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Mudança de endereço do funcionário

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Mudança de endereço do funcionário

Informe ao RH o novo endereço de um funcionário em menos de um minuto. Basta indicar o endereço anterior e o novo para manter os registros em dia.

O que inclui

  • Nome
  • Cargo
  • Departamento
  • Endereço anterior
  • Novo endereço

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Notas de entrevista de seleção

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Notas de entrevista de seleção

Organiza num formato curto aquilo que o entrevistador anota durante a conversa. Guarda os dados do candidato, a data, pontos fortes e fracos, comentários livres e uma pontuação geral. Ajuda a equipa de talento a comparar candidatos com critérios uniformes.

O que inclui

  • Nome do entrevistador
  • Cargo do entrevistador
  • Nome do candidato
  • Telefone do candidato
  • E-mail do candidato
  • Data da entrevista
  • Comentários adicionais
  • Avaliação geral

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Opção de licença local

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Opção de licença local

Permite ao funcionário escolher o destino do saldo de licença e como receber o pagamento. Coleta dados pessoais, preferências de depósito direto, dados bancários e assinatura de ciência.

O que inclui

  • Nome completo
  • Matrícula do funcionário
  • Endereço
  • Celular
  • E-mail
  • Instruções
  • Opção escolhida para o saldo de licença
  • Opções de depósito direto
  • +10 mais

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Pedido de licença para estagiários

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Pedido de licença para estagiários

Organiza as ausências dos estagiários num único circuito de aprovação. Regista datas, número de dias, motivo, tipo de licença e o comprovativo correspondente, além dos dados do supervisor. Ajuda os departamentos de talento a manter um registo limpo de cada estágio.

O que inclui

  • Nome completo
  • E-mail
  • Cargo ou área do estágio
  • Nome do supervisor
  • E-mail do supervisor
  • Início da licença
  • Fim da licença
  • Total de dias solicitados
  • +3 mais

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Pesquisa com empregadores

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Pesquisa com empregadores

Consulta a opinião dos empregadores sobre os serviços de recrutamento que recebem e aponta oportunidades de melhoria. Perfeita para equipes de RH e agências de colocação que querem aprimorar seu programa.

O que inclui

  • Nome completo
  • Departamento
  • Avalie os serviços que você recebe
  • Deseja receber informações por e-mail da equipe de contratação?
  • Alguma sugestão para melhorar o programa de contratação e atender melhor às suas necessidades?

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Pesquisa com estagiários

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Pesquisa com estagiários

Pergunte aos estagiários que estão saindo quão satisfeitos ficaram, se aceitariam uma vaga efetiva e qual a chance de recomendarem o programa a amigos. Os comentários abertos mostram o que a próxima turma vai agradecer.

O que inclui

  • Departamento em que você trabalhou
  • Quão satisfeito você ficou com o seguinte?
  • Avalie sua experiência geral de estágio
  • Qual a probabilidade de você buscar um emprego efetivo conosco?
  • Qual a probabilidade de recomendar nosso programa a amigos ou colegas?
  • Deseja acrescentar comentários ou sugestões para melhorar o programa?

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Pesquisa da Empresa

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Pesquisa da Empresa

Um questionário interno que mede o nível de satisfação, motivação e engajamento dos funcionários com diferentes aspectos do trabalho e da empresa.

O que inclui

  • Qual é o significado do seu trabalho?
  • Quão difícil/desafiador é o seu trabalho?
  • Com que frequência você sente estresse relacionado ao trabalho em uma semana comum?
  • O quão bem você é remunerado pelo seu trabalho?
  • Quão importantes são suas opiniões no trabalho para seus colegas?
  • Quão realistas você considera as expectativas de seus supervisores/gerentes?
  • Você acredita que essas expectativas o ajudarão a avançar em sua carreira profissional?
  • Você poderia avaliar a frequência das promoções?
  • +7 mais

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Pesquisa da Festa de Fim de Ano da Empresa

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Pesquisa da Festa de Fim de Ano da Empresa

Um formulário que as empresas utilizam para conhecer a opinião dos funcionários após um evento de fim de ano, a fim de melhorar as próximas celebrações.

O que inclui

  • Quão satisfeito você ficou com a festa de fim de ano da empresa?
  • O que você mais gostou na celebração?
  • O que poderia ser melhorado no futuro?
  • Você se sentiu valorizado pela empresa durante a celebração?
  • Você preferiria um tipo diferente de evento no próximo ano? Se sim, forneça suas sugestões.
  • Avaliação geral da celebração (1-5)
  • Você gostaria de sugerir outras atividades ou eventos para a empresa?

1 página · 7 campos

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Pesquisa de atitude dos funcionários

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Pesquisa de atitude dos funcionários

Descubra como sua equipe se sente em relação à cultura, à liderança, ao desenvolvimento profissional e à remuneração. As respostas por departamento ajudam a identificar pontos de melhoria no clima organizacional.

