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Pesquisa de experiência do funcionário

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Pesquisa de experiência do funcionário

Saiba em primeira mão como sua equipe vive o dia a dia na empresa. A pesquisa combina matrizes de concordância com perguntas abertas sobre o que mais gostam, o que os incomoda e as políticas internas.

O que inclui

  • Nome
  • Número de contato
  • Endereço de e-mail
  • Equipe
  • Departamento
  • Cargo
  • Selecione a opção que melhor reflita seu grau de concordância.
  • Selecione a opção que melhor reflita seu grau de concordância.
  • +6 mais

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Pesquisa de Feedback do Candidato

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Pesquisa de Feedback do Candidato

Um formulário breve para que a área de Recursos Humanos colete as impressões dos candidatos após o término do processo de entrevistas, com o objetivo de melhorar a experiência de seleção.

O que inclui

  • Qual foi o cargo para o qual você se candidatou?
  • Como você avaliaria sua experiência geral com o processo de contratação da nossa empresa?
  • Avalie a clareza da descrição da vaga.
  • Como você avaliaria a facilidade do processo de candidatura?
  • Você recebeu atualizações no prazo sobre o status da sua candidatura?
  • Se sim, qual foi seu nível de satisfação com a comunicação?

1 página(s) · 6 campos

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Pesquisa de felicidade no trabalho

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Pesquisa de felicidade no trabalho

Meça o nível de felicidade da sua equipe com escalas sobre cultura, liderança, equilíbrio e convivência, segmentadas por departamento, tempo de casa e idade. Ideal para o RH acompanhar o clima organizacional.

O que inclui

  • Selecione seu departamento
  • Selecione seu tempo de casa na organização
  • Selecione sua faixa etária
  • Selecione seu gênero
  • Indique seu grau de concordância com cada afirmação
  • Fico feliz em fazer parte desta organização
  • Tenho clareza sobre minhas metas de carreira nesta organização
  • Meu gestor me ajuda e me orienta
  • +12 mais

2 página(s) · 20 campos

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Pesquisa de fim de ano

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Pesquisa de fim de ano

Antes de fechar o ano, a equipe conta como foi o trabalho: clima, comunicação, reconhecimento, crescimento e metas cumpridas. Um diagnóstico completo para a empresa começar o novo ano com rumo claro.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Departamento ou equipe
  • Cargo ou função
  • Satisfação geral com o trabalho
  • Como você descreveria o ambiente de trabalho em geral?
  • Quão satisfeito você está com a comunicação dentro da equipe e da organização?
  • Avalie o nível de colaboração e trabalho em equipe no seu departamento.
  • Você se sentiu reconhecido e valorizado pelas suas contribuições ao longo do ano?
  • +8 mais

1 página(s) · 16 campos

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Pesquisa de Gestão de Conflitos

Recursos Humanos
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Pesquisa de Gestão de Conflitos

Reúne as percepções dos funcionários sobre conflitos no ambiente de trabalho, incluindo frequência, causas e impacto, para ajudar a melhorar os processos de resolução.

O que inclui

  • Você já teve que lidar com conflitos no trabalho?
  • Qual é o seu gênero?
  • Em que setor você trabalha?
  • Para que tipo de organização você trabalha?
  • Quantas horas por semana você dedica, em média, a lidar com conflitos no trabalho?
  • Quais consequências negativas de conflitos no trabalho você já presenciou? Marque todas as que se aplicam.
  • Como o conflito faz você se sentir?
  • Em que nível da sua organização você observa mais conflitos?
  • +5 mais

1 página(s) · 13 campos

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Pesquisa de Ideias de Pegadinhas de Escritório para o Dia da Mentira

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Pesquisa de Ideias de Pegadinhas de Escritório para o Dia da Mentira

Formulário interno para reunir ideias de pegadinhas de escritório da equipe, verificar quem já as colocou em prática e medir o interesse em receber as melhores sugestões.

O que inclui

  • Qual é a sua melhor ideia de pegadinha de escritório para o Dia da Mentira?
  • Você já fez uma pegadinha do Dia da Mentira no seu escritório?
  • Se sim, conte-nos os detalhes da pegadinha que você fez.
  • Você acha que as pegadinhas do Dia da Mentira ajudam a fortalecer o espírito de equipe?
  • Você gostaria de receber as melhores pegadinhas do Dia da Mentira reunidas nesta pesquisa?

1 página(s) · 5 campos

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Pesquisa de Informações do Agente

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Pesquisa de Informações do Agente

Pesquisa interna para reunir dados importantes sobre os agentes de uma organização, desde experiência e habilidades até preferências de treinamento.

O que inclui

  • Nome
  • ID do funcionário
  • Número de telefone
  • E-mail
  • Cargo
  • Departamento/Equipe
  • Há quanto tempo você está na empresa?
  • Selecione as habilidades ou áreas de especialização que melhor descrevem sua função
  • +7 mais

1 página(s) · 15 campos

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Pesquisa de inovação com colaboradores

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Pesquisa de inovação com colaboradores

Mede com que liberdade as ideias circulam dentro de uma empresa: onde as equipes as compartilham, se elas são adotadas e o que trava as demais. As perguntas finais permitem comparar resultados por senioridade, tamanho de equipe e experiência.

