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445 plantillas

Encuesta sobre el Impacto de las Bromas del Día de los Inocentes

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Encuesta sobre el Impacto de las Bromas del Día de los Inocentes

Reúne las impresiones del equipo sobre una broma del Día de los Inocentes en el trabajo y su efecto en el ánimo y la productividad.

Qué incluye

  • ¿Cómo te sentiste con la broma del Día de los Inocentes?
  • Comparte cualquier comentario u opinión específica sobre la broma.
  • ¿La broma afectó de alguna manera tu productividad o trabajo?
  • Si respondiste que sí, describe cómo afectó la broma tu productividad o trabajo.
  • ¿Te sentiste cómodo/a con que te hicieran esta broma?
  • Si respondiste que no, explica por qué no te sentiste cómodo/a.
  • ¿Te gustaría que organicemos bromas similares en el futuro?
  • Correo electrónico
  • +1 más

1 página · 9 campos

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Encuesta sobre el mercado laboral

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Encuesta sobre el mercado laboral

Pregunta a los participantes por su edad, estudios, empleo, ingresos y condiciones de vida para entender la situación laboral de una región. Útil para investigadores, organismos públicos y consultoras.

Qué incluye

  • Tu edad
  • Género
  • País
  • Nivel máximo de estudios
  • Situación laboral actual
  • Sector en el que trabajas
  • Tu ocupación
  • Ingreso anual actual ($)
  • +8 más

1 página · 16 campos

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Encuesta sobre el salario mínimo

Recursos Humanos
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Encuesta sobre el salario mínimo

Mide la opinión de tu personal sobre el salario mínimo y las posibles subidas, con preguntas de acuerdo y datos demográficos básicos. Ayuda a empresas y equipos de RR. HH. a entender la percepción salarial.

Qué incluye

  • Indica tu grado de acuerdo con cada una de las siguientes afirmaciones:
  • ¿Crees que subir el salario mínimo haría más daño que bien a la economía actual?
  • ¿Qué opinas de que el gobierno federal suba el salario mínimo?
  • ¿Crees que el salario mínimo es la referencia adecuada para los trabajos de baja cualificación?
  • ¿Qué aumento del salario mínimo apoyarías?
  • Tu edad
  • Tu género

1 página · 7 campos

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Encuesta sobre gerentes

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Encuesta sobre gerentes

Permite que el personal valore de forma anónima a su gerente y el ambiente de trabajo de su área. Úsala para entender cómo se sienten los equipos y dónde conviene reforzar el liderazgo.

Qué incluye

  • Departamento
  • Gerente
  • Valora a tu gerente en los siguientes aspectos
  • Comentarios adicionales

1 página · 4 campos

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Encuesta sobre horas extra

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Encuesta sobre horas extra

Consulta a quienes trabajan horas adicionales sobre su carga laboral, los recursos disponibles, la comunicación con sus superiores y el equilibrio entre trabajo y vida personal. Una herramienta útil para detectar sobrecarga y ajustar la planificación de turnos.

Qué incluye

  • Nombre del departamento
  • Fecha del turno
  • Puesto de trabajo
  • Código del puesto
  • ¿La carga de trabajo es adecuada para realizar un trabajo de calidad?
  • ¿Su lugar de trabajo ofrece baños cómodos e higiénicos y una cafetería limpia?
  • ¿Su departamento o sus superiores le informan a tiempo sobre los cambios de horario o de carga de trabajo?
  • ¿Tiene una comunicación abierta con sus gerentes o superiores?
  • +13 más

1 página · 21 campos

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Encuesta sobre igualdad de género

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Encuesta sobre igualdad de género

Explora cómo perciben las personas el trato que reciben hombres y mujeres en su entorno laboral, educativo y familiar. Combina preguntas cerradas rápidas con espacios abiertos para relatar experiencias y proponer soluciones. Pensado para departamentos de personal, comités de diversidad y equipos de investigación social.

Qué incluye

  • Nombre completo (opcional)
  • ¿Cuál es su género?
  • ¿Cree que hombres y mujeres son iguales?
  • ¿Cree que hombres y mujeres deberían ser iguales?
  • ¿Cree que hombres y mujeres tienen los mismos derechos en su país?
  • ¿Cree que hombres y mujeres son tratados por igual en su casa, centro de estudios o trabajo?
  • ¿Cree que hombres y mujeres reciben salarios equitativos?
  • ¿Cree que hombres y mujeres deberían tratarse mutuamente como iguales?
  • +7 más

1 página · 15 campos

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Encuesta sobre reuniones presenciales

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Encuesta sobre reuniones presenciales

Mide cómo se sienten los equipos frente al regreso de los encuentros cara a cara. Consulta el ánimo actual, la importancia de distintas condiciones, los horarios preferidos, la política de la empresa y los planes personales. Sirve a recursos humanos para decidir con datos antes de convocar al equipo.

