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Acordo de Isenção das 48 Horas

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Acordo de Isenção das 48 Horas

Documento assinado em que um funcionário opta voluntariamente por não se sujeitar ao limite legal de 48 horas semanais de trabalho, conforme a legislação trabalhista aplicável.

O que inclui

  • Text
  • Assinatura
  • Data
  • Nome por extenso

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Acordo de uso de celular corporativo

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Acordo de uso de celular corporativo

Formaliza a entrega de um celular da empresa com modelo, número de série e o compromisso assinado de uso responsável. Ideal para proteger os recursos corporativos desde o primeiro dia.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Cargo ou função
  • Departamento
  • Modelo do celular
  • Número de série do celular
  • Compromisso de uso responsável
  • Assinatura do funcionário
  • Data da assinatura

1 página(s) · 8 campos

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Adendo de solicitação de bônus de contratação

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Adendo de solicitação de bônus de contratação

Peça aprovação para incluir um bônus de contratação em uma vaga já publicada. O adendo registra o número da requisição, o gestor solicitante, a data, a aprovação da diretoria, os detalhes da posição e o recrutador com a data de publicação. O RH mantém todas as aprovações rastreáveis.

O que inclui

  • Número da requisição
  • Gestor solicitante
  • Data da solicitação
  • Aprovação da diretoria
  • Detalhes da posição
  • Recrutador responsável pela publicação
  • Data da publicação

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Adesão a benefícios para funcionários

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Adesão a benefícios para funcionários

Gerencie as adesões aos planos de saúde, seguros e demais benefícios da sua equipe em um único formulário. Coleta dados do funcionário, do cônjuge e do beneficiário, e agenda uma ligação de acompanhamento se necessário.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • E-mail
  • Telefone
  • Data de contratação
  • Data de nascimento
  • Nome do cônjuge
  • Data de nascimento do cônjuge
  • Beneficiário
  • +3 mais

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Admissão de novo funcionário

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Admissão de novo funcionário

Reúna dados pessoais, documentos, tamanhos e contato de emergência antes do primeiro dia.

O que inclui

  • Nome completo (como no documento)
  • Data de nascimento
  • Data de admissão
  • E-mail pessoal
  • Celular
  • Endereço residencial
  • CPF
  • Número do PIS/NIS
  • +9 mais

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Agendamento de entrevistas

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Agendamento de entrevistas

Permite que o próprio candidato escolha o local, o horário e o formato da sua entrevista. Recolhe os dados de contacto e os temas ou instruções a preparar antes do encontro. Evita chamadas de coordenação e preenche a agenda da equipa sem esforço.

O que inclui

  • Nome completo
  • E-mail
  • Telefone
  • Local da entrevista
  • Data e hora da entrevista
  • Formato da entrevista
  • Temas que gostaria de abordar
  • Instruções para o candidato
  • +1 mais

1 página(s) · 9 campos

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Alteração de dados de folha

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Alteração de dados de folha

Atualize conta bancária, retenções ou descontos com documento e assinatura.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Matrícula
  • Data em que deve valer
  • O que você precisa alterar?
  • Banco
  • Agência e conta
  • Novo endereço
  • Descreva a alteração solicitada
  • +2 mais

1 página(s) · 10 campos

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Ata de avaliação do processo de entrevistas

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Ata de avaliação do processo de entrevistas

Concentra num único documento todas as rondas do processo, do primeiro contacto até à proposta. Cada avaliador deixa nome, assinatura, comentários e recomendação, e no fim ficam registados cargo, salário, prémio e data de início. Pensado para equipas de recrutamento que precisam de rastreabilidade total.

O que inclui

  • Nome do candidato
  • Primeira opção de cargo
  • Segunda opção de cargo
  • Terceira opção de cargo
  • Data de início do processo
  • Origem da candidatura
  • Estado da entrevista inicial
  • Entrevistador da ronda inicial
  • +25 mais

1 página(s) · 33 campos

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Atestado de aptidão para o trabalho

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Atestado de aptidão para o trabalho

Permita que o médico responsável ateste se um funcionário pode retornar após doença ou lesão: estado de recuperação, funções que pode desempenhar, jornada recomendada e restrições. Documentação clara para o RH.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Número de telefone
  • E-mail
  • Data do exame médico
  • Endereço
  • Dados médicos sobre a condição do paciente
  • Duração provável da condição
  • O paciente concluiu seu período de recuperação?
  • +12 mais

1 página(s) · 20 campos

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Atualização de dados pessoais e de contato

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Atualização de dados pessoais e de contato

Permite que uma pessoa revise e corrija os dados que a organização mantém sobre ela: contatos, endereço, cargo, setor, identificador interno e contato de emergência. A assinatura no final registra quem autorizou a alteração e quando. Muito usado por áreas de pessoas, associações e qualquer entidade que mantenha um cadastro atualizado.