O que inclui

  • Você contribui com ideias que ajudam sua organização a funcionar melhor, como melhorias de processo, novos serviços ou um ambiente melhor?
  • Como você leva suas ideias à organização?
  • Alguma das suas ideias foi adotada?
  • Você participa de discussões em equipe para encontrar ideias ou soluções para problemas da organização?
  • Você poderia contribuir com mais ideias úteis no trabalho do que contribui hoje?
  • O que facilitaria a sua contribuição com ideias?
  • Sua organização oferece incentivos para estimular ideias?
  • Se pudesse contribuir com mais ideias, seria mais provável que você permanecesse?
  • +18 mais

1 página(s) · 26 campos

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Pesquisa de Integração de Consultores

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Pesquisa de Integração de Consultores

Uma pesquisa de integração para novos consultores que reúne sua compreensão da missão da organização e de seu papel, além de preocupações iniciais, para ajudá-los a se integrar de forma rápida e produtiva.

O que inclui

  • Nome
  • E-mail
  • Número de Telefone
  • Cargo/Função
  • Por favor, avalie as seguintes áreas:
  • 1. Qual você considera ser a qualidade mais positiva da organização? Por quê?
  • 2. Descreva com suas próprias palavras a missão da organização.
  • 3. Descreva com suas próprias palavras seu(s) papel(éis) na organização.
  • +7 mais

1 página(s) · 15 campos

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Pesquisa de integração de funcionários

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Pesquisa de integração de funcionários

Reúna a opinião dos novos contratados sobre as primeiras semanas na empresa: treinamento recebido, ambiente de trabalho e nível de satisfação. Ideal para o RH identificar o que funciona e o que precisa ser ajustado no processo de boas-vindas.

O que inclui

  • Nome completo
  • ID do funcionário
  • Departamento
  • Data de admissão
  • Como você avalia o processo de integração?
  • O que você achou mais útil durante o processo de integração?
  • O que poderia ser melhorado no processo de integração?
  • Você recebeu treinamento adequado para sua função?
  • +5 mais

1 página(s) · 13 campos

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Pesquisa de interesses dos funcionários

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Pesquisa de interesses dos funcionários

Descubra quais treinamentos, atividades e benefícios realmente motivam sua equipe. Com as respostas, você planeja eventos e programas de desenvolvimento que as pessoas querem aproveitar.

O que inclui

  • Nome completo
  • Departamento
  • Que tipo de treinamento ou desenvolvimento interessa a você? (selecione todos que se aplicam)
  • Você tem interesse em participar de atividades de integração de equipe?
  • De quais atividades você gostaria de participar? (selecione todas que se aplicam)
  • Com que frequência você gostaria de participar de atividades de integração?
  • Quais benefícios ou vantagens adicionais você gostaria que fossem oferecidos?
  • Você tem sugestões para melhorar a cultura do ambiente de trabalho?
  • +1 mais

1 página(s) · 9 campos

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Pesquisa de Liderança 360

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Pesquisa de Liderança 360

Uma pesquisa de avaliação de liderança em que os membros da equipe avaliam um líder em visão, comunicação e resolução de problemas, além de compartilhar comentários por escrito.

O que inclui

  • Nome completo de quem avalia (opcional)
  • Nome do líder avaliado
  • Cargo do líder avaliado
  • Inspira e motiva os membros da equipe a darem o melhor de si
  • Define uma visão e direção claras para a equipe
  • Assume a responsabilidade pelas decisões e seus resultados
  • Adapta seu estilo de liderança conforme as pessoas e situações
  • Comunica claramente expectativas, metas e objetivos
  • +11 mais

1 página(s) · 19 campos

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Pesquisa de moral da equipe

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Pesquisa de moral da equipe

Avalie o ânimo da equipe com perguntas sobre respeito, reconhecimento, carga de trabalho, estresse, segurança no emprego e oportunidades de crescimento. Os resultados ajudam os líderes a agir antes que a motivação caia.

O que inclui

  • Você se sente respeitado no seu local de trabalho?
  • Quanto você sente que seu chefe e supervisores se importam com você?
  • Como você percebe o moral na empresa?
  • Avalie quanto reconhecimento você sente que recebe pelo seu trabalho
  • Avalie o quanto você sente que sua organização se importa com você
  • Com que eficácia você consegue administrar sua carga de trabalho?
  • Você sente que recebe reconhecimento pelo seu trabalho?
  • Seu trabalho lhe dá uma sensação de realização?
  • +7 mais

1 página(s) · 15 campos

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Pesquisa de motivação dos funcionários

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Pesquisa de motivação dos funcionários

Uma autoavaliação breve para saber quão desafiador é o trabalho e quão concentrado cada membro da equipe se sente. Respostas prontas para analisar em qualquer dispositivo.

O que inclui

  • Há quanto tempo você trabalha na empresa?
  • Quão desafiador e estimulante é o seu trabalho?
  • Quão concentrado você fica em suas tarefas durante o trabalho?
  • Afirmações sobre a sua motivação

1 página(s) · 4 campos

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Pesquisa de Negociação Coletiva

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Pesquisa de Negociação Coletiva

Este questionário permite que os funcionários compartilhem suas prioridades e preocupações antes de uma rodada de negociação coletiva entre o sindicato e a empresa.