Qué incluye

  • ¿Qué describe mejor cómo se siente hoy respecto de las reuniones presenciales?
  • Indique qué tan importante es cada afirmación para usted y agregue comentarios en la última columna
  • ¿Cuál es la política de trabajo de su empresa tras la campaña de vacunación?
  • ¿Cuál es su plan tras la campaña de vacunación?
  • Fecha prevista de regreso (si la conoce)
  • ¿Tiene comentarios o sugerencias sobre las reuniones presenciales?
  • Dirección de trabajo (opcional)
  • Nombre (opcional)
  • +2 más

1 página · 10 campos

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Encuesta sobre Vehículo de la Empresa

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Encuesta sobre Vehículo de la Empresa

Un formulario que recopila la opinión de los empleados sobre el uso de un vehículo proporcionado por la empresa y sus hábitos de conducción relacionados con el trabajo.

Qué incluye

  • Nombre
  • Si la empresa le ofreciera un auto como vehículo de servicio, ¿le interesaría?
  • Si prefiere no tener un auto de la empresa, explique por qué.
  • ¿Cuántas millas recorre en promedio diariamente para ir y volver del trabajo?
  • ¿Cuántas millas condujo en total por motivos de trabajo este año?

1 página · 5 campos

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eNPS para directores

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eNPS para directores

Mide la disposición de los directores a recomendar la organización como lugar de trabajo. Complementa la puntuación eNPS con preguntas abiertas sobre lo que funciona, lo que puede mejorar y el interés en asumir más responsabilidades.

Qué incluye

  • Considerando su experiencia como director y la gestión de un área clave del grupo, ¿qué tan probable es que recomiende el grupo como lugar de trabajo a un amigo, familiar o posible candidato?
  • ¿Por qué no recomendaría trabajar con Sifu?
  • ¿Qué es lo que más disfruta de trabajar con Sifu?
  • ¿Qué se puede mejorar de trabajar con Sifu?
  • ¿Qué le sorprende realmente de trabajar con Sifu?
  • ¿Qué tendría que suceder al trabajar con Sifu para sorprenderle?
  • ¿Estaría dispuesto a asumir mayores responsabilidades si se presentara la oportunidad?

1 página · 7 campos

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Entrevista de salida

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Entrevista de salida

Guía la conversación final con quien deja la empresa: motivos de la salida, oportunidades de carrera y valoración del entorno de trabajo. Los campos de fecha y firma cierran el proceso con constancia formal.

Qué incluye

  • Entrevista de salida
  • Nombre del empleado
  • Cargo
  • Fecha de inicio
  • Fecha de separación
  • Antigüedad total
  • Motivo de la salida
  • ¿Ha aceptado otro puesto?
  • +23 más

1 página · 31 campos

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Entrevista de salida

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Entrevista de salida

Entiende por qué se va la gente con motivos, matriz de experiencia y sugerencias.

Qué incluye

  • Tu nombre (opcional)
  • Departamento
  • Último día laboral
  • Motivo principal de tu salida
  • ¿Cómo calificas tu experiencia en estos aspectos?
  • ¿Recomendarías trabajar aquí?
  • ¿Qué tendría que cambiar para que sí la recomendaras?
  • ¿Qué fue lo mejor de trabajar aquí?
  • +2 más

1 página · 10 campos

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Evaluación de bienestar mental para supervisores

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Evaluación de bienestar mental para supervisores

Permite a los supervisores valorar el bienestar emocional y el desempeño de las personas a su cargo. Ayuda a detectar a tiempo señales de estrés o agotamiento y a registrar la evaluación con firma.

Qué incluye

  • Nombre del supervisor
  • Fecha de la evaluación
  • Nombre del supervisado
  • Evaluación de bienestar mental
  • Firma del supervisor

1 página · 5 campos

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Evaluación de capacitación

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Evaluación de capacitación

Mide el valor de cada sesión con matriz, recomendación y temas futuros.

Qué incluye

  • Nombre de la sesión
  • Fecha en que asististe
  • Facilitador(a)
  • Califica los siguientes aspectos
  • ¿Qué tanto recomendarías esta sesión a un colega?
  • ¿Qué fue lo más útil que te llevas?
  • ¿Qué cambiarías de la sesión?
  • Temas que te gustaría ver en próximas sesiones

1 página · 8 campos

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Evaluación de Comunicación

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Evaluación de Comunicación

Una autoevaluación que ayuda a una persona a identificar sus fortalezas y áreas de mejora en sus habilidades de comunicación en el trabajo.

