3.900+ modelos de formulário prontos para usar

Escolha um modelo com design profissional, personalize com sua marca em minutos e comece a receber respostas hoje.

382 modelos

Formulário de Solicitação de Teste de Drogas

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Formulário de Solicitação de Teste de Drogas

Reúna as informações necessárias para autorizar e coordenar um teste de detecção de drogas para um funcionário.

O que inclui

  • Nome do Solicitante
  • Cargo do Solicitante
  • E-mail do Solicitante
  • Telefone do Solicitante
  • Nome do Funcionário
  • Cargo do Funcionário
  • Telefone do Funcionário
  • Motivo do Teste
  • +1 mais

1 página(s) · 9 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Formulário de Solicitação de Treinamento para Colaboradores

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Formulário de Solicitação de Treinamento para Colaboradores

Oferece às equipes de RH uma forma simples de registrar e acompanhar quais módulos de treinamento — processo, habilidades, produto ou sistemas — um colaborador precisa, eliminando o trabalho manual em papel.

O que inclui

  • Nome do Aluno
  • Data de Nascimento
  • Gênero
  • E-mail do Aluno
  • Número de Celular
  • Treinamento de Processos
  • Treinamento de Habilidades
  • Treinamento de Produto
  • +2 mais

1 página(s) · 10 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Formulário de sugestões de melhoria

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Formulário de sugestões de melhoria

Convide sua equipe a propor melhorias descrevendo a oportunidade, seus benefícios e as possíveis dificuldades de implementação. Cada ideia chega assinada e classificada por área de impacto.

O que inclui

  • Nome
  • Departamento
  • E-mail
  • Descreva em detalhes a oportunidade de melhoria
  • Explique os benefícios potenciais da melhoria
  • Aponte as possíveis dificuldades durante a implementação
  • Selecione as áreas que sua sugestão de melhoria mais afetaria
  • Assinatura

1 página(s) · 8 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Formulário de supervisão de funcionários

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Formulário de supervisão de funcionários

Estruture as reuniões individuais de supervisão: desempenho do período, preocupações, histórias de sucesso, sugestões de crescimento e ações combinadas. Ambas as partes assinam confirmando que o registro reflete a conversa.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Nome do supervisor
  • Data
  • Hora
  • Período de supervisão
  • Data de início
  • Data de término
  • Desempenho
  • +13 mais

1 página(s) · 21 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Formulário de taxa salarial do funcionário

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Formulário de taxa salarial do funcionário

Registre em um só lugar o valor por hora de cada funcionário, as horas regulares e extras trabalhadas e os impostos e descontos aplicáveis. Facilita para a folha de pagamento um cálculo salarial organizado e sem surpresas.

O que inclui

  • ID
  • Nome
  • Valor por hora
  • Valor da hora extra
  • Horas regulares trabalhadas
  • Horas extras trabalhadas
  • Horas de férias
  • Horas de licença médica
  • +4 mais

1 página(s) · 12 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Formulário de Transferência de Documentos

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Formulário de Transferência de Documentos

Registre a transferência de documentos entre funcionários, incluindo o motivo, os responsáveis e a data da transferência.

O que inclui

  • Entregue por
  • N.º do Funcionário
  • Departamento
  • Cargo
  • Motivo da transferência
  • Explique o motivo da transferência
  • Recebido por
  • N.º do Funcionário
  • +5 mais

1 página(s) · 13 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Formulário de transferência de funcionário

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Formulário de transferência de funcionário

Documente a transferência de uma pessoa entre departamentos: data efetiva, ação de transferência, motivo e as tarefas que assumirá na nova função. As diretorias de RH e Administração assinam para autorizar a mudança.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Data da transferência
  • Ação de transferência
  • Motivo da transferência
  • Aprovações
  • Data atual
  • Nome do diretor de RH
  • Assinatura do diretor de RH
  • +2 mais

1 página(s) · 10 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Formulário de Triagem de Candidatos

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Formulário de Triagem de Candidatos

Reúne dados pessoais, familiares, profissionais e de referências para avaliar um candidato antes de avançar no processo de contratação.

O que inclui

  • Nome do Candidato
  • E-mail
  • Número de Telefone
  • Nome do Cargo
  • Salário Anual Pretendido ($)
  • Data da Candidatura
  • Data Disponível para Começar
  • Você tem pelo menos 3 anos de experiência na função para a qual está se candidatando?
  • +17 mais

1 página(s) · 25 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Formulário de troca de turno

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Formulário de troca de turno

Gerencie trocas de turno sem trocas de e-mail: quem passa o turno, quem assume, o motivo da mudança e as três assinaturas que a validam. Tudo fica registrado para o supervisor.