O que inclui

  • Nome
  • E-mail
  • Número de telefone
  • Departamento
  • Cargo
  • Indique o nível de prioridade dos temas listados abaixo
  • A empresa trata você e seus colegas com dignidade e respeito?
  • Explique com mais detalhes
  • +13 mais

1 página(s) · 21 campos

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Pesquisa de opinião dos funcionários

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Pesquisa de opinião dos funcionários

Capte a voz da sua equipe com 25 afirmações sobre comunicação, treinamento, reconhecimento e bem-estar no trabalho. Cada resposta pode ser detalhada com comentários, dando ao RH sinais concretos de onde melhorar.

O que inclui

  • Nome da pessoa que preenche esta pesquisa
  • Informe a empresa em que você trabalha
  • P1. Entendo a abordagem de negócio da minha empresa
  • Isso não parece bom. Pode nos dar mais detalhes?
  • P2. A abordagem da minha empresa considera as necessidades da equipe e também dos clientes
  • Isso não parece bom. Pode nos dar mais detalhes?
  • P3. No meu trabalho sei claramente o que se espera de mim e conheço os principais objetivos da minha função
  • Isso não parece bom. Pode nos dar mais detalhes?
  • +45 mais

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Pesquisa de opinião dos funcionários

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Pesquisa de opinião dos funcionários

Meça o sentimento da equipe com uma série de afirmações sobre comunicação interna, liderança, treinamento, recursos e clima organizacional. Perfeita para avaliar o engajamento e priorizar melhorias concretas na gestão de pessoas.

O que inclui

  • Nome
  • E-mail
  • Principal área de atuação na empresa
  • 1. Sou incentivado a dar sugestões e propor formas melhores de fazer meu trabalho.
  • 2. A empresa me proporciona uma sensação de realização pessoal.
  • 3. Tenho todas as ferramentas e recursos necessários para fazer bem o meu trabalho.
  • 4. Na empresa, entendo claramente o que se espera de mim e conheço os principais objetivos da minha função.
  • 5. A empresa faz um excelente trabalho em nos manter informados sobre os assuntos que afetam a nós e ao nosso trabalho.
  • +21 mais

1 página(s) · 29 campos

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Pesquisa de orientação de funcionários

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Pesquisa de orientação de funcionários

Peça aos recém-chegados que avaliem a clareza dos materiais, a pontualidade das sessões e a apresentação da cultura da empresa. Com essas respostas, o RH pode aprimorar cada detalhe do programa de orientação.

O que inclui

  • Em uma escala de 1 a 5, como você avalia a qualidade geral do programa de orientação?
  • Compartilhe sugestões ou comentários sobre como podemos melhorar o programa de orientação.
  • Os materiais de orientação cobriram adequadamente as políticas e os procedimentos da empresa?
  • Avalie a clareza dos materiais de orientação em uma escala de 1 a 5, sendo 5 muito claro.
  • A sessão de orientação foi conduzida de forma pontual?
  • Avalie a eficácia da sessão de orientação em uma escala de 1 a 5, sendo 5 muito eficaz.
  • Todos os formulários e documentos necessários foram fornecidos durante o processo de orientação?
  • Avalie a simpatia e a prestatividade da equipe de orientação em uma escala de 1 a 5, sendo 5 muito simpática e prestativa.
  • +2 mais

1 página(s) · 10 campos

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Pesquisa de planejamento de eventos

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Pesquisa de planejamento de eventos

Organize a festa de fim de ano da sua equipe sem adivinhações: consulte datas, alergias alimentares, participação no amigo secreto e até as músicas e filmes favoritos de cada um.

O que inclui

  • Nome
  • Endereço
  • Que festividade de dezembro você celebra?
  • Você tem alguma alergia?
  • Estamos pensando em fazer a festa no dia 18/12 (sexta-feira) às 13h. Essa data funciona para você?
  • Que data seria melhor para você?
  • Você gostaria de participar do amigo secreto? Sabemos que comprar e enviar presentes pode ser estressante; avise-nos se preferir não participar.
  • Você estaria disposto a nos ajudar a organizar o amigo secreto?
  • +2 mais

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Pesquisa de reconhecimento de funcionários

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Pesquisa de reconhecimento de funcionários

Descubra que formas de reconhecimento mais motivam sua equipe, com que frequência elas acontecem e se o programa atual é percebido como justo. As respostas orientam melhorias que fortalecem a cultura de valorização na empresa.

O que inclui

  • Em uma escala de 1 a 5, quão satisfeito você está com o atual programa de reconhecimento de funcionários?
  • Que tipos de reconhecimento você considera mais significativos e motivadores? (Selecione todos que se aplicam)
  • Compartilhe sugestões ou ideias para melhorar o programa de reconhecimento de funcionários.
  • Você acha que o programa de reconhecimento de funcionários é justo e consistente?
  • Com que frequência você recebe reconhecimento pelo seu trabalho?
  • Informe seu nome (opcional)
  • Digite seu e-mail (opcional)

1 página(s) · 7 campos

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Pesquisa de Remuneração

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Pesquisa de Remuneração

Pesquisa voltada a organizações para levantar faixas salariais, reajustes previstos e vagas em aberto em diferentes áreas da empresa.