Qué incluye

  • Nombre
  • Experiencia Laboral
  • 1. Intento anticipar y prever posibles causas de confusión, y las abordo desde el principio.
  • 2. Cuando escribo un memorando, correo electrónico u otro documento, incluyo toda la información de contexto y los detalles posibles para asegurarme de que mi mensaje se entienda.
  • 3. Si no entiendo algo, tiendo a guardármelo y resolverlo por mi cuenta más tarde.
  • 4. Me sorprende descubrir que las personas no han entendido lo que dije.
  • 5. Puedo decir lo que pienso sin preocuparme por cómo lo percibe la otra persona. Doy por hecho que podremos resolverlo después.
  • 6. Cuando alguien me habla, trato de entender su punto de vista.
  • +9 más

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Evaluación de desempeño de directivos

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Evaluación de desempeño de directivos

Mide con una escala cómo se desempeña cada responsable en integridad, trabajo en equipo, toma de decisiones, comunicación e innovación. Cada criterio admite comentarios y al final hay un espacio para observaciones generales.

Qué incluye

  • 1. Grado de confianza en la integridad personal de este directivo.
  • Comentarios
  • 2. Grado en que este directivo muestra una actitud de apoyo hacia los demás.
  • Comentarios
  • 3. Grado en que este directivo apoya a la organización y sus objetivos.
  • Comentarios
  • 4. ¿En qué medida coopera este directivo con otros miembros de la organización?
  • Comentarios
  • +35 más

1 página · 43 campos

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Evaluación de desempeño de ingenieros

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Evaluación de desempeño de ingenieros

Estructura la valoración periódica del trabajo de un ingeniero por parte de su líder de equipo. Califica habilidades técnicas y comunicación mediante matrices, con comentarios y firmas de ambas partes.

Qué incluye

  • Nombre del ingeniero
  • Nombre del líder de equipo
  • Fecha
  • Habilidades técnicas
  • Comentarios
  • Comunicación
  • Comentarios
  • Firma del ingeniero
  • +1 más

1 página · 9 campos

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Evaluación de desempeño de mitad de año

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Evaluación de desempeño de mitad de año

Guía la conversación de medio año entre un colaborador y su responsable sobre el avance de sus objetivos, los logros y las dificultades. Incluye notas del evaluador y las firmas de ambas partes.

Qué incluye

  • Nombre del empleado
  • Departamento
  • Puesto
  • Nombre del supervisor o gerente
  • ¿En qué punto te encuentras respecto a los objetivos que fijaste al inicio del año?
  • ¿Qué tan alineados están tus objetivos actuales con la organización y el equipo?
  • ¿Qué cambios deben hacerse en tus objetivos para lograr el éxito a fin de año?
  • ¿Cuáles son al menos 3 cosas que van bien?
  • +9 más

1 página · 17 campos

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Evaluación de desempeño de personal de hotel

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Evaluación de desempeño de personal de hotel

Permite a jefes de área calificar el trabajo de cada integrante del equipo con criterios claros y comparables. Cubre atención al cliente, actitud, profesionalismo y comunicación interna, además de un espacio para señalar mejoras. Útil para revisiones periódicas en hoteles y alojamientos de cualquier tamaño.

Qué incluye

  • Tu nombre
  • ¿A quién estás evaluando?
  • Valoración general del desempeño
  • Atención y servicio al cliente
  • Actitud, motivación y profesionalismo
  • Comunicación con el resto del equipo
  • ¿En qué debería enfocarse para mejorar en los próximos meses?

1 página · 7 campos

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Evaluación de desempeño del empleado

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Evaluación de desempeño del empleado

Guía una evaluación completa del desempeño: responsabilidades del puesto, competencias, cumplimiento y liderazgo, con un plan de desarrollo al final. Estructura las revisiones periódicas para que gerentes y RR. HH. documenten avances con ejemplos concretos.

Qué incluye

  • Datos del empleado
  • Nombre
  • Número de empleado
  • Puesto
  • Departamento
  • ¿Esta persona es supervisora?
  • Período de evaluación
  • Fecha de inicio
  • +43 más

6 páginas · 51 campos

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Evaluación de desempeño en seguridad laboral

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Evaluación de desempeño en seguridad laboral

Documente cómo cada miembro del equipo cumple las normas de seguridad durante un periodo determinado. El supervisor registra la evaluación, califica la calidad del trabajo y firma el resultado, dejando constancia formal para Recursos Humanos.