O que inclui

  • Selecione seu departamento
  • Informe seu cargo
  • Há quanto tempo você trabalha conosco?
  • A cultura e os valores da empresa são claros
  • A empresa valoriza a diversidade
  • A empresa oferece um plano de carreira claro na minha função
  • A empresa aproveita bem minhas habilidades e capacidades
  • A empresa oferece treinamentos e oportunidades para melhorar minhas habilidades e ampliar meus conhecimentos
  • +15 mais

1 página · 23 campos

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Pesquisa de Avaliação de Funcionários 360 Graus

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Pesquisa de Avaliação de Funcionários 360 Graus

Uma pesquisa de avaliação em várias páginas na qual os colegas avaliam a comunicação, a liderança e o trabalho em equipe de um funcionário, além de apontar pontos fortes e a melhorar.

O que inclui

  • Nome
  • Avalie as habilidades de comunicação dessa pessoa
  • Comentários ou sugestões
  • Avalie as habilidades de liderança dessa pessoa
  • Comentários ou sugestões
  • Avalie a capacidade de trabalho em equipe dessa pessoa
  • Comentários ou sugestões
  • Avalie esta pessoa de forma geral:
  • +5 mais

6 páginas · 13 campos

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Pesquisa de avaliação do empoderamento dos funcionários

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Pesquisa de avaliação do empoderamento dos funcionários

Meça o quanto sua equipe sente que é dona do próprio trabalho. A pesquisa explora a percepção de autoempoderamento, os fatores que o impulsionam ou o limitam e a satisfação com o reconhecimento recebido.

O que inclui

  • Departamento
  • Cargo
  • O «autoempoderamento» significa algo para você?
  • Reserve um momento para refletir sobre sua autonomia no trabalho antes de continuar.
  • Você se considera uma pessoa autoempoderada?
  • Quais dos itens a seguir têm impacto positivo no seu autoempoderamento?
  • Quais dos itens a seguir têm impacto negativo no seu autoempoderamento?
  • Indique seu grau de concordância com as afirmações a seguir
  • +1 mais

1 página · 9 campos

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Pesquisa de Clima Corporativo

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Pesquisa de Clima Corporativo

Uma pesquisa interna que mede a percepção dos funcionários sobre comunicação, liderança, trabalho em equipe e inclusão para avaliar a cultura organizacional geral.

O que inclui

  • Como você avaliaria o clima corporativo geral em nossa organização?
  • Avalie a eficácia da comunicação dentro da organização.
  • Qual é o seu nível de satisfação com a liderança da nossa organização?
  • Você sente que a diversidade e a inclusão são valorizadas em nossa organização?
  • Como você avaliaria o trabalho em equipe e a colaboração dentro do seu departamento?
  • Você está satisfeito com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional oferecido por nossa organização?
  • Forneça comentários ou sugestões adicionais para melhorar o clima corporativo.

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Pesquisa de clima organizacional

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Pesquisa de clima organizacional

Pesquisa anônima com matriz de clima, eNPS e espaço para sugestões.

O que inclui

  • Área em que você trabalha (opcional)
  • Há quanto tempo você está na empresa?
  • O quanto você concorda com estas frases?
  • Qual a probabilidade de você recomendar trabalhar aqui a um amigo?
  • O que você mais valoriza em trabalhar aqui?
  • Se pudesse mudar uma única coisa, qual seria?

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Pesquisa de Comunicação

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Pesquisa de Comunicação

Ajuda as empresas a medir o quanto os funcionários estão satisfeitos com a comunicação da gerência e entre colegas de equipe.

O que inclui

  • Departamento
  • Cargo
  • 1. Com que frequência você recebe informações sobre a empresa?
  • 2. Quanto esforço o seu gestor faz para mantê-lo informado sobre a empresa?
  • 3. Você se sente à vontade para pedir ajuda à sua equipe para concluir uma tarefa?
  • 4. Você se sente à vontade para expressar suas preocupações?
  • 5. Com que frequência você lê os boletins informativos da empresa?
  • 6. Qual é a sua avaliação geral dos boletins informativos?
  • +6 mais

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Pesquisa de comunicação interna

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Pesquisa de comunicação interna

Descubra como a informação circula dentro da sua organização. A pesquisa pergunta à equipe sobre acesso à informação, clareza de objetivos, transparência e o feedback recebido dos gestores e entre áreas.

O que inclui

  • Sua empresa
  • Cargo
  • Departamento
  • Há quanto tempo você está nesta empresa?
  • Experiência total neste cargo
  • 1. Você consegue acessar as informações de que precisa quando precisa?
  • 2. Você saberia citar os objetivos da sua empresa?
  • 3. Você sabe de que forma seu trabalho contribui para os objetivos da empresa?
  • +9 mais

1 página · 17 campos

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Pesquisa de confiabilidade do funcionário

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Pesquisa de confiabilidade do funcionário

Verifique a idoneidade de uma pessoa para lidar com mercadorias, equipamentos e dinheiro: antecedentes, referências, dados bancários, condições médicas e declarações assinadas. Uma triagem completa para funções que exigem máxima confiança.

O que inclui

  • Informações
  • Nome completo
  • Endereço atual
  • CEP
  • Data de nascimento
  • Telefone fixo
  • Celular
  • Número do seguro nacional
  • +71 mais

1 página · 79 campos

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Pesquisa de Cultura Organizacional

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Pesquisa de Cultura Organizacional

Colete feedback honesto da sua equipe sobre respeito, liderança e inclusão no trabalho para fortalecer a cultura que as pessoas realmente vivenciam no dia a dia.

