Modelos de Recursos Humanos

Cada funcionário confirma que conhece e aceita as políticas-chave da empresa: código de conduta, confidencialidade, segurança, trabalho remoto e não discriminação. Gera um registro claro que protege tanto o empregador quanto a equipe.

Mantenha um registro atualizado do estado de saúde da sua equipe antes de cada jornada: sintomas, deslocamentos recentes e dados de contato. A declaração é assinada digitalmente.

Peça que os funcionários declarem viagens recentes ao exterior, ordens de quarentena, atestados médicos e possíveis exposições antes de retornar ao trabalho. As respostas ficam datadas e assinadas, criando uma trilha clara de triagem. Útil para empresas sujeitas a exigências sanitárias.

Registra uma declaração formal da empresa sobre o cargo, o tempo de casa, a remuneração e o histórico de um funcionário. Muito usada em pedidos de crédito, moradia, referências profissionais e processos legais.

Cada funcionário informa os horários em que pode trabalhar durante a semana, incluindo o fim de semana. Simplifica o planejamento de turnos para gestores que montam escalas semana a semana.

Mede a disposição dos diretores em recomendar a organização como lugar para trabalhar. Combina a nota eNPS com perguntas abertas sobre o que funciona, o que pode melhorar e o interesse em assumir mais responsabilidades.

Conduza a conversa final com quem deixa a empresa: motivos da saída, oportunidades de carreira e avaliação do ambiente de trabalho. Data e assinatura formalizam o registro.

Entenda por que as pessoas saem com motivos, matriz de experiência e sugestões.

Colete observações de pares, líderes e liderados sobre uma pessoa.

Documente o desligamento de um colaborador com datas importantes, avaliações estruturadas e reflexões abertas sobre a experiência. O RH ganha informações valiosas para reduzir a rotatividade.

Crie uma ficha clara de cada cargo com foto, departamento, título, horário e dados de contato. Perfeita para diretórios internos e para saber a quem recorrer em cada situação.

Reúna em um único arquivo digital os dados profissionais, de contato e documentais de cada funcionário. Inclui datas importantes, documentos migratórios, contatos de emergência e envio de arquivos como passaporte, currículo e foto.

Cadastre um profissional autônomo com os dados que o financeiro e o jurídico precisam: contato, endereço comercial, situação fiscal, escopo do trabalho, valor e condições de pagamento. As perguntas sobre licença e seguro confirmam que ele pode começar sem riscos. Uma assinatura com data encerra o cadastro.

Pontue o estágio do início ao fim: atribuições exercidas, competências avaliadas, metas alcançadas, pontos fortes observados e conselhos para a próxima colocação. O gestor chega à reunião de avaliação com um resumo assinado e fácil de compartilhar.

Mantenha atualizadas as informações básicas de cada integrante da equipe. Esta ficha curta captura o nome, o cargo, a equipe a que pertence e quem é o supervisor direto.

Registre as horas trabalhadas a cada semana sem planilhas de papel: dados do funcionário, período coberto, horas por dia, reembolsos pendentes e uma autoavaliação opcional de produtividade. Ideal para a folha de pagamento e o controle de presença.

Registre as horas trabalhadas de segunda a domingo com notas por projeto.

Um espaço estruturado para que os gerentes revisem seu próprio desempenho anual, definam metas e registrem comentários para o próximo período.

Permite que um supervisor documente o desempenho anual de um colaborador, avaliando competências específicas e registrando metas para o próximo período.

Reúne os dados pessoais, a experiência profissional, a formação e as referências dos candidatos a uma vaga de emprego.

Reúne o histórico médico e as declarações de saúde de um funcionário ou candidato antes de assumir um cargo, incluindo histórico de doenças, vacinas e divulgações de antecedentes relevantes.

Permite que uma pessoa conhecida do candidato preencha de forma confidencial uma avaliação de caráter e aptidão antes de ele ser contratado para trabalhar com crianças em um acampamento.

Registre violações de políticas internas e documente as medidas corretivas combinadas com o funcionário.

Saiba onde e como seus funcionários moram: tipo de acomodação, contrato, aluguel mensal e transporte para o trabalho. Informações essenciais para o RH planejar benefícios de moradia e deslocamento.

Verifique se as medidas disciplinares acordadas estão sendo cumpridas. O formulário registra a infração, a sanção aplicada, os comentários do funcionário e do supervisor, e agenda a data do próximo acompanhamento.

Registra a educação continuada concluída por cada colaborador, incluindo certificados e históricos, para manter atualizado o registro de treinamento da equipe.

Acompanhe o progresso do plano de integração e treinamento de cada pessoa: módulos da empresa, políticas, funções do cargo, tecnologia e segurança. O avaliador confirma quais sessões foram concluídas e quais ainda faltam.

Um formulário de admissão que orientadores de carreira utilizam para conhecer a formação, o histórico profissional e os objetivos de carreira de um novo cliente antes da primeira sessão de aconselhamento.

Reúna dados pessoais, contatos de emergência e experiência profissional de candidatos a trabalho temporário diarista.

Coleta o histórico profissional de um cliente: empregador, cargo, salário, demissão e acordos de rescisão. Pensado para escritórios e consultores que avaliam casos trabalhistas antes da primeira consulta.

