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445 plantillas

Acta de entrega de portátil al empleado

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Acta de entrega de portátil al empleado

Registra la entrega de un portátil corporativo con modelo, número de serie, accesorios incluidos y firma del empleado. El departamento de TI y Recursos Humanos mantienen el inventario siempre al día.

Qué incluye

  • Nombre del empleado
  • Puesto o cargo
  • Departamento
  • Descripción del puesto
  • Términos del acuerdo de uso del portátil
  • Fecha de firma
  • Firma del empleado
  • Modelo del portátil
  • +5 más

1 página · 13 campos

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Acta de evaluación del proceso de entrevistas

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Acta de evaluación del proceso de entrevistas

Concentra en un solo documento todas las rondas del proceso, desde el primer contacto hasta la oferta. Cada evaluador deja su nombre, firma, comentarios y recomendación, y al final se registran puesto, salario, bonos y fecha de incorporación. Pensado para equipos de selección que necesitan trazabilidad completa.

Qué incluye

  • Nombre del candidato
  • Primera opción de puesto
  • Segunda opción de puesto
  • Tercera opción de puesto
  • Fecha de inicio del proceso
  • Origen de la candidatura
  • Estado de la entrevista inicial
  • Entrevistador de la ronda inicial
  • +25 más

1 página · 33 campos

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Actualización de datos personales y de contacto

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Actualización de datos personales y de contacto

Permite que una persona revise y corrija sus datos en el registro de la organización: contacto, dirección, puesto, departamento, identificador interno y contacto de emergencia. Se firma al final para dejar constancia de quién autorizó el cambio y cuándo. Muy usado por áreas de personal, asociaciones y cualquier entidad que mantenga una base de miembros al día.

Qué incluye

  • Nombre completo
  • Fecha de nacimiento
  • Correo electrónico
  • Teléfono
  • Dirección
  • Puesto o cargo
  • Departamento
  • Número de empleado (si corresponde)
  • +8 más

1 página · 16 campos

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Acuerdo de Exclusión Voluntaria de las 48 Horas

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Acuerdo de Exclusión Voluntaria de las 48 Horas

Documento firmado en el que un empleado renuncia voluntariamente al límite legal de 48 horas semanales de trabajo, conforme a la normativa laboral aplicable.

Qué incluye

  • Text
  • Firma
  • Fecha
  • Nombre en letra de imprenta

1 página · 4 campos

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Acuerdo de licencia del empleado

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Acuerdo de licencia del empleado

Deja por escrito un permiso acordado entre la empresa y el empleado: tipo de licencia, datos de identificación y firma. Recursos humanos puede precargar los datos del trabajador para agilizar el trámite.

Qué incluye

  • Nombre
  • ID de usuario
  • Licencia
  • Tipo de licencia
  • Correo electrónico

1 página · 5 campos

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Acuerdo de mentoría

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Acuerdo de mentoría

Mentor y aprendiz dejan por escrito las metas, el compromiso y las reglas de su relación y lo confirman con su firma. Da un punto de referencia claro para ambos durante todo el programa.

Qué incluye

  • ¿Cómo te llamas?
  • Metas de la mentoría
  • Compromisos del mentor y del aprendiz
  • Confidencialidad y duración
  • Tu correo electrónico
  • Fecha de hoy
  • Tu firma

1 página · 7 campos

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Acuerdo de uso de móvil corporativo

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Acuerdo de uso de móvil corporativo

Formaliza la entrega de un teléfono de empresa con modelo, número de serie y el compromiso firmado de darle un uso responsable. Ideal para proteger los recursos corporativos desde el primer día.

Qué incluye

  • Nombre del empleado
  • Puesto o cargo
  • Departamento
  • Modelo del móvil
  • Número de serie del móvil
  • Compromiso de uso responsable
  • Firma del empleado
  • Fecha de firma

1 página · 8 campos

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Acuerdo de uso de portátil de empresa

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Acuerdo de uso de portátil de empresa

Formaliza la entrega de un portátil de la empresa a un empleado. Registra los datos del trabajador, la marca, modelo, número de serie y etiqueta de inventario del equipo, y recoge su firma aceptando las condiciones de uso y devolución.

Qué incluye

  • Nombre
  • Departamento
  • Cargo
  • Número de empleado
  • Ubicación de la oficina
  • Teléfono
  • Correo electrónico
  • Marca y modelo del portátil
  • +9 más

1 página · 17 campos

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Acuse de recibo de la política de licencia familiar y médica (FMLA)

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Acuse de recibo de la política de licencia familiar y médica (FMLA)

Presenta a cada empleado la política de licencia familiar y médica de la empresa, sección por sección, y recoge su firma de conformidad. Recursos Humanos obtiene un registro verificable de que la política fue leída y aceptada.