O que inclui

  • Seu gestor te dá retorno em tempo hábil sobre o seu trabalho?
  • Você se sente respeitado(a) pela sua equipe?
  • Você se sente respeitado(a) pela organização?
  • Qual a probabilidade de você recomendar nossa organização a amigos e colegas por causa da cultura?
  • Quão confortável você se sente com a cultura do seu ambiente de trabalho?
  • Quais aspectos da organização poderiam ser melhorados para torná-la um lugar melhor para trabalhar?
  • Como você definiria a liderança exercida nesta organização?
  • Como você descreveria o estilo de gestão desta organização?
  • +13 mais

1 página · 21 campos

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Pesquisa de Desenvolvimento de Carreira

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Pesquisa de Desenvolvimento de Carreira

Uma pesquisa para colaboradores que as equipes de RH utilizam para medir o quanto os funcionários se sentem apoiados em seu crescimento profissional, identificar lacunas de habilidades e planejar treinamentos de desenvolvimento direcionados.

O que inclui

  • Sinto que estou crescendo profissionalmente.
  • Consigo ver um caminho para avançar na minha carreira.
  • Sinto que meu cargo combina excelentemente com meus pontos fortes.
  • Em quais áreas você gostaria de melhorar no próximo ano?
  • Quais habilidades profissionais específicas você gostaria de desenvolver?
  • No último mês, tive oportunidades de aprender e crescer.
  • Conheço meus interesses e como eles se relacionam com minha carreira.
  • Sinto que meu gestor ou um mentor incentiva e apoia meu desenvolvimento.
  • +19 mais

1 página · 27 campos

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Pesquisa de desligamento

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Pesquisa de desligamento

Descubra os motivos reais por trás de cada pedido de demissão com perguntas sobre salário, tratamento, treinamento e cultura. Os padrões identificados ajudam a construir um ambiente melhor.

O que inclui

  • Por que você deseja deixar a empresa?
  • Explique com mais detalhes por que deseja deixar a empresa
  • O que você gosta no seu cargo?
  • O que você não gosta no seu cargo?
  • Você foi bem remunerado de acordo com suas habilidades, talentos e credenciais?
  • Você conhece as políticas de desligamento da empresa?
  • Como é o processo de treinamento e integração nesta empresa?
  • Você se sentiu valorizado trabalhando nesta empresa?
  • +9 mais

1 página · 17 campos

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Pesquisa de Diversidade

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Pesquisa de Diversidade

Avalie como os funcionários percebem a equidade, inclusão e o tratamento igualitário dentro da organização por meio de perguntas curtas e avaliações.

O que inclui

  • Qual é o seu departamento?
  • Em que ano você começou a trabalhar nesta empresa?
  • Qual é a sua etnia?
  • Atitude geral
  • Todos os funcionários têm acesso igual às oportunidades dentro da organização
  • Candidatos com diferentes origens são incentivados a se candidatar às vagas
  • Desenvolvimento de carreira
  • Assédio e discriminação
  • +7 mais

1 página · 15 campos

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Pesquisa de eficácia do gestor

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Pesquisa de eficácia do gestor

Reúna a opinião dos colaboradores sobre o desempenho do gestor direto, o tempo de casa e a satisfação geral. Ideal para equipes de RH que querem identificar pontos fortes e melhorias na liderança.

O que inclui

  • Nome do gestor
  • Departamento
  • Há quanto tempo você está no cargo atual?
  • Você já trabalhou em outros departamentos desta empresa?
  • Se sim, em qual(is) departamento(s)?
  • Você já trabalhou com outros gestores desta empresa?
  • Se sim, com qual(is) gestor(es)?
  • Indique seu nível de concordância abaixo
  • +3 mais

1 página · 11 campos

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Pesquisa de eficácia do RH

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Pesquisa de eficácia do RH

Pesquisa interna que mede como os colaboradores percebem o atendimento, a comunicação e a resolução de problemas pela área de Recursos Humanos. Notas numéricas se somam a comentários abertos para que a liderança identifique lacunas rapidamente. Útil em avaliações anuais, medições de clima e processos de reestruturação.

O que inclui

  • Avalie sua satisfação geral com o departamento de RH
  • Como você avalia a agilidade de resposta do RH?
  • Compartilhe comentários ou sugestões de melhoria
  • Você considera que o RH comunica de forma eficaz as informações importantes?
  • Como você avalia o tratamento de reclamações e preocupações pelo RH?
  • Avalie a eficácia do RH na gestão dos benefícios
  • No geral, o quanto você está satisfeito com o desempenho do RH?
  • Acrescente outros comentários sobre o departamento de RH

1 página · 8 campos

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Pesquisa de Eficiência no Trabalho

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Pesquisa de Eficiência no Trabalho

Pesquisa interna para que os colaboradores reflitam sobre sua produtividade mensal e identifiquem pontos de melhoria.

O que inclui

  • Para qual mês você está preenchendo esta pesquisa?
  • Como você se sente em relação ao processo de admissão de clientes?
  • Explique sua avaliação (admissão de clientes)
  • Em uma escala de 1 a 5, o quanto eficiente você se sente?
  • Explique sua avaliação (eficiência geral)
  • Liste as tarefas ou áreas em que você está tendo um bom desempenho atualmente
  • Liste as tarefas ou áreas em que você está atrasado atualmente
  • O que mais está acontecendo?