Qué incluye

  • Nombre del empleado evaluado
  • Su nombre
  • Fecha
  • Periodo de evaluación
  • Departamento
  • Evaluación de prácticas de seguridad
  • ¿Cómo califica la calidad del trabajo del empleado?
  • Comentarios adicionales
  • +1 más

1 página · 9 campos

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Evaluación de empleados

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Evaluación de empleados

Evalúa a cada miembro del equipo en comunicación, productividad, gestión y orientación al cliente mediante matrices de calificación. El evaluador firma al final para dejar constancia formal del resultado.

Qué incluye

  • Nombre del empleado
  • Departamento del empleado
  • Puesto del empleado
  • Habilidades de comunicación
  • Productividad y profesionalismo
  • Gestión y supervisión
  • Ventas, marketing o atención al cliente
  • Nombre del evaluador
  • +2 más

1 página · 10 campos

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Evaluación de entrevista

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Evaluación de entrevista

Califica candidatos con una matriz de competencias y una recomendación clara.

Qué incluye

  • Nombre del candidato
  • Puesto
  • Fecha de la entrevista
  • Entrevistador(a)
  • Tipo de entrevista
  • Califica cada competencia
  • Fortalezas observadas
  • Dudas o áreas de riesgo
  • +2 más

1 página · 10 campos

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Evaluación del aprendiz

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Evaluación del aprendiz

El mentor califica la puntualidad, la gestión del tiempo, la actitud y el progreso del aprendiz a lo largo del programa. Útil para coordinadores de mentoría que necesitan un registro firmado de cada evaluación.

Qué incluye

  • Nombre del mentor
  • Nombre del aprendiz
  • Fecha de evaluación
  • Fecha de inicio de la mentoría
  • Fecha de fin de la mentoría
  • Duración (número de días)
  • ¿Cómo describiría la puntualidad del aprendiz?
  • ¿Cómo gestiona su tiempo el aprendiz?
  • +15 más

1 página · 23 campos

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Evaluación del liderazgo

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Evaluación del liderazgo

Los colaboradores cuentan cómo se sienten en la empresa y qué tan presente y útil es su liderazgo directo. Los gerentes obtienen opiniones sinceras sobre crecimiento, equilibrio entre vida y trabajo y apoyo en el día a día.

Qué incluye

  • En general, ¿cuánto disfrutas trabajar en nuestra empresa?
  • ¿Qué tan satisfecho estás con las oportunidades de crecimiento en la empresa?
  • ¿Recomendarías trabajar en nuestra empresa a amigos o familiares?
  • ¿Qué valor te aporta tu liderazgo y cómo te ayuda a tener éxito? Si prefieres, usa solo cargos en lugar de nombres.
  • ¿Qué tan satisfecho estás con tu equilibrio entre vida y trabajo?
  • ¿Cuánto tiempo hace que tu líder te acompañó en ruta?
  • ¿Cuánto tiempo hace que tu líder visitó a un cliente en tu mercado?
  • ¿Cuánto tiempo hace que tu supervisor directo estuvo en tu mercado?
  • +4 más

1 página · 12 campos

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Evaluación del mentor

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Evaluación del mentor

Los aprendices puntúan a su mentor en una tabla de criterios y dejan comentarios con su firma. Ayuda a los coordinadores a detectar a tiempo qué mentores necesitan apoyo.

Qué incluye

  • Instrucciones
  • Nombre del mentor
  • Evaluación
  • Comentarios
  • Nombre del aprendiz
  • Firma

1 página · 6 campos

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Evaluación del personal de cocina

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Evaluación del personal de cocina

Los supervisores califican el desempeño de cocineros y ayudantes en una escala del 1 al 5 y dejan comentarios. Sirve para revisiones periódicas en restaurantes y cocinas profesionales.

Qué incluye

  • Empleado
  • Fecha
  • Período evaluado
  • Evaluador
  • Calificación por área (1 a 5, o N/A si no aplica)
  • Comentarios adicionales
  • Firma

1 página · 7 campos

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Evaluación del supervisor de prácticas

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Evaluación del supervisor de prácticas

Permite que quien supervisa una pasantía valore el desempeño del estudiante al cerrar el periodo. Recoge datos de la empresa, fechas de inicio y fin, valoraciones por criterio y una nota global firmada. Muy útil para universidades y oficinas de prácticas que deben archivar el resultado.

Qué incluye

  • Nombre del supervisor
  • Nombre de la organización
  • Cargo del supervisor
  • Firma del supervisor
  • Nombre del estudiante
  • Fecha de inicio de las prácticas
  • Fecha de finalización
  • Grado de satisfacción con cada aspecto del desempeño
  • +3 más

1 página · 11 campos

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Evaluación del trabajo desde casa

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Evaluación del trabajo desde casa

Pide al personal remoto que valore su propio rendimiento, la comunicación con el equipo, la calidad de la conexión, las herramientas disponibles y la colaboración frente a los días en la oficina. Las puntuaciones y los comentarios muestran dónde hace falta apoyo. Útil para equipos de recursos humanos que revisan esquemas de trabajo distribuido.