Qué incluye

  • Propósito de la política
  • Empleados elegibles
  • Derecho a licencia
  • Motivos que califican para la licencia
  • Aviso previo requerido
  • Certificación médica
  • Beneficios durante la licencia
  • Reincorporación al puesto
  • +6 más

1 página · 14 campos

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Acuse de recibo del manual del empleado

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Acuse de recibo del manual del empleado

Confirma por escrito que cada persona del equipo ha leído y acepta el manual interno de la empresa. Con nombre, firma y fecha, Recursos Humanos guarda constancia de cada acuse en segundos.

Qué incluye

  • Declaración de acuse de recibo del manual
  • Nombre del empleado
  • Firma del empleado
  • Fecha

1 página · 4 campos

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Agenda de entrevistas

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Agenda de entrevistas

Deja que el propio aspirante elija el lugar, la franja y el formato de su entrevista. Recoge sus datos de contacto y los temas o instrucciones que conviene preparar antes de la cita. Evita llamadas de coordinación y llena la agenda del equipo sin esfuerzo.

Qué incluye

  • Nombre completo
  • Correo electrónico
  • Teléfono
  • Lugar de la entrevista
  • Fecha y hora de la entrevista
  • Formato de la entrevista
  • Temas que desea tratar
  • Instrucciones para el candidato
  • +1 más

1 página · 9 campos

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Alta de nuevo empleado

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Alta de nuevo empleado

Reúne datos personales, documentos, tallas y contacto de emergencia antes del primer día.

Qué incluye

  • Nombre legal completo
  • Fecha de nacimiento
  • Fecha de ingreso
  • Correo personal
  • Teléfono celular
  • Domicilio
  • Identificación fiscal (RFC/NIT/CPF)
  • Número de seguridad social
  • +9 más

2 páginas · 17 campos

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Análisis de puesto de trabajo

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Análisis de puesto de trabajo

Describe un puesto dentro de la organización: funciones, habilidades necesarias, formación mínima y línea de reporte. Útil para recursos humanos y gerentes que definen o revisan perfiles de cargo.

Qué incluye

  • Enviado por
  • Nombre del puesto
  • Departamento
  • Descripción del puesto
  • Habilidades requeridas
  • Formación o experiencia mínima requerida
  • Nivel de supervisión necesario
  • Nivel de responsabilidad requerido
  • +1 más

1 página · 9 campos

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Anexo de solicitud de bono de contratación

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Anexo de solicitud de bono de contratación

Solicita la aprobación de un bono de fichaje para una vacante que ya está publicada. El anexo registra el número de requisición, el responsable que lo pide, la fecha, el visto bueno de dirección, los detalles del puesto y el reclutador con la fecha de publicación. Recursos Humanos mantiene trazables todas las aprobaciones.

Qué incluye

  • Número de requisición
  • Responsable que solicita
  • Fecha de la solicitud
  • Aprobación de dirección
  • Detalles del puesto
  • Reclutador responsable de la publicación
  • Fecha de publicación

1 página · 7 campos

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Autocertificación del Empleado para Regresar al Trabajo COVID-19

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Autocertificación del Empleado para Regresar al Trabajo COVID-19

Un formulario que los empleados completan para certificar su estado de salud y confirmar que cumplen con los requisitos para reincorporarse de forma segura al trabajo.

Qué incluye

  • Temperatura
  • Nombre
  • ID de empleado
  • Número de teléfono
  • Correo electrónico
  • Por favor responda lo siguiente:
  • Declaro que la información proporcionada es verdadera y precisa
  • Acepto cumplir con todas las políticas de salud y seguridad de la empresa
  • +2 más

1 página · 10 campos

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Autoevaluación de Burnout

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Autoevaluación de Burnout

Cuestionario de autoevaluación de 15 preguntas que ayuda a los equipos de RR. HH. a identificar señales tempranas de agotamiento laboral en los colaboradores.

Qué incluye

  • 1. Me siento agotado/a física o emocionalmente.
  • 2. Tengo pensamientos negativos sobre mi trabajo.
  • 3. Soy más duro/a y menos comprensivo/a con las personas de lo que quizás merecen.
  • 4. Me irrito fácilmente por problemas pequeños, o por mis compañeros y equipo.
  • 5. Me siento incomprendido/a o poco valorado/a por mis compañeros.
  • 6. Siento que no tengo con quién hablar.
  • 7. Siento que estoy logrando menos de lo que debería.
  • 8. Siento una presión desagradable por tener éxito.
  • +7 más

1 página · 15 campos

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Autoevaluación de desempeño

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Autoevaluación de desempeño

Prepara la conversación de desempeño con logros, retos y metas de desarrollo.