1 página · 8 campos

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Pesquisa de engajamento dos funcionários

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Pesquisa de engajamento dos funcionários

Meça o engajamento da sua equipe com a organização. A pesquisa avalia a satisfação com o cargo, a equipe, a gestão e a empresa, e convida a deixar comentários de forma opcionalmente anônima.

O que inclui

  • Há quantos anos você trabalha nesta empresa?
  • Avalie sua satisfação com os seguintes aspectos do seu local de trabalho.
  • Como você descreveria sua satisfação com seu trabalho?
  • Como você descreveria sua satisfação com sua equipe?
  • Como você descreveria sua satisfação com seu gestor?
  • Como você descreveria sua satisfação com sua empresa?
  • Comentários, sugestões ou perguntas?
  • Nome (opcional)
  • +2 mais

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Pesquisa de entrevista de desligamento

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Pesquisa de entrevista de desligamento

Colete a opinião sincera de quem está deixando a organização. O questionário revisa a trajetória do ex-colaborador, os motivos da saída e sua avaliação do trabalho, da supervisão, dos colegas e dos benefícios.

O que inclui

  • Nome
  • E-mail
  • Número de telefone
  • Endereço
  • Em qual departamento você trabalhava?
  • Qual era o seu cargo?
  • Data e hora do seu ingresso
  • Data e hora do seu último dia
  • +27 mais

1 página · 35 campos

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Pesquisa de Experiência do Candidato

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Pesquisa de Experiência do Candidato

Este formulário reúne a percepção dos candidatos sobre o processo seletivo, desde a entrevista até a comunicação recebida, ajudando a identificar oportunidades de melhoria na contratação.

O que inclui

  • Nome do Candidato
  • E-mail
  • Número de Telefone
  • Data da Entrevista
  • Cargo Pretendido
  • Avalie os seguintes aspectos da sua experiência
  • Recrutador/RH/Administrador de Contratação/Entrevistador
  • Escritório de Recrutamento
  • +4 mais

1 página · 12 campos

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Pesquisa de experiência do funcionário

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Pesquisa de experiência do funcionário

Saiba em primeira mão como sua equipe vive o dia a dia na empresa. A pesquisa combina matrizes de concordância com perguntas abertas sobre o que mais gostam, o que os incomoda e as políticas internas.

O que inclui

  • Nome
  • Número de contato
  • Endereço de e-mail
  • Equipe
  • Departamento
  • Cargo
  • Selecione a opção que melhor reflita seu grau de concordância.
  • Selecione a opção que melhor reflita seu grau de concordância.
  • +6 mais

1 página · 14 campos

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Pesquisa de Feedback do Candidato

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Pesquisa de Feedback do Candidato

Um formulário breve para que a área de Recursos Humanos colete as impressões dos candidatos após o término do processo de entrevistas, com o objetivo de melhorar a experiência de seleção.

O que inclui

  • Qual foi o cargo para o qual você se candidatou?
  • Como você avaliaria sua experiência geral com o processo de contratação da nossa empresa?
  • Avalie a clareza da descrição da vaga.
  • Como você avaliaria a facilidade do processo de candidatura?
  • Você recebeu atualizações no prazo sobre o status da sua candidatura?
  • Se sim, qual foi seu nível de satisfação com a comunicação?

1 página · 6 campos

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Pesquisa de felicidade no trabalho

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Pesquisa de felicidade no trabalho

Meça o nível de felicidade da sua equipe com escalas sobre cultura, liderança, equilíbrio e convivência, segmentadas por departamento, tempo de casa e idade. Ideal para o RH acompanhar o clima organizacional.

O que inclui

  • Selecione seu departamento
  • Selecione seu tempo de casa na organização
  • Selecione sua faixa etária
  • Selecione seu gênero
  • Indique seu grau de concordância com cada afirmação
  • Fico feliz em fazer parte desta organização
  • Tenho clareza sobre minhas metas de carreira nesta organização
  • Meu gestor me ajuda e me orienta
  • +12 mais

2 páginas · 20 campos

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Pesquisa de fim de ano

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Pesquisa de fim de ano

Antes de fechar o ano, a equipe conta como foi o trabalho: clima, comunicação, reconhecimento, crescimento e metas cumpridas. Um diagnóstico completo para a empresa começar o novo ano com rumo claro.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Departamento ou equipe
  • Cargo ou função
  • Satisfação geral com o trabalho
  • Como você descreveria o ambiente de trabalho em geral?
  • Quão satisfeito você está com a comunicação dentro da equipe e da organização?
  • Avalie o nível de colaboração e trabalho em equipe no seu departamento.
  • Você se sentiu reconhecido e valorizado pelas suas contribuições ao longo do ano?
  • +8 mais

1 página · 16 campos

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Pesquisa de Gestão de Conflitos

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Pesquisa de Gestão de Conflitos

Reúne as percepções dos funcionários sobre conflitos no ambiente de trabalho, incluindo frequência, causas e impacto, para ajudar a melhorar os processos de resolução.

