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445 modelos

Pesquisa salarial para escritórios de advocacia

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Pesquisa salarial para escritórios de advocacia

Reúna dados de remuneração da equipe jurídica: salário, bônus, benefícios e carga horária por cargo e experiência. Assim o escritório compara a remuneração entre funções e vê o quanto a equipe está satisfeita com o que recebe.

O que inclui

  • Nome
  • Função ou cargo
  • Área de atuação
  • Anos de experiência
  • Localização (cidade/país)
  • Salário anual
  • Bônus (se houver)
  • Remuneração total (salário + bônus)
  • +12 mais

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Pesquisa sobre benefícios de trabalho

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Pesquisa sobre benefícios de trabalho

Sonde a opinião dos seus funcionários sobre os benefícios atuais: seguro médico, férias, horário flexível e ambiente de trabalho. Termina com perguntas abertas para colher propostas concretas de melhoria.

O que inclui

  • 1. Estou totalmente satisfeito com os benefícios oferecidos pela empresa.
  • 2. Tenho pleno conhecimento de todos os benefícios oferecidos.
  • 3. Estou satisfeito com o pacote de seguro médico.
  • 4. Estou satisfeito com as oportunidades de férias.
  • 5. Estou satisfeito com os lanches do escritório.
  • 6. Estou satisfeito com o sistema de pausas.
  • 7. Estou satisfeito com o horário flexível.
  • 8. Estou satisfeito com a carga de trabalho.
  • +7 mais

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Pesquisa sobre gestores

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Pesquisa sobre gestores

Permite que a equipe avalie anonimamente seu gestor e o clima de trabalho da área. Use os resultados para entender como as equipes se sentem e onde a liderança precisa de apoio.

O que inclui

  • Departamento
  • Gestor
  • Avalie seu gestor nos seguintes aspectos
  • Comentários adicionais

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Pesquisa sobre horas extras

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Pesquisa sobre horas extras

Consulte quem faz horas adicionais sobre carga de trabalho, recursos disponíveis, comunicação com os superiores e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Uma ferramenta útil para detectar sobrecarga e ajustar o planejamento de turnos.

O que inclui

  • Nome do departamento
  • Data do turno
  • Cargo
  • Código do cargo
  • A carga de trabalho é adequada para realizar um trabalho de qualidade?
  • Seu local de trabalho oferece banheiros confortáveis e higiênicos e um refeitório limpo?
  • Seu departamento ou seus superiores informam você em tempo hábil sobre mudanças de horário ou de carga de trabalho?
  • Você tem uma comunicação aberta com seus gerentes ou superiores?
  • +13 mais

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Pesquisa sobre o desempenho da gestão

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Pesquisa sobre o desempenho da gestão

Permita que os funcionários opinem de forma estruturada sobre o gestor direto. Mede confiança, acessibilidade, tratamento justo, apoio ao desenvolvimento profissional e clareza nas decisões.

O que inclui

  • Nome da empresa
  • Nome do gestor
  • Data da avaliação
  • Instruções da pesquisa
  • 1. Meu gestor tem a experiência e a qualificação para levar a equipe ao sucesso.
  • 2. Sinto-me à vontade para compartilhar minhas preocupações com meu gestor.
  • 3. Consigo falar com meu gestor sem dificuldade.
  • 4. Meu gestor responde a cada ideia, pedido e sugestão.
  • +6 mais

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Pesquisa sobre o futuro do trabalho

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Pesquisa sobre o futuro do trabalho

Pergunte à sua equipe como ela encara a volta ao escritório em comparação com o trabalho remoto. As escalas medem segurança, apoio das lideranças e se cada pessoa tem as ferramentas necessárias em casa, e as perguntas abertas registram conquistas e frustrações. O RH ganha dados concretos antes de definir a política híbrida.

O que inclui

  • Nome
  • Em uma escala de 1 a 10, como você se sente em voltar ao escritório?
  • Em uma escala de 1 a 10, quão seguro você se sentiria trabalhando de novo no escritório?
  • Em uma escala de 1 a 10, como você se sente trabalhando remotamente?
  • Em uma escala de 1 a 10, quanto apoio você recebe da equipe ou das lideranças?
  • Em uma escala de 1 a 10, avalie se as ferramentas para trabalhar de casa são suficientes
  • O que você mais gostou no trabalho em casa?
  • Quais dificuldades você enfrentou trabalhando de casa?
  • +4 mais

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Pesquisa sobre o Impacto das Pegadinhas do Dia da Mentira

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Pesquisa sobre o Impacto das Pegadinhas do Dia da Mentira

Reúne o feedback da equipe sobre uma pegadinha do Dia da Mentira no trabalho e seu efeito no ânimo e na produtividade.