O que inclui

  • Funcionário de plantão
  • Departamento
  • Cargo
  • Data e hora do turno
  • Funcionário que assume o turno
  • Departamento
  • Cargo
  • Motivo da troca de turno
  • +5 mais

1 página(s) · 13 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Formulário de turno extra

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Formulário de turno extra

Registra os turnos adicionais da sua equipe de apoio: quem cobriu, em que data, a que horas começou e terminou, e por que foi preciso ficar. Simplifica o controle de horas extras e o fechamento da folha.

O que inclui

  • Nome do profissional de apoio:
  • Data do turno adicional:
  • Horário de início:
  • Horário de término:
  • Motivo do turno extra ou de ter ficado além do horário:

1 página(s) · 5 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Formulário de Verificação de Antecedentes do Candidato

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Formulário de Verificação de Antecedentes do Candidato

Este formulário ajuda a confirmar o emprego, a moradia e os antecedentes de um candidato, permitindo que um empregador anterior ou outro contato verifique as informações fornecidas.

O que inclui

  • Nome do Candidato
  • E-mail
  • Número de Telefone
  • Endereço
  • Motivo da Verificação
  • Nome da Empresa
  • Endereço da Empresa
  • Telefone da Empresa
  • +15 mais

1 página(s) · 23 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Formulário de verificação de competências do funcionário

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Formulário de verificação de competências do funcionário

Confirme de forma estruturada que cada pessoa domina as habilidades exigidas pelo cargo. O formulário identifica o funcionário, registra a data da revisão e permite pontuar cada competência em uma escala uniforme.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Matrícula do funcionário
  • Departamento e cargo
  • Data de verificação
  • Avalie o nível de competência do funcionário em cada habilidade ou tarefa usando a escala a seguir:
  • Comentários adicionais sobre as competências, pontos fortes e áreas de melhoria do funcionário.

1 página(s) · 6 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Formulário de Verificação de Escolaridade

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Formulário de Verificação de Escolaridade

Permite que os empregadores confirmem o histórico acadêmico de um candidato diretamente com a instituição de ensino.

O que inclui

  • Nome
  • Data de nascimento
  • Informações acadêmicas
  • Nome da instituição
  • Endereço da secretaria acadêmica
  • Créditos obtidos
  • Título a ser obtido
  • Eu, o candidato, concordo com a seguinte declaração:
  • +7 mais

1 página(s) · 15 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Formulário de verificação de referências

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Formulário de verificação de referências

Reúna os dados de quem recomenda e do candidato recomendado, junto com o currículo e uma carta de referência. Simplifica a checagem de referências para a equipe de recrutamento.

O que inclui

  • Nome de quem indica
  • Departamento
  • Cargo
  • E-mail
  • Nome do indicado
  • E-mail
  • Número de telefone
  • Currículo do indicado
  • +1 mais

1 página(s) · 9 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Formulário I-9 – Verificação de elegibilidade de emprego

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Formulário I-9 – Verificação de elegibilidade de emprego

Orienta novos contratados e empregadores na documentação da identidade e da autorização de trabalho nos Estados Unidos, do atestado do funcionário à revisão de documentos e às seções de recontratação. Inclui espaço para preparadores ou tradutores que ajudem no preenchimento.

O que inclui

  • Instruções: leia antes de preencher
  • Sobrenome (nome de família)
  • Nome
  • Endereço (número e nome da rua)
  • Número do apartamento (se houver)
  • Cidade ou município
  • Estado
  • CEP
  • +115 mais

1 página(s) · 123 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Indicação para funcionário do mês

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Indicação para funcionário do mês

Colete indicações detalhadas para funcionário do mês com dados do candidato e do proponente, exemplos concretos de conquistas e documentos de apoio anexados. Cada proposta é assinada e datada.

O que inclui

  • Nome
  • Cargo
  • Departamento
  • Número de telefone
  • Nome
  • Cargo
  • Departamento
  • Explique em detalhes por que você acredita que este funcionário merece ser o funcionário do mês; inclua exemplos concretos de conquistas, comportamento e impacto na equipe ou na organização
  • +4 mais

1 página(s) · 12 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Inquérito de fim de estágio

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Inquérito de fim de estágio

Recolhe a opinião de quem acabou de terminar um estágio sobre a equipa, o acompanhamento recebido e o que aprendeu. Combina perguntas fechadas com campos abertos para o melhor e o pior da experiência. Permite à empresa ajustar o programa antes da turma seguinte.

O que inclui

  • Nome do estagiário
  • Data de nascimento
  • E-mail
  • Telefone
  • Em que departamento realizou o estágio?
  • O trabalho trouxe experiência útil para os seus estudos?
  • Recebeu responsabilidades que lhe permitiram aplicar o que aprende nas aulas?
  • Teve contacto regular com o supervisor e as suas dúvidas foram respondidas?
  • +6 mais

1 página(s) · 14 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Inquérito sobre igualdade de género

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Inquérito sobre igualdade de género

Explore como as pessoas percebem o tratamento dado a homens e mulheres no trabalho, na escola e em casa. Combina perguntas fechadas rápidas com campos abertos para relatar experiências e propor soluções. Pensado para departamentos de pessoas, comités de diversidade e equipas de investigação social.