Qué incluye

  • Nombre
  • Departamento
  • Correo electrónico
  • 1. Evalúe su desempeño general trabajando desde casa
  • 2. Evalúe su comunicación remota con el equipo
  • 3. Califique la calidad y velocidad de su conexión a internet
  • 4. Evalúe la eficacia de los programas provistos para el trabajo remoto
  • 5. Responda las siguientes afirmaciones
  • +5 más

1 página · 13 campos

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Evaluación laboral

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Evaluación laboral

Invita al personal a opinar sobre la empresa, su puesto, la dirección y el ambiente de trabajo mediante preguntas abiertas y escalas. Una radiografía honesta que ayuda a mejorar la cultura y retener talento.

Qué incluye

  • Evaluación del empleado
  • Nombre completo
  • Correo electrónico
  • Fecha de inicio
  • Puesto de trabajo
  • ¿Cómo se siente con la empresa y su forma de funcionar?
  • ¿Conoce y comprende la visión, las metas y los valores del negocio?
  • Si pudiera mejorar algo dentro del negocio, ¿qué sería?
  • +17 más

1 página · 25 campos

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Ficha de datos del contratista independiente

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Ficha de datos del contratista independiente

Da de alta a un profesional independiente con los datos que necesitan finanzas y el área legal: contacto, domicilio fiscal, régimen tributario, alcance del trabajo, tarifa y condiciones de pago. Las preguntas sobre licencia y seguro confirman que puede empezar sin riesgos. Una firma con fecha cierra el expediente.

Qué incluye

  • Nombre completo
  • Correo electrónico
  • Número de teléfono
  • Dirección
  • Nombre de la empresa (si aplica)
  • Domicilio de la empresa (si aplica)
  • Régimen fiscal
  • Descripción de los servicios
  • +14 más

1 página · 22 campos

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Ficha de datos del empleado

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Ficha de datos del empleado

Reúne en un solo lugar la información básica de cada persona que se incorpora a la plantilla. Incluye fecha de inicio, datos de contacto, dos contactos de emergencia y la cuenta bancaria para la nómina.

Qué incluye

  • Fecha de incorporación
  • Nombre
  • Dirección
  • Correo electrónico
  • Teléfono
  • Contacto de emergencia 1
  • Teléfono del contacto 1
  • Correo del contacto 1
  • +6 más

1 página · 14 campos

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Ficha de evaluación de entrevista

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Ficha de evaluación de entrevista

Califica a cada candidato con criterios uniformes durante la entrevista y deja notas para el equipo de selección. Pensada para reclutadores y responsables de contratación que quieren comparar perfiles de forma justa.

Qué incluye

  • Datos del candidato
  • Nombre del candidato
  • Fecha de nacimiento
  • Puesto y número de vacante
  • Criterio 1: experiencia relevante
  • Puntuación
  • Criterio 2: habilidades técnicas
  • Puntuación
  • +5 más

1 página · 13 campos

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Ficha de puesto del empleado

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Ficha de puesto del empleado

Crea una ficha clara de cada puesto con foto, departamento, cargo, horario y datos de contacto. Perfecta para directorios internos y para saber a quién acudir en cada situación.

Qué incluye

  • Nombre
  • Fotografía
  • Departamento
  • Título del puesto
  • Correo electrónico
  • Número de teléfono
  • Horario de trabajo
  • ¿En qué situaciones acudir a esta persona?

1 página · 8 campos

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Ficha de registro de datos del empleado

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Ficha de registro de datos del empleado

Mantén al día la información básica de cada integrante del equipo. Esta ficha breve captura el nombre, el puesto, el equipo al que pertenece y quién es su supervisor directo.

Qué incluye

  • Nombre
  • Puesto
  • Equipo
  • Nombre del supervisor

1 página · 4 campos

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Ficha médica del empleado

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Ficha médica del empleado

Reúne los datos de contacto del trabajador y de su contacto de emergencia, sus vacunas, antecedentes de salud, alergias y seguro médico. Permite a recursos humanos mantener un registro actualizado para actuar ante cualquier urgencia.

Qué incluye

  • Nombre
  • Teléfono
  • Fecha de nacimiento
  • Dirección
  • Contacto de emergencia
  • Nombre del contacto
  • Dirección del contacto
  • Teléfono de casa
  • +18 más

1 página · 26 campos

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Formulario Anual de Autoevaluación para Gerentes

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Formulario Anual de Autoevaluación para Gerentes

Un espacio estructurado para que los gerentes revisen su propio desempeño anual, definan metas y registren comentarios de cara al siguiente período.