Qué incluye

  • Tu nombre
  • Puesto
  • Periodo evaluado
  • Tus 3 logros más importantes del periodo
  • ¿Cómo evalúas tu propio desempeño?
  • ¿Qué obstáculos enfrentaste y cómo los manejaste?
  • Metas de desarrollo para el próximo periodo
  • ¿Qué apoyo necesitas de tu líder o de la empresa?

1 página · 8 campos

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Autoevaluación de desempeño del empleado

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Autoevaluación de desempeño del empleado

Invite a cada empleado a reflexionar sobre su propio desempeño: logros, retos superados, áreas por mejorar y metas para el próximo ejercicio. El resultado facilita conversaciones de desarrollo más honestas entre el equipo y sus responsables.

Qué incluye

  • Nombre completo
  • Fecha de contratación
  • Puesto
  • Departamento
  • Indique su grado de satisfacción con cada una de las siguientes afirmaciones
  • Valore sus habilidades y dominio de las funciones de su puesto
  • Valore sus conocimientos para desempeñar el trabajo con solvencia
  • Valore su actitud hacia el trabajo
  • +13 más

1 página · 21 campos

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Autoevaluación del asesor de joyería

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Autoevaluación del asesor de joyería

Permite que cada asesor de joyería reporte sus ventas del mes, su actividad en redes y sus citas virtuales. También recoge ausencias, incidencias técnicas y áreas en las que quiere crecer para preparar la reunión con su supervisor.

Qué incluye

  • Fecha de hoy
  • Nombre
  • Número de empleado
  • Correo corporativo
  • Total de ventas AOS (ambas plataformas)
  • Total de ventas influenciadas en línea
  • Ventas durante Go In Store
  • Ventas durante Live Person
  • +19 más

1 página · 27 campos

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Autoevaluación individual

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Autoevaluación individual

Invita a cada persona a calificar sus propias competencias, nombrar sus fortalezas y brechas y fijar metas de corto y largo plazo. Las secciones abarcan carrera, bienestar, aprendizaje y relaciones, cada una con su plan de acción. Jefaturas y coaches obtienen un punto de partida honesto para la siguiente conversación.

Qué incluye

  • Nombre
  • Fecha de la evaluación
  • Califica tu nivel en las siguientes competencias del 1 al 5 (1 = principiante, 5 = experto)
  • Enumera tus principales fortalezas y áreas de mejora
  • Objetivos a corto plazo
  • Objetivo a corto plazo
  • Plan de acción
  • Objetivos a largo plazo
  • +10 más

1 página · 18 campos

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Autorización de verificación de empleo

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Autorización de verificación de empleo

Obtiene el consentimiento firmado de un candidato o empleado para consultar su historial laboral, y registra la respuesta del empleador anterior. Todo el proceso de referencia queda documentado en un solo lugar.

Qué incluye

  • Firma
  • Fecha
  • Nombre de la empresa
  • Dirección
  • Teléfono
  • Puesto de trabajo
  • Fecha de inicio
  • Salario inicial
  • +10 más

1 página · 18 campos

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Autorización de viaje de empleado

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Autorización de viaje de empleado

Solicite el visto bueno de la empresa antes de viajar a una conferencia, auditoría o visita de inspección: destino, fechas, propósito y presupuesto estimado de gastos. El aprobador firma directamente en el formulario.

Qué incluye

  • Nombre completo
  • Número de identificación
  • Puesto
  • Departamento
  • Correo electrónico
  • Destino
  • Fecha de salida
  • Fecha de regreso
  • +8 más

1 página · 16 campos

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Aviso de incidente laboral

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Aviso de incidente laboral

Avisa de inmediato a los equipos de seguridad y recursos humanos cuando un trabajador se lesiona en obra. Recoge la sucursal y el sitio de trabajo, a quién se notificó, qué declaraciones se tomaron y qué fotografías existen. Puedes adjuntar archivos y un relato escrito para que la revisión comience sin demora.

Qué incluye

  • Nombre del empleado lesionado
  • Nombre del supervisor
  • Fecha del incidente
  • Hora del incidente
  • Sucursal
  • Sitio de trabajo
  • Personas notificadas del incidente (marca todas las que apliquen)
  • Declaraciones recopiladas (marca todas las que apliquen)
  • +3 más

1 página · 11 campos

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Aviso de tarifa salarial y día de pago (LS54)

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Aviso de tarifa salarial y día de pago (LS54)

Los empleadores de Nueva York entregan este aviso a trabajadores por hora para informarles su tarifa, horas extra y día de pago según la ley laboral estatal. Registra los datos del empleador, las condiciones de pago y el acuse firmado del empleado.