O que inclui

  • Como você se sentiu com a pegadinha do Dia da Mentira?
  • Compartilhe qualquer comentário ou opinião específica sobre a pegadinha.
  • A pegadinha afetou de alguma forma sua produtividade ou trabalho?
  • Se sim, descreva como a pegadinha afetou sua produtividade ou trabalho.
  • Você se sentiu confortável com a pegadinha feita com você?
  • Se não, explique por que não se sentiu confortável.
  • Você gostaria que organizássemos pegadinhas parecidas no futuro?
  • E-mail
  • +1 mais

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Pesquisa sobre o mercado de trabalho

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Pesquisa sobre o mercado de trabalho

Pergunta aos participantes sobre idade, estudos, emprego, renda e condições de vida para entender a situação do trabalho na região. Útil para pesquisadores, órgãos públicos e consultorias.

O que inclui

  • Sua idade
  • Gênero
  • País
  • Maior nível de escolaridade
  • Situação profissional atual
  • Setor em que trabalha
  • Sua ocupação
  • Renda anual atual ($)
  • +8 mais

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Pesquisa sobre o salário mínimo

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Pesquisa sobre o salário mínimo

Avalie a opinião da equipe sobre o salário mínimo e possíveis aumentos, com afirmações de concordância e dados demográficos básicos. Ajuda empresas e equipes de RH a entender a percepção salarial.

O que inclui

  • Indique o quanto você concorda ou discorda de cada afirmação abaixo:
  • Você acha que aumentar o salário mínimo faria mais mal do que bem à economia atual?
  • O que você acha de o governo federal aumentar o salário mínimo?
  • Você acha que o salário mínimo é o padrão adequado para empregos de baixa qualificação?
  • Que aumento do salário mínimo você apoiaria?
  • Sua idade
  • Seu gênero

1 página · 7 campos

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Pesquisa sobre reuniões presenciais

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Pesquisa sobre reuniões presenciais

Mede como as equipes se sentem em relação a voltar aos encontros presenciais. Pergunta sobre o sentimento atual, quais condições são mais importantes, horários preferidos, a política da empresa e os planos pessoais. Dá ao RH dados concretos antes de convocar o time.

O que inclui

  • O que descreve melhor como você se sente hoje sobre reuniões presenciais?
  • Indique a importância de cada afirmação e acrescente comentários na última coluna
  • Qual é a política de trabalho da sua empresa após o período de vacinação?
  • Qual é o seu plano após o período de vacinação?
  • Data prevista de retorno (se souber)
  • Tem comentários ou sugestões sobre as reuniões presenciais?
  • Endereço de trabalho (opcional)
  • Nome (opcional)
  • +2 mais

1 página · 10 campos

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Pesquisa sobre Veículo da Empresa

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Pesquisa sobre Veículo da Empresa

Um formulário que reúne a opinião dos funcionários sobre o uso de um veículo fornecido pela empresa e seus hábitos de condução relacionados ao trabalho.

O que inclui

  • Nome
  • Se a empresa oferecesse um carro como veículo de serviço, você teria interesse?
  • Se você preferir não ter um carro da empresa, explique o motivo.
  • Quantas milhas você percorre em média diariamente para ir e voltar do trabalho?
  • Quantas milhas você percorreu no total por motivos de trabalho este ano?

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Política de pausas e refeições dos funcionários

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Política de pausas e refeições dos funcionários

Comunique a política de pausas e refeições da sua empresa e colete a concordância assinada de cada funcionário. Tudo fica registrado com nome e data.

O que inclui

  • Texto da política de pausas e refeições
  • Nome completo
  • Assinatura do funcionário
  • Data

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Preferências de presente de Natal para funcionários

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Preferências de presente de Natal para funcionários

Descubra qual presente ou incentivo de fim de ano cada membro da equipe prefere antes de fazer as compras. Assim você acerta na escolha e todos recebem algo que realmente os agrada.