O que inclui

  • Organização
  • Preenchido por
  • Cargo
  • E-mail
  • Qual é o orçamento operacional anual da sua organização?
  • Número total de funcionários assalariados em tempo integral
  • Você projeta aumentos salariais para funcionários assalariados em 2023?
  • Quão recente é a informação de remuneração fornecida?
  • +11 mais

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Pesquisa de retenção de funcionários

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Pesquisa de retenção de funcionários

Descubra o que mantém sua equipe motivada e o que pode levá-la a sair. A pesquisa reúne opiniões sobre satisfação, prioridades no trabalho e a frequência ideal das conversas de desenvolvimento, dando ao RH sinais antecipados para reter talentos.

O que inclui

  • Nome completo
  • Departamento
  • Como você se sente atualmente como parte da equipe?
  • Avalie os seguintes aspectos do seu trabalho
  • Quais são suas três principais prioridades na vida profissional?
  • Com que frequência as conversas de desenvolvimento deveriam acontecer?
  • Alguma pergunta ou comentário adicional?

1 página(s) · 7 campos

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Pesquisa de rotatividade de pessoal

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Pesquisa de rotatividade de pessoal

Entenda por que as pessoas deixam sua organização: fatores da decisão, percepção da liderança, senso de valorização e disposição para voltar. Informações essenciais para reduzir a rotatividade.

O que inclui

  • Qual era o seu cargo na empresa?
  • Quais fatores influenciaram sua decisão de deixar a empresa? (Selecione todos que se aplicam)
  • Conte mais sobre os fatores que você selecionou.
  • Como você avaliaria a gestão e a liderança da empresa?
  • Você se sentiu valorizado e reconhecido durante seu tempo na empresa?
  • Avalie o ambiente de trabalho geral da empresa.
  • Você consideraria voltar a trabalhar conosco no futuro?

1 página(s) · 7 campos

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Pesquisa de satisfação com os benefícios

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Pesquisa de satisfação com os benefícios

Pergunte à sua equipe o que acha do pacote de benefícios: saúde, férias, transporte, aposentadoria e mais. Identifique quais benefícios são valorizados e quais merecem ser repensados.

O que inclui

  • Departamento
  • Cargo
  • Assistência médica
  • Férias
  • Disponibilidade de treinamentos
  • Recebimento de feedback
  • Creche
  • Transporte
  • +14 mais

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Pesquisa de satisfação de colaboradores da saúde

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Pesquisa de satisfação de colaboradores da saúde

Pergunte à equipe do hospital sobre a comunicação entre setores, os recursos disponíveis e as oportunidades de crescimento. Cada nota numérica vem acompanhada de um campo aberto explicando como melhorá-la. RH e lideranças clínicas obtêm uma leitura clara do clima interno.

O que inclui

  • Nome completo
  • Gênero
  • Faixa etária
  • Qual é a sua função na unidade?
  • Que melhorias você gostaria de ver?
  • Quão satisfeito você está com a comunicação entre os setores?
  • Como poderíamos melhorar essa nota?
  • Quão satisfeito você está com os recursos disponíveis?
  • +4 mais

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Pesquisa de satisfação do gestor de contratação

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Pesquisa de satisfação do gestor de contratação

Peça ao gestor responsável por uma vaga que avalie o apoio recebido da equipe de recrutamento, do pedido até a proposta. Cobre a qualidade do briefing, a lista de candidatos, as entrevistas e a comunicação. Útil para times de talentos que acompanham a satisfação interna.

O que inclui

  • Nome da empresa
  • Nome do gestor de contratação
  • Nome do candidato
  • E-mail
  • Data
  • 1) Quão bem o recrutador conduziu a aprovação da requisição e o início da busca?
  • 2) Como você avalia a eficiência da coleta inicial de informações antes da abertura da busca?
  • 3) Os critérios da vaga e seus requisitos foram bem compreendidos?
  • +7 mais

1 página(s) · 15 campos

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Pesquisa de satisfação sobre treinamento

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Pesquisa de satisfação sobre treinamento

Descubra se seus programas de treinamento realmente funcionam: qualidade do material, desempenho do instrutor e utilidade prática para o cargo. Com as respostas, você ajusta os próximos cursos.

O que inclui

  • Avalie o material de treinamento de 1 a 5 (1 ruim, 5 excelente).
  • O conteúdo do treinamento atendeu às suas expectativas?
  • Compartilhe sugestões ou comentários sobre o conteúdo.
  • Como você avalia a eficácia do instrutor de 1 a 5 (1 ruim, 5 excelente)?
  • O instrutor transmitiu o conteúdo com eficácia?
  • Compartilhe sugestões ou comentários sobre o instrutor.
  • De 1 a 5, quanto este treinamento preparou você para o seu trabalho?
  • Você recomendaria este treinamento aos colegas?