Qué incluye

  • Nombre del empleador
  • Nombres comerciales (DBA)
  • FEIN (opcional)
  • Dirección física
  • Dirección postal
  • Teléfono
  • 2. Aviso entregado
  • 3. Tarifa de pago del empleado
  • +11 más

1 página · 19 campos

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Buzón de sugerencias para el personal

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Buzón de sugerencias para el personal

Canal directo para que el personal proponga mejoras sin necesidad de reuniones. Registra quién envía la propuesta, su departamento, el asunto y una descripción detallada de lo que sugiere. Adecuado para programas internos de innovación, comités de calidad y áreas de recursos humanos.

Qué incluye

  • Nombre
  • Correo electrónico
  • Departamento
  • Asunto de la idea
  • Descripción de la idea

1 página · 5 campos

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Cambio de datos de nómina

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Cambio de datos de nómina

Actualiza cuenta bancaria, retenciones o deducciones con documento y firma.

Qué incluye

  • Nombre del empleado
  • Número de empleado
  • Fecha en que debe aplicar
  • ¿Qué necesitas cambiar?
  • Banco
  • CLABE o número de cuenta
  • Nuevo domicilio
  • Describe el cambio solicitado
  • +2 más

1 página · 10 campos

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Cambio de domicilio del empleado

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Cambio de domicilio del empleado

Notifica a Recursos Humanos el nuevo domicilio de un empleado en menos de un minuto. Solo hay que indicar la dirección anterior y la nueva para mantener los registros al día.

Qué incluye

  • Nombre
  • Cargo
  • Departamento
  • Dirección anterior
  • Dirección nueva

1 página · 5 campos

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Cancelación de permiso aprobado

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Cancelación de permiso aprobado

Permite a un empleado anular unas vacaciones o un permiso que ya había sido aprobado. Indica sus datos, las fechas afectadas y el motivo para que recursos humanos actualice el registro.

Qué incluye

  • Nombre del empleado
  • ID del empleado
  • Departamento
  • Fecha de inicio del permiso
  • Fecha de fin del permiso
  • Motivo de la cancelación

1 página · 6 campos

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Carta de oferta laboral

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Carta de oferta laboral

Formaliza una oferta de empleo con el puesto, la obra o ubicación, el salario, los turnos y las condiciones. El candidato acepta o rechaza, y el supervisor, la gerencia y la dirección firman para dejar constancia.

Qué incluye

  • Nombre
  • Fecha
  • Introducción de la oferta
  • Puesto o cargo
  • Nombre de la obra
  • Número de obra
  • Dirección
  • Salario
  • +22 más

1 página · 30 campos

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Certificado de aptitud laboral

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Certificado de aptitud laboral

Permita que el médico tratante certifique si un empleado puede reincorporarse tras una enfermedad o lesión: estado de recuperación, funciones que puede desempeñar, horario recomendado y restricciones. Documentación clara para recursos humanos.

Qué incluye

  • Nombre del empleado
  • Número de teléfono
  • Correo electrónico
  • Fecha del examen médico
  • Dirección
  • Datos médicos sobre la condición del paciente
  • Duración probable de la condición
  • ¿El paciente completó su periodo de recuperación?
  • +12 más

1 página · 20 campos

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Certificado de empleado del mes

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Certificado de empleado del mes

Genera el certificado de empleado del mes con el nombre de la persona premiada, su foto, la fecha del reconocimiento y la firma correspondiente. Un detalle sencillo que refuerza la cultura de reconocimiento.

Qué incluye

  • Nombre del empleado
  • Fecha del reconocimiento
  • Foto del empleado
  • Firma

1 página · 4 campos

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Cita y lista de preparación para entrevista

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Cita y lista de preparación para entrevista

El candidato elige fecha y hora para su entrevista, deja notas de preparación y marca lo que ya tiene listo. Termina con una firma que confirma la cita.

Qué incluye

  • Nombre completo
  • Correo electrónico
  • Teléfono
  • Elige la fecha y hora de tu entrevista
  • Notas de preparación del candidato
  • Lista de preparación para la entrevista
  • Firma para confirmar la cita

1 página · 7 campos

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Comprobación de identidad del candidato

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Comprobación de identidad del candidato

Deja constancia de la comprobación documental de la identidad de una persona antes de su incorporación. Registra domicilio permanente y actual, el tipo de documento presentado con su caducidad, la declaración firmada y los datos del testigo o de la agencia que realiza la revisión. Pensado para departamentos de personal y agencias de selección.