O que inclui

  • Nome completo (opcional)
  • Qual é o seu género?
  • Considera que homens e mulheres são iguais?
  • Considera que homens e mulheres deveriam ser iguais?
  • Considera que homens e mulheres têm os mesmos direitos no seu país?
  • Considera que homens e mulheres são tratados de igual forma em casa, na escola e no trabalho?
  • Considera que homens e mulheres recebem salários equitativos?
  • Considera que homens e mulheres deveriam tratar-se como iguais?
  • +7 mais

1 página(s) · 15 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Inscrição em treinamento

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Inscrição em treinamento

Inscreva sua equipe em sessões internas com nível, horário e necessidades.

O que inclui

  • Nome completo
  • E-mail corporativo
  • Departamento
  • Sessão em que você está se inscrevendo
  • Horário de preferência
  • Seu nível atual no tema
  • Gestor que autoriza sua participação
  • O que você espera conseguir fazer ao fim da sessão?
  • +1 mais

1 página(s) · 9 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Interesse em coaching executivo

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Interesse em coaching executivo

Conecte-se com futuros clientes de coaching executivo conhecendo o formato preferido, a disponibilidade e o contexto profissional. Tudo o que você precisa saber antes de agendar a primeira sessão.

O que inclui

  • Conte-nos sobre seu interesse em coaching executivo
  • Nome completo
  • E-mail
  • Telefone
  • Formato de coaching preferido
  • Informe sua disponibilidade para as sessões de coaching
  • Fale um pouco sobre você
  • Fale um pouco sobre seu trabalho

1 página(s) · 8 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Lista de verificação de integração de novos colaboradores

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Lista de verificação de integração de novos colaboradores

Confirma em uma única página que a pessoa recém-contratada entregou a documentação e recebeu a explicação das políticas internas. O RH fica com um registro assinado de tudo o que foi tratado no dia de boas-vindas. Também serve como prova de conformidade em auditorias trabalhistas.

O que inclui

  • Nome completo
  • Entreguei os seguintes documentos e informações (marque o que se aplica)
  • As seguintes políticas e informações me foram explicadas (marque o que se aplica)
  • Assinatura do colaborador

1 página(s) · 4 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Modelo de avaliação entre colegas

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Modelo de avaliação entre colegas

Permita que os membros da equipe avaliem o trabalho de um colega por meio de uma matriz de critérios, uma nota de qualidade e comentários livres. Oferece um olhar complementar às avaliações do supervisor.

O que inclui

  • Nome do funcionário avaliado
  • Seu nome
  • Data
  • Período de avaliação
  • Avaliação
  • Como você avalia a qualidade do trabalho do funcionário?
  • Comentários adicionais

1 página(s) · 7 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Modelo de Formulário de Depósito Direto

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Modelo de Formulário de Depósito Direto

Um modelo para que os funcionários autorizem o depósito direto do salário em sua conta bancária.

O que inclui

  • Número de funcionário
  • Nome completo
  • Número de telefone
  • E-mail
  • Nome do banco
  • Número da conta
  • Número de roteamento bancário (9 dígitos)
  • Tipo de conta
  • +2 mais

1 página(s) · 10 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Modelo de Pesquisa Anônima

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Modelo de Pesquisa Anônima

Peça à sua equipe uma opinião sincera sobre o ambiente de trabalho e os objetivos da empresa, sem revelar quem respondeu.

O que inclui

  • O trabalho em geral
  • Objetivos da empresa
  • Relações humanas e administração
  • Comentários, sugestões ou recomendações

1 página(s) · 4 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Modelo de Registro de Coaching de Equipe

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Modelo de Registro de Coaching de Equipe

Registre conversas de coaching e advertências com membros da equipe, deixando constância do motivo, da ação tomada e da assinatura do funcionário.

O que inclui

  • Estação / Posto
  • Seu Nome
  • Nome do Membro da Equipe
  • Data da Ocorrência
  • Ação
  • Motivo
  • Outro Motivo
  • Você já conversou com o membro da equipe sobre essa ocorrência?
  • +3 mais

1 página(s) · 11 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Mudança de endereço do funcionário

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Mudança de endereço do funcionário

Informe ao RH o novo endereço de um funcionário em menos de um minuto. Basta indicar o endereço anterior e o novo para manter os registros em dia.