O que inclui

  • Nome
  • ID do funcionário
  • Departamento
  • E-mail
  • Telefone
  • Indique sua preferência de presente para esta temporada de fim de ano:
  • Comentários adicionais
  • Data
  • +1 mais

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Queixa ou denúncia confidencial

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Queixa ou denúncia confidencial

Um canal seguro para relatar assédio, discriminação ou violações de políticas.

O que inclui

  • Como você quer registrar o relato?
  • Seu nome
  • E-mail para retorno
  • Tipo de situação
  • Quando aconteceu (ou começou)?
  • Onde aconteceu?
  • Pessoas envolvidas (nomes ou cargos)
  • Descreva a situação com o máximo de detalhes possível
  • +3 mais

1 página · 11 campos

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Questionário de entrevista de desligamento

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Questionário de entrevista de desligamento

Um questionário breve para entender por que o colaborador está saindo e como percebeu o ambiente profissional. Inclui perguntas sobre reclamações registradas e o acerto de pagamentos finais.

O que inclui

  • Nome do colaborador
  • Departamento
  • Função
  • Data de admissão
  • Data de saída
  • Qual é o motivo do seu pedido de demissão?
  • Outro motivo
  • Como você avalia o ambiente profissional da empresa?
  • +5 mais

1 página · 13 campos

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Questionário de entrevista de emprego

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Questionário de entrevista de emprego

Conduz a conversa com o candidato desde os dados básicos até às perguntas de situação e atendimento ao cliente. Cobre disponibilidade de turnos, transporte, carta de condução, percurso profissional e motivação. Muito prático para restaurantes, lojas e cadeias que contratam turnos com frequência.

O que inclui

  • Data da entrevista
  • Entrevistador
  • Cargo do entrevistador
  • Cargo a que se candidata
  • Nome completo
  • Tem mais de 18 anos?
  • Se for menor, indique a data de nascimento
  • Morada
  • +33 mais

4 páginas · 41 campos

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Questionário de Entrevista para o Exército

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Questionário de Entrevista para o Exército

Um formulário estruturado para recrutadores militares reunirem dados pessoais, histórico médico e antecedentes de um candidato antes de avançar no processo de alistamento.

O que inclui

  • Nome completo
  • Endereço
  • Número de telefone
  • Data de nascimento
  • Local de nascimento
  • Histórico médico (ex.: ossos quebrados, asma, TDA, TDAH, terapia, medicamentos, etc.)
  • Tatuagens e localizações
  • Altura/Peso
  • +8 mais

3 páginas · 16 campos

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Questionário de estilo de liderança

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Questionário de estilo de liderança

Ajuda a identificar como uma pessoa lidera: a forma de se comunicar, de decidir e de motivar a equipe. Ideal para programas de desenvolvimento, coaching executivo ou oficinas de RH.

O que inclui

  • Como você descreveria seu estilo de liderança?
  • Qual é o seu estilo de comunicação preferido?
  • Como você lida com conflitos na equipe?
  • Como você motiva sua equipe?
  • Como você toma decisões?
  • Como você lida com falhas ou erros?
  • Como você promove colaboração e trabalho em equipe?
  • Como você empodera os membros da equipe?

1 página · 8 campos

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Questionário de favoritos do funcionário

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Questionário de favoritos do funcionário

Conheça melhor as pessoas da sua equipe por meio de seus gostos. Este questionário pergunta sobre cores, comidas, filmes e lugares preferidos, além das preferências sobre bebidas e rotinas do dia a dia.

O que inclui

  • Qual é a sua cor favorita?
  • Qual é o seu doce favorito?
  • Qual é o seu time favorito?
  • Qual é o seu lanche favorito?
  • Qual é o seu filme favorito?
  • Qual é o seu lugar favorito para visitar?
  • Qual é a sua comida favorita?
  • Qual é o seu refrigerante favorito?
  • +12 mais

1 página · 20 campos

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Questionário de indicação de candidatos

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Questionário de indicação de candidatos

Aprofunde cada indicação interna: relação com o candidato, motivo da recomendação e uma avaliação de suas habilidades de comunicação, trabalho em equipe e julgamento profissional. Ajuda a priorizar os candidatos mais bem recomendados.