O que inclui

  • Nome completo
  • Data de nascimento
  • E-mail
  • Telefone
  • Endereço
  • Cargo
  • Setor
  • Matrícula do funcionário (se aplicável)
  • +8 mais

1 página(s) · 16 campos

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Autoavaliação de Burnout

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Autoavaliação de Burnout

Questionário de autoavaliação com 15 perguntas que ajuda as equipes de RH a identificar sinais precoces de esgotamento profissional nos colaboradores.

O que inclui

  • 1. Sinto-me esgotado(a) física ou emocionalmente.
  • 2. Tenho pensamentos negativos sobre meu trabalho.
  • 3. Sou mais duro(a) e menos compreensivo(a) com as pessoas do que talvez mereçam.
  • 4. Fico facilmente irritado(a) com pequenos problemas, ou com colegas e minha equipe.
  • 5. Sinto-me incompreendido(a) ou pouco valorizado(a) pelos meus colegas.
  • 6. Sinto que não tenho com quem conversar.
  • 7. Sinto que estou alcançando menos do que deveria.
  • 8. Sinto uma pressão desagradável para ter sucesso.
  • +7 mais

1 página(s) · 15 campos

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Autoavaliação de desempenho

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Autoavaliação de desempenho

Prepare a conversa de desempenho com conquistas, desafios e metas de desenvolvimento.

O que inclui

  • Seu nome
  • Cargo
  • Período avaliado
  • Suas 3 conquistas mais importantes do período
  • Como você avalia seu próprio desempenho?
  • Que obstáculos você enfrentou e como lidou com eles?
  • Metas de desenvolvimento para o próximo período
  • Que apoio você precisa do seu gestor ou da empresa?

1 página(s) · 8 campos

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Autoavaliação de desempenho do funcionário

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Autoavaliação de desempenho do funcionário

Convide cada funcionário a refletir sobre o próprio desempenho: conquistas, desafios superados, pontos a melhorar e metas para o próximo ciclo. O resultado facilita conversas de desenvolvimento mais francas entre a equipe e seus gestores.

O que inclui

  • Nome completo
  • Data de contratação
  • Cargo
  • Departamento
  • Indique seu grau de satisfação com cada uma das afirmações a seguir
  • Avalie suas habilidades e domínio das funções do seu cargo
  • Avalie seus conhecimentos para desempenhar o trabalho com competência
  • Avalie sua atitude em relação ao trabalho
  • +13 mais

1 página(s) · 21 campos

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Autoavaliação individual

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Autoavaliação individual

Convide cada pessoa a avaliar as próprias competências, apontar forças e lacunas e definir metas de curto e longo prazo. As seções abrangem carreira, bem-estar, aprendizagem e relacionamentos, cada uma com plano de ação. Gestores e coaches ganham um ponto de partida honesto para a próxima conversa.

O que inclui

  • Nome
  • Data da avaliação
  • Avalie seu nível nas seguintes competências de 1 a 5 (1 = iniciante, 5 = especialista)
  • Liste seus principais pontos fortes e áreas a melhorar
  • Metas de curto prazo
  • Meta de curto prazo
  • Plano de ação
  • Metas de longo prazo
  • +10 mais

1 página(s) · 18 campos

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Autocertificação do Funcionário para Retorno ao Trabalho COVID-19

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Autocertificação do Funcionário para Retorno ao Trabalho COVID-19

Um formulário que os funcionários preenchem para certificar seu estado de saúde e confirmar que atendem aos requisitos para retornar ao trabalho com segurança.

O que inclui

  • Temperatura
  • Nome
  • ID do funcionário
  • Número de telefone
  • E-mail
  • Por favor, responda o seguinte:
  • Declaro que as informações fornecidas são verdadeiras e precisas
  • Concordo em cumprir todas as políticas de saúde e segurança da empresa
  • +2 mais

1 página(s) · 10 campos

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Autorização de verificação de emprego

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Autorização de verificação de emprego

Obtém o consentimento assinado de um candidato ou funcionário para consultar seu histórico profissional e registra a resposta do empregador anterior. Todo o processo de referência fica documentado em um só lugar.

