. Útil sempre que um terceiro precisa comprovar a situação profissional de alguém.

Um formulário de consentimento com várias partes para participantes adultos de um programa de emprego jovem, abrangendo autorização de mídia, compartilhamento de informações, viagens de excursão, tratamento médico de emergência e responsabilidade pessoal nas instalações do programa.

Colete a autorização expressa de cada funcionário para as atividades de supervisão realizadas pela empresa, como e-mail, navegação ou videovigilância. Atenda às normas de privacidade com cada permissão assinada e datada.

Um formulário de autorização que concede permissão a uma organização para realizar uma verificação de antecedentes de um candidato, coletando os dados de identidade, informações de contato e dados demográficos necessários para concluir a triagem.

Obtenha a autorização assinada necessária antes de pedir uma consulta de antecedentes criminais ao GCIC. O formulário reúne os dados identificativos, os nomes usados anteriormente e a declaração da pessoa sobre condenações prévias. Destina-se a equipas de recursos humanos, agências de recrutamento e organizações que trabalham com grupos vulneráveis.

Envia ao candidato a proposta de entrevista com data, hora, duração e uma alternativa caso não possa comparecer. Recolhe ainda a modalidade, a língua preferida e o prazo para confirmar. Poupa às equipas de recrutamento longas trocas de e-mails.

Cada funcionário confirma que conhece e aceita as políticas-chave da empresa: código de conduta, confidencialidade, segurança, trabalho remoto e não discriminação. Gera um registro claro que protege tanto o empregador quanto a equipe.

Mantenha um registro atualizado do estado de saúde da sua equipe antes de cada jornada: sintomas, deslocamentos recentes e dados de contato. A declaração é assinada digitalmente.

Peça que os funcionários declarem viagens recentes ao exterior, ordens de quarentena, atestados médicos e possíveis exposições antes de retornar ao trabalho. As respostas ficam datadas e assinadas, criando uma trilha clara de triagem. Útil para empresas sujeitas a exigências sanitárias.

Registra uma declaração formal da empresa sobre o cargo, o tempo de casa, a remuneração e o histórico de um funcionário. Muito usada em pedidos de crédito, moradia, referências profissionais e processos legais.

Monte a ficha completa de uma vaga com título, local, departamento, faixa salarial, atribuições e requisitos. Campos de revisão e aprovação garantem o aval antes da divulgação.

Cada funcionário informa os horários em que pode trabalhar durante a semana, incluindo o fim de semana. Simplifica o planejamento de turnos para gestores que montam escalas semana a semana.

Mede a disposição dos diretores em recomendar a organização como lugar para trabalhar. Combina a nota eNPS com perguntas abertas sobre o que funciona, o que pode melhorar e o interesse em assumir mais responsabilidades.

Conduza a conversa final com quem deixa a empresa: motivos da saída, oportunidades de carreira e avaliação do ambiente de trabalho. Data e assinatura formalizam o registro.

Entenda por que as pessoas saem com motivos, matriz de experiência e sugestões.

Um formulário curto para interessados se candidatarem com nome, telefone, e-mail e a vaga desejada. É possível deixar uma mensagem e anexar o currículo.

Colete observações de pares, líderes e liderados sobre uma pessoa.

Documente o desligamento de um colaborador com datas importantes, avaliações estruturadas e reflexões abertas sobre a experiência. O RH ganha informações valiosas para reduzir a rotatividade.

Reúna a opinião de um avaliador sobre o desempenho do funcionário, suas relações de trabalho e a aderência aos valores da empresa. Inclui escala de notas, campos de comentários e assinatura para concluir a avaliação.

Os mentores avaliam a satisfação com o programa, com o mentorado e com o processo de seleção, e contam como foram as sessões. Também dizem se querem repetir e se aceitam compartilhar seus comentários.