Qué incluye

  • Nombre completo
  • Domicilio permanente
  • Domicilio actual
  • Número de teléfono
  • Correo electrónico
  • Documento de identidad presentado / tipo de documento
  • Caducidad del documento (si aplica)
  • Declaración del solicitante
  • +6 más

1 página · 14 campos

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Compromiso y carta de indemnidad del empleado

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Compromiso y carta de indemnidad del empleado

Formalice la entrega de activos de la empresa y las responsabilidades asociadas: datos de contacto verificados, descripción de los bienes asignados y la aceptación expresa de las condiciones por parte del empleado.

Qué incluye

  • Fecha
  • Sede de trabajo
  • Nombre del equipo
  • Cargo
  • Nombre completo
  • Nombre del padre o de la madre
  • Correo corporativo
  • Correo personal
  • +6 más

1 página · 14 campos

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Confirmación de empleo

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Confirmación de empleo

Documenta la relación laboral de una persona: puesto, ingresos, frecuencia de pago y estabilidad, avalados por su empresa. Útil cuando un tercero necesita comprobar la situación laboral de un trabajador.

Qué incluye

  • Nombre completo
  • Puesto dentro de la empresa
  • Datos de la empresa
  • Ingreso según recibo de nómina
  • Frecuencia de pago
  • Situación laboral
  • ¿El empleado es confiable?
  • ¿El empleado tiene un puesto seguro y estable?
  • +2 más

1 página · 10 campos

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Consentimiento de Autorización – Participante Adulto

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Consentimiento de Autorización – Participante Adulto

Un formulario de consentimiento de varias partes para participantes adultos de un programa de empleo juvenil, que abarca la autorización de medios, el intercambio de información, los viajes de excursión, el tratamiento médico de emergencia y la responsabilidad personal dentro de las instalaciones del programa.

Qué incluye

  • Nombre del Participante del Programa:
  • Edad:
  • Autorización de Medios (Escriba sus Iniciales)
  • Consentimiento para Divulgación de Nombre y Cesión de Derechos (Escriba sus Iniciales)
  • Consentimiento para Divulgación de Información (Escriba sus Iniciales)
  • Consentimiento para Viajes y Excursiones (Escriba sus Iniciales)
  • Consentimiento para Tratamiento Médico de Emergencia (Escriba sus Iniciales)
  • Reconocimiento de Responsabilidad (Escriba sus Iniciales)
  • +10 más

1 página · 18 campos

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Consentimiento de monitorización del empleado

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Consentimiento de monitorización del empleado

Recoge la autorización expresa de cada empleado para las actividades de supervisión que realiza la empresa, como correo, navegación o videovigilancia. Cumple con las normas de privacidad dejando cada permiso firmado y fechado.

Qué incluye

  • Nombre del empleado
  • Cargo
  • Departamento
  • Actividades de monitorización
  • Declaración de consentimiento
  • Fecha
  • Firma

1 página · 7 campos

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Consentimiento para Realizar Verificación de Antecedentes

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Consentimiento para Realizar Verificación de Antecedentes

Un formulario de autorización que otorga permiso a una organización para realizar una verificación de antecedentes de un solicitante, recopilando los datos de identidad, la información de contacto y los datos demográficos necesarios para completar la revisión.

Qué incluye

  • Fecha:
  • Declaración de Autorización
  • Nombre
  • Declaración para la Firma
  • Firma:
  • Nombre
  • Género:
  • Otros Nombres (Apellido de Soltera, Alias, etc.):
  • +6 más

1 página · 14 campos

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Consentimiento para verificación de antecedentes GCIC

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Consentimiento para verificación de antecedentes GCIC

Obtén la autorización firmada que necesitas antes de solicitar una consulta de antecedentes penales al GCIC. El formulario reúne los datos identificativos de la persona, los nombres usados con anterioridad y su declaración sobre condenas previas. Dirigido a departamentos de personal, agencias de contratación y organizaciones que trabajan con población vulnerable.

Qué incluye

  • Nombre completo
  • Fecha de nacimiento
  • Dirección
  • Correo electrónico
  • Número de teléfono
  • Género
  • Debe marcar una de las siguientes opciones
  • Fecha
  • +1 más

1 página · 9 campos

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Convocatoria de entrevista de trabajo

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Convocatoria de entrevista de trabajo

Envía al candidato la propuesta de entrevista con fecha, hora, duración y una alternativa por si no puede asistir. Recoge además la modalidad, el idioma preferido y la fecha límite para confirmar. Ahorra correos de ida y vuelta a los equipos de selección.