1 página(s) · 8 campos

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Pesquisa de segurança no trabalho

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Pesquisa de segurança no trabalho

Pergunte à sua equipe como ela percebe a cultura de segurança da empresa: treinamentos, protocolos, equipamentos e comunicação. As respostas ajudam a detectar riscos a tempo e a priorizar melhorias na prevenção.

O que inclui

  • 1. Você sente que a segurança é uma prioridade no local de trabalho?
  • 2. Avalie a eficácia dos programas de treinamento em segurança da empresa.
  • 3. Você presenciou incidentes de segurança ou quase acidentes no último ano?
  • 4. Se respondeu «Sim» à pergunta anterior, descreva o incidente ou quase acidente.
  • 5. Os protocolos de segurança são comunicados com clareza aos funcionários?
  • 6. Os equipamentos e ferramentas de segurança estão disponíveis e em boas condições?
  • 7. Como você avaliaria a cultura de segurança geral da empresa?
  • 8. Você tem sugestões ou recomendações para melhorar a segurança?

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Pesquisa de vacinação de funcionários

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Pesquisa de vacinação de funcionários

Acompanhe o status de vacinação da sua equipe por unidade e planeje os reforços pendentes. Cada pessoa informa sua etapa atual e as datas das próximas doses agendadas.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Selecione o restaurante:
  • Em que etapa de vacinação você está?
  • Seção A: segunda dose agendada para
  • Seção B: primeira dose agendada para

1 página(s) · 5 campos

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Pesquisa Demográfica Anônima

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Pesquisa Demográfica Anônima

Reúna dados demográficos da sua equipe de forma anônima, como cargo, identidade de gênero ou etnia, para apoiar iniciativas de diversidade.

O que inclui

  • Qual é o seu cargo na organização?
  • Qual é a sua identidade racial?
  • Qual é a sua identidade de gênero?
  • Você se identifica como uma pessoa com deficiência?

1 página(s) · 4 campos

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Pesquisa mensal da equipe

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Pesquisa mensal da equipe

Meça o pulso da sua equipe todo mês: turno, destaques do serviço e sugestões abertas. Uma forma rápida de perceber a tempo o que funciona e o que não funciona.

O que inclui

  • Turno de trabalho
  • Mês da pesquisa
  • Destaques do serviço
  • Sugestão ou comentário

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Pesquisa sobre benefícios de trabalho

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Pesquisa sobre benefícios de trabalho

Sonde a opinião dos seus funcionários sobre os benefícios atuais: seguro médico, férias, horário flexível e ambiente de trabalho. Termina com perguntas abertas para colher propostas concretas de melhoria.

O que inclui

  • 1. Estou totalmente satisfeito com os benefícios oferecidos pela empresa.
  • 2. Tenho pleno conhecimento de todos os benefícios oferecidos.
  • 3. Estou satisfeito com o pacote de seguro médico.
  • 4. Estou satisfeito com as oportunidades de férias.
  • 5. Estou satisfeito com os lanches do escritório.
  • 6. Estou satisfeito com o sistema de pausas.
  • 7. Estou satisfeito com o horário flexível.
  • 8. Estou satisfeito com a carga de trabalho.
  • +7 mais

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Pesquisa sobre horas extras

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Pesquisa sobre horas extras

Consulte quem faz horas adicionais sobre carga de trabalho, recursos disponíveis, comunicação com os superiores e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Uma ferramenta útil para detectar sobrecarga e ajustar o planejamento de turnos.

O que inclui

  • Nome do departamento
  • Data do turno
  • Cargo
  • Código do cargo
  • A carga de trabalho é adequada para realizar um trabalho de qualidade?
  • Seu local de trabalho oferece banheiros confortáveis e higiênicos e um refeitório limpo?
  • Seu departamento ou seus superiores informam você em tempo hábil sobre mudanças de horário ou de carga de trabalho?
  • Você tem uma comunicação aberta com seus gerentes ou superiores?
  • +13 mais

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Pesquisa sobre o futuro do trabalho

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Pesquisa sobre o futuro do trabalho

Pergunte à sua equipe como ela encara a volta ao escritório em comparação com o trabalho remoto. As escalas medem segurança, apoio das lideranças e se cada pessoa tem as ferramentas necessárias em casa, e as perguntas abertas registram conquistas e frustrações. O RH ganha dados concretos antes de definir a política híbrida.

O que inclui

  • Nome
  • Em uma escala de 1 a 10, como você se sente em voltar ao escritório?
  • Em uma escala de 1 a 10, quão seguro você se sentiria trabalhando de novo no escritório?
  • Em uma escala de 1 a 10, como você se sente trabalhando remotamente?
  • Em uma escala de 1 a 10, quanto apoio você recebe da equipe ou das lideranças?
  • Em uma escala de 1 a 10, avalie se as ferramentas para trabalhar de casa são suficientes
  • O que você mais gostou no trabalho em casa?
  • Quais dificuldades você enfrentou trabalhando de casa?
  • +4 mais

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Pesquisa sobre o Impacto das Pegadinhas do Dia da Mentira

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Pesquisa sobre o Impacto das Pegadinhas do Dia da Mentira

Reúne o feedback da equipe sobre uma pegadinha do Dia da Mentira no trabalho e seu efeito no ânimo e na produtividade.