O que inclui

  • Nome
  • Cargo
  • Departamento
  • Endereço anterior
  • Novo endereço

1 página(s) · 5 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Notas de entrevista de seleção

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Notas de entrevista de seleção

Organiza num formato curto aquilo que o entrevistador anota durante a conversa. Guarda os dados do candidato, a data, pontos fortes e fracos, comentários livres e uma pontuação geral. Ajuda a equipa de talento a comparar candidatos com critérios uniformes.

O que inclui

  • Nome do entrevistador
  • Cargo do entrevistador
  • Nome do candidato
  • Telefone do candidato
  • E-mail do candidato
  • Data da entrevista
  • Comentários adicionais
  • Avaliação geral

1 página(s) · 8 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pedido de licença para estagiários

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pedido de licença para estagiários

Organiza as ausências dos estagiários num único circuito de aprovação. Regista datas, número de dias, motivo, tipo de licença e o comprovativo correspondente, além dos dados do supervisor. Ajuda os departamentos de talento a manter um registo limpo de cada estágio.

O que inclui

  • Nome completo
  • E-mail
  • Cargo ou área do estágio
  • Nome do supervisor
  • E-mail do supervisor
  • Início da licença
  • Fim da licença
  • Total de dias solicitados
  • +3 mais

1 página(s) · 11 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa com empregadores

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa com empregadores

Consulta a opinião dos empregadores sobre os serviços de recrutamento que recebem e aponta oportunidades de melhoria. Perfeita para equipes de RH e agências de colocação que querem aprimorar seu programa.

O que inclui

  • Nome completo
  • Departamento
  • Avalie os serviços que você recebe
  • Deseja receber informações por e-mail da equipe de contratação?
  • Alguma sugestão para melhorar o programa de contratação e atender melhor às suas necessidades?

1 página(s) · 5 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa com estagiários

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa com estagiários

Pergunte aos estagiários que estão saindo quão satisfeitos ficaram, se aceitariam uma vaga efetiva e qual a chance de recomendarem o programa a amigos. Os comentários abertos mostram o que a próxima turma vai agradecer.

O que inclui

  • Departamento em que você trabalhou
  • Quão satisfeito você ficou com o seguinte?
  • Avalie sua experiência geral de estágio
  • Qual a probabilidade de você buscar um emprego efetivo conosco?
  • Qual a probabilidade de recomendar nosso programa a amigos ou colegas?
  • Deseja acrescentar comentários ou sugestões para melhorar o programa?

1 página(s) · 6 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa da Empresa

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa da Empresa

Um questionário interno que mede o nível de satisfação, motivação e engajamento dos funcionários com diferentes aspectos do trabalho e da empresa.

O que inclui

  • Qual é o significado do seu trabalho?
  • Quão difícil/desafiador é o seu trabalho?
  • Com que frequência você sente estresse relacionado ao trabalho em uma semana comum?
  • O quão bem você é remunerado pelo seu trabalho?
  • Quão importantes são suas opiniões no trabalho para seus colegas?
  • Quão realistas você considera as expectativas de seus supervisores/gerentes?
  • Você acredita que essas expectativas o ajudarão a avançar em sua carreira profissional?
  • Você poderia avaliar a frequência das promoções?
  • +7 mais

1 página(s) · 15 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa da Festa de Fim de Ano da Empresa

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa da Festa de Fim de Ano da Empresa

Um formulário que as empresas utilizam para conhecer a opinião dos funcionários após um evento de fim de ano, a fim de melhorar as próximas celebrações.

O que inclui

  • Quão satisfeito você ficou com a festa de fim de ano da empresa?
  • O que você mais gostou na celebração?
  • O que poderia ser melhorado no futuro?
  • Você se sentiu valorizado pela empresa durante a celebração?
  • Você preferiria um tipo diferente de evento no próximo ano? Se sim, forneça suas sugestões.
  • Avaliação geral da celebração (1-5)
  • Você gostaria de sugerir outras atividades ou eventos para a empresa?

1 página(s) · 7 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de atitude dos funcionários

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de atitude dos funcionários

Descubra como sua equipe se sente em relação à cultura, à liderança, ao desenvolvimento profissional e à remuneração. As respostas por departamento ajudam a identificar pontos de melhoria no clima organizacional.

O que inclui

  • Selecione seu departamento
  • Informe seu cargo
  • Há quanto tempo você trabalha conosco?
  • A cultura e os valores da empresa são claros
  • A empresa valoriza a diversidade
  • A empresa oferece um plano de carreira claro na minha função
  • A empresa aproveita bem minhas habilidades e capacidades
  • A empresa oferece treinamentos e oportunidades para melhorar minhas habilidades e ampliar meus conhecimentos
  • +15 mais

1 página(s) · 23 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de Avaliação de Funcionários 360 Graus

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de Avaliação de Funcionários 360 Graus

Uma pesquisa de avaliação em várias páginas na qual os colegas avaliam a comunicação, a liderança e o trabalho em equipe de um funcionário, além de apontar pontos fortes e a melhorar.