O que inclui

  • Assinatura
  • Data
  • Nome da empresa
  • Endereço
  • Telefone
  • Cargo
  • Data de início
  • Salário inicial
  • +10 mais

1 página(s) · 18 campos

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Autorização de viagem de funcionário

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Autorização de viagem de funcionário

Solicite a aprovação da empresa antes de viajar para uma conferência, auditoria ou visita de inspeção: destino, datas, finalidade e orçamento estimado de despesas. O aprovador assina diretamente no formulário.

O que inclui

  • Nome completo
  • Número de identificação
  • Cargo
  • Departamento
  • E-mail
  • Destino
  • Data de partida
  • Data de retorno
  • +8 mais

1 página(s) · 16 campos

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Avaliação de Comunicação

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Avaliação de Comunicação

Uma autoavaliação que ajuda a pessoa a identificar seus pontos fortes e áreas de melhoria em habilidades de comunicação no trabalho.

O que inclui

  • Nome
  • Experiência Profissional
  • 1. Tento antecipar e prever possíveis causas de confusão e lido com elas antecipadamente.
  • 2. Quando escrevo um memorando, e-mail ou outro documento, incluo todas as informações de contexto e detalhes possíveis para garantir que minha mensagem seja compreendida.
  • 3. Quando não entendo algo, costumo guardar isso para mim e resolver sozinho mais tarde.
  • 4. Fico surpreso ao perceber que as pessoas não entenderam o que eu disse.
  • 5. Consigo dizer o que penso sem me preocupar com a percepção da outra pessoa. Presumo que poderemos resolver isso depois.
  • 6. Quando alguém fala comigo, tento entender o ponto de vista dessa pessoa.
  • +9 mais

1 página(s) · 17 campos

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Avaliação de desempenho de engenheiros

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Avaliação de desempenho de engenheiros

Estrutura a avaliação periódica do trabalho de um engenheiro pelo líder da equipe. Pontua habilidades técnicas e comunicação por meio de grades de avaliação, com comentários e assinaturas de ambas as partes.

O que inclui

  • Nome do engenheiro
  • Nome do líder da equipe
  • Data
  • Habilidades técnicas
  • Comentários
  • Comunicação
  • Comentários
  • Assinatura do engenheiro
  • +1 mais

1 página(s) · 9 campos

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Avaliação de desempenho de funcionário de hotel

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Avaliação de desempenho de funcionário de hotel

Permite que gestores avaliem o trabalho de cada integrante da equipe com critérios claros e comparáveis. Cobre atendimento ao cliente, atitude, profissionalismo e comunicação interna, além de um espaço para apontar melhorias. Útil para avaliações periódicas em hotéis de qualquer porte.

O que inclui

  • Seu nome
  • Quem você está avaliando?
  • Avaliação geral do desempenho
  • Atendimento e serviço ao cliente
  • Atitude, motivação e profissionalismo
  • Comunicação com o restante da equipe
  • Em que deveria focar para melhorar nos próximos meses?

1 página(s) · 7 campos

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Avaliação de desempenho do funcionário

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Avaliação de desempenho do funcionário

Conduza uma avaliação completa de desempenho: responsabilidades do cargo, competências, conformidade e liderança, com um plano de desenvolvimento ao final. Estrutura as revisões periódicas para que gestores e RH documentem avanços com exemplos concretos.

O que inclui

  • Dados do funcionário
  • Nome
  • Número do funcionário
  • Cargo
  • Departamento
  • Essa pessoa é supervisora?
  • Período de avaliação
  • Data de início
  • +43 mais

6 página(s) · 51 campos

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Avaliação de desempenho em segurança do trabalho

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Avaliação de desempenho em segurança do trabalho

Documente como cada integrante da equipe cumpre as normas de segurança em um determinado período. O supervisor registra a avaliação, atribui nota à qualidade do trabalho e assina, criando um registro formal para o RH.

O que inclui

  • Nome do funcionário avaliado
  • Seu nome
  • Data
  • Período de avaliação
  • Departamento
  • Avaliação das práticas de segurança
  • Como você avalia a qualidade do trabalho do funcionário?
  • Comentários adicionais
  • +1 mais

1 página(s) · 9 campos

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Avaliação de emprego

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Avaliação de emprego

Convida a equipe a opinar sobre a empresa, o cargo, a gestão e o clima de trabalho por meio de perguntas abertas e escalas. Um retrato honesto que ajuda a melhorar a cultura e reter talentos.