O que inclui

  • Como você se sentiu com a pegadinha do Dia da Mentira?
  • Compartilhe qualquer comentário ou opinião específica sobre a pegadinha.
  • A pegadinha afetou de alguma forma sua produtividade ou trabalho?
  • Se sim, descreva como a pegadinha afetou sua produtividade ou trabalho.
  • Você se sentiu confortável com a pegadinha feita com você?
  • Se não, explique por que não se sentiu confortável.
  • Você gostaria que organizássemos pegadinhas parecidas no futuro?
  • E-mail
  • +1 mais

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Pesquisa sobre reuniões presenciais

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Pesquisa sobre reuniões presenciais

Mede como as equipes se sentem em relação a voltar aos encontros presenciais. Pergunta sobre o sentimento atual, quais condições são mais importantes, horários preferidos, a política da empresa e os planos pessoais. Dá ao RH dados concretos antes de convocar o time.

O que inclui

  • O que descreve melhor como você se sente hoje sobre reuniões presenciais?
  • Indique a importância de cada afirmação e acrescente comentários na última coluna
  • Qual é a política de trabalho da sua empresa após o período de vacinação?
  • Qual é o seu plano após o período de vacinação?
  • Data prevista de retorno (se souber)
  • Tem comentários ou sugestões sobre as reuniões presenciais?
  • Endereço de trabalho (opcional)
  • Nome (opcional)
  • +2 mais

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Pesquisa sobre Veículo da Empresa

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Pesquisa sobre Veículo da Empresa

Um formulário que reúne a opinião dos funcionários sobre o uso de um veículo fornecido pela empresa e seus hábitos de condução relacionados ao trabalho.

O que inclui

  • Nome
  • Se a empresa oferecesse um carro como veículo de serviço, você teria interesse?
  • Se você preferir não ter um carro da empresa, explique o motivo.
  • Quantas milhas você percorre em média diariamente para ir e voltar do trabalho?
  • Quantas milhas você percorreu no total por motivos de trabalho este ano?

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Política de pausas e refeições dos funcionários

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Política de pausas e refeições dos funcionários

Comunique a política de pausas e refeições da sua empresa e colete a concordância assinada de cada funcionário. Tudo fica registrado com nome e data.

O que inclui

  • Texto da política de pausas e refeições
  • Nome completo
  • Assinatura do funcionário
  • Data

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Preferências de presente de Natal para funcionários

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Preferências de presente de Natal para funcionários

Descubra qual presente ou incentivo de fim de ano cada membro da equipe prefere antes de fazer as compras. Assim você acerta na escolha e todos recebem algo que realmente os agrada.

O que inclui

  • Nome
  • ID do funcionário
  • Departamento
  • E-mail
  • Telefone
  • Indique sua preferência de presente para esta temporada de fim de ano:
  • Comentários adicionais
  • Data
  • +1 mais

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Queixa ou denúncia confidencial

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Queixa ou denúncia confidencial

Um canal seguro para relatar assédio, discriminação ou violações de políticas.

O que inclui

  • Como você quer registrar o relato?
  • Seu nome
  • E-mail para retorno
  • Tipo de situação
  • Quando aconteceu (ou começou)?
  • Onde aconteceu?
  • Pessoas envolvidas (nomes ou cargos)
  • Descreva a situação com o máximo de detalhes possível
  • +3 mais

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Questionário de entrevista de desligamento

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Questionário de entrevista de desligamento

Um questionário breve para entender por que o colaborador está saindo e como percebeu o ambiente profissional. Inclui perguntas sobre reclamações registradas e o acerto de pagamentos finais.

O que inclui

  • Nome do colaborador
  • Departamento
  • Função
  • Data de admissão
  • Data de saída
  • Qual é o motivo do seu pedido de demissão?
  • Outro motivo
  • Como você avalia o ambiente profissional da empresa?
  • +5 mais

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Questionário de entrevista de emprego

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Questionário de entrevista de emprego

Conduz a conversa com o candidato desde os dados básicos até às perguntas de situação e atendimento ao cliente. Cobre disponibilidade de turnos, transporte, carta de condução, percurso profissional e motivação. Muito prático para restaurantes, lojas e cadeias que contratam turnos com frequência.

O que inclui

  • Data da entrevista
  • Entrevistador
  • Cargo do entrevistador
  • Cargo a que se candidata
  • Nome completo
  • Tem mais de 18 anos?
  • Se for menor, indique a data de nascimento
  • Morada
  • +33 mais

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Questionário de Entrevista para o Exército

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Questionário de Entrevista para o Exército

Um formulário estruturado para recrutadores militares reunirem dados pessoais, histórico médico e antecedentes de um candidato antes de avançar no processo de alistamento.

O que inclui

  • Nome completo
  • Endereço
  • Número de telefone
  • Data de nascimento
  • Local de nascimento
  • Histórico médico (ex.: ossos quebrados, asma, TDA, TDAH, terapia, medicamentos, etc.)
  • Tatuagens e localizações
  • Altura/Peso
  • +8 mais

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Questionário de favoritos do funcionário

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Questionário de favoritos do funcionário

Conheça melhor as pessoas da sua equipe por meio de seus gostos. Este questionário pergunta sobre cores, comidas, filmes e lugares preferidos, além das preferências sobre bebidas e rotinas do dia a dia.