O que inclui

  • Nome
  • Avalie as habilidades de comunicação dessa pessoa
  • Comentários ou sugestões
  • Avalie as habilidades de liderança dessa pessoa
  • Comentários ou sugestões
  • Avalie a capacidade de trabalho em equipe dessa pessoa
  • Comentários ou sugestões
  • Avalie esta pessoa de forma geral:
  • +5 mais

6 página(s) · 13 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de avaliação do empoderamento dos funcionários

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de avaliação do empoderamento dos funcionários

Meça o quanto sua equipe sente que é dona do próprio trabalho. A pesquisa explora a percepção de autoempoderamento, os fatores que o impulsionam ou o limitam e a satisfação com o reconhecimento recebido.

O que inclui

  • Departamento
  • Cargo
  • O «autoempoderamento» significa algo para você?
  • Reserve um momento para refletir sobre sua autonomia no trabalho antes de continuar.
  • Você se considera uma pessoa autoempoderada?
  • Quais dos itens a seguir têm impacto positivo no seu autoempoderamento?
  • Quais dos itens a seguir têm impacto negativo no seu autoempoderamento?
  • Indique seu grau de concordância com as afirmações a seguir
  • +1 mais

1 página(s) · 9 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de Clima Corporativo

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de Clima Corporativo

Uma pesquisa interna que mede a percepção dos funcionários sobre comunicação, liderança, trabalho em equipe e inclusão para avaliar a cultura organizacional geral.

O que inclui

  • Como você avaliaria o clima corporativo geral em nossa organização?
  • Avalie a eficácia da comunicação dentro da organização.
  • Qual é o seu nível de satisfação com a liderança da nossa organização?
  • Você sente que a diversidade e a inclusão são valorizadas em nossa organização?
  • Como você avaliaria o trabalho em equipe e a colaboração dentro do seu departamento?
  • Você está satisfeito com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional oferecido por nossa organização?
  • Forneça comentários ou sugestões adicionais para melhorar o clima corporativo.

1 página(s) · 7 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de clima organizacional

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de clima organizacional

Pesquisa anônima com matriz de clima, eNPS e espaço para sugestões.

O que inclui

  • Área em que você trabalha (opcional)
  • Há quanto tempo você está na empresa?
  • O quanto você concorda com estas frases?
  • Qual a probabilidade de você recomendar trabalhar aqui a um amigo?
  • O que você mais valoriza em trabalhar aqui?
  • Se pudesse mudar uma única coisa, qual seria?

1 página(s) · 6 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de Comunicação

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de Comunicação

Ajuda as empresas a medir o quanto os funcionários estão satisfeitos com a comunicação da gerência e entre colegas de equipe.

O que inclui

  • Departamento
  • Cargo
  • 1. Com que frequência você recebe informações sobre a empresa?
  • 2. Quanto esforço o seu gestor faz para mantê-lo informado sobre a empresa?
  • 3. Você se sente à vontade para pedir ajuda à sua equipe para concluir uma tarefa?
  • 4. Você se sente à vontade para expressar suas preocupações?
  • 5. Com que frequência você lê os boletins informativos da empresa?
  • 6. Qual é a sua avaliação geral dos boletins informativos?
  • +6 mais

1 página(s) · 14 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de comunicação interna

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de comunicação interna

Descubra como a informação circula dentro da sua organização. A pesquisa pergunta à equipe sobre acesso à informação, clareza de objetivos, transparência e o feedback recebido dos gestores e entre áreas.

O que inclui

  • Sua empresa
  • Cargo
  • Departamento
  • Há quanto tempo você está nesta empresa?
  • Experiência total neste cargo
  • 1. Você consegue acessar as informações de que precisa quando precisa?
  • 2. Você saberia citar os objetivos da sua empresa?
  • 3. Você sabe de que forma seu trabalho contribui para os objetivos da empresa?
  • +9 mais

1 página(s) · 17 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de confiabilidade do funcionário

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de confiabilidade do funcionário

Verifique a idoneidade de uma pessoa para lidar com mercadorias, equipamentos e dinheiro: antecedentes, referências, dados bancários, condições médicas e declarações assinadas. Uma triagem completa para funções que exigem máxima confiança.

O que inclui

  • Informações
  • Nome completo
  • Endereço atual
  • CEP
  • Data de nascimento
  • Telefone fixo
  • Celular
  • Número do seguro nacional
  • +71 mais

1 página(s) · 79 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de Cultura Organizacional

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de Cultura Organizacional

Colete feedback honesto da sua equipe sobre respeito, liderança e inclusão no trabalho para fortalecer a cultura que as pessoas realmente vivenciam no dia a dia.