O que inclui

  • Avaliação do funcionário
  • Nome completo
  • E-mail
  • Data de início
  • Cargo
  • Como você se sente em relação à empresa e ao seu funcionamento?
  • Você conhece e entende a visão, as metas e os valores do negócio?
  • Se pudesse melhorar algo no negócio, o que seria?
  • +17 mais

1 página(s) · 25 campos

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Avaliação de entrevista

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Avaliação de entrevista

Avalie candidatos com uma matriz de competências e uma recomendação clara.

O que inclui

  • Nome do candidato
  • Vaga
  • Data da entrevista
  • Entrevistador(a)
  • Tipo de entrevista
  • Avalie cada competência
  • Pontos fortes observados
  • Dúvidas ou pontos de atenção
  • +2 mais

1 página(s) · 10 campos

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Avaliação de entrevista de seleção

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Avaliação de entrevista de seleção

Dá a cada entrevistador a mesma folha para pontuar competências-chave e registar as suas impressões. Combina escalas por critério com campos abertos sobre conhecimentos, potencial e recomendação final. Reduz a subjetividade quando várias pessoas avaliam o mesmo candidato.

O que inclui

  • Nome do candidato
  • Nome do entrevistador
  • Cargo avaliado
  • Data da entrevista
  • Indique que passos completou antes desta entrevista
  • Comunicação
  • Formação académica
  • Competências interpessoais
  • +11 mais

1 página(s) · 19 campos

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Avaliação de funcionários

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Avaliação de funcionários

Avalie cada membro da equipe em comunicação, produtividade, gestão e orientação ao cliente por meio de matrizes de avaliação. O avaliador assina ao final para formalizar o resultado.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Departamento do funcionário
  • Cargo do funcionário
  • Habilidades de comunicação
  • Produtividade e profissionalismo
  • Gestão e supervisão
  • Vendas, marketing ou atendimento ao cliente
  • Nome do avaliador
  • +2 mais

1 página(s) · 10 campos

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Avaliação de treinamento

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Avaliação de treinamento

Meça o valor de cada sessão com matriz, recomendação e temas futuros.

O que inclui

  • Nome da sessão
  • Data em que você participou
  • Facilitador(a)
  • Avalie os seguintes aspectos
  • O quanto você recomendaria esta sessão a um colega?
  • O que de mais útil você leva desta sessão?
  • O que você mudaria na sessão?
  • Temas que você gostaria em próximas sessões

1 página(s) · 8 campos

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Avaliação do supervisor de estágio

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Avaliação do supervisor de estágio

Permite que quem supervisiona um estágio avalie o desempenho do estudante no fim do período. Recolhe dados da empresa, datas de início e fim, classificações por critério e uma nota global assinada. Muito útil para universidades e gabinetes de estágio que precisam de arquivar o resultado.

O que inclui

  • Nome do supervisor
  • Nome da organização
  • Cargo do supervisor
  • Assinatura do supervisor
  • Nome do estudante
  • Data de início do estágio
  • Data de conclusão
  • Grau de satisfação com cada aspeto do desempenho
  • +3 mais

1 página(s) · 11 campos

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Avaliação do Trabalho em Home Office

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Avaliação do Trabalho em Home Office

Peça que a equipe remota avalie o próprio desempenho, a comunicação com o time, a qualidade da conexão, as ferramentas disponíveis e a colaboração em relação aos dias no escritório. Notas e comentários mostram onde falta apoio. Útil para times de RH que revisam o trabalho distribuído.

O que inclui

  • Nome
  • Departamento
  • E-mail
  • 1. Avalie seu desempenho geral trabalhando de casa
  • 2. Avalie sua comunicação remota com a equipe
  • 3. Avalie a qualidade e a velocidade da sua conexão de internet
  • 4. Avalie a eficiência dos softwares oferecidos para o trabalho remoto
  • 5. Responda às afirmações a seguir
  • +5 mais

1 página(s) · 13 campos

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Aviso de incidente no trabalho

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Aviso de incidente no trabalho

Avise as equipes de segurança e de recursos humanos assim que um trabalhador se machucar na obra. O formulário registra a filial e o canteiro, quem foi comunicado, quais depoimentos foram colhidos e que fotos existem. Anexe arquivos e um relato escrito para que a apuração comece sem atraso.