O que inclui

  • Qual é a sua cor favorita?
  • Qual é o seu doce favorito?
  • Qual é o seu time favorito?
  • Qual é o seu lanche favorito?
  • Qual é o seu filme favorito?
  • Qual é o seu lugar favorito para visitar?
  • Qual é a sua comida favorita?
  • Qual é o seu refrigerante favorito?
  • +12 mais

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Questionário de indicação de candidatos

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Questionário de indicação de candidatos

Aprofunde cada indicação interna: relação com o candidato, motivo da recomendação e uma avaliação de suas habilidades de comunicação, trabalho em equipe e julgamento profissional. Ajuda a priorizar os candidatos mais bem recomendados.

O que inclui

  • Nome
  • ID do funcionário
  • Departamento
  • E-mail
  • Número de telefone
  • Nome
  • E-mail
  • Número de telefone
  • +18 mais

1 página(s) · 26 campos

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Questionário de integração em segurança e saúde

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Questionário de integração em segurança e saúde

Confirme que os novos colaboradores entenderam as regras do local antes de começar. Dez perguntas cobrem direitos, deveres, EPI mínimo e como comunicar um perigo. Quem conduz a integração fica com um registro datado de cada resposta.

O que inclui

  • 1. Quem é responsável pela segurança e saúde?
  • 2. Qual é o EPI mínimo que deve ser usado no local o tempo todo?
  • 3. Quais direitos você tem como trabalhador?
  • 4. Quais são suas responsabilidades de segurança e saúde como trabalhador?
  • 5. Quais responsabilidades o empregador tem com você?
  • 6. Se notar algo inseguro no local, com quem deve falar primeiro?
  • 7. O que é considerado um incidente de quase acidente?
  • 8. Marque os comportamentos considerados indicadores proativos de segurança e saúde.
  • +2 mais

1 página(s) · 10 campos

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Questionário de integridade

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Questionário de integridade

Explora como um candidato ou colaborador pensa sobre honestidade, dilemas éticos e o ato de se manifestar quando algo está errado. O RH usa as respostas escritas e a escala de avaliação para apoiar decisões de contratação e programas de cultura.

O que inclui

  • Nome completo
  • Endereço de e-mail
  • Número de telefone
  • Como você define integridade?
  • Você acredita que a honestidade é sempre a melhor política?
  • Você já teve de escolher entre honestidade e lealdade?
  • Se sim, descreva a situação e a decisão que você tomou
  • Avalie sua concordância com a frase: "Eu sempre digo a verdade, mesmo quando é difícil"
  • +6 mais

1 página(s) · 14 campos

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Questionário de lesão ocupacional

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Questionário de lesão ocupacional

Reúne o histórico médico completo de um funcionário lesionado no trabalho: condições prévias, cirurgias, restrições, medicamentos e acidentes anteriores. Cada seção é assinada e datada para o prontuário trabalhista.

O que inclui

  • Dados pessoais do funcionário
  • Assinatura do funcionário
  • Data
  • Nome do empregador
  • E-mail
  • Nome do funcionário
  • Data de nascimento
  • Sexo
  • +158 mais

6 página(s) · 166 campos

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Questionário de Reunião Individual com a Equipe

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Questionário de Reunião Individual com a Equipe

Prepara e documenta as reuniões individuais entre a pessoa e sua liderança. Revisa como ela se sente, metas já cumpridas, projetos em andamento, assuntos pendentes do último encontro e as oportunidades que ela enxerga para a empresa. Feito para líderes de equipe e áreas de recursos humanos.

O que inclui

  • Digite seu nome
  • Selecione a data
  • Selecione sua liderança
  • Como você está se sentindo atualmente?
  • Você precisa de ajuda para lidar com algum desses sentimentos?
  • Se sim, como posso ajudar?
  • Quais metas você cumpriu desde a última reunião?
  • Em quais projetos principais você está trabalhando?
  • +15 mais

1 página(s) · 23 campos

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Quiz de avaliação de treinamento

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Quiz de avaliação de treinamento

Verifique quanto sua equipe aprendeu após um treinamento com perguntas de múltipla escolha sobre segurança, confidencialidade e conformidade. Os resultados mostram quais temas precisam ser reforçados.

O que inclui

  • Responda às perguntas a seguir com base no que aprendeu no treinamento
  • Nome do funcionário
  • E-mail do funcionário
  • Número de matrícula
  • Cargo
  • Departamento
  • Qual é o objetivo principal deste treinamento?
  • Qual das opções é considerada informação confidencial?
  • +7 mais

1 página(s) · 15 campos

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Reconhecimento de funcionários

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Reconhecimento de funcionários

Reconheça o bom trabalho da sua equipe avaliando a qualidade, a iniciativa, a comunicação e o encaixe cultural de cada pessoa. Uma forma simples de registrar conquistas por escrito e celebrar os sucessos.