Documente formalmente as infrações no trabalho: data e local do incidente, descrição detalhada, medidas corretivas e ação disciplinar aplicada. Garante um processo disciplinar coerente e bem registrado.

Notifique formalmente uma conduta inadequada, violações do regulamento ou atrasos frequentes: motivo da advertência, fatos concretos e ações corretivas exigidas, com a assinatura de ambas as partes.

Formalize promoções, transferências e ajustes salariais comparando a situação atual do funcionário com a nova. A assinatura do aprovador deixa a mudança documentada do início ao fim.

Documente os ajustes salariais de um funcionário: motivo da alteração, salário atual e novo, data de vigência e assinaturas de aprovação. Mantém um registro claro de cada modificação no arquivo do RH.

Reúne os dados pessoais e profissionais de um funcionário que solicita aposentadoria antecipada.

Os recrutadores usam este formulário para preparar o caso de negócio de um candidato finalista antes de apresentá-lo formalmente ao cliente, destacando seu valor e respondendo a possíveis objeções.

Documenta a solicitação de um funcionário para fazer um curso externo, junto com o objetivo profissional, o custo e as assinaturas de aprovação do supervisor e do RH. Cria um registro formal antes de autorizar a despesa.

Um formulário para que funcionários e novos contratados confirmem, com sua assinatura, que leram e concordam com o código de conduta da empresa.

Mantenha o cadastro de cada funcionário em dia: dados de contato, endereço, tipo sanguíneo, estado civil e contato de emergência, com envio de documentos incluído. Ideal para campanhas periódicas de atualização cadastral.

Permite que os funcionários enviem os dados bancários atualizados para alterar com segurança o método de depósito direto da folha de pagamento.

Organize as solicitações de aumento de salário: dados do funcionário, vínculo empregatício, valor solicitado, justificativa e decisão final do aprovador. Dá transparência e ordem a um processo delicado.

Um formato breve para cada pessoa avaliar o próprio trabalho: responsabilidades assumidas, cumprimento de metas e nota geral. Ideal como insumo antes da revisão anual com o RH.

Este formulário orienta os servidores públicos a refletir sobre seu próprio desempenho em competências-chave antes da avaliação com o supervisor.

Obtém o consentimento do candidato para realizar uma verificação de antecedentes criminais em seu nome.

Um formulário para que o supervisor avalie o desempenho de um assistente administrativo durante um período determinado.

Ajuda as equipes de RH a registrar e avaliar as informações dos candidatos durante o processo de contratação, incluindo dados familiares, profissionais e financeiros.

Formulário que ajuda os recrutadores a avaliar as principais competências de um candidato e registrar uma avaliação geral antes da decisão de contratação.

Permite que um avaliador classifique as habilidades, o comportamento e o desempenho de um funcionário em relação às expectativas do cargo.

Reúna comentários detalhados sobre o desempenho de uma pessoa: competências de destaque, áreas de melhoria, conquistas do ano e planos de ação sugeridos. Pensado para avaliações 360 e ciclos de feedback entre equipes.

Avalie de forma integral o rendimento de cada colaborador. O formulário pontua habilidades e comunicação com matrizes de notas, documenta pontos fortes e fracos e reúne as sugestões do avaliador.

Um formulário de feedback para avaliar o desempenho de um agente e identificar seus pontos fortes e onde ele mais contribui para a equipe.

Estruture a avaliação anual ou semestral de cada funcionário: dados do cargo, atributos técnicos e pessoais, pontos fortes, pontos fracos e metas para o próximo período. Um formato completo para avaliações justas e comparáveis.

O supervisor avalia o estagiário em profissionalismo, trabalho em equipe, comunicação e resolução de problemas, e depois registra uma nota geral e a recomendação de contratação. Os coordenadores encerram o estágio com evidências estruturadas, não com impressões soltas.

Um formulário de avaliação de desempenho que os gestores utilizam aos 90 dias para avaliar um novo funcionário segundo critérios-chave, registrar pontos fortes e fracos e definir metas futuras.

Avalie o desempenho da sua equipe de recepção em comunicação, profissionalismo, eficiência e atendimento ao cliente, com espaço para pontos fortes e áreas de melhoria. Ideal para avaliações periódicas de RH.

Registre um parecer estruturado do gestor assim que as entrevistas terminam. O formulário anota o cargo, o candidato, a data da entrevista e a banca, combina uma matriz de avaliação com perguntas abertas sobre pontos fortes, lacunas e aderência geral, e encerra com recomendação e assinatura. O RH compara candidatos lado a lado.

Um formulário de avaliação anônima entre colegas que pontua um colaborador em caráter, habilidades interpessoais, desenvolvimento de talentos e liderança.

Reúne em uma única etapa os dados pessoais do candidato, o currículo, a carta de motivação e as referências. Sua equipe de seleção recebe candidaturas completas e comparáveis desde o primeiro contato.

Formulário que permite às empresas coletar os dados de contato, experiência e currículo de cada candidato interessado em uma vaga.

Reúne informações de contato, experiência e documentos de candidatos que buscam uma vaga de motorista de ônibus.