O que inclui

  • Nome do funcionário lesionado
  • Nome do supervisor
  • Data do incidente
  • Hora do incidente
  • Filial
  • Canteiro de obra
  • Pessoas avisadas do incidente (marque todas as que se aplicam)
  • Depoimentos coletados (marque todos os que se aplicam)
  • +3 mais

1 página(s) · 11 campos

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Cadastro de empregadores

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Cadastro de empregadores

Permite que empresas interessadas em contratar registrem seus dados de contato, credenciais e prioridades de pessoal em um só lugar. Ideal para programas de emprego, feiras de carreira e agências de recrutamento.

O que inclui

  • Nome da organização ou empresa
  • Nome completo
  • ABN (número de registro empresarial)
  • Telefone
  • E-mail
  • Endereço
  • Vocês têm um plano de ação de reconciliação (RAP)?
  • Envio de arquivos
  • +3 mais

1 página(s) · 11 campos

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Caixa de Sugestões dos Funcionários

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Caixa de Sugestões dos Funcionários

Canal direto para que os funcionários proponham melhorias sem depender de reuniões. Registra quem enviou a proposta, o departamento, o assunto e uma descrição detalhada da sugestão. Adequado para programas internos de inovação, comitês de qualidade e áreas de RH.

O que inclui

  • Nome
  • E-mail
  • Departamento
  • Assunto da ideia
  • Descrição da ideia

1 página(s) · 5 campos

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Candidatura a assessor financeiro

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Candidatura a assessor financeiro

Receba candidaturas completas para a vaga de assessor financeiro: dados pessoais, histórico profissional, formação e motivações. Tudo o que você precisa para comparar perfis e avançar com os melhores.

O que inclui

  • Nome completo (nome, nome do meio, sobrenome)
  • Sexo
  • Data de nascimento
  • Estado civil
  • E-mail ativo
  • Número de contato
  • Endereço completo
  • Nome da empresa
  • +17 mais

1 página(s) · 25 campos

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Candidatura a assistente executivo

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Candidatura a assistente executivo

Receba candidaturas para a vaga de assistente executivo em um único formulário online. Os candidatos informam contato, trajetória profissional e habilidades, além de anexarem currículo e carta de apresentação, facilitando a triagem da sua equipe de recrutamento.

O que inclui

  • Nome completo
  • E-mail
  • Telefone
  • Endereço
  • Cargo pretendido
  • Data disponível para início
  • Modalidade de trabalho preferida
  • Anos de experiência como assistente executivo
  • +18 mais

1 página(s) · 26 campos

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Candidatura a emprego conforme o RGPD

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Candidatura a emprego conforme o RGPD

Reúna candidaturas completas — contactos, percurso profissional, formação e referências — com as cláusulas de tratamento de dados exigidas pela legislação europeia. O candidato confirma expressamente como a sua informação pode ser usada antes de assinar. Pensado para equipas de recrutamento que contratam na UE e no Reino Unido.

O que inclui

  • Cargo a que se candidata
  • Nome completo
  • E-mail
  • Telemóvel
  • Telefone fixo
  • Morada
  • Tem carta de condução válida?
  • Está autorizado/a a trabalhar no Reino Unido?
  • +6 mais

1 página(s) · 14 campos

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Candidatura a emprego em hotelaria

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Candidatura a emprego em hotelaria

Reúne os dados pessoais, a disponibilidade e o currículo de quem quer trabalhar no hotel. Inclui o departamento pretendido, a data de início possível e um vídeo opcional de apresentação. Pensado para responsáveis de recursos humanos e seleção na hotelaria.

O que inclui

  • Nome completo
  • E-mail
  • Telefone
  • Perfil no LinkedIn
  • Endereço atual
  • Como você soube desta vaga?
  • Para qual departamento você se candidata?
  • Data em que poderia começar
  • +4 mais

1 página(s) · 12 campos

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Candidatura a emprego por hora

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Candidatura a emprego por hora

Reúne as informações necessárias para avaliar quem se candidata a uma vaga remunerada por hora. Cobre dados de contato, indicações internas, experiência anterior, turnos disponíveis e as declarações que devem ser aceitas. Pensada para lojas, restaurantes, armazéns e empresas com equipe rotativa.

O que inclui

  • Nome completo
  • E-mail
  • Telefone
  • Endereço
  • Você foi indicado por alguém que já trabalha aqui?
  • Informe o nome dessa pessoa
  • Você já trabalhou na nossa empresa antes?
  • Informe quando e em qual unidade
  • +10 mais

1 página(s) · 18 campos

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Candidatura a emprego rural

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Candidatura a emprego rural

Recrute pessoal para sua operação agrícola coletando dados de contato, direitos de trabalho, nacionalidade e data de disponibilidade. Os candidatos podem anexar documentos comprobatórios direto do celular.