Qué incluye

  • Nombre del candidato
  • Teléfono
  • Correo electrónico
  • Puesto al que se postula
  • Fecha propuesta
  • Hora propuesta
  • Fecha alternativa
  • Duración prevista
  • +4 más

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Cuestionario de emparejamiento de mentoría

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Cuestionario de emparejamiento de mentoría

Mentores y aprendices responden sobre su edad, estudios, personalidad, pasatiempos y forma preferida de comunicarse. Con esas respuestas el programa arma parejas compatibles desde el inicio.

Qué incluye

  • Nombre
  • Edad
  • Estudios (marque el mayor título obtenido)
  • ¿Piensa continuar sus estudios?
  • ¿Quiere participar como mentor o como aprendiz?
  • ¿Cómo describiría su personalidad?
  • ¿Cuáles son sus pasatiempos fuera del trabajo?
  • ¿Cómo describiría su forma de organizarse?
  • +3 más

1 página · 11 campos

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Cuestionario de entrevista de salida

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Cuestionario de entrevista de salida

Un cuestionario breve para conocer por qué renuncia un colaborador y cómo percibió el ambiente profesional. Incluye preguntas sobre las quejas reportadas y la liquidación de pagos pendientes.

Qué incluye

  • Nombre del colaborador
  • Departamento
  • Puesto
  • Fecha de ingreso
  • Fecha de salida
  • ¿Cuál es el motivo de su renuncia?
  • Otro motivo
  • ¿Cómo le pareció el ambiente profesional de la empresa?
  • +5 más

1 página · 13 campos

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Cuestionario de entrevista de trabajo

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Cuestionario de entrevista de trabajo

Guía la conversación con el aspirante desde los datos básicos hasta las preguntas de situación y atención al cliente. Cubre disponibilidad horaria, transporte, licencia de conducir, antecedentes laborales y motivación. Muy práctico para restaurantes, comercios y cadenas que contratan turnos con frecuencia.

Qué incluye

  • Fecha de la entrevista
  • Entrevistador
  • Cargo del entrevistador
  • Puesto al que se postula
  • Nombre completo
  • ¿Es mayor de 18 años?
  • Si es menor de edad, indique su fecha de nacimiento
  • Dirección
  • +33 más

4 páginas · 41 campos

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Cuestionario de Entrevista para el Ejército

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Cuestionario de Entrevista para el Ejército

Un formulario pensado para reclutadores militares que necesitan reunir datos personales, historial médico y antecedentes de un candidato antes de avanzar en el proceso de alistamiento.

Qué incluye

  • Nombre completo
  • Dirección
  • Número de teléfono
  • Fecha de nacimiento
  • Lugar de nacimiento
  • Historial médico (p. ej., huesos rotos, asma, TDA, TDAH, terapia, medicamentos, etc.)
  • Tatuajes y ubicaciones
  • Estatura/Peso
  • +8 más

3 páginas · 16 campos

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Cuestionario de estilo de liderazgo

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Cuestionario de estilo de liderazgo

Ayuda a identificar cómo lidera una persona: su forma de comunicarse, de tomar decisiones y de motivar al equipo. Ideal para programas de desarrollo, coaching ejecutivo o talleres de recursos humanos.

Qué incluye

  • ¿Cómo describirías tu estilo de liderazgo?
  • ¿Cuál es tu estilo de comunicación preferido?
  • ¿Cómo manejas los conflictos dentro de tu equipo?
  • ¿Cómo motivas a tu equipo?
  • ¿Cómo tomas decisiones?
  • ¿Cómo manejas los fracasos o errores?
  • ¿Cómo promueves la colaboración y el trabajo en equipo?
  • ¿Cómo empoderas a los miembros de tu equipo?

1 página · 8 campos

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Cuestionario de evaluación de capacitación

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Cuestionario de evaluación de capacitación

Compruebe cuánto aprendió su equipo tras una capacitación con preguntas de opción múltiple sobre seguridad, confidencialidad y cumplimiento. Los resultados le indican qué temas conviene reforzar.

Qué incluye

  • Responda las siguientes preguntas según lo aprendido en la capacitación
  • Nombre del empleado
  • Correo del empleado
  • Número de empleado
  • Puesto
  • Departamento
  • ¿Cuál es el propósito principal de esta capacitación?
  • ¿Cuál de las siguientes se considera información confidencial?
  • +7 más

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Cuestionario de favoritos del empleado

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Cuestionario de favoritos del empleado

Conoce mejor a las personas de tu equipo a través de sus gustos. Este cuestionario pregunta por sus colores, comidas, películas y lugares preferidos, además de sus preferencias sobre bebidas y rutinas cotidianas.