O que inclui

  • Seu gestor te dá retorno em tempo hábil sobre o seu trabalho?
  • Você se sente respeitado(a) pela sua equipe?
  • Você se sente respeitado(a) pela organização?
  • Qual a probabilidade de você recomendar nossa organização a amigos e colegas por causa da cultura?
  • Quão confortável você se sente com a cultura do seu ambiente de trabalho?
  • Quais aspectos da organização poderiam ser melhorados para torná-la um lugar melhor para trabalhar?
  • Como você definiria a liderança exercida nesta organização?
  • Como você descreveria o estilo de gestão desta organização?
  • +13 mais

1 página(s) · 21 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de Desenvolvimento de Carreira

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de Desenvolvimento de Carreira

Uma pesquisa para colaboradores que as equipes de RH utilizam para medir o quanto os funcionários se sentem apoiados em seu crescimento profissional, identificar lacunas de habilidades e planejar treinamentos de desenvolvimento direcionados.

O que inclui

  • Sinto que estou crescendo profissionalmente.
  • Consigo ver um caminho para avançar na minha carreira.
  • Sinto que meu cargo combina excelentemente com meus pontos fortes.
  • Em quais áreas você gostaria de melhorar no próximo ano?
  • Quais habilidades profissionais específicas você gostaria de desenvolver?
  • No último mês, tive oportunidades de aprender e crescer.
  • Conheço meus interesses e como eles se relacionam com minha carreira.
  • Sinto que meu gestor ou um mentor incentiva e apoia meu desenvolvimento.
  • +19 mais

1 página(s) · 27 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de desligamento

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de desligamento

Descubra os motivos reais por trás de cada pedido de demissão com perguntas sobre salário, tratamento, treinamento e cultura. Os padrões identificados ajudam a construir um ambiente melhor.

O que inclui

  • Por que você deseja deixar a empresa?
  • Explique com mais detalhes por que deseja deixar a empresa
  • O que você gosta no seu cargo?
  • O que você não gosta no seu cargo?
  • Você foi bem remunerado de acordo com suas habilidades, talentos e credenciais?
  • Você conhece as políticas de desligamento da empresa?
  • Como é o processo de treinamento e integração nesta empresa?
  • Você se sentiu valorizado trabalhando nesta empresa?
  • +9 mais

1 página(s) · 17 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de Diversidade

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de Diversidade

Avalie como os funcionários percebem a equidade, inclusão e o tratamento igualitário dentro da organização por meio de perguntas curtas e avaliações.

O que inclui

  • Qual é o seu departamento?
  • Em que ano você começou a trabalhar nesta empresa?
  • Qual é a sua etnia?
  • Atitude geral
  • Todos os funcionários têm acesso igual às oportunidades dentro da organização
  • Candidatos com diferentes origens são incentivados a se candidatar às vagas
  • Desenvolvimento de carreira
  • Assédio e discriminação
  • +7 mais

1 página(s) · 15 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de eficácia do RH

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de eficácia do RH

Pesquisa interna que mede como os colaboradores percebem o atendimento, a comunicação e a resolução de problemas pela área de Recursos Humanos. Notas numéricas se somam a comentários abertos para que a liderança identifique lacunas rapidamente. Útil em avaliações anuais, medições de clima e processos de reestruturação.

O que inclui

  • Avalie sua satisfação geral com o departamento de RH
  • Como você avalia a agilidade de resposta do RH?
  • Compartilhe comentários ou sugestões de melhoria
  • Você considera que o RH comunica de forma eficaz as informações importantes?
  • Como você avalia o tratamento de reclamações e preocupações pelo RH?
  • Avalie a eficácia do RH na gestão dos benefícios
  • No geral, o quanto você está satisfeito com o desempenho do RH?
  • Acrescente outros comentários sobre o departamento de RH

1 página(s) · 8 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de Eficiência no Trabalho

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de Eficiência no Trabalho

Pesquisa interna para que os colaboradores reflitam sobre sua produtividade mensal e identifiquem pontos de melhoria.

O que inclui

  • Para qual mês você está preenchendo esta pesquisa?
  • Como você se sente em relação ao processo de admissão de clientes?
  • Explique sua avaliação (admissão de clientes)
  • Em uma escala de 1 a 5, o quanto eficiente você se sente?
  • Explique sua avaliação (eficiência geral)
  • Liste as tarefas ou áreas em que você está tendo um bom desempenho atualmente
  • Liste as tarefas ou áreas em que você está atrasado atualmente
  • O que mais está acontecendo?

1 página(s) · 8 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de engajamento dos funcionários

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de engajamento dos funcionários

Meça o engajamento da sua equipe com a organização. A pesquisa avalia a satisfação com o cargo, a equipe, a gestão e a empresa, e convida a deixar comentários de forma opcionalmente anônima.