O que inclui

  • Nome
  • Gênero
  • E-mail
  • Número de telefone
  • Endereço atual
  • Você é TRABALHADOR ou AGRICULTOR?
  • Data disponível para início
  • Especifique seus direitos de trabalho
  • +2 mais

1 página(s) · 10 campos

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Candidatura de emprego

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Candidatura de emprego

Reúna dados do candidato, experiência e currículo em um só lugar.

O que inclui

  • Nome completo
  • E-mail
  • Telefone
  • Endereço residencial
  • Vaga desejada
  • Tipo de contratação
  • Data disponível para início
  • Salário desejado (anual)
  • +4 mais

1 página(s) · 12 campos

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Candidatura de emprego em supermercado

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Candidatura de emprego em supermercado

Reúne em uma única etapa dados pessoais, disponibilidade de horário, formação, histórico profissional e duas referências de cada candidato a uma vaga na loja. Inclui envio de currículo e carta de apresentação. Ajuda os responsáveis pela contratação a comparar candidaturas com critérios uniformes.

O que inclui

  • Nome completo
  • Endereço de e-mail
  • Telefone
  • Endereço
  • Você tem autorização legal para trabalhar no país?
  • Como você ficou sabendo de nós?
  • Vaga pretendida
  • Data em que pode começar
  • +15 mais

1 página(s) · 23 campos

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Candidatura de emprego para pessoal de serviços

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Candidatura de emprego para pessoal de serviços

Registra em uma única etapa o cargo pretendido, os dados pessoais, a formação, as habilidades e as respostas a três perguntas de entrevista. O currículo é anexado ao final, entregando ao RH um dossiê completo. Feito para agências de serviços e empresas que contratam pessoal operacional o ano inteiro.

O que inclui

  • Cargo pretendido
  • Nome completo
  • Número de contato
  • E-mail
  • Data de nascimento
  • Gênero
  • Estado civil
  • Nacionalidade
  • +15 mais

2 página(s) · 23 campos

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Candidatura geral de emprego

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Candidatura geral de emprego

Um único formulário para receber candidaturas espontâneas ou para qualquer vaga aberta. Reúne contactos, disponibilidade para começar, carta de apresentação e currículo num só envio. Serve empresas de qualquer dimensão que queiram centralizar o fluxo de candidaturas.

O que inclui

  • Nome completo
  • E-mail
  • Número de telefone
  • Quando poderia começar?
  • Morada
  • Carta de apresentação
  • Anexe o seu currículo

1 página(s) · 7 campos

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Candidatura para Agente de Atendimento ao Cliente

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Candidatura para Agente de Atendimento ao Cliente

Formulário de candidatura para pessoas interessadas em uma vaga de agente de atendimento ao cliente em regime remoto.

O que inclui

  • Vaga a que Está Concorrendo
  • Como você soube desta oportunidade?
  • Nome Completo
  • Por que você está interessado nesta vaga?
  • Endereço
  • Número de Telefone
  • E-mail
  • Enviar Currículo
  • +11 mais

1 página(s) · 19 campos

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Candidatura para vaga de design gráfico

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Candidatura para vaga de design gráfico

Reúne em um único envio dados pessoais, histórico acadêmico e nível técnico de cada candidato a uma vaga de design. Há espaço para currículo, até cinco amostras de portfólio e links externos. É indicado para equipes universitárias e de comunicação que recrutam designers a cada semestre.

O que inclui

  • Bem-vindo: preencha esta candidatura para entrar na equipe de design
  • Todos os campos obrigatórios devem ser preenchidos antes do envio
  • Nome completo
  • Endereço de e-mail
  • Identificação de estudante (UTEID)
  • Informações acadêmicas
  • Universidade
  • Classificação acadêmica
  • +25 mais

1 página(s) · 33 campos

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Candidatura para vaga de nível inicial

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Candidatura para vaga de nível inicial

Recebe candidaturas para vagas júnior com formação acadêmica, certificações e currículo do candidato em um único envio. Recrutadores podem filtrar rapidamente por classe do diploma e situação do serviço nacional.