Qué incluye

  • Nombre
  • Número de identificación
  • Puesto
  • Departamento
  • Fecha de la evaluación
  • Responsabilidades
  • Evaluación del cumplimiento de responsabilidades
  • Metas
  • +4 más

1 página · 12 campos

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Formulario Anual de Evaluación de Desempeño entre Pares

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Formulario Anual de Evaluación de Desempeño entre Pares

Permite a un supervisor documentar el desempeño anual de un colaborador, calificando distintas competencias y registrando objetivos para el siguiente período.

Qué incluye

  • Nombre del empleado
  • Puesto del empleado
  • Nombre del evaluador
  • Puesto del evaluador
  • Fecha de envío de la evaluación
  • Calificación del desempeño
  • Llega al trabajo con buena actitud
  • Se comunica bien con los demás
  • +15 más

2 páginas · 23 campos

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Formulario Básico de Solicitud de Empleo

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Formulario Básico de Solicitud de Empleo

Recopila los datos personales, la experiencia laboral, la educación y las referencias de los candidatos a un puesto de trabajo.

Qué incluye

  • Información Personal
  • Nombre completo
  • Número de teléfono
  • Dirección
  • Correo electrónico
  • Puesto(s) al que aplica
  • Expectativa salarial
  • ¿Salario o por hora?
  • +105 más

1 página · 113 campos

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Formulario Confidencial de Declaración de Salud

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Formulario Confidencial de Declaración de Salud

Recopila el historial médico y las declaraciones de salud de un empleado o solicitante antes de que asuma un puesto, incluyendo antecedentes de enfermedades, vacunas y antecedentes penales relevantes.

Qué incluye

  • Detalles personales
  • Nombre completo
  • Sucursal
  • Fecha
  • ¿Cuántos días de baja por enfermedad ha tenido en los últimos 2 años? Indique fechas aproximadas, motivo y número de días.
  • ¿Actualmente padece alguna enfermedad o toma medicación recetada? Si la respuesta es sí, dé detalles.
  • ¿Ha sido diagnosticado previamente con una enfermedad grave que pudiera reaparecer? Si la respuesta es sí, dé detalles.
  • ¿Ha padecido o ha sido tratado por SARM (estafilococo resistente a la meticilina)?
  • +24 más

1 página · 32 campos

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Formulario Confidencial de Referencia

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Formulario Confidencial de Referencia

Permite que una persona conocida del solicitante complete de forma confidencial una evaluación de carácter y aptitud antes de que este sea contratado para trabajar con niños en un campamento.

Qué incluye

  • Su nombre completo
  • Su número de teléfono
  • Su correo electrónico
  • Nombre de la persona para quien está completando esta referencia
  • ¿Cuál es su relación con el solicitante?
  • ¿Qué tan bien conoce al solicitante?
  • ¿Qué nivel de comunicación ha tenido con el solicitante en el último año?
  • Ética de trabajo
  • +29 más

1 página · 37 campos

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Formulario de Acción Disciplinaria

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Formulario de Acción Disciplinaria

Documenta incumplimientos de políticas internas y registra las medidas correctivas acordadas con el empleado.

Qué incluye

  • Nombre del Empleado
  • Puesto
  • Departamento
  • Número de Empleado
  • Infracción
  • Fecha del Incidente
  • Descripción de la Infracción
  • Sanción
  • +9 más

1 página · 17 campos

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Formulario de actualización de datos del empleado

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Formulario de actualización de datos del empleado

Mantiene al día el expediente de cada empleado: datos de contacto, domicilio, grupo sanguíneo, estado civil y contacto de emergencia, con carga de documentos incluida. Ideal para campañas periódicas de actualización de datos.

Qué incluye

  • Nombre
  • Número de teléfono
  • Correo electrónico
  • ID de empleado
  • Unidad de negocio
  • Dirección
  • Grupo sanguíneo
  • Estado civil
  • +4 más

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Formulario de Actualización de Depósito Directo

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Formulario de Actualización de Depósito Directo

Solicita a los empleados que envíen sus datos bancarios actualizados para modificar de forma segura su método de depósito directo de nómina.

Qué incluye

  • Nombre Completo
  • Número de Empleado
  • Correo Electrónico
  • Número de Teléfono
  • Dirección Actual
  • Nombre del Nuevo Banco
  • Nuevo Número de Cuenta
  • Nuevo Número de Ruta Bancaria
  • +3 más

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Formulario de admisión laboral

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Formulario de admisión laboral

Recopila los antecedentes laborales de un cliente: empleador, puesto, salario, despido y acuerdos de indemnización. Pensado para despachos y asesores que evalúan casos laborales antes de la primera consulta.