O que inclui

  • Seu nome
  • Equipe
  • Cargo
  • Nome do funcionário
  • Equipe
  • Cargo
  • Qualidade do trabalho
  • Habilidades e conhecimentos técnicos
  • +9 mais

1 página(s) · 17 campos

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Reembolso de despesas

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Reembolso de despesas

Solicite reembolsos com categoria, valores e comprovantes anexados.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Matrícula
  • Gestor aprovador
  • Categoria da despesa
  • Data da despesa
  • Valor total
  • Como você pagou?
  • Últimos 4 dígitos do cartão corporativo
  • +2 mais

1 página(s) · 10 campos

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Reflexão Periódica sobre o Avanço das Metas

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Reflexão Periódica sobre o Avanço das Metas

Convide a uma revisão tranquila de cada objetivo: o que foi conquistado desde a última análise, quais obstáculos surgiram, quais estratégias funcionaram e quais precisam de ajuste. Termina com uma nota de satisfação e os próximos passos. Útil para coaches, mentores e equipes que revisam metas a cada trimestre.

O que inclui

  • Nome
  • Data
  • Descreva brevemente a meta ou as metas que você definiu
  • Que avanços você conquistou desde a última reflexão?
  • Quais conquistas ou marcos concretos você alcançou?
  • Houve desafios ou obstáculos? Se sim, como você os superou?
  • O que você aprendeu sobre si mesmo neste período?
  • Surgiram oportunidades ou contratempos inesperados que afetaram seu avanço?
  • +7 mais

1 página(s) · 15 campos

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Registro de absenteísmo de funcionários

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Registro de absenteísmo de funcionários

Marque dia a dia se cada funcionário trabalhou ou faltou e classifique o motivo de cada ausência ao longo do mês. Uma ferramenta simples para gestores e RH detectarem padrões e agirem a tempo.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Departamento
  • Mês
  • Dia 1
  • Dia 2
  • Dia 3
  • Dia 4
  • Dia 5
  • +26 mais

1 página(s) · 34 campos

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Registro de integração da equipe executiva

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Registro de integração da equipe executiva

Colete em segundos os dados essenciais de um novo integrante da equipe executiva: nome, cargo, e-mail e telefone de trabalho. Um primeiro passo ágil para iniciar a integração.

O que inclui

  • Nome completo
  • Cargo
  • E-mail
  • Telefone de trabalho

1 página(s) · 4 campos

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Registro de presença de funcionários

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Registro de presença de funcionários

Controle a presença da sua equipe com uma grade clara e a assinatura do próprio funcionário como comprovação. Ideal para o RH manter registros organizados sem planilhas espalhadas.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • ID do funcionário
  • Departamento
  • Cargo/função
  • Registro de presença:
  • Assinatura do funcionário
  • Data da assinatura

1 página(s) · 7 campos

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Relato de lesão por incidente de trabalho

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Relato de lesão por incidente de trabalho

Registre o que aconteceu quando alguém se machuca durante o expediente, com a data do ocorrido e os nomes e assinaturas de todos os presentes. Coordenadores de segurança e supervisores mantêm um comprovante assinado por cada integrante da equipe. Serve para encerrar a apuração interna e apoiar processos junto à seguradora.

O que inclui

  • Relato de lesão no trabalho
  • Alerta de segurança
  • Data
  • 1) Nome e sobrenome do funcionário
  • 1) Assinatura do funcionário
  • 2) Nome e sobrenome do funcionário
  • 2) Assinatura do funcionário
  • 3) Nome e sobrenome do funcionário
  • +23 mais

1 página(s) · 31 campos

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Relatório de Ação Disciplinar

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Relatório de Ação Disciplinar

Registre infrações no trabalho, a versão do funcionário e o plano de melhoria definido pelo supervisor.

O que inclui

  • Nome do Funcionário
  • Data
  • Local e Turno
  • Tipo de Violação
  • Hora da Violação
  • Declaração do Supervisor/Empregador
  • Declaração do Funcionário
  • Discordo porque:
  • +10 mais

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Relatório de acidentes e incidentes de trabalho

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Relatório de acidentes e incidentes de trabalho

Documente qualquer acidente, incidente ou quase acidente ocorrido durante o expediente: o que aconteceu, onde, qual tarefa era realizada e quais medidas foram tomadas. Ajuda as equipes de segurança a investigar causas e evitar novas ocorrências.

O que inclui

  • Foi um incidente ou um acidente?
  • Data
  • Nome do funcionário
  • Nome de quem investigou/preencheu o relatório
  • Data do incidente/acidente
  • Hora do incidente/acidente
  • Local
  • O quê (lesão, natureza e parte do corpo)
  • +10 mais

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Relatório de fim de expediente do funcionário

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Relatório de fim de expediente do funcionário

Encerre cada expediente com um resumo claro do que foi feito. A equipe relata o avanço do dia, anexa arquivos de apoio, deixa perguntas ou comentários e autoavalia sua produtividade.

O que inclui

  • Nome
  • Cargo
  • Departamento
  • Data do relatório
  • Envie arquivos
  • Resumo do relatório diário
  • Perguntas e comentários
  • Avalie sua produtividade

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