O que inclui

  • Há quantos anos você trabalha nesta empresa?
  • Avalie sua satisfação com os seguintes aspectos do seu local de trabalho.
  • Como você descreveria sua satisfação com seu trabalho?
  • Como você descreveria sua satisfação com sua equipe?
  • Como você descreveria sua satisfação com seu gestor?
  • Como você descreveria sua satisfação com sua empresa?
  • Comentários, sugestões ou perguntas?
  • Nome (opcional)
  • +2 mais

1 página(s) · 10 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de entrevista de desligamento

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de entrevista de desligamento

Colete a opinião sincera de quem está deixando a organização. O questionário revisa a trajetória do ex-colaborador, os motivos da saída e sua avaliação do trabalho, da supervisão, dos colegas e dos benefícios.

O que inclui

  • Nome
  • E-mail
  • Número de telefone
  • Endereço
  • Em qual departamento você trabalhava?
  • Qual era o seu cargo?
  • Data e hora do seu ingresso
  • Data e hora do seu último dia
  • +27 mais

1 página(s) · 35 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de Experiência do Candidato

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de Experiência do Candidato

Este formulário reúne a percepção dos candidatos sobre o processo seletivo, desde a entrevista até a comunicação recebida, ajudando a identificar oportunidades de melhoria na contratação.

O que inclui

  • Nome do Candidato
  • E-mail
  • Número de Telefone
  • Data da Entrevista
  • Cargo Pretendido
  • Avalie os seguintes aspectos da sua experiência
  • Recrutador/RH/Administrador de Contratação/Entrevistador
  • Escritório de Recrutamento
  • +4 mais

1 página(s) · 12 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de experiência do funcionário

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de experiência do funcionário

Saiba em primeira mão como sua equipe vive o dia a dia na empresa. A pesquisa combina matrizes de concordância com perguntas abertas sobre o que mais gostam, o que os incomoda e as políticas internas.

O que inclui

  • Nome
  • Número de contato
  • Endereço de e-mail
  • Equipe
  • Departamento
  • Cargo
  • Selecione a opção que melhor reflita seu grau de concordância.
  • Selecione a opção que melhor reflita seu grau de concordância.
  • +6 mais

1 página(s) · 14 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de Feedback do Candidato

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de Feedback do Candidato

Um formulário breve para que a área de Recursos Humanos colete as impressões dos candidatos após o término do processo de entrevistas, com o objetivo de melhorar a experiência de seleção.

O que inclui

  • Qual foi o cargo para o qual você se candidatou?
  • Como você avaliaria sua experiência geral com o processo de contratação da nossa empresa?
  • Avalie a clareza da descrição da vaga.
  • Como você avaliaria a facilidade do processo de candidatura?
  • Você recebeu atualizações no prazo sobre o status da sua candidatura?
  • Se sim, qual foi seu nível de satisfação com a comunicação?

1 página(s) · 6 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de felicidade no trabalho

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de felicidade no trabalho

Meça o nível de felicidade da sua equipe com escalas sobre cultura, liderança, equilíbrio e convivência, segmentadas por departamento, tempo de casa e idade. Ideal para o RH acompanhar o clima organizacional.

O que inclui

  • Selecione seu departamento
  • Selecione seu tempo de casa na organização
  • Selecione sua faixa etária
  • Selecione seu gênero
  • Indique seu grau de concordância com cada afirmação
  • Fico feliz em fazer parte desta organização
  • Tenho clareza sobre minhas metas de carreira nesta organização
  • Meu gestor me ajuda e me orienta
  • +12 mais

2 página(s) · 20 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de fim de ano

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de fim de ano

Antes de fechar o ano, a equipe conta como foi o trabalho: clima, comunicação, reconhecimento, crescimento e metas cumpridas. Um diagnóstico completo para a empresa começar o novo ano com rumo claro.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Departamento ou equipe
  • Cargo ou função
  • Satisfação geral com o trabalho
  • Como você descreveria o ambiente de trabalho em geral?
  • Quão satisfeito você está com a comunicação dentro da equipe e da organização?
  • Avalie o nível de colaboração e trabalho em equipe no seu departamento.
  • Você se sentiu reconhecido e valorizado pelas suas contribuições ao longo do ano?
  • +8 mais

1 página(s) · 16 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de Gestão de Conflitos

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de Gestão de Conflitos

Reúne as percepções dos funcionários sobre conflitos no ambiente de trabalho, incluindo frequência, causas e impacto, para ajudar a melhorar os processos de resolução.

O que inclui

  • Você já teve que lidar com conflitos no trabalho?
  • Qual é o seu gênero?
  • Em que setor você trabalha?
  • Para que tipo de organização você trabalha?
  • Quantas horas por semana você dedica, em média, a lidar com conflitos no trabalho?
  • Quais consequências negativas de conflitos no trabalho você já presenciou? Marque todas as que se aplicam.
  • Como o conflito faz você se sentir?
  • Em que nível da sua organização você observa mais conflitos?
  • +5 mais

1 página(s) · 13 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de Ideias de Pegadinhas de Escritório para o Dia da Mentira

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de Ideias de Pegadinhas de Escritório para o Dia da Mentira

Formulário interno para reunir ideias de pegadinhas de escritório da equipe, verificar quem já as colocou em prática e medir o interesse em receber as melhores sugestões.