O que inclui

  • Nome
  • ID do funcionário
  • Departamento
  • E-mail
  • Número de telefone
  • Nome
  • E-mail
  • Número de telefone
  • +18 mais

1 página · 26 campos

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Questionário de integração em segurança e saúde

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Questionário de integração em segurança e saúde

Confirme que os novos colaboradores entenderam as regras do local antes de começar. Dez perguntas cobrem direitos, deveres, EPI mínimo e como comunicar um perigo. Quem conduz a integração fica com um registro datado de cada resposta.

O que inclui

  • 1. Quem é responsável pela segurança e saúde?
  • 2. Qual é o EPI mínimo que deve ser usado no local o tempo todo?
  • 3. Quais direitos você tem como trabalhador?
  • 4. Quais são suas responsabilidades de segurança e saúde como trabalhador?
  • 5. Quais responsabilidades o empregador tem com você?
  • 6. Se notar algo inseguro no local, com quem deve falar primeiro?
  • 7. O que é considerado um incidente de quase acidente?
  • 8. Marque os comportamentos considerados indicadores proativos de segurança e saúde.
  • +2 mais

1 página · 10 campos

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Questionário de integridade

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Questionário de integridade

Explora como um candidato ou colaborador pensa sobre honestidade, dilemas éticos e o ato de se manifestar quando algo está errado. O RH usa as respostas escritas e a escala de avaliação para apoiar decisões de contratação e programas de cultura.

O que inclui

  • Nome completo
  • Endereço de e-mail
  • Número de telefone
  • Como você define integridade?
  • Você acredita que a honestidade é sempre a melhor política?
  • Você já teve de escolher entre honestidade e lealdade?
  • Se sim, descreva a situação e a decisão que você tomou
  • Avalie sua concordância com a frase: "Eu sempre digo a verdade, mesmo quando é difícil"
  • +6 mais

1 página · 14 campos

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Questionário de lesão ocupacional

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Questionário de lesão ocupacional

Reúne o histórico médico completo de um funcionário lesionado no trabalho: condições prévias, cirurgias, restrições, medicamentos e acidentes anteriores. Cada seção é assinada e datada para o prontuário trabalhista.

O que inclui

  • Dados pessoais do funcionário
  • Assinatura do funcionário
  • Data
  • Nome do empregador
  • E-mail
  • Nome do funcionário
  • Data de nascimento
  • Sexo
  • +158 mais

6 páginas · 166 campos

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Questionário de pareamento de mentoria

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Questionário de pareamento de mentoria

Mentores e mentorados respondem sobre idade, escolaridade, personalidade, hobbies e forma preferida de comunicação. Com essas respostas o programa forma duplas compatíveis desde o início.

O que inclui

  • Nome
  • Idade
  • Escolaridade (marque o maior título obtido)
  • Pretende continuar os estudos?
  • Pretende participar como mentor ou mentorado?
  • Como descreveria sua personalidade?
  • Quais são seus hobbies fora do trabalho?
  • Como descreveria sua forma de se organizar?
  • +3 mais

1 página · 11 campos

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Questionário de Reunião Individual com a Equipe

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Questionário de Reunião Individual com a Equipe

Prepara e documenta as reuniões individuais entre a pessoa e sua liderança. Revisa como ela se sente, metas já cumpridas, projetos em andamento, assuntos pendentes do último encontro e as oportunidades que ela enxerga para a empresa. Feito para líderes de equipe e áreas de recursos humanos.

O que inclui

  • Digite seu nome
  • Selecione a data
  • Selecione sua liderança
  • Como você está se sentindo atualmente?
  • Você precisa de ajuda para lidar com algum desses sentimentos?
  • Se sim, como posso ajudar?
  • Quais metas você cumpriu desde a última reunião?
  • Em quais projetos principais você está trabalhando?
  • +15 mais

1 página · 23 campos

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Quiz de avaliação de treinamento

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Quiz de avaliação de treinamento

Verifique quanto sua equipe aprendeu após um treinamento com perguntas de múltipla escolha sobre segurança, confidencialidade e conformidade. Os resultados mostram quais temas precisam ser reforçados.