Qué incluye

  • Nombre completo del cliente
  • ¿Cuál es el nombre de la empresa de su empleador?
  • ¿Cuántos empleados tiene su empleador?
  • ¿Cuánto tiempo trabajó en ese empleo?
  • ¿Cuál era su puesto?
  • ¿Cuánto le pagaban?
  • ¿Cuándo fue despedido?
  • ¿En qué ciudad vive?
  • +5 más

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Formulario de Admisión para Asesoría de Carrera

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Formulario de Admisión para Asesoría de Carrera

Un formulario de admisión que los asesores de carrera utilizan para conocer la educación, el historial laboral y las metas profesionales de un nuevo cliente antes de su primera sesión de asesoría.

Qué incluye

  • Nombre Completo
  • Correo Electrónico
  • Número de Teléfono
  • Fecha de Nacimiento
  • Género
  • Dirección
  • Formación Académica
  • Historial Laboral
  • +2 más

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Formulario de Admisión para Trabajadores por Día

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Formulario de Admisión para Trabajadores por Día

Recopila los datos personales, de contacto y de experiencia laboral de quienes buscan trabajo temporal por día.

Qué incluye

  • Nombre Completo
  • Fecha de Nacimiento
  • Género
  • Número de Teléfono
  • Correo Electrónico
  • Dirección
  • Nombre del Contacto de Emergencia
  • Teléfono del Contacto de Emergencia
  • +10 más

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Formulario de alojamiento del empleado

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Recursos Humanos

Formulario de alojamiento del empleado

Conoce dónde y cómo viven tus empleados: tipo de alojamiento, contrato, renta mensual y transporte al trabajo. Información clave para que RR. HH. planifique beneficios de vivienda y traslados.

Qué incluye

  • Nombre
  • ID de empleado
  • Departamento
  • ¿En qué emirato reside actualmente?
  • ¿En qué zona reside actualmente?
  • ¿Vive en alojamiento compartido o personal?
  • Si es compartido, ¿cuántas personas por habitación?
  • ¿Vive solo o con su familia en su alojamiento actual?
  • +4 más

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Formulario de amonestación

Recursos Humanos
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Formulario de amonestación

Documenta las faltas laborales de manera formal: fecha y lugar del incidente, descripción detallada, medidas correctivas y acción disciplinaria aplicada. Garantiza un proceso disciplinario coherente y bien registrado.

Qué incluye

  • Nombre del empleado
  • ID de empleado
  • Equipo
  • Fecha de la falta
  • Lugar de la falta
  • Describa la falta en detalle.
  • ¿Qué medidas correctivas se tomarán?
  • Medida disciplinaria
  • +2 más

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Formulario de amonestación laboral

Recursos Humanos
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Formulario de amonestación laboral

Notifique formalmente una conducta inadecuada, incumplimientos del reglamento o impuntualidad reiterada: motivo de la amonestación, hechos concretos y acciones correctivas exigidas, con la firma de ambas partes.

Qué incluye

  • Nombre del empleado
  • Nombre del supervisor
  • Motivos de la amonestación:
  • Detalle las acciones que motivaron la amonestación.
  • Acciones que el empleado debe tomar de inmediato:
  • Firmas de conformidad
  • Firma del empleado
  • Fecha
  • +2 más

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Formulario de Aprobación de Curso

Recursos Humanos
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Formulario de Aprobación de Curso

Documenta la solicitud de un empleado para tomar un curso externo, junto con el objetivo profesional, el costo y las firmas de aprobación del supervisor y recursos humanos. Deja constancia formal antes de autorizar el gasto.

Qué incluye

  • Nombre
  • ID de Estudiante/Empleado
  • Departamento (si aplica)
  • Correo Electrónico
  • Número de Teléfono
  • Título del Curso
  • Código del Curso (si aplica)
  • Institución/Proveedor
  • +11 más

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Formulario de autoevaluación del empleado

Recursos Humanos
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Formulario de autoevaluación del empleado

Un formato breve para que cada persona valore su propio trabajo: responsabilidades asumidas, cumplimiento de metas y calificación general. Ideal como insumo previo a la revisión anual con Recursos Humanos.

Qué incluye

  • Nombre completo
  • Número de empleado
  • Puesto
  • Departamento
  • Fecha de la evaluación
  • Responsabilidades
  • Valore su éxito en el cumplimiento de sus responsabilidades
  • Metas
  • +4 más

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Formulario de Autoevaluación para Empleados del Servicio Civil

Recursos Humanos
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Formulario de Autoevaluación para Empleados del Servicio Civil

Este formulario guía a los empleados del servicio civil para reflexionar sobre su propio desempeño en competencias clave antes de la revisión con su supervisor.