O que inclui

  • Nome
  • E-mail
  • E-mail alternativo
  • Número de celular
  • Número de celular alternativo
  • Situação no NYSC
  • Data de nascimento
  • Instituição(ões) onde estudou
  • +4 mais

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Certificado de funcionário do mês

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Certificado de funcionário do mês

Gere o certificado de funcionário do mês com o nome da pessoa premiada, sua foto, a data do reconhecimento e a assinatura correspondente. Um gesto simples que fortalece a cultura de reconhecimento.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Data da premiação
  • Foto do funcionário
  • Assinatura

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Checklist de desligamento

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Checklist de desligamento

Encerre cada saída sem pendências: ativos, acessos, pagamentos e transferência de conhecimento.

O que inclui

  • Nome do colaborador que sai
  • Departamento
  • Último dia de trabalho
  • Tipo de saída
  • Itens concluídos
  • Estado do equipamento devolvido e ativos pendentes
  • Pendências e responsável por cada uma
  • Responsável de RH
  • +3 mais

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Checklist de Desligamento de Contratados

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Checklist de Desligamento de Contratados

Garanta que nada seja esquecido quando o contrato de um contratado termina, desde a devolução de equipamentos até o pagamento final.

O que inclui

  • Nome do contratado
  • ID do contratado
  • Último dia de trabalho
  • Devolução de propriedade da empresa
  • Entrega de materiais do projeto
  • Feedback
  • Entrevista de desligamento concluída
  • Finalizar pagamentos
  • +1 mais

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Checklist de desligamento de funcionário

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Checklist de desligamento de funcionário

Conduza cada saída de pessoal passo a passo: tarefas antes do último dia, providências das últimas semanas e encerramentos após o desligamento. Com assinaturas do funcionário e do supervisor, nada fica para trás.

O que inclui

  • Dados do desligamento do funcionário
  • Nome do funcionário
  • Cargo
  • Departamento
  • Data de saída
  • Antes da data de saída
  • Pelo menos duas semanas antes da data de saída
  • Nos últimos dias antes da saída
  • +4 mais

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Checklist de investigação de incidente

Recursos Humanos
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Checklist de investigação de incidente

Percorra as perguntas que todo investigador precisa responder após um evento no trabalho: procedimentos, treinamento, equipamento de proteção, máquinas e supervisão. Cada resposta ajuda a reconstruir o que falhou e quem deve agir. A revisão termina com tarefas corretivas, data e assinatura do responsável.

O que inclui

  • Existem procedimentos escritos para a tarefa executada?
  • O funcionário recebeu treinamento ou foi informado sobre o procedimento?
  • O funcionário estava em condições físicas e mentais para executar a tarefa?
  • O equipamento de proteção individual (EPI) foi fornecido e estava sendo usado corretamente?
  • O tempo disponível era suficiente para concluir a tarefa?
  • Havia algum equipamento envolvido no incidente?
  • De que forma o equipamento contribuiu para o incidente?
  • Quais destes fatores ambientais contribuíram para o incidente?
  • +7 mais

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Checklist do processo de contratação

Recursos Humanos
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Checklist do processo de contratação

Acompanhe cada etapa de uma vaga, da redação do perfil até o primeiro dia da pessoa contratada. Cada item é marcado como pendente, em andamento ou concluído para nada se perder. Feito para líderes de RH e recrutadores com várias buscas abertas.

O que inclui

  • Descrição da vaga
  • Publicação da vaga
  • Triagem de candidaturas
  • Entrevistas agendadas
  • Entrevistas realizadas
  • Verificação de referências
  • Preparação da proposta
  • Aceitação da proposta
  • +2 mais

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Ciência da política de licença familiar e médica (FMLA)

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Ciência da política de licença familiar e médica (FMLA)

Apresenta a cada colaborador a política de licença familiar e médica da empresa, seção por seção, e registra sua assinatura de ciência. O RH obtém um comprovante de que a política foi lida e aceita.

O que inclui

  • Finalidade da política
  • Colaboradores elegíveis
  • Direito à licença
  • Motivos que qualificam para a licença
  • Aviso prévio exigido
  • Atestado médico
  • Benefícios durante a licença
  • Retorno ao cargo
  • +6 mais

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Confirmação de emprego

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Confirmação de emprego

Documenta o vínculo de trabalho de uma pessoa: cargo, renda, frequência de pagamento e estabilidade, atestados pela empresa. Útil sempre que um terceiro precisa comprovar a situação profissional de alguém.