O que inclui

  • Você já teve que lidar com conflitos no trabalho?
  • Qual é o seu gênero?
  • Em que setor você trabalha?
  • Para que tipo de organização você trabalha?
  • Quantas horas por semana você dedica, em média, a lidar com conflitos no trabalho?
  • Quais consequências negativas de conflitos no trabalho você já presenciou? Marque todas as que se aplicam.
  • Como o conflito faz você se sentir?
  • Em que nível da sua organização você observa mais conflitos?
  • +5 mais

1 página · 13 campos

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Pesquisa de habilidades de escuta

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Pesquisa de habilidades de escuta

Meça os hábitos de escuta de cada participante com afirmações avaliadas em escala. Ótimo para treinamentos, equipes de trabalho e programas de desenvolvimento pessoal.

O que inclui

  • Qual é o seu gênero?
  • Qual é a sua faixa etária?
  • Eu me concentro no que é dito mesmo sem interesse
  • Suponho o que a pessoa vai dizer e paro de escutar
  • Respondo e-mails e mensagens durante ligações para ser mais produtivo
  • Repito alguns pontos na conversa para confirmar que entendi
  • Aceno e digo coisas como "certo" ou "uhum" enquanto falam comigo
  • Interrompo as pessoas
  • +3 mais

1 página · 11 campos

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Pesquisa de habilidades de liderança

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Pesquisa de habilidades de liderança

Autoavaliação para gestores e líderes de equipe refletirem sobre como se relacionam com o time, delegam e lidam com a pressão. Combina notas rápidas com perguntas abertas sobre críticas, metas e acompanhamento do trabalho.

O que inclui

  • Nome (opcional)
  • Quão bem você interage com os outros?
  • Você trabalha bem sob pressão?
  • Qual a probabilidade de você apoiar os outros a atingir suas metas?
  • Você se descreveria como alguém que trabalha em equipe?
  • Quão bem você delega tarefas a outros funcionários?
  • Avalie as seguintes competências
  • De 1 a 10, como você avalia sua gestão de pessoas?
  • +6 mais

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Pesquisa de Ideias de Pegadinhas de Escritório para o Dia da Mentira

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Pesquisa de Ideias de Pegadinhas de Escritório para o Dia da Mentira

Formulário interno para reunir ideias de pegadinhas de escritório da equipe, verificar quem já as colocou em prática e medir o interesse em receber as melhores sugestões.

O que inclui

  • Qual é a sua melhor ideia de pegadinha de escritório para o Dia da Mentira?
  • Você já fez uma pegadinha do Dia da Mentira no seu escritório?
  • Se sim, conte-nos os detalhes da pegadinha que você fez.
  • Você acha que as pegadinhas do Dia da Mentira ajudam a fortalecer o espírito de equipe?
  • Você gostaria de receber as melhores pegadinhas do Dia da Mentira reunidas nesta pesquisa?

1 página · 5 campos

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Pesquisa de Informações do Agente

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Pesquisa de Informações do Agente

Pesquisa interna para reunir dados importantes sobre os agentes de uma organização, desde experiência e habilidades até preferências de treinamento.

O que inclui

  • Nome
  • ID do funcionário
  • Número de telefone
  • E-mail
  • Cargo
  • Departamento/Equipe
  • Há quanto tempo você está na empresa?
  • Selecione as habilidades ou áreas de especialização que melhor descrevem sua função
  • +7 mais

1 página · 15 campos

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Pesquisa de inovação com colaboradores

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Pesquisa de inovação com colaboradores

Mede com que liberdade as ideias circulam dentro de uma empresa: onde as equipes as compartilham, se elas são adotadas e o que trava as demais. As perguntas finais permitem comparar resultados por senioridade, tamanho de equipe e experiência.

O que inclui

  • Você contribui com ideias que ajudam sua organização a funcionar melhor, como melhorias de processo, novos serviços ou um ambiente melhor?
  • Como você leva suas ideias à organização?
  • Alguma das suas ideias foi adotada?
  • Você participa de discussões em equipe para encontrar ideias ou soluções para problemas da organização?
  • Você poderia contribuir com mais ideias úteis no trabalho do que contribui hoje?
  • O que facilitaria a sua contribuição com ideias?
  • Sua organização oferece incentivos para estimular ideias?
  • Se pudesse contribuir com mais ideias, seria mais provável que você permanecesse?
  • +18 mais

1 página · 26 campos

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Pesquisa de Integração de Consultores

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Pesquisa de Integração de Consultores

Uma pesquisa de integração para novos consultores que reúne sua compreensão da missão da organização e de seu papel, além de preocupações iniciais, para ajudá-los a se integrar de forma rápida e produtiva.

O que inclui

  • Nome
  • E-mail
  • Número de Telefone
  • Cargo/Função
  • Por favor, avalie as seguintes áreas:
  • 1. Qual você considera ser a qualidade mais positiva da organização? Por quê?
  • 2. Descreva com suas próprias palavras a missão da organização.
  • 3. Descreva com suas próprias palavras seu(s) papel(éis) na organização.
  • +7 mais

1 página · 15 campos

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Pesquisa de integração de funcionários

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Pesquisa de integração de funcionários

Reúna a opinião dos novos contratados sobre as primeiras semanas na empresa: treinamento recebido, ambiente de trabalho e nível de satisfação. Ideal para o RH identificar o que funciona e o que precisa ser ajustado no processo de boas-vindas.