O que inclui

  • Responda às perguntas a seguir com base no que aprendeu no treinamento
  • Nome do funcionário
  • E-mail do funcionário
  • Número de matrícula
  • Cargo
  • Departamento
  • Qual é o objetivo principal deste treinamento?
  • Qual das opções é considerada informação confidencial?
  • +7 mais

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Reclamação de horas extras obrigatórias

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Reclamação de horas extras obrigatórias

Registre por escrito as objeções de um colaborador às horas extras impostas, com a solução pedida e documentos de apoio. Ajuda colaboradores e o RH a tratar o caso de forma formal.

O que inclui

  • Nome do colaborador
  • ID do colaborador
  • Departamento / equipe
  • Cargo
  • E-mail
  • Telefone
  • Detalhes da reclamação
  • Solução solicitada
  • +3 mais

1 página · 11 campos

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Reconhecimento de funcionários

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Reconhecimento de funcionários

Reconheça o bom trabalho da sua equipe avaliando a qualidade, a iniciativa, a comunicação e o encaixe cultural de cada pessoa. Uma forma simples de registrar conquistas por escrito e celebrar os sucessos.

O que inclui

  • Seu nome
  • Equipe
  • Cargo
  • Nome do funcionário
  • Equipe
  • Cargo
  • Qualidade do trabalho
  • Habilidades e conhecimentos técnicos
  • +9 mais

1 página · 17 campos

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Reembolso de despesas

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Reembolso de despesas

Solicite reembolsos com categoria, valores e comprovantes anexados.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Matrícula
  • Gestor aprovador
  • Categoria da despesa
  • Data da despesa
  • Valor total
  • Como você pagou?
  • Últimos 4 dígitos do cartão corporativo
  • +2 mais

1 página · 10 campos

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Reflexão Periódica sobre o Avanço das Metas

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Reflexão Periódica sobre o Avanço das Metas

Convide a uma revisão tranquila de cada objetivo: o que foi conquistado desde a última análise, quais obstáculos surgiram, quais estratégias funcionaram e quais precisam de ajuste. Termina com uma nota de satisfação e os próximos passos. Útil para coaches, mentores e equipes que revisam metas a cada trimestre.

O que inclui

  • Nome
  • Data
  • Descreva brevemente a meta ou as metas que você definiu
  • Que avanços você conquistou desde a última reflexão?
  • Quais conquistas ou marcos concretos você alcançou?
  • Houve desafios ou obstáculos? Se sim, como você os superou?
  • O que você aprendeu sobre si mesmo neste período?
  • Surgiram oportunidades ou contratempos inesperados que afetaram seu avanço?
  • +7 mais

1 página · 15 campos

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Registro de absenteísmo de funcionários

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Registro de absenteísmo de funcionários

Marque dia a dia se cada funcionário trabalhou ou faltou e classifique o motivo de cada ausência ao longo do mês. Uma ferramenta simples para gestores e RH detectarem padrões e agirem a tempo.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Departamento
  • Mês
  • Dia 1
  • Dia 2
  • Dia 3
  • Dia 4
  • Dia 5
  • +26 mais

1 página · 34 campos

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Registro de integração da equipe executiva

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Registro de integração da equipe executiva

Colete em segundos os dados essenciais de um novo integrante da equipe executiva: nome, cargo, e-mail e telefone de trabalho. Um primeiro passo ágil para iniciar a integração.

O que inclui

  • Nome completo
  • Cargo
  • E-mail
  • Telefone de trabalho

1 página · 4 campos

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Registro de presença de funcionários

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Registro de presença de funcionários

Controle a presença da sua equipe com uma grade clara e a assinatura do próprio funcionário como comprovação. Ideal para o RH manter registros organizados sem planilhas espalhadas.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • ID do funcionário
  • Departamento
  • Cargo/função
  • Registro de presença:
  • Assinatura do funcionário
  • Data da assinatura

1 página · 7 campos

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Registro de presença em reuniões

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Registro de presença em reuniões

Controle quem comparece a cada reunião, em que data e com qual status, e colete a assinatura do participante. Pensado para gestores de equipe e RH.

O que inclui

  • Nome
  • Período
  • Data
  • Reunião
  • Status
  • Assinatura

1 página · 6 campos

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Registro de saída não marcada

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Registro de saída não marcada

Permite ao funcionário informar um turno em que esqueceu de registrar a saída, com o horário real e o motivo. O RH usa o formulário para corrigir a frequência e a folha de pagamento.