Qué incluye

  • Nombre
  • Departamento
  • Puesto
  • Fecha
  • Antepone a los subordinados y la misión de la organización antes que a sí mismo
  • Acepta el cambio con apertura
  • Mantiene el autocontrol bajo presión
  • Reconoce las contribuciones de calidad de los demás
  • +6 más

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Formulario de Autorización de Verificación de Antecedentes Penales

Recursos Humanos
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Formulario de Autorización de Verificación de Antecedentes Penales

Obtiene el consentimiento del solicitante para realizar una verificación de antecedentes penales en su nombre.

Qué incluye

  • Nombre Completo
  • Fecha de Nacimiento
  • Dirección
  • Correo Electrónico
  • Número de Teléfono
  • Puesto al que Aplica
  • Nombre de la Organización
  • Fecha
  • +1 más

1 página · 9 campos

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Formulario de Baja de Cuenta de Empleado

Recursos Humanos
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Formulario de Baja de Cuenta de Empleado

Guía a RR. HH. y TI por cada paso para cerrar las cuentas de un empleado que se va: reenvío de correo, acceso a buzón y unidades, y devolución de equipo, todo en una sola lista de verificación.

Qué incluye

  • Nombre del usuario
  • Correo del usuario
  • ¿Conservar el correo?
  • Correo del gerente a cargo
  • Puesto de trabajo
  • Ubicación
  • Departamento
  • Completado por (personal de RR. HH.)
  • +19 más

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Formulario de baja de empleado

Recursos Humanos
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Formulario de baja de empleado

Cierre el expediente de una persona que deja la empresa con toda la información necesaria: datos de contacto, motivo de la salida, saldo de vacaciones, forma de pago final y las firmas de gerencia, Recursos Humanos y nómina.

Qué incluye

  • Datos del empleado
  • Nombre completo
  • Puesto de trabajo
  • Departamento
  • Número de empleado
  • Correo electrónico
  • Teléfono
  • Situación laboral
  • +16 más

1 página · 24 campos

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Formulario de Calificación de Conductor DOT

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Formulario de Calificación de Conductor DOT

Recopila el historial de manejo y las calificaciones de un candidato para evaluar su idoneidad como conductor comercial.

Qué incluye

  • Nombre Completo
  • Correo Electrónico
  • Número de Teléfono
  • Dirección
  • Clase de Licencia Comercial (CDL)
  • Endosos
  • Descripción de la Infracción o Accidente
  • Fecha de la Infracción o Accidente
  • +4 más

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Formulario de cambio de nómina

Recursos Humanos
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Formulario de cambio de nómina

Documenta los ajustes salariales de un empleado: motivo del cambio, salario actual y nuevo, fecha de entrada en vigor y firmas de aprobación. Deja constancia clara de cada modificación para el archivo de Recursos Humanos.

Qué incluye

  • Nombre del empleado
  • Dirección de correo electrónico
  • Fecha de contratación
  • Puesto de trabajo
  • Departamento
  • Seleccione el motivo del ajuste.
  • Observaciones sobre el ajuste salarial:
  • Salario actual ($):
  • +5 más

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Formulario de cambio de situación laboral

Recursos Humanos
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Formulario de cambio de situación laboral

Formaliza ascensos, traslados y ajustes salariales comparando la situación actual del empleado con la nueva. La firma del aprobador deja el cambio documentado de principio a fin.

Qué incluye

  • Motivo del cambio
  • Nombre del empleado
  • N.º de identificación
  • Puesto/cargo
  • Departamento
  • Nombre del supervisor
  • Años de experiencia
  • Salario actual ($)
  • +6 más

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Formulario de cambio de turno

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Formulario de cambio de turno

Gestione los cambios de turno sin cadenas de correos: quién entrega el turno, quién lo toma, el motivo del cambio y las tres firmas que lo validan. Todo queda registrado para el supervisor.

Qué incluye

  • Empleado de turno
  • Departamento
  • Puesto
  • Fecha y hora del turno
  • Empleado que asume el turno
  • Departamento
  • Puesto
  • Motivo del cambio de turno
  • +5 más

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Formulario de Carga de Evaluación

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Formulario de Carga de Evaluación

Permite a un capacitador registrar los resultados de la evaluación de un aprendiz y adjuntar los documentos de respaldo del desempeño laboral.

Qué incluye

  • Nombre del Aprendiz
  • Fecha de Nacimiento
  • Edad
  • Género
  • Correo Electrónico
  • Número de Teléfono
  • Cargo
  • Nivel Educativo
  • +9 más

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