O que inclui

  • Nome completo
  • Cargo na empresa
  • Dados da empresa
  • Renda conforme o holerite
  • Frequência de pagamento
  • Situação empregatícia
  • O funcionário é confiável?
  • O funcionário está em uma posição segura e estável?
  • +2 mais

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Consentimento de Autorização – Participante Adulto

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Consentimento de Autorização – Participante Adulto

Um formulário de consentimento com várias partes para participantes adultos de um programa de emprego jovem, abrangendo autorização de mídia, compartilhamento de informações, viagens de excursão, tratamento médico de emergência e responsabilidade pessoal nas instalações do programa.

O que inclui

  • Nome do Participante do Programa:
  • Idade:
  • Autorização de Mídia (Digite suas Iniciais)
  • Consentimento para Divulgação do Nome e Cessão de Direitos (Digite suas Iniciais)
  • Consentimento para Divulgação de Informações (Digite suas Iniciais)
  • Consentimento para Viagens e Excursões (Digite suas Iniciais)
  • Consentimento para Tratamento Médico de Emergência (Digite suas Iniciais)
  • Reconhecimento de Responsabilidade (Digite suas Iniciais)
  • +10 mais

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Consentimento de monitoramento do funcionário

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Consentimento de monitoramento do funcionário

Colete a autorização expressa de cada funcionário para as atividades de supervisão realizadas pela empresa, como e-mail, navegação ou videovigilância. Atenda às normas de privacidade com cada permissão assinada e datada.

O que inclui

  • Nome do funcionário
  • Cargo
  • Departamento
  • Atividades de monitoramento
  • Declaração de consentimento
  • Data
  • Assinatura

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Consentimento para Realizar Verificação de Antecedentes

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Consentimento para Realizar Verificação de Antecedentes

Um formulário de autorização que concede permissão a uma organização para realizar uma verificação de antecedentes de um candidato, coletando os dados de identidade, informações de contato e dados demográficos necessários para concluir a triagem.

O que inclui

  • Data:
  • Declaração de Autorização
  • Nome
  • Declaração para Assinatura
  • Assinatura:
  • Nome
  • Gênero:
  • Outros Nomes (Nome de Solteira, Apelidos, etc.):
  • +6 mais

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Consentimento para verificação de antecedentes GCIC

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Consentimento para verificação de antecedentes GCIC

Obtenha a autorização assinada necessária antes de pedir uma consulta de antecedentes criminais ao GCIC. O formulário reúne os dados identificativos, os nomes usados anteriormente e a declaração da pessoa sobre condenações prévias. Destina-se a equipas de recursos humanos, agências de recrutamento e organizações que trabalham com grupos vulneráveis.

O que inclui

  • Nome completo
  • Data de nascimento
  • Morada
  • E-mail
  • Número de telefone
  • Género
  • Deve assinalar uma das opções abaixo
  • Data
  • +1 mais

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Convocatória de entrevista de emprego

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Convocatória de entrevista de emprego

Envia ao candidato a proposta de entrevista com data, hora, duração e uma alternativa caso não possa comparecer. Recolhe ainda a modalidade, a língua preferida e o prazo para confirmar. Poupa às equipas de recrutamento longas trocas de e-mails.

O que inclui

  • Nome do candidato
  • Telefone
  • E-mail
  • Cargo a que se candidata
  • Data proposta
  • Hora proposta
  • Data alternativa
  • Duração prevista
  • +4 mais

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Declaração de ciência do funcionário

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Declaração de ciência do funcionário

Cada funcionário confirma que conhece e aceita as políticas-chave da empresa: código de conduta, confidencialidade, segurança, trabalho remoto e não discriminação. Gera um registro claro que protege tanto o empregador quanto a equipe.

O que inclui

  • Nome completo
  • ID do funcionário
  • Departamento
  • Data de reconhecimento
  • Código de conduta
  • Acordo de confidencialidade
  • Diretrizes de saúde e segurança
  • Política de trabalho remoto
  • +1 mais

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Declaração de saúde do funcionário

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Declaração de saúde do funcionário

Mantenha um registro atualizado do estado de saúde da sua equipe antes de cada jornada: sintomas, deslocamentos recentes e dados de contato. A declaração é assinada digitalmente.

O que inclui

  • Nome completo
  • Telefone
  • E-mail
  • Conta do Facebook
  • Data e horário da jornada de trabalho
  • Você apresenta algum destes sintomas?
  • Responda às perguntas a seguir
  • Se sim, informe a cidade ou município que visitou:
  • +3 mais

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