O que inclui

  • Nome completo
  • ID do funcionário
  • Departamento
  • Data de admissão
  • Como você avalia o processo de integração?
  • O que você achou mais útil durante o processo de integração?
  • O que poderia ser melhorado no processo de integração?
  • Você recebeu treinamento adequado para sua função?
  • +5 mais

1 página · 13 campos

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Pesquisa de interesses dos funcionários

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Pesquisa de interesses dos funcionários

Descubra quais treinamentos, atividades e benefícios realmente motivam sua equipe. Com as respostas, você planeja eventos e programas de desenvolvimento que as pessoas querem aproveitar.

O que inclui

  • Nome completo
  • Departamento
  • Que tipo de treinamento ou desenvolvimento interessa a você? (selecione todos que se aplicam)
  • Você tem interesse em participar de atividades de integração de equipe?
  • De quais atividades você gostaria de participar? (selecione todas que se aplicam)
  • Com que frequência você gostaria de participar de atividades de integração?
  • Quais benefícios ou vantagens adicionais você gostaria que fossem oferecidos?
  • Você tem sugestões para melhorar a cultura do ambiente de trabalho?
  • +1 mais

1 página · 9 campos

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Pesquisa de Liderança 360

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Pesquisa de Liderança 360

Uma pesquisa de avaliação de liderança em que os membros da equipe avaliam um líder em visão, comunicação e resolução de problemas, além de compartilhar comentários por escrito.

O que inclui

  • Nome completo de quem avalia (opcional)
  • Nome do líder avaliado
  • Cargo do líder avaliado
  • Inspira e motiva os membros da equipe a darem o melhor de si
  • Define uma visão e direção claras para a equipe
  • Assume a responsabilidade pelas decisões e seus resultados
  • Adapta seu estilo de liderança conforme as pessoas e situações
  • Comunica claramente expectativas, metas e objetivos
  • +11 mais

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Pesquisa de moral da equipe

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Pesquisa de moral da equipe

Avalie o ânimo da equipe com perguntas sobre respeito, reconhecimento, carga de trabalho, estresse, segurança no emprego e oportunidades de crescimento. Os resultados ajudam os líderes a agir antes que a motivação caia.

O que inclui

  • Você se sente respeitado no seu local de trabalho?
  • Quanto você sente que seu chefe e supervisores se importam com você?
  • Como você percebe o moral na empresa?
  • Avalie quanto reconhecimento você sente que recebe pelo seu trabalho
  • Avalie o quanto você sente que sua organização se importa com você
  • Com que eficácia você consegue administrar sua carga de trabalho?
  • Você sente que recebe reconhecimento pelo seu trabalho?
  • Seu trabalho lhe dá uma sensação de realização?
  • +7 mais

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Pesquisa de motivação dos funcionários

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Pesquisa de motivação dos funcionários

Uma autoavaliação breve para saber quão desafiador é o trabalho e quão concentrado cada membro da equipe se sente. Respostas prontas para analisar em qualquer dispositivo.

O que inclui

  • Há quanto tempo você trabalha na empresa?
  • Quão desafiador e estimulante é o seu trabalho?
  • Quão concentrado você fica em suas tarefas durante o trabalho?
  • Afirmações sobre a sua motivação

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Pesquisa de Negociação Coletiva

Recursos Humanos
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Pesquisa de Negociação Coletiva

Este questionário permite que os funcionários compartilhem suas prioridades e preocupações antes de uma rodada de negociação coletiva entre o sindicato e a empresa.

O que inclui

  • Nome
  • E-mail
  • Número de telefone
  • Departamento
  • Cargo
  • Indique o nível de prioridade dos temas listados abaixo
  • A empresa trata você e seus colegas com dignidade e respeito?
  • Explique com mais detalhes
  • +13 mais

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Pesquisa de opinião dos funcionários

Recursos Humanos
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Pesquisa de opinião dos funcionários

Capte a voz da sua equipe com 25 afirmações sobre comunicação, treinamento, reconhecimento e bem-estar no trabalho. Cada resposta pode ser detalhada com comentários, dando ao RH sinais concretos de onde melhorar.

O que inclui

  • Nome da pessoa que preenche esta pesquisa
  • Informe a empresa em que você trabalha
  • P1. Entendo a abordagem de negócio da minha empresa
  • Isso não parece bom. Pode nos dar mais detalhes?
  • P2. A abordagem da minha empresa considera as necessidades da equipe e também dos clientes
  • Isso não parece bom. Pode nos dar mais detalhes?
  • P3. No meu trabalho sei claramente o que se espera de mim e conheço os principais objetivos da minha função
  • Isso não parece bom. Pode nos dar mais detalhes?
  • +45 mais

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Pesquisa de opinião dos funcionários

Recursos Humanos
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Pesquisa de opinião dos funcionários

Meça o sentimento da equipe com uma série de afirmações sobre comunicação interna, liderança, treinamento, recursos e clima organizacional. Perfeita para avaliar o engajamento e priorizar melhorias concretas na gestão de pessoas.

O que inclui

  • Nome
  • E-mail
  • Principal área de atuação na empresa
  • 1. Sou incentivado a dar sugestões e propor formas melhores de fazer meu trabalho.
  • 2. A empresa me proporciona uma sensação de realização pessoal.
  • 3. Tenho todas as ferramentas e recursos necessários para fazer bem o meu trabalho.
  • 4. Na empresa, entendo claramente o que se espera de mim e conheço os principais objetivos da minha função.
  • 5. A empresa faz um excelente trabalho em nos manter informados sobre os assuntos que afetam a nós e ao nosso trabalho.
  • +21 mais

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Pesquisa de orientação de funcionários

Recursos Humanos
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Pesquisa de orientação de funcionários

Peça aos recém-chegados que avaliem a clareza dos materiais, a pontualidade das sessões e a apresentação da cultura da empresa. Com essas respostas, o RH pode aprimorar cada detalhe do programa de orientação.