O que inclui

  • Nome
  • Data do turno e horário de saída
  • Motivo
  • Declaração
  • Certifico que as informações acima são corretas e verdadeiras.
  • Data atual

1 página · 6 campos

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Registro do desafio de leitura

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Registro do desafio de leitura

Acompanhe semanalmente as páginas que cada integrante da equipe lê durante um desafio de leitura. Uma forma simples de incentivar o bem-estar e a integração no trabalho.

O que inclui

  • Nome
  • Número de páginas lidas
  • Semana
  • Você terminou um livro esta semana?
  • Qual livro?

1 página · 5 campos

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Relato de lesão por incidente de trabalho

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Relato de lesão por incidente de trabalho

Registre o que aconteceu quando alguém se machuca durante o expediente, com a data do ocorrido e os nomes e assinaturas de todos os presentes. Coordenadores de segurança e supervisores mantêm um comprovante assinado por cada integrante da equipe. Serve para encerrar a apuração interna e apoiar processos junto à seguradora.

O que inclui

  • Relato de lesão no trabalho
  • Alerta de segurança
  • Data
  • 1) Nome e sobrenome do funcionário
  • 1) Assinatura do funcionário
  • 2) Nome e sobrenome do funcionário
  • 2) Assinatura do funcionário
  • 3) Nome e sobrenome do funcionário
  • +23 mais

1 página · 31 campos

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Relatório de Ação Disciplinar

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Relatório de Ação Disciplinar

Registre infrações no trabalho, a versão do funcionário e o plano de melhoria definido pelo supervisor.

O que inclui

  • Nome do Funcionário
  • Data
  • Local e Turno
  • Tipo de Violação
  • Hora da Violação
  • Declaração do Supervisor/Empregador
  • Declaração do Funcionário
  • Discordo porque:
  • +10 mais

1 página · 18 campos

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Relatório de acidentes e incidentes de trabalho

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Relatório de acidentes e incidentes de trabalho

Documente qualquer acidente, incidente ou quase acidente ocorrido durante o expediente: o que aconteceu, onde, qual tarefa era realizada e quais medidas foram tomadas. Ajuda as equipes de segurança a investigar causas e evitar novas ocorrências.

O que inclui

  • Foi um incidente ou um acidente?
  • Data
  • Nome do funcionário
  • Nome de quem investigou/preencheu o relatório
  • Data do incidente/acidente
  • Hora do incidente/acidente
  • Local
  • O quê (lesão, natureza e parte do corpo)
  • +10 mais

1 página · 18 campos

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Relatório de fim de expediente do funcionário

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Relatório de fim de expediente do funcionário

Encerre cada expediente com um resumo claro do que foi feito. A equipe relata o avanço do dia, anexa arquivos de apoio, deixa perguntas ou comentários e autoavalia sua produtividade.

O que inclui

  • Nome
  • Cargo
  • Departamento
  • Data do relatório
  • Envie arquivos
  • Resumo do relatório diário
  • Perguntas e comentários
  • Avalie sua produtividade

1 página · 8 campos

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Relatório de incidente de segurança

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Relatório de incidente de segurança

Facilita que a equipe comunique condições inseguras seguindo o método R.A.D.A.R: reconhecer o risco, avaliar a situação, planejar, agir e registrar o resultado. Os supervisores recebem cada aviso na hora.

O que inclui

  • Dados do aviso R.A.D.A.R
  • Nome do funcionário que identificou o R.A.D.A.R
  • Mais alguém participou da resolução do R.A.D.A.R?
  • Em qual unidade você trabalha?
  • Local onde a condição insegura foi observada
  • R. Reconheça o risco. Qual era o problema potencial?
  • A. Avalie a situação. O que precisa ser feito para corrigir o problema?
  • D. Desenvolva um plano. Como a condição insegura será tratada?
  • +4 mais

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Relatório de incidente de trabalho

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Relatório de incidente de trabalho

Documente incidentes com hora, local, lesões, testemunhas, evidências e assinatura.

O que inclui

  • Nome de quem relata
  • Cargo
  • Telefone de contato
  • Data do incidente
  • Hora aproximada
  • Local exato do incidente
  • Tipo de incidente
  • Descreva o que aconteceu, passo a passo
  • +9 mais

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Relatório de infração de segurança no trabalho

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Relatório de infração de segurança no trabalho

Registre de forma organizada as infrações de segurança ocorridas no local de trabalho: quem esteve envolvido, onde e quando aconteceu, as consequências e a medida disciplinar aplicada. A assinatura do supervisor encerra o registro.