O que inclui

  • Qual é a sua melhor ideia de pegadinha de escritório para o Dia da Mentira?
  • Você já fez uma pegadinha do Dia da Mentira no seu escritório?
  • Se sim, conte-nos os detalhes da pegadinha que você fez.
  • Você acha que as pegadinhas do Dia da Mentira ajudam a fortalecer o espírito de equipe?
  • Você gostaria de receber as melhores pegadinhas do Dia da Mentira reunidas nesta pesquisa?

1 página(s) · 5 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de Informações do Agente

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de Informações do Agente

Pesquisa interna para reunir dados importantes sobre os agentes de uma organização, desde experiência e habilidades até preferências de treinamento.

O que inclui

  • Nome
  • ID do funcionário
  • Número de telefone
  • E-mail
  • Cargo
  • Departamento/Equipe
  • Há quanto tempo você está na empresa?
  • Selecione as habilidades ou áreas de especialização que melhor descrevem sua função
  • +7 mais

1 página(s) · 15 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de inovação com colaboradores

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de inovação com colaboradores

Mede com que liberdade as ideias circulam dentro de uma empresa: onde as equipes as compartilham, se elas são adotadas e o que trava as demais. As perguntas finais permitem comparar resultados por senioridade, tamanho de equipe e experiência.

O que inclui

  • Você contribui com ideias que ajudam sua organização a funcionar melhor, como melhorias de processo, novos serviços ou um ambiente melhor?
  • Como você leva suas ideias à organização?
  • Alguma das suas ideias foi adotada?
  • Você participa de discussões em equipe para encontrar ideias ou soluções para problemas da organização?
  • Você poderia contribuir com mais ideias úteis no trabalho do que contribui hoje?
  • O que facilitaria a sua contribuição com ideias?
  • Sua organização oferece incentivos para estimular ideias?
  • Se pudesse contribuir com mais ideias, seria mais provável que você permanecesse?
  • +18 mais

1 página(s) · 26 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de Integração de Consultores

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de Integração de Consultores

Uma pesquisa de integração para novos consultores que reúne sua compreensão da missão da organização e de seu papel, além de preocupações iniciais, para ajudá-los a se integrar de forma rápida e produtiva.

O que inclui

  • Nome
  • E-mail
  • Número de Telefone
  • Cargo/Função
  • Por favor, avalie as seguintes áreas:
  • 1. Qual você considera ser a qualidade mais positiva da organização? Por quê?
  • 2. Descreva com suas próprias palavras a missão da organização.
  • 3. Descreva com suas próprias palavras seu(s) papel(éis) na organização.
  • +7 mais

1 página(s) · 15 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de integração de funcionários

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de integração de funcionários

Reúna a opinião dos novos contratados sobre as primeiras semanas na empresa: treinamento recebido, ambiente de trabalho e nível de satisfação. Ideal para o RH identificar o que funciona e o que precisa ser ajustado no processo de boas-vindas.

O que inclui

  • Nome completo
  • ID do funcionário
  • Departamento
  • Data de admissão
  • Como você avalia o processo de integração?
  • O que você achou mais útil durante o processo de integração?
  • O que poderia ser melhorado no processo de integração?
  • Você recebeu treinamento adequado para sua função?
  • +5 mais

1 página(s) · 13 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Pesquisa de interesses dos funcionários

Recursos Humanos
Usar modelo
Recursos Humanos

Pesquisa de interesses dos funcionários

Descubra quais treinamentos, atividades e benefícios realmente motivam sua equipe. Com as respostas, você planeja eventos e programas de desenvolvimento que as pessoas querem aproveitar.

O que inclui

  • Nome completo
  • Departamento
  • Que tipo de treinamento ou desenvolvimento interessa a você? (selecione todos que se aplicam)
  • Você tem interesse em participar de atividades de integração de equipe?
  • De quais atividades você gostaria de participar? (selecione todas que se aplicam)
  • Com que frequência você gostaria de participar de atividades de integração?
  • Quais benefícios ou vantagens adicionais você gostaria que fossem oferecidos?
  • Você tem sugestões para melhorar a cultura do ambiente de trabalho?
  • +1 mais

1 página(s) · 9 campos

Usar este modeloVer modelo completo →

Página 5 de 7

Rejoining the server...

Rejoin failed... trying again in seconds.

Failed to rejoin.
Please retry or reload the page.

The session has been paused by the server.

Failed to resume the session.
Please retry or reload the page.