Qué incluye

  • ¿Cuál es tu color favorito?
  • ¿Cuál es tu dulce favorito?
  • ¿Cuál es tu equipo deportivo favorito?
  • ¿Cuál es tu botana favorita?
  • ¿Cuál es tu película favorita?
  • ¿Cuál es tu lugar favorito para visitar?
  • ¿Cuál es tu comida favorita?
  • ¿Cuál es tu refresco favorito?
  • +12 más

1 página · 20 campos

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Cuestionario de inducción en seguridad y salud

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Cuestionario de inducción en seguridad y salud

Comprueba que el personal nuevo entendió las reglas del sitio antes de empezar a trabajar. Diez preguntas cubren derechos, obligaciones, EPP mínimo y cómo avisar de un peligro. Quien imparte la inducción obtiene un registro fechado de cada respuesta.

Qué incluye

  • 1. ¿Quién es responsable de la seguridad y la salud?
  • 2. ¿Cuál es el equipo de protección personal mínimo que debe llevarse en todo momento?
  • 3. ¿Qué derechos tiene como persona trabajadora?
  • 4. ¿Cuáles son sus responsabilidades de seguridad y salud como trabajador?
  • 5. ¿Qué responsabilidades tiene la empresa con usted?
  • 6. Si detecta algo inseguro en el sitio, ¿a quién debe avisar primero?
  • 7. ¿Qué se considera un incidente de «casi accidente»?
  • 8. Marque las conductas que se consideran indicadores proactivos de seguridad y salud.
  • +2 más

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Cuestionario de integridad

Recursos Humanos
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Recursos Humanos

Cuestionario de integridad

Explora cómo piensa un candidato o colaborador sobre la honestidad, los dilemas éticos y el hecho de alzar la voz cuando algo va mal. Recursos humanos usa las respuestas escritas y la escala de valoración para orientar decisiones de contratación y programas de cultura.

Qué incluye

  • Nombre completo
  • Correo electrónico
  • Número de teléfono
  • ¿Cómo define usted la integridad?
  • ¿Cree que la honestidad es siempre la mejor política?
  • ¿Alguna vez tuvo que elegir entre la honestidad y la lealtad?
  • Si respondió que sí, describa la situación y su decisión
  • Valore su acuerdo con la frase: «Siempre digo la verdad, incluso cuando es difícil»
  • +6 más

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Cuestionario de recomendación de candidatos

Recursos Humanos
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Cuestionario de recomendación de candidatos

Profundiza en cada recomendación interna: relación con el candidato, motivo de la propuesta y una valoración de sus habilidades de comunicación, trabajo en equipo y criterio profesional. Ayuda a priorizar a los candidatos mejor avalados.

Qué incluye

  • Nombre
  • ID de empleado
  • Departamento
  • Correo electrónico
  • Número de teléfono
  • Nombre
  • Correo electrónico
  • Número de teléfono
  • +18 más

1 página · 26 campos

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Cuestionario de reunión individual con el equipo

Recursos Humanos
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Cuestionario de reunión individual con el equipo

Prepara y documenta las reuniones individuales entre una persona y su responsable. Repasa el estado de ánimo, los objetivos cumplidos, los proyectos en curso, los temas pendientes de la última cita y las oportunidades que la persona detecta para la empresa. Pensado para responsables de equipo y áreas de recursos humanos.

Qué incluye

  • Escriba su nombre
  • Seleccione la fecha
  • Seleccione a su responsable
  • ¿Cómo se siente actualmente?
  • ¿Necesita ayuda para gestionar alguno de esos sentimientos?
  • Si la respuesta es afirmativa, ¿cómo puedo ayudarle?
  • ¿Qué objetivos ha cumplido desde nuestra última reunión?
  • ¿En qué proyectos clave está trabajando ahora?
  • +15 más

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Cuestionario médico por lesión laboral

Recursos Humanos
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Cuestionario médico por lesión laboral

Recopila el historial médico completo de un empleado lesionado en el trabajo: condiciones previas, cirugías, restricciones, medicación y accidentes anteriores. Cada sección se firma y fecha para el expediente laboral.

Qué incluye

  • Datos personales del empleado
  • Firma del empleado
  • Fecha
  • Nombre del empleador
  • Correo electrónico
  • Nombre del empleado
  • Fecha de nacimiento
  • Sexo
  • +158 más

6 páginas · 166 campos

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Declaración de conformidad del empleado

Recursos Humanos
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Declaración de conformidad del empleado

Cada empleado confirma que conoce y acepta las políticas clave de la empresa: código de conducta, confidencialidad, seguridad, trabajo remoto y no discriminación. Deja un registro claro que protege tanto al empleador como al equipo.