Os colaboradores contam como se sentem na empresa e o quanto a liderança direta está presente e ajuda. Os gestores recebem opiniões sinceras sobre crescimento, equilíbrio entre vida e trabalho e apoio no dia a dia.

Avalie cada candidato com critérios uniformes durante a entrevista e deixe observações para a equipe de seleção. Ideal para recrutadores e gestores que querem comparar perfis de forma justa.

Crie uma ficha clara de cada cargo com foto, departamento, título, horário e dados de contato. Perfeita para diretórios internos e para saber a quem recorrer em cada situação.

Reúne em um só lugar as informações básicas de cada pessoa que entra na equipe. Inclui data de início, dados de contato, dois contatos de emergência e a conta bancária para a folha de pagamento.

Reúna em um único arquivo digital os dados profissionais, de contato e documentais de cada funcionário. Inclui datas importantes, documentos migratórios, contatos de emergência e envio de arquivos como passaporte, currículo e foto.

Cadastre um profissional autônomo com os dados que o financeiro e o jurídico precisam: contato, endereço comercial, situação fiscal, escopo do trabalho, valor e condições de pagamento. As perguntas sobre licença e seguro confirmam que ele pode começar sem riscos. Uma assinatura com data encerra o cadastro.

Pontue o estágio do início ao fim: atribuições exercidas, competências avaliadas, metas alcançadas, pontos fortes observados e conselhos para a próxima colocação. O gestor chega à reunião de avaliação com um resumo assinado e fácil de compartilhar.

Mantenha atualizadas as informações básicas de cada integrante da equipe. Esta ficha curta captura o nome, o cargo, a equipe a que pertence e quem é o supervisor direto.

Reúne os dados de contato do funcionário e de um contato de emergência, vacinas, histórico de saúde, alergias e plano de saúde. Permite ao RH manter um registro atualizado para qualquer emergência.

Registre as horas trabalhadas a cada semana sem planilhas de papel: dados do funcionário, período coberto, horas por dia, reembolsos pendentes e uma autoavaliação opcional de produtividade. Ideal para a folha de pagamento e o controle de presença.

Registre as horas trabalhadas de segunda a domingo com notas por projeto.

Registre a jornada de segunda-feira passo a passo: saída de casa, chegada e saída de cada trabalho e retorno para casa. Aceita até seis trabalhos no dia, cada um com nome e local. Útil para equipes de campo, técnicos e funcionários que visitam vários locais.

Um espaço estruturado para que os gerentes revisem seu próprio desempenho anual, definam metas e registrem comentários para o próximo período.

Permite que um supervisor documente o desempenho anual de um colaborador, avaliando competências específicas e registrando metas para o próximo período.

Reúne os dados pessoais, a experiência profissional, a formação e as referências dos candidatos a uma vaga de emprego.

Reúne o histórico médico e as declarações de saúde de um funcionário ou candidato antes de assumir um cargo, incluindo histórico de doenças, vacinas e divulgações de antecedentes relevantes.

Permite que uma pessoa conhecida do candidato preencha de forma confidencial uma avaliação de caráter e aptidão antes de ele ser contratado para trabalhar com crianças em um acampamento.

Registre violações de políticas internas e documente as medidas corretivas combinadas com o funcionário.

Saiba onde e como seus funcionários moram: tipo de acomodação, contrato, aluguel mensal e transporte para o trabalho. Informações essenciais para o RH planejar benefícios de moradia e deslocamento.

Verifique se as medidas disciplinares acordadas estão sendo cumpridas. O formulário registra a infração, a sanção aplicada, os comentários do funcionário e do supervisor, e agenda a data do próximo acompanhamento.

Registra a educação continuada concluída por cada colaborador, incluindo certificados e históricos, para manter atualizado o registro de treinamento da equipe.

Acompanhe o progresso do plano de integração e treinamento de cada pessoa: módulos da empresa, políticas, funções do cargo, tecnologia e segurança. O avaliador confirma quais sessões foram concluídas e quais ainda faltam.