O que inclui

  • Nome da empresa
  • Nome do funcionário
  • Departamento
  • Cargo
  • Nome do supervisor
  • Data da infração
  • Local da infração
  • Indique o tipo de infração de segurança.
  • +5 mais

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Relatório de meta diária não cumprida

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Relatório de meta diária não cumprida

Registre o dia em que um funcionário ou equipe não atingiu a meta, a causa e as ações corretivas. Ideal para supervisores que acompanham o desempenho.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Data da meta não cumprida
  • Motivo do não cumprimento
  • Medidas para evitar que se repita
  • Comentários adicionais

1 página · 5 campos

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Relatório de Trabalho Diário

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Relatório de Trabalho Diário

Formulário para que os funcionários resumam sua jornada de trabalho, com horários de entrada e saída, tarefas concluídas e metas para o dia seguinte.

O que inclui

  • Data do relatório
  • Início do dia: horário de entrada
  • Fim do dia: horário de saída
  • Nome completo
  • ID do Zoom:
  • Em termos de produção, como foi o seu dia?
  • Você atualizou suas pendências e leads?
  • Você trabalhou em recuperação hoje?
  • +8 mais

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Relatório diário de gestão

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Relatório diário de gestão

Os gestores de contrato resumem o dia em um único relatório: com quem falaram, quais áreas visitaram, atividades, treinamentos e preocupações. Também dão nota à motivação da equipe e ao padrão de atendimento.

O que inclui

  • Data do relatório
  • Nome do contrato
  • Nome do gestor
  • E-mail do gestor
  • Como foi o seu dia?
  • Com quais gestores você falou hoje?
  • Quais áreas você visitou hoje?
  • Relatório de atividades
  • +5 mais

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Relatório individual de realizações

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Relatório individual de realizações

O colaborador resume o que entregou no período, com área, cargo e ciclo de reporte logo no início. As conquistas são listadas junto com as metas definidas para os meses seguintes. A liderança ganha um insumo padronizado para avaliações e conversas de desenvolvimento.

O que inclui

  • Nome
  • Número de matrícula
  • Departamento
  • Cargo
  • Período do relatório
  • Metas para o próximo período

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Relatório Semanal Administrativo

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Relatório Semanal Administrativo

Uma planilha semanal para contratados registrarem as horas trabalhadas por dia, calcularem o pagamento total e anexarem comprovantes de despesas.

O que inclui

  • Nome do Contratado
  • Semana A Partir De
  • Até
  • Valor por Hora ($)
  • Text
  • Segunda-feira (Data)
  • Horas
  • Total ($)
  • +35 mais

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Renúncia ao intervalo para refeição

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Renúncia ao intervalo para refeição

Permite que um funcionário abra mão voluntariamente do intervalo para refeição e registre essa decisão. Informa o departamento, a data e o motivo, com a assinatura do colaborador para o arquivo de RH.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Matrícula do funcionário
  • Departamento
  • Motivo da renúncia ao intervalo
  • Data
  • Assinatura do funcionário

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Requisição de pessoal

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Requisição de pessoal

Gestores solicitam uma nova contratação informando cargo, tipo de vínculo, justificativa, salário e data de início. O RH recebe tudo o que precisa para aprovar e abrir a vaga.

O que inclui

  • Cargo
  • Tipo de vínculo
  • Descrição do cargo
  • Justificativa da necessidade
  • Salário ($)
  • Data de início prevista
  • Departamento
  • Nome do solicitante
  • +1 mais

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Requisicao de vaga

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Requisicao de vaga

Formalize a abertura de uma vaga com o cargo, a area, o gestor imediato, a faixa salarial e a justificativa de negocio. A assinatura do gestor registra a aprovacao antes de iniciar a busca. No fim voce anota os dados da pessoa contratada e a data de inicio.

O que inclui

  • Razao social
  • Titulo do cargo
  • Localizacao
  • Motivo da vaga
  • Gestor imediato
  • Codigo do cargo
  • Departamento
  • Lider senior responsavel
  • +13 mais

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Solicitação de adaptação razoável

Recursos Humanos
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Solicitação de adaptação razoável

Permita que um funcionário solicite ajustes no trabalho por motivos de saúde: tipo de adaptação, diagnósticos relacionados, impacto em suas funções e documentação médica de apoio. Facilita uma gestão respeitosa e bem documentada por parte da empresa.