Qué incluye

  • Nombre completo
  • ID de empleado
  • Departamento
  • Fecha de aceptación
  • Código de conducta
  • Acuerdo de confidencialidad
  • Normas de salud y seguridad
  • Política de trabajo remoto
  • +1 más

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Declaración de salud del empleado

Recursos Humanos
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Declaración de salud del empleado

Mantenga un registro actualizado del estado de salud de su personal antes de cada jornada: síntomas, desplazamientos recientes y datos de contacto. La declaración se firma digitalmente.

Qué incluye

  • Nombre completo
  • Teléfono
  • Correo electrónico
  • Cuenta de Facebook
  • Fecha y hora de la jornada laboral
  • ¿Presenta alguno de estos síntomas?
  • Responda las siguientes preguntas
  • Si respondió sí, indique a qué ciudad o municipio viajó:
  • +3 más

1 página · 11 campos

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Declaración de salud e historial de viajes

Recursos Humanos
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Declaración de salud e historial de viajes

Pide al personal que declare viajes recientes al extranjero, órdenes de cuarentena, certificados médicos y posibles exposiciones antes de volver al centro de trabajo. Las respuestas quedan fechadas y firmadas, lo que da a salud ocupacional una traza clara del cribado. Útil para empresas sujetas a reportes sanitarios.

Qué incluye

  • Nombre del empleado
  • Últimos 4 dígitos del documento de identidad
  • Departamento
  • ¿Ha viajado al extranjero en los últimos 7 días, incluidos países vecinos?
  • Si respondió que sí, indique países visitados, duración y fechas
  • ¿Ha recibido una orden de cuarentena, aislamiento o confinamiento en los últimos 7 días?
  • Si respondió que sí, indique los detalles
  • ¿Le han emitido un certificado médico por síntomas respiratorios en los últimos 7 días? Si es así, indique las fechas abajo
  • +7 más

1 página · 15 campos

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Declaración del empleador

Recursos Humanos
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Declaración del empleador

Recoge una declaración formal de la empresa sobre el puesto, la antigüedad, la remuneración y el historial de un empleado. Muy útil para trámites de crédito, vivienda, referencias laborales y gestiones legales.

Qué incluye

  • Nombre completo del empleado
  • Puesto o cargo
  • Departamento
  • Fecha de contratación
  • Situación laboral actual
  • Horario de trabajo
  • Remuneración
  • Prestaciones
  • +13 más

1 página · 21 campos

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Descripción de puesto

Recursos Humanos
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Descripción de puesto

Arma la ficha completa de una vacante con título, ubicación, departamento, rango salarial, funciones y requisitos. Incluye campos de revisión y aprobación antes de publicarla.

Qué incluye

  • Título del puesto
  • ID del puesto
  • Fecha de publicación
  • Fecha de cierre
  • Ubicación
  • Departamento
  • Rango salarial
  • Descripción general del puesto
  • +4 más

1 página · 12 campos

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Disponibilidad horaria del empleado

Recursos Humanos
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Disponibilidad horaria del empleado

Cada empleado indica los horarios en los que puede trabajar durante la semana, incluido el fin de semana. Simplifica la planificación de turnos para gerentes que arman cuadrantes semana a semana.

Qué incluye

  • Nombre
  • Correo electrónico
  • Número de teléfono
  • Departamento
  • Cargo
  • Lunes: desde
  • Lunes: hasta
  • Martes: desde
  • +12 más

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Elección de licencia local

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Elección de licencia local

Permite al empleado elegir qué hacer con su saldo de licencia y cómo recibir el pago correspondiente. Recoge sus datos personales, preferencias de depósito directo, datos bancarios y firma de conformidad.

Qué incluye

  • Nombre completo
  • Número de empleado
  • Dirección
  • Teléfono celular
  • Correo electrónico
  • Instrucciones
  • Opción elegida para su saldo de licencia
  • Opciones de depósito directo
  • +10 más

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Encuesta de actitud de los empleados

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Encuesta de actitud de los empleados

Descubre cómo se siente tu equipo respecto a la cultura, el liderazgo, el desarrollo profesional y la compensación. Las respuestas por departamento te ayudan a detectar áreas de mejora en el clima laboral.

Qué incluye

  • Selecciona tu departamento
  • Indica tu cargo
  • ¿Cuánto tiempo llevas trabajando con nosotros?
  • La cultura y los valores de la empresa son claros
  • La empresa valora la diversidad
  • La empresa ofrece una trayectoria profesional clara en mi puesto
  • La empresa aprovecha bien mis habilidades y capacidades
  • La empresa ofrece capacitaciones y oportunidades para mejorar mis habilidades y ampliar mis conocimientos
  • +15 más

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