Modelos de Recursos Humanos

Documento assinado em que um funcionário opta voluntariamente por não se sujeitar ao limite legal de 48 horas semanais de trabalho, conforme a legislação trabalhista aplicável.

Registra por escrito uma licença combinada entre a empresa e o funcionário: tipo de licença, dados de identificação e assinatura. O RH pode preencher previamente os dados do colaborador para agilizar.

Mentor e mentorado registram por escrito as metas, o compromisso e as regras da relação e confirmam com a assinatura. Oferece aos dois um ponto de referência claro durante todo o programa.

Formaliza a entrega de um celular da empresa com modelo, número de série e o compromisso assinado de uso responsável. Ideal para proteger os recursos corporativos desde o primeiro dia.

Peça aprovação para incluir um bônus de contratação em uma vaga já publicada. O adendo registra o número da requisição, o gestor solicitante, a data, a aprovação da diretoria, os detalhes da posição e o recrutador com a data de publicação. O RH mantém todas as aprovações rastreáveis.

Gerencie as adesões aos planos de saúde, seguros e demais benefícios da sua equipe em um único formulário. Coleta dados do funcionário, do cônjuge e do beneficiário, e agenda uma ligação de acompanhamento se necessário.

Reúna dados pessoais, documentos, tamanhos e contato de emergência antes do primeiro dia.

Permite que o próprio candidato escolha o local, o horário e o formato da sua entrevista. Recolhe os dados de contacto e os temas ou instruções a preparar antes do encontro. Evita chamadas de coordenação e preenche a agenda da equipa sem esforço.

O candidato escolhe data e horário da entrevista, deixa observações e marca o que já preparou. Uma assinatura no final confirma o agendamento.

Atualize conta bancária, retenções ou descontos com documento e assinatura.

Documente um cargo da organização: atribuições, habilidades necessárias, formação mínima e a quem se reporta. Útil para RH e gestores que definem ou revisam perfis de cargo.

Concentra num único documento todas as rondas do processo, do primeiro contacto até à proposta. Cada avaliador deixa nome, assinatura, comentários e recomendação, e no fim ficam registados cargo, salário, prémio e data de início. Pensado para equipas de recrutamento que precisam de rastreabilidade total.

Permita que o médico responsável ateste se um funcionário pode retornar após doença ou lesão: estado de recuperação, funções que pode desempenhar, jornada recomendada e restrições. Documentação clara para o RH.

Permite que uma pessoa revise e corrija os dados que a organização mantém sobre ela: contatos, endereço, cargo, setor, identificador interno e contato de emergência. A assinatura no final registra quem autorizou a alteração e quando. Muito usado por áreas de pessoas, associações e qualquer entidade que mantenha um cadastro atualizado.

Questionário de autoavaliação com 15 perguntas que ajuda as equipes de RH a identificar sinais precoces de esgotamento profissional nos colaboradores.

Prepare a conversa de desempenho com conquistas, desafios e metas de desenvolvimento.

Convide cada funcionário a refletir sobre o próprio desempenho: conquistas, desafios superados, pontos a melhorar e metas para o próximo ciclo. O resultado facilita conversas de desenvolvimento mais francas entre a equipe e seus gestores.

Permite que cada consultor de joias informe vendas do mês, atividade nas redes e atendimentos virtuais. Também registra ausências, problemas técnicos e áreas de desenvolvimento para a conversa com o gestor.

Convide cada pessoa a avaliar as próprias competências, apontar forças e lacunas e definir metas de curto e longo prazo. As seções abrangem carreira, bem-estar, aprendizagem e relacionamentos, cada uma com plano de ação. Gestores e coaches ganham um ponto de partida honesto para a próxima conversa.

Um formulário que os funcionários preenchem para certificar seu estado de saúde e confirmar que atendem aos requisitos para retornar ao trabalho com segurança.