O que inclui

  • Em uma escala de 1 a 5, como você avalia a qualidade geral do programa de orientação?
  • Compartilhe sugestões ou comentários sobre como podemos melhorar o programa de orientação.
  • Os materiais de orientação cobriram adequadamente as políticas e os procedimentos da empresa?
  • Avalie a clareza dos materiais de orientação em uma escala de 1 a 5, sendo 5 muito claro.
  • A sessão de orientação foi conduzida de forma pontual?
  • Avalie a eficácia da sessão de orientação em uma escala de 1 a 5, sendo 5 muito eficaz.
  • Todos os formulários e documentos necessários foram fornecidos durante o processo de orientação?
  • Avalie a simpatia e a prestatividade da equipe de orientação em uma escala de 1 a 5, sendo 5 muito simpática e prestativa.
  • +2 mais

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Pesquisa de planejamento de eventos

Recursos Humanos
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Pesquisa de planejamento de eventos

Organize a festa de fim de ano da sua equipe sem adivinhações: consulte datas, alergias alimentares, participação no amigo secreto e até as músicas e filmes favoritos de cada um.

O que inclui

  • Nome
  • Endereço
  • Que festividade de dezembro você celebra?
  • Você tem alguma alergia?
  • Estamos pensando em fazer a festa no dia 18/12 (sexta-feira) às 13h. Essa data funciona para você?
  • Que data seria melhor para você?
  • Você gostaria de participar do amigo secreto? Sabemos que comprar e enviar presentes pode ser estressante; avise-nos se preferir não participar.
  • Você estaria disposto a nos ajudar a organizar o amigo secreto?
  • +2 mais

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Pesquisa de prioridades na busca de emprego

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Pesquisa de prioridades na busca de emprego

Descubra o que as pessoas mais valorizam ao procurar trabalho e quais canais usam para enviar o currículo. As respostas ajudam recrutadores e orientadores a ajustar a estratégia.

O que inclui

  • Idade
  • Sexo
  • Você está empregado atualmente?
  • Quais meios você usa para enviar seu currículo a possíveis empregadores?
  • Qual rede social você acha mais eficaz para buscar emprego online?
  • Observações adicionais

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Pesquisa de reconhecimento de funcionários

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Pesquisa de reconhecimento de funcionários

Descubra que formas de reconhecimento mais motivam sua equipe, com que frequência elas acontecem e se o programa atual é percebido como justo. As respostas orientam melhorias que fortalecem a cultura de valorização na empresa.

O que inclui

  • Em uma escala de 1 a 5, quão satisfeito você está com o atual programa de reconhecimento de funcionários?
  • Que tipos de reconhecimento você considera mais significativos e motivadores? (Selecione todos que se aplicam)
  • Compartilhe sugestões ou ideias para melhorar o programa de reconhecimento de funcionários.
  • Você acha que o programa de reconhecimento de funcionários é justo e consistente?
  • Com que frequência você recebe reconhecimento pelo seu trabalho?
  • Informe seu nome (opcional)
  • Digite seu e-mail (opcional)

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Pesquisa de Remuneração

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Pesquisa de Remuneração

Pesquisa voltada a organizações para levantar faixas salariais, reajustes previstos e vagas em aberto em diferentes áreas da empresa.

O que inclui

  • Organização
  • Preenchido por
  • Cargo
  • E-mail
  • Qual é o orçamento operacional anual da sua organização?
  • Número total de funcionários assalariados em tempo integral
  • Você projeta aumentos salariais para funcionários assalariados em 2023?
  • Quão recente é a informação de remuneração fornecida?
  • +11 mais

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Pesquisa de retenção de funcionários

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Pesquisa de retenção de funcionários

Descubra o que mantém sua equipe motivada e o que pode levá-la a sair. A pesquisa reúne opiniões sobre satisfação, prioridades no trabalho e a frequência ideal das conversas de desenvolvimento, dando ao RH sinais antecipados para reter talentos.

O que inclui

  • Nome completo
  • Departamento
  • Como você se sente atualmente como parte da equipe?
  • Avalie os seguintes aspectos do seu trabalho
  • Quais são suas três principais prioridades na vida profissional?
  • Com que frequência as conversas de desenvolvimento deveriam acontecer?
  • Alguma pergunta ou comentário adicional?

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Pesquisa de rotatividade de pessoal

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Pesquisa de rotatividade de pessoal

Entenda por que as pessoas deixam sua organização: fatores da decisão, percepção da liderança, senso de valorização e disposição para voltar. Informações essenciais para reduzir a rotatividade.

O que inclui

  • Qual era o seu cargo na empresa?
  • Quais fatores influenciaram sua decisão de deixar a empresa? (Selecione todos que se aplicam)
  • Conte mais sobre os fatores que você selecionou.
  • Como você avaliaria a gestão e a liderança da empresa?
  • Você se sentiu valorizado e reconhecido durante seu tempo na empresa?
  • Avalie o ambiente de trabalho geral da empresa.
  • Você consideraria voltar a trabalhar conosco no futuro?