O que inclui

  • Informações
  • Informações
  • Nome completo
  • Data de hoje
  • Endereço
  • E-mail
  • Número de telefone
  • Forma de contato preferida
  • +13 mais

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Solicitação de Auxílio Home Office

Recursos Humanos
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Solicitação de Auxílio Home Office

Permite que colaboradores solicitem reembolso de mesas, cadeiras, monitores, internet e outros custos do trabalho remoto. Reúne dados de pagamento, gestor responsável, valores detalhados e uma declaração assinada. Feito para equipes de RH que administram orçamentos de trabalho remoto.

O que inclui

  • Data da solicitação
  • Nome do colaborador
  • Matrícula do colaborador
  • Cargo
  • E-mail
  • Número de telefone
  • Endereço
  • Gestor responsável
  • +10 mais

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Solicitação de benefícios para funcionários

Recursos Humanos
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Solicitação de benefícios para funcionários

Permite que sua equipe solicite benefícios ou reembolsos a qualquer momento, anexando a nota fiscal correspondente. O RH recebe cada pedido com os dados do funcionário e do dependente já organizados.

O que inclui

  • Data
  • Dados do funcionário
  • Nome
  • E-mail
  • Telefone
  • Endereço
  • Data de nascimento
  • Gênero
  • +10 mais

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Solicitação de Crachá de Funcionário

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Solicitação de Crachá de Funcionário

Permite que o funcionário peça um crachá novo ou substituto sem ir até o RH. Reúne a foto, o motivo do pedido, o cargo na organização, a data em que o crachá é necessário e a forma de entrega, com assinatura online. Útil para equipes de pessoas e departamentos de segurança.

O que inclui

  • Nome
  • E-mail
  • Cargo
  • Foto para o crachá
  • Motivo da solicitação
  • Vínculo com a organização
  • Data em que é necessário
  • Forma de entrega
  • +4 mais

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Solicitação de Crachá de Identificação

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Solicitação de Crachá de Identificação

Reúne todos os dados de que a empresa precisa para emitir um crachá de identificação. Inclui departamento, cargo, número de matrícula, data de nascimento e o motivo do pedido, com a assinatura do solicitante. Adequado para setores de pessoal, segurança e controle de acesso.

O que inclui

  • Nome da empresa
  • Nome do funcionário
  • Endereço de e-mail
  • Número de telefone
  • Departamento
  • Cargo
  • Número de matrícula
  • Data de nascimento
  • +3 mais

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Solicitação de equipamento

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Solicitação de equipamento

Solicite equipamentos, mobiliário ou licenças com justificativa e prazo.

O que inclui

  • Nome do solicitante
  • Departamento
  • Escritório ou local de entrega
  • Motivo da solicitação
  • Do que você precisa?
  • Detalhes ou especificações
  • Justificativa de negócio
  • Data em que você precisa
  • +3 mais

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Solicitação de férias

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Solicitação de férias

Centralize os pedidos de férias da sua equipe: tipo de ausência, datas de início e fim e os comprovantes necessários. O RH consulta tudo em um só painel, sem caçar e-mails.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Tipo de vínculo
  • Departamento
  • Cargo
  • Tipo de férias
  • Data de início das férias
  • Data de término das férias
  • Documentação de apoio
  • +1 mais

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Solicitação de férias

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Solicitação de férias

Permite que os colaboradores peçam dias de folga informando o início, o retorno previsto e seus contatos. Cada pedido chega ao RH em um registro único, pronto para aprovação ou recusa. Simplifica o controle de ausências em equipes pequenas e médias.

O que inclui

  • Nome do colaborador
  • E-mail
  • Telefone de contato
  • Primeiro dia de férias
  • Data de retorno ao trabalho

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Solicitação de férias ou licença

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Solicitação de férias ou licença

Gerencie férias, licenças e atestados com datas e comprovantes.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Matrícula
  • Departamento
  • Tipo de ausência
  • Atestado médico
  • Primeiro dia de ausência
  • Último dia de ausência
  • Dias úteis solicitados
  • +2 mais

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