Obtém o consentimento assinado de um candidato ou funcionário para consultar seu histórico profissional e registra a resposta do empregador anterior. Todo o processo de referência fica documentado em um só lugar.

Solicite a aprovação da empresa antes de viajar para uma conferência, auditoria ou visita de inspeção: destino, datas, finalidade e orçamento estimado de despesas. O aprovador assina diretamente no formulário.

Supervisores avaliam cozinheiros e auxiliares numa escala de 1 a 5 e deixam comentários. Feito para revisões periódicas em restaurantes e cozinhas profissionais.

Uma autoavaliação que ajuda a pessoa a identificar seus pontos fortes e áreas de melhoria em habilidades de comunicação no trabalho.

Estrutura a avaliação periódica do trabalho de um engenheiro pelo líder da equipe. Pontua habilidades técnicas e comunicação por meio de grades de avaliação, com comentários e assinaturas de ambas as partes.

Permite que gestores avaliem o trabalho de cada integrante da equipe com critérios claros e comparáveis. Cobre atendimento ao cliente, atitude, profissionalismo e comunicação interna, além de um espaço para apontar melhorias. Útil para avaliações periódicas em hotéis de qualquer porte.

Avalie em escala o desempenho de cada gestor em integridade, trabalho em equipe, tomada de decisão, comunicação e inovação. Cada critério aceita comentários, e há um espaço final para observações gerais.

Orienta a conversa de meio de ano entre o colaborador e seu gestor sobre o progresso das metas, conquistas e dificuldades. Inclui observações do avaliador e as assinaturas de ambos.

Conduza uma avaliação completa de desempenho: responsabilidades do cargo, competências, conformidade e liderança, com um plano de desenvolvimento ao final. Estrutura as revisões periódicas para que gestores e RH documentem avanços com exemplos concretos.

Documente como cada integrante da equipe cumpre as normas de segurança em um determinado período. O supervisor registra a avaliação, atribui nota à qualidade do trabalho e assina, criando um registro formal para o RH.

Convida a equipe a opinar sobre a empresa, o cargo, a gestão e o clima de trabalho por meio de perguntas abertas e escalas. Um retrato honesto que ajuda a melhorar a cultura e reter talentos.

Avalie candidatos com uma matriz de competências e uma recomendação clara.

Dá a cada entrevistador a mesma folha para pontuar competências-chave e registar as suas impressões. Combina escalas por critério com campos abertos sobre conhecimentos, potencial e recomendação final. Reduz a subjetividade quando várias pessoas avaliam o mesmo candidato.

Avalie cada membro da equipe em comunicação, produtividade, gestão e orientação ao cliente por meio de matrizes de avaliação. O avaliador assina ao final para formalizar o resultado.

Permite que supervisores avaliem o bem-estar emocional e o desempenho das pessoas sob sua responsabilidade. Ajuda a identificar cedo sinais de estresse ou esgotamento e registra a avaliação com assinatura.

Meça o valor de cada sessão com matriz, recomendação e temas futuros.

Os mentorados pontuam o mentor em uma tabela de critérios e deixam comentários assinados. Ajuda os coordenadores a perceber cedo quais mentores precisam de mais apoio.

O mentor avalia pontualidade, gestão do tempo, atitude e progresso do mentorado ao longo do programa. Útil para coordenadores de mentoria que precisam de um registro assinado de cada avaliação.

Permite que quem supervisiona um estágio avalie o desempenho do estudante no fim do período. Recolhe dados da empresa, datas de início e fim, classificações por critério e uma nota global assinada. Muito útil para universidades e gabinetes de estágio que precisam de arquivar o resultado.

Peça que a equipe remota avalie o próprio desempenho, a comunicação com o time, a qualidade da conexão, as ferramentas disponíveis e a colaboração em relação aos dias no escritório. Notas e comentários mostram onde falta apoio. Útil para times de RH que revisam o trabalho distribuído.