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Pesquisa de satisfação com os benefícios

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Pesquisa de satisfação com os benefícios

Pergunte à sua equipe o que acha do pacote de benefícios: saúde, férias, transporte, aposentadoria e mais. Identifique quais benefícios são valorizados e quais merecem ser repensados.

O que inclui

  • Departamento
  • Cargo
  • Assistência médica
  • Férias
  • Disponibilidade de treinamentos
  • Recebimento de feedback
  • Creche
  • Transporte
  • +14 mais

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Pesquisa de satisfação de colaboradores da saúde

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Pesquisa de satisfação de colaboradores da saúde

Pergunte à equipe do hospital sobre a comunicação entre setores, os recursos disponíveis e as oportunidades de crescimento. Cada nota numérica vem acompanhada de um campo aberto explicando como melhorá-la. RH e lideranças clínicas obtêm uma leitura clara do clima interno.

O que inclui

  • Nome completo
  • Gênero
  • Faixa etária
  • Qual é a sua função na unidade?
  • Que melhorias você gostaria de ver?
  • Quão satisfeito você está com a comunicação entre os setores?
  • Como poderíamos melhorar essa nota?
  • Quão satisfeito você está com os recursos disponíveis?
  • +4 mais

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Pesquisa de satisfação do gestor de contratação

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Pesquisa de satisfação do gestor de contratação

Peça ao gestor responsável por uma vaga que avalie o apoio recebido da equipe de recrutamento, do pedido até a proposta. Cobre a qualidade do briefing, a lista de candidatos, as entrevistas e a comunicação. Útil para times de talentos que acompanham a satisfação interna.

O que inclui

  • Nome da empresa
  • Nome do gestor de contratação
  • Nome do candidato
  • E-mail
  • Data
  • 1) Quão bem o recrutador conduziu a aprovação da requisição e o início da busca?
  • 2) Como você avalia a eficiência da coleta inicial de informações antes da abertura da busca?
  • 3) Os critérios da vaga e seus requisitos foram bem compreendidos?
  • +7 mais

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Pesquisa de satisfação sobre treinamento

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Pesquisa de satisfação sobre treinamento

Descubra se seus programas de treinamento realmente funcionam: qualidade do material, desempenho do instrutor e utilidade prática para o cargo. Com as respostas, você ajusta os próximos cursos.

O que inclui

  • Avalie o material de treinamento de 1 a 5 (1 ruim, 5 excelente).
  • O conteúdo do treinamento atendeu às suas expectativas?
  • Compartilhe sugestões ou comentários sobre o conteúdo.
  • Como você avalia a eficácia do instrutor de 1 a 5 (1 ruim, 5 excelente)?
  • O instrutor transmitiu o conteúdo com eficácia?
  • Compartilhe sugestões ou comentários sobre o instrutor.
  • De 1 a 5, quanto este treinamento preparou você para o seu trabalho?
  • Você recomendaria este treinamento aos colegas?

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Pesquisa de segurança no trabalho

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Pesquisa de segurança no trabalho

Pergunte à sua equipe como ela percebe a cultura de segurança da empresa: treinamentos, protocolos, equipamentos e comunicação. As respostas ajudam a detectar riscos a tempo e a priorizar melhorias na prevenção.

O que inclui

  • 1. Você sente que a segurança é uma prioridade no local de trabalho?
  • 2. Avalie a eficácia dos programas de treinamento em segurança da empresa.
  • 3. Você presenciou incidentes de segurança ou quase acidentes no último ano?
  • 4. Se respondeu «Sim» à pergunta anterior, descreva o incidente ou quase acidente.
  • 5. Os protocolos de segurança são comunicados com clareza aos funcionários?
  • 6. Os equipamentos e ferramentas de segurança estão disponíveis e em boas condições?
  • 7. Como você avaliaria a cultura de segurança geral da empresa?
  • 8. Você tem sugestões ou recomendações para melhorar a segurança?

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Pesquisa de vacinação de funcionários

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Pesquisa de vacinação de funcionários

Acompanhe o status de vacinação da sua equipe por unidade e planeje os reforços pendentes. Cada pessoa informa sua etapa atual e as datas das próximas doses agendadas.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Selecione o restaurante:
  • Em que etapa de vacinação você está?
  • Seção A: segunda dose agendada para
  • Seção B: primeira dose agendada para

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Pesquisa Demográfica Anônima

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Pesquisa Demográfica Anônima

Reúna dados demográficos da sua equipe de forma anônima, como cargo, identidade de gênero ou etnia, para apoiar iniciativas de diversidade.

O que inclui

  • Qual é o seu cargo na organização?
  • Qual é a sua identidade racial?
  • Qual é a sua identidade de gênero?
  • Você se identifica como uma pessoa com deficiência?

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Pesquisa mensal da equipe

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Pesquisa mensal da equipe

Meça o pulso da sua equipe todo mês: turno, destaques do serviço e sugestões abertas. Uma forma rápida de perceber a tempo o que funciona e o que não funciona.

O que inclui

  • Turno de trabalho
  • Mês da pesquisa
  • Destaques do serviço
  • Sugestão ou comentário

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