Avise as equipes de segurança e de recursos humanos assim que um trabalhador se machucar na obra. O formulário registra a filial e o canteiro, quem foi comunicado, quais depoimentos foram colhidos e que fotos existem. Anexe arquivos e um relato escrito para que a apuração comece sem atraso.

Empregadores de Nova York entregam este aviso a trabalhadores por hora para informar a taxa salarial, as horas extras e o dia de pagamento conforme a lei trabalhista estadual. Registra os dados do empregador, as condições de pagamento e o recebimento assinado pelo empregado.

Cadastre candidatos com contatos, estado de residência, vaga de interesse e modalidade de trabalho preferida. Também pergunta se já trabalharam com vocês e aceita o envio do currículo.

Permite que empresas interessadas em contratar registrem seus dados de contato, credenciais e prioridades de pessoal em um só lugar. Ideal para programas de emprego, feiras de carreira e agências de recrutamento.

Profissionais que querem ser mentores registram seus dados, formação, trajetória e motivação, e podem anexar certificados. Útil para programas que montam sua própria rede de mentores.

Canal direto para que os funcionários proponham melhorias sem depender de reuniões. Registra quem enviou a proposta, o departamento, o assunto e uma descrição detalhada da sugestão. Adequado para programas internos de inovação, comitês de qualidade e áreas de RH.

Permite que o funcionário cancele férias ou uma licença já aprovada. Ele informa seus dados, as datas afetadas e o motivo para que o RH atualize o registro.

Receba candidaturas completas para a vaga de assessor financeiro: dados pessoais, histórico profissional, formação e motivações. Tudo o que você precisa para comparar perfis e avançar com os melhores.

Receba candidaturas para a vaga de assistente executivo em um único formulário online. Os candidatos informam contato, trajetória profissional e habilidades, além de anexarem currículo e carta de apresentação, facilitando a triagem da sua equipe de recrutamento.

Reúna candidaturas completas — contactos, percurso profissional, formação e referências — com as cláusulas de tratamento de dados exigidas pela legislação europeia. O candidato confirma expressamente como a sua informação pode ser usada antes de assinar. Pensado para equipas de recrutamento que contratam na UE e no Reino Unido.

Reúne os dados pessoais, a disponibilidade e o currículo de quem quer trabalhar no hotel. Inclui o departamento pretendido, a data de início possível e um vídeo opcional de apresentação. Pensado para responsáveis de recursos humanos e seleção na hotelaria.

Reúne as informações necessárias para avaliar quem se candidata a uma vaga remunerada por hora. Cobre dados de contato, indicações internas, experiência anterior, turnos disponíveis e as declarações que devem ser aceitas. Pensada para lojas, restaurantes, armazéns e empresas com equipe rotativa.

Recrute pessoal para sua operação agrícola coletando dados de contato, direitos de trabalho, nacionalidade e data de disponibilidade. Os candidatos podem anexar documentos comprobatórios direto do celular.

Receba candidaturas de estudantes com universidade, disponibilidade e currículo.

Recebe candidaturas para vagas de chaveiro com contato, elegibilidade para trabalhar, experiência, certificações e referências. Útil para chaveiros, empresas de segurança e equipes de manutenção que contratam técnicos.

Reúna dados do candidato, experiência e currículo em um só lugar.

Candidatura em duas etapas com currículo, histórico profissional condicional e expectativas.

Conduz o candidato página a página por tipo de vaga, idiomas, situação profissional, experiência e pretensão salarial. Pensado para empresas que recrutam entre falantes de chinês e inglês.

Reúne em uma única etapa dados pessoais, disponibilidade de horário, formação, histórico profissional e duas referências de cada candidato a uma vaga na loja. Inclui envio de currículo e carta de apresentação. Ajuda os responsáveis pela contratação a comparar candidaturas com critérios uniformes.

Receba candidaturas para a JamConnect com contato, currículo e um horário de entrevista. Ideal para divulgar no seu site e agilizar a seleção.